الكشافة التونسية جهة نــــــــــــــابـــــــــل مفوضية الجوالة و الدليلات
- Home
- الكشافة التونسية جهة نــــــــــــــابـــــــــل مفوضية الجوالة و الدليلات
Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from الكشافة التونسية جهة نــــــــــــــابـــــــــل مفوضية الجوالة و الدليلات, Media/News Company, .
07/03/2013
12/02/2013
أدوات النجاح
اذاكنت تريد تحقيق النجاح فلا بد من توفير بعض الاداوت التى تساعدك فى تحقيقه ، هذة الادوات اللازمه للنجاح هى العادات والخصائص التى يجب ان نحافظ عليها ونطورها وننميها ، وهذا بعض منها :
*الانضباط الذاتى ... ويأتى ذلك من خلال التفكير الدائم فى ما هو أفضل وبأستمرار حتى تصبح عادة يوميه .
*التركيز ... الاستمرار فى التركيز على الاهداف يكون طوال الوقت لضمان تحققها بأفضل النتائج .
*الطاقه ... وهى من الأشياء الهامة لتحقيق النجاح ، ولأن العمل الجاد يتطلب طاقة فلا بد من الحفاظ على مستويات عالية من الطاقه ويتحقق ذلك من خلال تجنب التوتر والحصول على أوقات كافية من النوم وممارسة الرياضة بشكل مستمر والترفيه .
*مهارات الآخرين ... لا نستطيع أن ننجح دون مساعدة من الآخرين ، لذلك نحتاج أن نحسن من علاقاتنا ألانسانية مع الآخرين .
*الثقة بالنفس ... ثق تماما ان لديك مصادر داخلية تمكنك من القيام بما هو ضرورى لتحقيق النجاح ، وأعلم أنك لا تحتاج لفرصة وإنما تحتاج لأن تعتمد على نفسك .
*الدافع ... إعلم أنك أنت المسؤول عن الدوافع الخاصه بك ، واذا سألت نفسك من المسؤول عن ذهنى ومن المسؤول عن ما أشعر به ، سوف تكون الإجابه هى أنت .
*الإيجابيه ... ركز دائما على ما لديك ولا تركز على ما تفتقر أليه ، وتمتع بما تفعله وأبتعد قدر المستطاع عن القلق والخوف وحاول ايجاد قدوة لك ومثل أعلى .
*الشجاعة ... من أهم أدوات النجاح وروح المبادرة فى كل شئ يساعدك على التطوير المستمر .
*المتابعة ... يجب ألا نخطط فقط أو نتخذ القرارات ، ولكن يجب أن نتابع ما تم وما سوف يتم من أهداف .
12/02/2013
خصائص الشخصيه القياديه :
الموهبه التى تميزة عن ألاخرين .
القدوة ،لاينهى عن شئ ويفعله هو .
الاحترام والتقدير من ألاخرين .
كثرة الاطلاع وسعة الافق .
الخبرة لادارة الامور والازمات .
الاحتفاظ بضبط النفس والتماسك .
التفانى فى العمل المتواصل .
الرفق فى التعامل مع الاخرين .
الالتزام بالمواعيد وبدقه .
السمات الاخلاقيه الرقيقه .
تفهم متطلبات الادارة العامه .
المحافظه على الصحه العامه والشكل الانيق .
القدرة على ادارة الحوار والمناقشه .
التمتع بالدعابه والمرح والابتعاد عن الصرامه .
التركيز الدائم على الاهداف .
قول الحق دائما وعدم الظلم .
الحماس اللازم والدائم لأنجاز المهام .
الانتباة الدائم على تفاصيل ألامور .
القدرة على الاقناع لسهوله نقل البيانات والمعلومات والافكار .
الشجاعه والاقدام على اتخاذ القرارات المصيريه .
23/01/2013
I LOVE SCOUTS
20/01/2013
قال اللورد بادن باول :
- تنتهي الصعوبات والمشكلات بمجرد الابتسامة.
- حياة الكشاف تجعله مرحا مبتسماً نظراً لمتعتها.
- الكشافة ليست بحثاً عن المتعة فقط ولكنها بحث عن المهام الكثيرة .
- التدريب الكشفي الناجح هو ثمرة القيادة الحكيمة.
20/01/2013
نظام الطلائع
نظام الطلائع هو طريقة تربوية تتميز بها الحركة الكشفية عن غيرها من الحركات الشبابية الأخرى. و قد تأكد بما لا يدع مجالاً للشك أن هذا النظام هو خير وسيلة لتربية الفتيان تربية تتمشى مع العادات العربية و قيمها كما أنه أسلوب عمل ديم
قراطي يقوم على المشاركة
و الفرقة تنقسم إلى مجموعات صغيرة كل مجموعة منها تسمى طليعة و لكل طليعة كيانها وشخصيتها . و تتبارى الطلائع في الألعاب \ التدريب على المهارات \ الفنون الكشفية \ تنظيم الحفلات \ الخدمة العامة \ ترتيب ركن الطليعة و نادي الفرقة \ شارات الهوايات .
