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29/02/2024

🗣 Você não tem conseguido comunicar os resultados das suas entregas e por isso acaba perdendo as oportunidades de crescer na carreira corporativa?

Já parou para pensar que você pode estar falhando no seu marketing pessoal?

Pois é…se você não está fazendo seu marketing pessoal, eu tenho que te dizer que você está deixando de lado uma excelente oportunidade para ganhar exposição e visibilidade perante a liderança e, com isso, subir importantes degraus na carreira.

E eu vejo muito isso acontecer no mundo corporativo. Está realmente travando a carreira das pessoas!

Eu sei que o alinhamento das habilidades executoras e comportamentais é a base para uma boa performance profissional.

Contudo, para que você saia somente da boa performance e passe a estar no radar da liderança para uma possível promoção, você precisa levar, de maneira estruturada, informações relevantes sobre as suas entregas!

Para isso, você precisa utilizar sua COMUNICAÇÃO de forma EFICIENTE e ESTRATÉGICA.

Qual entrega gerou mais resultado? Este resultado foi signif**ativo para a Diretoria? Este resultado impactou positivamente algum processo, foi responsável por incrementos na eficiência da equipe ou ainda gerou algum ganho de reputação para a Empresa?

Lembre-se que o marketing pessoal pode ser a virada de chave na sua jornada e atuar uma alavanca para avançar a sua carreira corporativa.

Quer saber mais sobre marketing pessoal no mundo corporativo? Comenta MARKETING PESSOAL aqui embaixo!

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E compartilha este post com quem está precisando fazer marketing pessoal! 😉

26/02/2024

Bora começar a semana avançando na carreira?

🗣 3 atividades para você botar a mão na massa.

➡️ Fortalecer seu network;

➡️ Ganhar visibilidade;

➡️ Construir um mindset de liderança.

Lembre-se que, se tem algo que depende de você nesta jornada, é a AÇÃO. Então….aja!

😉 Depois comenta aqui qual destas atividades você botou em prática! 🚀💪🏻

25/02/2024

🗣 Chega daquelas mentiras que você conta para você mesmo.

❌ Eu não sei fazer!

❌ Eu não sou conta!

❌ Não sei por onde começar!

❌ Eu não sou bom o suficiente!

❌ Não sou tão bom quanto ….

❌ Eu não tenho tempo!

❌ Eu não, não, não….

Chega! Isto termina aqui!

✅ Sim, você é bom o suficiente, você é tão bom quanto, você tem tempo, você consegue!

Chega de pensar e ter atitudes que travam sua carreira corporativa!

Sim, mudança de pensamento, atitude e comportamentos é super possível! Foi o que eu fiz!

😉 Me siga para receber mais conteúdo sobre destravar e avançar na carreira corporativa 🚀

25/02/2024

➡️ Durante a sua jornada na carreira corporativa, a VERDADE deve prevalecer em todos os momentos.

A verdade deve estar presente nos bons resultados (quem de fato esteve envolvido e fez parte?), bem como nos resultados que não vieram (o que de fato deu errado, os porquês e qual a sua responsabilidade para tal?).

A verdade deve fazer parte das explicações quanto às entregas que não foram realizadas no prazo ou que não atenderam às expectativas.

A verdade deve pautar os feedbacks, avaliações de performance e conversas, tanto formais e informais, com a equipe e liderança.

A verdade deve prevalecer na condução dos processos de seleção, promoção e desligamentos.

A verdade sempre será a verdade.

✅ Garanta que a sua trajetória na carreira corporativa, pelo menos no que cabe a você, seja construída a partir deste valor inestimável que é a VERDADE.

Nunca esqueça disso! 😉

22/02/2024

➡️ Como superar desafios na sua carreira corporativa?

- Mapear e selecionar os desafios mais relevantes!

- Listar as principais causas que mantém estes desafios!

