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29/11/2022

💶 Las mujeres trabajamos gratis en Castilla y León a partir del 28 de noviembre como consecuencia de la brecha salarial....
29/11/2022

💶 Las mujeres trabajamos gratis en Castilla y León a partir del 28 de noviembre como consecuencia de la brecha salarial.

🚺 Sí, el machismo también afecta a nuestros salarios y a las condiciones en las que trabajamos

Más info:

UGT denuncia que las mujeres de Castilla y León trabajan gratis desde el 28 de noviembre hasta el 31 de diciembre y se suma la campaña Yo Trabajo Gratis

FRENTE A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ... "NI UN PASO ATRÁS" ⛔️❌
25/11/2022

FRENTE A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ... "NI UN PASO ATRÁS" ⛔️❌

UGTCyL condena la violencia machista y manifiesta su compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres

25N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ❌🛑
25/11/2022

25N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ❌🛑

25N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.
16/11/2022

25N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

https://www.laboral-social.com/conciliacion-perspectiva-genero-infancia-adaptacion-jornada-sucesivas-ocasiones-cambio-ci...
18/10/2022

https://www.laboral-social.com/conciliacion-perspectiva-genero-infancia-adaptacion-jornada-sucesivas-ocasiones-cambio-circunstancias-medidas-razonabilidad-proporcionalidad.html?utm_campaign=Informaci%C3%B3n%20semanal%20Derecho%20laboral&utm_medium=email&utm_source=Revue%20newsletter

El derecho de conciliación se debe integrar desde una perspectiva de género y de protección a la infancia, pero ello requiere que las peticiones estén justificadas en atención a las circunstancias concurrentes en el momento de efectuarlas

UGTCYL RECLAMA POLÍTICAS TRANSVERSALES DE IGUALDAD PARA POTENCIAR EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES EN EL ÁMBITO RURAL.
17/10/2022

UGTCYL RECLAMA POLÍTICAS TRANSVERSALES DE IGUALDAD PARA POTENCIAR EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES EN EL ÁMBITO RURAL.

UGTCyL reclama políticas transversales de igualdad para potenciar el liderazgo de las mujeres rurales, impulsoras del desarrollo económico de los pueblos

17/10/2022
Un tribunal declara que la vuelta a la normalidad no puede dejar sin efecto las medidas de conciliación familiar.
13/10/2022

Un tribunal declara que la vuelta a la normalidad no puede dejar sin efecto las medidas de conciliación familiar.

La empresa vulneró los derechos laborales de conciliación del trab

Acceso al empleo público como contratado laboral: la excedencia por cuidado de hijos en el sector privado sí computa com...
13/10/2022

Acceso al empleo público como contratado laboral: la excedencia por cuidado de hijos en el sector privado sí computa como trabajo efectivo a efectos del mérito de experiencia.
profesionalhttps://www.laboral-social.com/acceso-empleo-publico-contratado-laboral-efecto-directo-articulo-57-loi-computa-trabajo-efectivo-merito-experiencia-laboral-excedencia-cuidado-hijos-sector-privado.html?utm_campaign=Informaci%C3%B3n%20semanal%20Derecho%20laboral&utm_medium=email&utm_source=Revue%20newsletter

El artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007 es aplicable en las pruebas de ingreso por acceso libre como personal laboral fijo en la Administración General del Estado, luego cabe valorar el tiempo de excedencia para cuidado de un hijo y computar como trabajo ese tiempo a efectos del mérito consiste...

Un despido disciplinario tras pedir la reducción de jornada es nulo.
13/10/2022

Un despido disciplinario tras pedir la reducción de jornada es nulo.

El empleado pidió por burofax la medida para conciliar y al día siguiente la empresa lo echó por bajo rendimiento

Declarado procedente el despido de una trabajadora embarazada por irse de romería estando de baja por ciática (prueba de...
13/10/2022

Declarado procedente el despido de una trabajadora embarazada por irse de romería estando de baja por ciática (prueba de detectives).
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Despido y detectives: se ratifica la procedencia del despido de una trabajadora por irse a una romería estando de baja por ciática

04/10/2022
https://www.laboral-social.com/tsj-cantabria-entiende-familias-monoparentales-madre-tiene-derecho-ampliar-10-semanas-pre...
04/10/2022

https://www.laboral-social.com/tsj-cantabria-entiende-familias-monoparentales-madre-tiene-derecho-ampliar-10-semanas-prestacion-nacimiento-cuidado-menor.html?utm_campaign=Informaci%C3%B3n%20semanal%20Derecho%20laboral&utm_medium=email&utm_source=Revue%20newsletter

Prestación por nacimiento de hijo. Familias monoparentales. Solicitud de ampliación de la prestación en 16 semanas adicionales. Reconocimiento únicamente de 10 semanas al exigirse que el otro progenitor disfrute de 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto

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