و الطلائع في هذا تتنافس تنافساً شريفاً يبذل كل كشاف أقصى جهده للنمو بذاته أملاً في تحقيق تقدماً لطليعته و من ثم تقدم الفرقة و الحركة الكشفية .
*- الهدف من نظام الطلائع :
1- إتاحة الفرصة أمام الكشافين للتدريب على :
- القيادة و التبعية . - التخطيط و التنظيم و العمل الجماعي .
- الإعتماد على النفس . - المنافسة الشريفة .
2- غرس روح التعاون و إنكار الذات في نفوس الكشافين .
3- تنمية مواهب الكشافين .
4- إتاحة الفرصة كل كشاف لكي يقوم بواجبابه كفرد في جماعة ( تأكيد الذات ) .
5- تنمية روح الولاء و الإنتماء في نفوس الكشافين ( الولاء للطليعة \ الفرقة \ الحركة \ الوطن ) .
*- الطليعة :
هي أساس العمل في الحركة الكشفية و نقطة البداية و الإنطلاق فهي تضم مجموعة متجانسة من الأصدقاء يعملون متعاونين لتحقيق أهداف الحركة الكشفية في جو سعيد و مرح .
*- تكوين الطليعة :
تتكون الطليعة من عدد يتراوح من ( 4 ) إلى ( 8 ) كشافين بحيث لا تقل عن أربعة و لا تزيد عن ثمانية و يجب أن يكونوا من أعمار متقاربة .
*- إسم الطليعة :
تسمى الطلائع الكشافة بأسماء الحيوانات و الطيور المتسمة بالقوة و الشجاعة و على كل طليعة أن تجمع كافة المعلومات عن أسمها أي صفات الحيوان أو الطير مثل : أين يعيش \ نوع طعامه \ ......................
ركن الطليعة :
الفرقة ستكون سعيدة الحظ إذا كان لها نادي خاص بها و في هذه الحالة يجب أن يقسم النادي إلى أركان بحيث يكون لكل طليعة ركنها الخاص بها و حتى يظهر ركن الطليعة بالمظهر اللائق يجب على الطليعة :
- تثبيت إسم وشعار الطليعة على الركن الخاص بها .
- صبغ الركن و تزينه بالرسومات و اللوحات و الأعلام و المشغولات اليدوية و صور لنشاطات الطليعة .
- إعداد و تجهيز مكتبة الطليعة .
- حفظ أدوات و معدات الطليعة في صندوق الطليعة .
{ إذ لم يكن هناك نادي خاص بالفرقة : يمكن أن تقوم كل طليعة بتثبيت إسم الطليعة و شعارها و لوحاتها على ستاره أو بطانية و تعلق في مكان الإجتماع ثم تطوى في نهاية اللإجتماع }
*- عريف الطليعة :
هو قائد لمجموعة صغيرة يتراوح عدد أفرادها من ( 4 ) إلى ( 8 ) كشاف تسمى في مجال حركة الكشف طليعة , و هو يقدم لها العون و الخبرة و يهيئ لها أنسب الظروف و الإمكانيات لتنفيذ أنشطتها و تحقيق أهدافها و الحفاظ على مكانتها كما أنه حلة الإتصال بين القائد و أفراد الطليعة .
*- مهام عريف الطليعة :
1- يقود الطليعة و يتابع مهام و أعمال أفرادها .
2- يخطط و ينفذ البرنامج مع الطليعة .
3- يساعد في إجتماعات و الأنشطة فيما يسند إليه .
4- يمثل الطليعة في مجلس الشرف و يمثل مجلس الشرف في الطليعة .
5- يرتقي بطليعته و يحافظ على مكانتها .
6- يتدرب ليدرب و يختبر طليعته فيما يسند إليه .
*- مواصفات عريف الطليعة :
حتى ينجح عريف الطليعة في القيام بدوره و مهامه على أكمل وجه يجب أن يراعى عند إختباره المواصفات التالية :
- أن يكون أكبر أعضاء طليعته سناً . - يتمتع بشخصية قيادية .
- أن يكون أقدمهم في الحركة الكشفية . - أن يكون ذو سمعة طيبة و محبوب من زملائه .
- متحدث لبق و واضح في أعماله و تصرفاته و أعماله .
*- مجلس الطليعة :
حتى تنج الطليعة في عملها و حتى تحقق أفضل النتائج لا بد أن يقوم كل عريف بتحديد مهام لكل كشاف في الطليعة بما يتناسب مع قدرته و ميوله , و على كل كشاف أن يقوم بواجبه متعاوناً مع زملائه للنهوض بالطليعة و يمكن تغيير مهام أعضاء الطليعة طبقاً لنوع النشاط المنفذ .
*- إجتماعات الطليعة :
- إجتماع عادي : الهدف منه مناقشة الخطة و دراسة كل ما يتعلق بأمور الطليعة .
- إجتماع تدريبي : الهدف منه تدريب أفراد الطليعة على المهارات و الفنون الكشفية و كل ما يتعلق بالمناهج الكشفية .