- Desenhe as opções que você tem e monte um plano de ação pra superar estes desafios.

- Mão na massa. Aja!

- Reveja o que poderia ter sido feito de um maneira mais eficiente. Repita o processo com o próximo desafio!

🗣 E aí…Bora vencer os desafios? 😉

21/02/2024

🗣 Carreira travada, aumentos salariais que não vem, promoções que não ocorrem….eu imagino como você se sente.

Desânimo, frustração e “sem energia” são sentimentos que vêm a nossa cabeça quanto estamos “remando, remando e não saímos do lugar”. São 10, as vezes 12 horas por dia pensando no trabalho e fazendo nosso melhor, mas o reconhecimento, quando ocorre, não condiz com nossas expectativas.

Sei bem como é este tipo de situação.

Agora, o que você está fazendo, ou melhor, o que você está deixando de fazer para que sua carreira corporativa continue travada?

Se tem algo que eu possa te sugerir e que, de fato, pode dar uma bela alavancada na sua carreia é a exposição! Isso mesmo, EXPOSIÇÃO!

Sabe aquele tarefa que todos f**am se esquivando? PEGUE! Sabe aquele projeto que está trazendo dor de cabeça para a Diretoria? MERGULHE de cabeça nele! Sabe aquele orçamento extra necessário e que ninguém tem coragem de pautar? ESTUDE as possíveis soluções e PAUTE!

Sim, o crescimento na carreira corporativa vem a partir do momento em que saímos da nossa zona de conforto e entramos em zonas desconhecidas. O avanço na carreira vem a partir da nossa EXPOSIÇÃO! E o desconhecido e a exposição nos dão medo. E tá tudo bem, o medo faz parte da evolução da nossa jornada corporativa!

Agora, a decisão está em suas mãos! Você pode escolher qual MEDO você quer sentir.

O medo de se expor, ainda que isso vá alavancar sua carreira ou o medo de passar uma vida inteira com a carreira estagnada, travada e sem reconhecimento!

Eu já tomei minha decisão e você?😉

Comenta aqui “EXPOSIÇÃO” se você também já tomou a sua decisão! 🚀

20/02/2024

🧐 Todo ciclo de performance é a mesma coisa para você? Você se esforça o ano inteiro mas sua avaliação é básica ou, no máximo, sólida e você não consegue se destacar na empresa?

Frustração, desânimo, raiva…é um mix de sentimentos que passam na nossa cabeça. Eu sei….

Eu te entendo, também já passei por isso.

E se este é o seu caso, posso garantir que você não está sozinho!

No mundo corporativo, não é incomum que funcionários percam diversas oportunidades por não estarem preparados para subirem de posição na carreira. E, na maior parte das vezes, eles nem sabem porque perderam estas oportunidades.

Ausência de habilidades técnicas, comportamentais e executoras fazem com que estes funcionários, por mais que se dediquem e se esforcem para entregar bons resultados, passem despercebidos por não estarem no radar da liderança em processos de promoção.

Mas se este é seu caso, não desanime, isto tem solução!

Por meio de conhecimento orientado e prática, as habilidades vão sendo construídas, e a carreira que estava travada vai dando lugar ao desenvolvimento e avanço na trajetória profissional. Ao longo do processo você vai se transformando e, junto com você, a sua carreira.

Aconteceu comigo. Sim, e pode acontecer com você! 🚀

Quer saber como?

➡️ Não perca mais conteúdo importante sobre carreira corporativa. Siga, curta e compartilha com pessoas que podem estar precisando! 😉

18/02/2024

Alguns “pequenos mas importantes” lembretes para que você tenha uma semana incrível no trabalho.

➡️ O mundo corporativo tem suas regras, formais e informais, e você deve segui-las, afinal você quer estar dentro de campo e jogar bonito. Contudo, as regras não devem mudar quem você é. Jogue o jogo, mas sem perder a sua essência!

