O NeuroLíder

14/07/2023

Neste mundo altamente conectado, a habilidade de influenciar se torna crucial para líderes em todos os níveis. Compartilho três dicas poderosas para você aumentar seu poder de influência e se destacar como líder. Lembre-se de colocá-las em prática e compartilhe seus resultados nos comentários! 💪🌟

Essas três dicas práticas ajudarão a fortalecer seu poder de influência como líder, permitindo que você impacte positivamente as pessoas ao seu redor e promova um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador. Lembre-se de adaptá-las à sua realidade e colocá-las em prática de forma consistente. O sucesso virá com a persistência e a busca contínua pelo desenvolvimento pessoal e profissional. Compartilhe seus resultados nos comentários e inspire outros líderes a conquistarem um maior poder de influência! 💼💡

Fonte do conteúdo:
1. Livro: "Influence: The Psychology of Persuasion" de Robert Cialdini.
2. Artigo científico: "The Role of Authentic Leadership in Fostering Psychological Capital and Employee Engagement" de Avolio, B.J. et al.
3. Livro: "The Five Dysfunctions of a Team" de Patrick Lencioni.

11/07/2023

🔑 Lidar com pessoas difíceis é um desafio comum no ambiente de trabalho, mas é também uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal. Como líderes, temos a capacidade de transformar conflitos em oportunidades de aprendizado e colaboração. 💪

🤝 É importante lembrar que cada pessoa traz consigo uma perspectiva única e habilidades que podem agregar valor à equipe. Ao invés de evitar ou confrontar, inspire-se a cultivar um ambiente de respeito, empatia e diálogo aberto. Juntos, podemos superar as diferenças e alcançar resultados extraordinários. ✨

🌱 Compreender as emoções e motivações por trás do comportamento de pessoas difíceis é essencial. Pratique a escuta ativa e busque soluções construtivas. Esteja disposto a oferecer apoio e orientação, incentivando o crescimento e desenvolvimento tanto individual quanto coletivo. 🌟

💡 Fontes do conteúdo:
- Livro: "Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most" de Douglas Stone, Bruce Patton e Sheila Heen
- Artigo: "Dealing with Difficult People: 17 Tips for Dealing with Difficult People" de Kendra Cherry
- Artigo: "How to Manage Difficult Employees: A Step-by-Step Guide" de Michelle McQuaid

🔑

11/07/2023

Liderança não é apenas sobre ocupar uma posição de destaque, mas sim sobre tomar ações significativas e inspiradoras. Através de nossas escolhas e comportamentos, podemos influenciar positivamente o mundo ao nosso redor. Esteja disposto a agir! 💪✨

09/07/2023

Uma verdadeira liderança vai além do poder. Trata-se de se importar e nutrir aqueles que você lidera, garantindo que eles prosperem e alcancem seu potencial máximo. 💡✨

06/07/2023

🌟 O medo e a insegurança são companheiros comuns na jornada de liderança. Já senti esse medo em muitas situações. Mas é importante lembrar que todos os líderes excepcionais também tiveram seus momentos de dúvida. O segredo está em reconhecer o medo, abraçá-lo e transformá-lo em força motriz para o crescimento e a transformação pessoal. 💪

🌱 Acredite em si mesmo e em seu potencial. Liderar é um processo contínuo de aprendizado e evolução. Cada desafio superado e cada experiência vivida são oportunidades valiosas para fortalecer suas habilidades de liderança. 🚀

✨ A insegurança é um lembrete de que você está se desafiando e saindo da zona de conforto. Abrace essa sensação desconfortável e lembre-se de que é através dela que você se torna um líder ainda mais resiliente e preparado para enfrentar qualquer obstáculo. 🌈

💡 Lembre-se de que o medo e a insegurança não são sinais de fraqueza, mas sim convites para a coragem. Acredite no seu propósito, conecte-se com sua visão e confie em suas habilidades. Você está no caminho para se tornar um líder extraordinário! 🙌