*- ليكون الإجتماع ناجحاً : يجب على العريف :
- عقد الإجتماع في المكان المناسب .
- أن يكون الإجتماع متنوع الفقرات شاملاً لجميع مجالات المنهج .
- الإعداد للإجتماع فبل وقت كاف و توزيع المسئوليات على أفراد الطليعة .
- أن لا تزيد مدة الإجتماع عن ساعة ونصف .
- إختيار الوقت المناسب لعقد الإجتماع و بما يتناسب مع ظروف أفراد الطليعة .
- تشجيع ذوي المواهب و القدرات .
- تدريب أفراد الطليعة على المهارات التي يحتاجونها .
- أن يتم الإجتماع في جو من المرح و السعادة .
20/01/2013
الـــقــــيـــــــادة
القائد: هو العنصر الأساسي فى حركة الكشف فلو تصورنا وجود كل شئ فى حركة الكشف ولم يوجد قائد وبخاصة قائد الفريق على مستوى المراحل الكشفية فلن يكون للحركة قائمة
لذا فإن القائد هو أهم القيم الحسية خاصة وأنه المثل الأعلى لفتيانه وأنهم بمعايشته سيكونون نسخة منه
إن وجود القائد فقط لن يؤدى إلى نتيجة إيجابية
إذ لابد من إختيار هذا القائد ، ثم تدريبه ، ثم متابعته ، ثم صقل هذا التدريب ،
ولخدمة هذا القائد ولضمان حسن أداء مهمته القيادية كان لابد من تأهيل مستويات أعلى فى القيادة من كافة الجوانب التربوية ، والصحية ، والروحية ، والإقتصادية ، والإدارية ، والكشفية ، وخلافه
ذلك أن إخراج قائد كُفء يعنى إخراج فريق كُفء يستمر حتى يخرج منه قادة أكفاء
أولاً : إختيـار القائد
أ – مصادر التمويل القيادى
1 – النشـأة الكشـفية
أفضل أنواع المصادر القيادية هو ذلك القائد الذى مر بالمراحل الكشفية أو غالبها حتى أصبح قائداً
2 – إستثمار شـخصية
إحدى الشخصيات التى تتمتع بالشخصية القيادية
ب – إختيار الصـفات
1 – الصفات الفطرية
وهى إستعراض لمجموعة من الصفات التى تنشأ مع الفرد وتكون طبيعته وشخصيته الأصلية ويتم بها تمييز قائد عن آخر عند إختياره لإعداده لسلوك الخط القيادى
2 – الصـفات المكتسبة
وهى إستعراض لمجموعه من الصفات التى إكتسبها الفرد من خلال مجموعة من البيئات التى تعامل معها فاشتركت مع الصفات الفطرية لتكوين الشخصية النهائية للفرد
ج – إختيار المواصفات
1. السن القيادى
حيث لابد من تعيين القائد المناسب سناً للمرحلة الكشفية التى يقودها بحيث لا يكون قريباً من سن المرحلة فتكون خبراته قليلة ولا يصلح تدريب الفرد قيادياً ليقود من فى عمره إلا بما وضعته الكشفية للقيادات الطبيعية وألاّ يكون عمره أكبر كثيراً عن سن المرحلة فلا يستطيع تأدية دوره كما يجب أن يكون
2. المفهوم القيادى
هو كم من الدراسات التنظيمية واللائحية والفنية التى تؤهل القائد الى الطريق الصحيح للقيادة .
3. المؤهـــلات
وتشــمل : -
أ ) المؤهل العلمى المناسب للمرحلة الكشفية التى يقوم بقيادتها حتى يستطيع مجاراة التقدم العلمى المستمر وفكر الصبية والشباب الذى ينمو يوماً بعد يوم وذلك سيمكنه من الإطلاع الدائم وتزويد ثقافته بما يسمح له بتطوير برامجه
ب ) المؤهل الكشــفى
يهتم التأهيل الكشفى بإكمال النقص الموجود لدى القائد من فنون كشفية ودراسات نفسية وصحية تكون هامة جداً للقيادة كلٌّ حسب مرحلته الكشفية
15/01/2013
تدريب ال " coach " (المرشدين) لباعثي المشاريع و ذلك أيام 11 و 12 و 13 جانفي 2013 بدار الشباب حمام سوسة
02/01/2013
صور من غابة البندق المجاورة لمدينة الصمعة معتمدية بني خيار بولاية نابل مكان لإحداث مشروع مركز تخييم
31/12/2012
الكشافة التونسية
مفوض جوالة جهة نابل القائد أسامة البيدوك
31/12/2012
الكشافة التونسية
مفوض جوالة نابل القائد أسامة البيدوك
Address
Website
Alerts
Be the first to know and let us send you an email when الكشافة التونسية جهة نــــــــــــــابـــــــــل مفوضية الجوالة و الدليلات posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.
Shortcuts
- Address
- Alerts
- Claim ownership or report listing
-
Want your business to be the top-listed Media Company?
Share