➡️ Seja e aja de forma profissional. Não leve conversas mais “duras” e feedbacks críticos para o coração. A emoção faz parte da nossa vida e deve estar presente, contudo ela não deve sobrepor a razão no ambiente de trabalho.

➡️ Seja empático e tenha compaixão. Nunca saberemos, de fato, o que as outras pessoas estão passando em suas jornadas.

➡️ Esteja com os ouvidos sempre abertos. Porém escute de forma ativa! O que está por trás do que foi dito? O que está nas entrelinhas? De que forma eu posso agregar nisto que acabou de ser dito? Muitas vezes parcerias importantes se iniciam a partir deste tipo de escuta.

➡️ Problemas e questões sensíveis fazem parte do dia-a-dia da carreira corporativa. Cabe a você ver o lado positivo de cada desafio que aparece. O que foi que eu não percebi? Poderia ter feito um planejamento melhor? De que forma posso evoluir para que isso não aconteça novamente? Veja o lado positivo, utilize os problemas como alavanca e foque na solução!

➡️ Sempre entregue mais do que lhe foi pedido! Este é um elemento fundamental para avançar na carreira corporativa. Surpreenda!

➡️ Respire e relaxe. Reabasteça as baterias. Esvazie a mente. Soluções criativas, ideias inspiradoras e uma boa conversa surgem quando estamos conectados com nossa essência. Lembre-se que você é o seu maior ativo!

E aí, gostou destes toques? Salva, curta e compartilha!

Uma incrível semana corporativa a todos vocês! 😉🚀

18/02/2024

🗣 Desenvolver habilidades comportamentais e executoras e, a partir daí, destravar sua carreira é a chave para crescer e evoluir no mundo corporativo.

Contudo essas habilidades devem ser colocadas em prática de forma íntegra, por meio de profissionalismo e com respeito às demais pessoas que integram o ambiente de trabalho.

Todo passo na trajetória corporativa deve evitar, ao máximo, o flerte com “puxadas de tapete” ou qualquer tipo de desrespeito aos demais profissionais. Passe longe deste caminho, corra no sentido contrário e fuja dele!

Lembre-se que INTEGRIDADE é um valor fundamental e inegociável para avançar na carreira corporativa! 🚀😉

16/02/2024

🚨**SUPER** Saiu do forno! “Investimento e Impacto Social da Mineração: um olhar sobre a Estrada de Ferro Carajás” acabou de ser publicado! Agradeço imensamente ao pela parceria, pela dedicação e mergulho realizado na temática, nas pessoas e no magnífico território da EFC. A obra ainda teve o privilégio de contar com a incrível Dr Ana Lucia Santiago, uma autoridade deste tema no Brasil, que aceitou generosamente o convite para escrever o prefácio.

“Como atender as expectativas locais e, ao longo do tempo, a autonomia dos negócios comunitários, incluindo o retorno social do investimento? O livro de Pedro Miranda e Marcus Finco trata desses desafios e apresenta uma essencial contribuição para o debate sobre investimentos e impactos sociais da mineração, principalmente se considerarmos o tema diante de uma perspectiva crítica de como os investimentos sociais podem causar transformações estruturais em territórios vulneráveis”
Dra. Ana Lúcia F. Santiago.

Este livro tá TOP demais!! Quem anima ler? 😉

(Link da Amazon nos comentários)

14/02/2024

🧐 Você é o tipo de pessoa que tem muitas ideias, inicia vários projetos porém….termina poucos deles ou as vezes quase nenhum?

A tal da “acabativa” é tão importante quanto a “iniciativa”, e esta parece ser uma questão presente na vida de muitas pessoas.

Para além de elementos como disciplina, persistência e consistência, a CLAREZA e o FOCO são fundamentais para sabermos onde queremos chegar, para que nossas ações estejam em linha com o nosso planejamento que, por sua vez, deve estar direcionado ao nosso principal objetivo, seja ele qual for.