🌟 Fontes do conteúdo:
- Livro: "Daring Greatly: How the Courage to Be Vulnerable Transforms the Way We Live, Love, Parent, and Lead" de Brené Brown
- Artigo: "Overcoming Fear and Self-Doubt in Leadership" de Susan Tardanico
- Artigo: "Leading with Fear: The Real Fearless Leaders" de Mike Myatt

🌱

02/07/2023

A liderança verdadeiramente eficaz começa com a consciência de que somos uma equipe, todos interligados. Nossas ações e comportamentos têm um impacto profundo nos outros. Vamos construir uma liderança colaborativa e inspiradora! 🤝❤️

David Rock é um coach com mais de 10.000 pessoas desenvolvidas sob sua liderança. Graças à sua pesquisa no campo da neurociência e à sua experiência prática com tantos clientes, David Rock se tornou um dos especialistas em otimização pessoal. Rock trabalha para conectar neurocientistas com especialistas em liderança, visando estabelecer uma ciência para o desenvolvimento do liderança (ele cunhou o termo "Neuroliderança").

28/06/2023

Lições de Liderança de Hatshepsut: Coragem, Adaptabilidade e Estratégia

Hatshepsut, a lendária rainha-faraó do Antigo Egito, nos ensina valiosas lições de liderança. Sua coragem ao assumir o trono em uma sociedade dominada por homens, sua adaptabilidade em quebrar tradições e sua visão estratégica de longo prazo são fontes de inspiração para líderes contemporâneos. Ela nos lembra da importância de enfrentar desafios com coragem, ser flexível diante das mudanças, traçar estratégias para o sucesso e empoderar aqueles ao nosso redor. Vamos aprender com a história e aplicar essas lições de liderança no mundo atual.



Fonte: Livro 100 grandes líderes de Brian Mooney

27/06/2023

➡️Em um mundo onde cargos vêm e vão, é o impacto que deixamos nas vidas das pessoas que realmente importa. Lembre-se de tratar os outros com bondade, empatia e respeito, independentemente do seu título ou posição. Seja uma pessoa cujas ações serão lembradas além de qualquer função que desempenhe. Espalhe gentileza e faça a diferença como Líder!

27/10/2022

✅ Liderança é a habilidade de mobilizar outras pessoas e fazer com que essas caminhem ao encontro de determinado objetivo. (Fonte: Dicionário Informal)
Objetivo🎯 é qualquer resultado desejado que não aconteceria sem algum tipo de intervenção. Assim para se alcançar um objetivo é necessário que se faça algo diferente do que já tenha feito antes.
Uma pessoa ou um grupo de pessoas podem ter como objetivos: um resultado financeiro, uma mudança de estratégia, um novo procedimento, uma transformação, uma capacitação, ou até mesmo de âmbito pessoal como melhorar qualidade de vida.
Líderes devem ser competentes em reconhecer, estabelecer, definir e compartilhar com clareza os objetivos aos quais as pessoas devem imprimir energia porque são fundamentais para a motivação.

26/10/2022

Como você motiva o seu time?

21/10/2022

Motivação é sobre a partir de um motivo você realizar algo.
No exercício da Liderança vão haver dias que vc está sem vontade, vão haver coisas que vão te demandar um grande esforço, vão ter atividades que são chatas, vão existir tarefas que parecerão intermináveis. E é provável que apesar de tudo isso você vai precisar encontrar um motivo, tirar a b @ da cadeira, por a mão na massa e fazer. E você não é obrigado a acreditar que as pessoas que você lidera também passam por isso diariamente.
E o que você faz para automotivar-se e motivar às pessoas?