A falta de clareza leva ao desalinhamento entre ações, planejamento e o objetivo final. Já a falta de foco, por sua vez, leva a um desperdício de tempo e energia, que acabam por nos “sugar”, desmotivar e nos colocar em um looping que não nos leva para onde, de fato, queremos ir. Por vezes não nos levam a lugar algum!

“Para quem não sabe onde quer chegar, qualquer vento serve”. Você já deve ter ouvido esta frase e é exatamente que estamos falando aqui! Se questione! Onde você quer chegar? Quais as metas que você quer alcançar? Após ter CLAREZA do objetivo final, trace seu planejamento, prepare as contingências e FOCO. Ventos irão querer te tirar da rota, mas isso não é mais um problema, agora você sabe onde quer chegar. Pequenos ajustes na rota e você segue “velejando”!

Na carreira corporativa, estes elementos são importantíssimos para avançarmos de forma eficiente! Sem clareza e foco, as pessoas caem em uma armadilha, o tempo passa e a carreira f**a estagnada.

Portanto, tenha isto em mente: CLAREZA e FOCO são elementos fundamentais para avançarmos na carreira corporativa!

E você, tem tido clareza e foco na sua vida profissional? Comenta aqui embaixo! 😉🚀

14/02/2024

➡️ O que tem feito você não avançar na carreira?

Conversando com algumas pessoas, surgiram questões ligadas a temas como medo, propósito, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, comportamentos, dentre outros.

🫣 O medo está ligado principalmente ao fato da pessoa ser demitida e, para minimizar esta possibilidade, a pessoa evita se expor (acaba por não se posicionar no dia-a-dia), evita assumir tarefas mais complexas (receio de não dar conta), etc. Por conta do medo, a pessoa acaba não tomando para si a responsabilidade pela carreira e um dos resultados é a estagnação.

🙁 Outro ponto que surgiu é a ausência de propósito. Seja por conta de uma comunicação não efetiva por parte da liderança, seja pela própria falta de senso questionador por parte da pessoa, as razões por trás das tarefas, metas e missões são negligenciadas e, com o tempo, a clareza dos “porquês” e, consequentemente, a motivação vão desaparecendo. A carreira tende a arrefecer.

👨‍👩‍👦 Falta de tempo, principalmente devido a ausência de equilíbrio entre vida pessoal e profissional também leva a uma desaceleração na carreira. Tanto a falta de tempo, sem si, quanto os aspectos emocionais ligados a não satisfação de temas pessoais e familiares acarretam a queda de produtividade e eficiência e, consequentemente, levam a uma exposição negativa da pessoa no ambiente de trabalho.

🗣 Comportamentos também são questões que podem atrapalhar o avanço na carreira corporativa. Reatividade, pouca disponibilidade, baixa empatia, reações coléricas, dentre outros, passam a imagem de uma pessoa imatura e com baixo quociente emocional, mesmo em cargos Júnior. Habilidades comportamentais são premissa para destravar e avançar na carreira.

✅ O lado positivo é que todas estas questões podem ser trabalhadas. O medo, na maior parte das vezes, por exemplo, está ligado a um contexto fora da “zona de controle” da pessoa. Neste caso, aos poucos, o medo pode dar lugar a pequenas ousadias que, por sua vez, levam a pequenas conquistas e que vai gerando um círculo virtuoso de vitórias para a pessoa.

E ai, gostou do conteúdo? Curta, comenta, salva e compartilha! 😉

14/02/2024

E você, conhece o livro “Descubra seus pontos fortes”? Comenta aqui embaixo quais os principais insights que você teve para avançar na carreira! 😉🚀

13/02/2024

🧐 Você já ouviu falar de overdelivery e conhece seu impacto na sua carreira corporativa? Comenta aqui embaixo!

10/02/2024

✅ Ressignif**ar, dar um novo sentido! Como você pode crescer a partir dos desafios e negativas na sua trajetória corporativa?

10/02/2024

Pensar de forma estratégica é uma habilidade que deve ser desenvolvida desde os primeiros contatos do analista com o mundo corporativo.

As tarefas e atividades operacionais, essenciais para o bom andamento dos projetos, muitas vezes “rouba” a atenção e energia dos analistas que, sem perceberem, acabam negligenciando uma importante habilidade a ser desenvolvida que é a visão estratégica por trás do que estão executando, ou seja, a visão da chamada “big picture”.

Exercitar a visão estratégica é fundamental, tanto para trazer clareza para a equipe das razões pelas quais determinada missão foi desenhada, quanto para que o analista comece a desenvolver habilidades que permitirão com que ele/ela busque se antecipar a problemas, construa cenários e enderece possíveis soluções.

Já para os líderes, o pensamento estratégico deve sempre estar atrelado a um planejamento de ações táticas que permitam a “big picture” manter uma visão mais próxima da sua construção original. Sem pensar e planejar a tática, o líder pode cair em armadilhas que o levam a um distanciamento da realidade executora, gerando resultados indesejados.

✒️ portanto f**a a dica: pense de forma estratégica e aja de forma tática! 🚀

Se gostou do conteúdo, curta e compartilha! 😉

09/02/2024

➡️Quais outras dicas podem ser incluídas nesta lista? Comenta aqui embaixo 👇🏻😉

09/02/2024

A comunicação é essencial para expressarmos nossas ideias, objetivos e pontos de vista, de uma forma geral.

Contudo, para que nossas mensagens possam ser percebidas e apreendidas como nós gostaríamos, precisamos entender os fundamentos de uma boa comunicação.

No mundo corporativo, por exemplo, para que um projeto possa acontecer conforme o que foi planejado, as informações passadas para a equipe devem ter sido comunicadas de forma simples, clara e objetiva. Manter uma linguagem e apresentações complexas não ajudam e podem atrapalhar o cumprimento das metas e, consequentemente, os resultados esperados pelo projeto.

Neste caso, um meio de exercitarmos nossa comunicação e sentirmos se ela está adequada, passando a mensagem correta e com clareza é pedirmos para a outra pessoa repetir o que ela compreendeu do que foi comunicado (processo chamado de “read back “). Pode ser um colega de trabalho, um subordinado ou seu próprio líder. A partir daí, é só ir calibrando sua comunicação!

➡️ Importante lembrar que a BOA comunicação é uma habilidade fundamental para sua carreira corporativa. Não negligencie esta habilidade caso você queira crescer e ser promovido. Bora exercita-lá ! 🗣💪🏻

08/02/2024

Imagine o cenário: você está na empresa há 3, 4, 5 anos e nada….ainda não rolou um aumento salarial por mérito, tampouco uma promoção na carreira. Afinal, o que pode estar acontecendo?

Embora tenha sido um exercício de imaginação, não é incomum (embora talvez não seja “normal”) vermos pessoas passarem anos na carreira corporativa sem qualquer upgrade de cargo e função.

Ainda que estejam avaliados com boa performance, estes funcionários não estão no radar da liderança quando o assunto é promoção na carreira e isto pode estar relacionado ao fato destes funcionários não se destacarem em algum atributo ou habilidade, sejam elas comportamentais ou executoras.

Entendi…mas como fazer para mudar este cenário e me tornar um funcionário promovível?

O primeiro passo é buscar conhecer seus pontos fortes e fracos quando o tema é carreira, principalmente pontos relacionados a comportamentos, relações e execução.

A partir do conhecimento destes pontos, sugiro fortemente que você passe a aplica-lo no seu dia-a-dia, buscando realizar todas as suas tarefas e ações utilizando seus PONTOS FORTES como a base das suas entregas. A partir desta mudança na atuação, há grande chance que seus resultados sejam cada vez mais sólidos e tragam mais impacto positivo para a empresa e, consequentemente, sua performance comece a ser notada pela liderança!