20/10/2022

Motivação é diferente de vontade.Você já não teve que realizar alguma tarefa chata mesmo sem vontade? Se fez é porque a dopamina foi maior nesta tarefa chata. Veja o exemplo:
Imagine uma situação em que no final do expediente você ainda precisa se preparar para uma reunião importante na primeira hora do dia seguinte e seus colegas estão saindo para um happy-hour naquele lugar que você adora. Sua vontade vai ser de largar tudo e ir com a turma mas se você é responsável seu cérebro vai ponderar rapidamente os prós e contras e a descarga de dopamina vai ser maior na opção ficar e terminar a apresentação da reunião.
Motivação tem a ver com o motivo que leva o indivíduo à uma ação com um propósito específico que pode ser, um esforço, uma tarefa, um comportamento, uma escolha para alcançar uma recompensa. Essa recompensa pode ser imediata ou no futuro. A dopamina está envolvida em todas as tarefas que executamos. Modula o nosso comportamento: foco, concentração e movimento.
Leia recompensa como algo que te seja útil. A recompensa pode ser um ganho financeiro, mas também pode ser reconhecimento, bem-estar, ou até mesmo evitar uma bronca, ou evitar uma situação de dor, saciar a fome entre outras,
Sabe como o cérebro calcula liberação de Dopamina?
São 3 fatores principais:
1. Tamanho da Recompensa. A liberação de dopamina é proporcional à percepção de valor.
2. A distância que te separa de alcançar esta Recompensa. Quanto mais rápida de se conseguir a recompensa maior o nível de dopamina
3. O esforço necessário para alcançar a recompensa. Quanto menor o esforço necessário maior o nível de Dopamina.
Conhecer como estes 3 fatores influenciam a sua motivação pode te fazer entender porque você escolhe levantar para tomar um café ou mexer nas redes sociais quando tem que fazer alguma tarefa que você não vê importância, vai te tomar muito tempo e ainda por cima é trabalhosa.
Ativa este conhecimento Líder porque isso vale para você e para as pessoas do seu time. E me segue para mais dicas.

18/10/2022

➡️ Líderes resilientes sabem se recuperar e seguir em frente depois de uma queda. 🤔E você? É resiliente ou sente dificuldade de lidar com as situações de estresse?

14/10/2022

18/06/2022

E você? O que pensa sobre o que é Liderança?

Talvez compartilhe sua reposta nos comentários 👇!
Fonte da frase: Neurociência para Líderes. N. Dimitriadis, A. Psychogios. Ed. Universo dos livros.

20/05/2022

❓E que outras características você pode agregar? Pode compartilhar nos comentários👇

14/05/2022

12/05/2022

Se você é esse tipo de Líder ou conhece uma pessoa que lidera desta forma te aviso que é provável que o que ocorre é se perde o controle diante de situações indesejáveis. E geralmente essa situação dispara duas emoções que podem levar este Líder a reagir com gritos ou violência verbal. Essas duas emoções são: medo e raiva. Isso mesmo, se não sabia disso além da raiva o medo pode desencadear uma reação de ataque. E na verdade esta pessoa que reage aos gritos com sua equipe não sabe lidar com essas emoções.
E o problema não é a emoção em si porque toda a emoção tem uma razão de existir e é produzida em resposta a algo que nos acontece. Mesmo o medo e a raiva podem ser úteis em algumas situações da vida.
Não podemos escolher ter ou não uma emoção, pois é algo que acontece fora da nossa vontade. O que podemos decidir é o que queremos fazer com isso.
E a ciência já comprovou que é possível desenvolver a capacidade de escolher nossas ações diante das diversas emoções e fazendo isso é mais do que provável que obteremos resultados . E quanto mais capazes somos de fazer isso, é quando a ciência diz que temos alta Inteligência Emocional .
E você ? Como você avalia que está sua Inteligência Emocional? E sua equipe, seu pares, as pessoa com quem interage? Como realmente estas pessoas avaliam tua Inteligência Emocional?
Há pessoas que parecem que já nascem inteligentes emocionalmente, mas a verdade é que a IE pode ser desenvolvida e treinada.
Você deve ter percebido que para se liderar pessoas de forma efetiva e alcançar resultados é essencial possuir estas competências.
Portanto, se você quer conhecer as chaves para desenvolver a Inteligência Emocional continue de olho em .

08/05/2022

Um Feliz dia das Mães para todas as Mamães!