Uma mudança de mindset que gera uma alavanca na sua carreira corporativa!

Mas e os pontos fracos? Eles não irão atrapalhar a performance? Não, a princípio, não irão atrapalhar. Mas este é tema para outro post. 😉

E aí, gostou do conteúdo? Compartilha com quem pode estar precisando 👋🏻🚀

07/02/2024

Kaizen é uma filosofia japonesa que visa o aprimoramento e a melhoria contínua.

A ideia não é sermos melhor do que alguém mas, sim, sermos melhores do que fomos ontem. Buscarmos darmos o melhor de nós, nas pequenas e nas grandes ações, nas relações pessoais, familiares e profissionais.

Na carreira corporativa, muitas vezes acabamos por comparar nossa performance com nossos pares, as vezes com líderes e, em alguns momentos, até com nossa equipe. Mas o que parece, no início, ser um gatilho motivacional de alavancagem, acaba por se mostrar uma armadilha que pouco nos faz avançar na vida profissional.

Mas, então, o que podemos fazer para evoluir na carreira? A resposta é kaizen! Melhoria contínua! Um exame de consciência diário sobre o que fizemos bem, o que não fizemos tão bem, e o que podemos fazer melhor da próxima vez pode ser a chave para o nosso aprimoramento. Com uma pitada de disciplina e constância, a transformação é certa!

Mas e você, anda utilizando o kaizen na sua vida? Comenta aqui embaixo! 😉

10/12/2023

Poder contribuir com a formação de jovens empreendedores na Amazônia e ainda ser premiado por isso? Sim! Depois de 3 intensos anos e diversos resultados alcançados com as startups criadas, esta semana fomos agraciados com o Prêmio Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Ficamos com o 1o lugar na categoria Excelência em ESG no estado do Pará! A caminhada não foi fácil, mas conforme o (muito bom) livro do Ryan Holiday: “o obstáculo vira o caminho”. Boas e importantes parcerias que trazem Inovação com profissionalismo e respeito acabam por gerar transformação e legado. Bora continuar fortalecendo o ecossistema de negócios e o desenvolvimento da Amazônia! 🏆🚀🎉

27/10/2023

Ontem foi dia do Impact Morning, evento realizado no espaço AYA Earth Partners em São Paulo/SP com o tema “Investimento social privado no ESG”. Foi um evento incrível e, na ocasião, eu tive a oportunidade de discorrer sobre como Fundações e Institutos corporativos podem somar esforços em direção a boas práticas em ESG (Environmental, Social and Governance). Passado, presente e, principalmente, o futuro foram pauta para reflexões e perspectivas para onde o setor deve caminhar. O evento foi organizado e contou com mediação da equipe de imparáveis do

22/10/2023

*Repost*
É hora de reunir mentes inovadoras e comprometidas para investir no futuro! 🌱

Faltam poucos dias para o Impact Morning, um evento mensal e gratuito. Este mês o tema será: Investimento social privado no ESG, com os palestrantes:

Marcus Finco, Gerente da Fundação Vale com extensa atuação profissional na área de Socioeconomia e Investimento Social.

Gustavo Bernardino, Gerente de Programas no GIFE (Grupo de Fundações, Institutos e Empresas).

🗓 26/10
⏰ 09:30
📍 AYA Hub, São Paulo/SP

Excelente oportunidade para se conectar com especialistas em ESG e líderes do setor. Mais informações em

22/09/2023

A celebração também é importante! Hoje fomos agraciados com o 1o e 2o lugares, com o Prêmio Ser Humano 2023 da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) como melhores práticas em sustentabilidade no estado do Maranhão. Atuação com responsabilidade, respeito, amor e dedicação tem endereço certo: transformação positiva e perene. Hoje vamos celebrar e que possamos seguir transformando!

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