PodcaSkills - פודקאסקילס

  • Home
  • PodcaSkills - פודקאסקילס

PodcaSkills - פודקאסקילס הפקת פודקאסטים והעברת סדנאות והרצאות לארגונים המתמקדות בפיתוח מיומנויות למנהלים ולעובדים
(3)

מנהלים ומנהלות, שדרגו את המנהיגות שלכם ב-10 ימים!הזדמנות אחרונה להצטרף לאתגר "מצפן המנהיגות המכילה" שמתחיל ביום ראשון הק...
26/07/2024

מנהלים ומנהלות, שדרגו את המנהיגות שלכם ב-10 ימים!

הזדמנות אחרונה להצטרף לאתגר "מצפן המנהיגות המכילה" שמתחיל ביום ראשון הקרוב!

מה יוצא לכם מזה?

✅ יכולת להניע עובדים ולהשיג תוצאות טובות יותר
✅ שיפור האווירה והמוטיבציה בצוות
✅ חיזוק הקשרים והאמון עם העובדים
✅ הפחתת קונפליקטים וחיכוכים במקום העבודה
✅ העלאת הפרודוקטיביות והיעילות של הצוות

להרשמה:
https://bit.ly/46k9aOu

איך נשיג את זה?

ב-10 ימים בלבד תלמדו:
• איך להעביר מסרים מורכבים בבהירות
• טכניקות להקשבה עמוקה שישנו את הדינמיקה בצוות
• כיצד לשלוט בקול שלכם להעברת ביטחון ואמינות

ההשקעה שלכם?
15 דקות ביום שישנו את הדרך בה אתם מובילים.

**ההשתתפות ללא עלות***

🎯הצטרפו עכשיו והפכו למנהיגים מכילים ואפקטיביים יותר

הירשמו היום וקחו את המנהיגות שלכם לרמה הבאה!

בתמונה: הכנות אחרונות לקראת האתגר
Rakefet Laufer Hochma

כשהעברת מסרים מעורפלת פוגשת שתיקהביליתי לא מעט שנים מחיי בעבודה כשכיר ופגשתי המון סוגי מנהלות ומנהלים גם בשוק הפרטי וגם ...
17/07/2024

כשהעברת מסרים מעורפלת פוגשת שתיקה

ביליתי לא מעט שנים מחיי בעבודה כשכיר ופגשתי המון סוגי מנהלות ומנהלים גם בשוק הפרטי וגם בציבורי, דור הבייבי בום לעומת דור ה-x וה-y, כשלכל אחד מהם יש את צורת הדיבור אליה התרגל לדבר ובאמצעותה מעביר מסרים. אחת עושה זאת בציניות, אחר מכילה וקשובה ואחר חותך, קצר וחסר סבלנות.

בקיצור, בית ספר לתקשורת בעולם התקשורת.

אחת המנהלות במהלך ישיבת צוות, הורידה הנחתה שהגיעה מלמעלה. לגיטימי.

רק שהמסר שלה הותיר אותי עם הרבה סימני שאלה ובעיקר, לא הבנתי מה נדרש ממני ומשאר הצוות לעשות.

״אשמח לקבל יותר פרטים ולהבין מה הציפייה מאיתנו״, ביקשתי.

שתיקה.

עברו כמה שנים טובות מאז הישיבה, ואני עדיין זוכר את המבט המופתע שלה לכיווני.
היא התעכבה רגע, התבוננה בשאר העובדים שהחזירו לה מבט של ״אין לנו מושג מה הוא רוצה״.

״מה לא מובן?״ היא שאלה בטון לגלגני ומזלזל, ואז חזרה על דבריה מילה במילה והוסיפה פריט מידע קריטי בצורה אגבית, שהבהיר את כל התמונה.
באותו רגע העובדים התקוממו, החלו להגיב ולמחות, לשאול שאלות. גם אני.

המנהלת התבלבלה, חשבה רגע ואמרה ״זה מה שזה. הפגישה הסתיימה.״

הפגישה אכן הסתיימה. כאבי הראש שבאו בעקבותיה, רק החלו. כולנו הרגשנו תסכול ונטולי מוטביציה.

בדיעבד, ההנחיה עצמה לא הייתה נוראית, אבל הדרך שלה יצרה אנטגוניזם שלא לצורך.

אז איך ניתן היה לשפר?
💬 שקיפות ודיוק המסר – לפני העברת המסר לעובדים, חשוב לדייק את המסר עבור עצמנו, להבין עד הסוף מה ההנחיה ולספק אותה בצורה מלאה ושקופה עם רציונאל ברור.
🗣️ טון דיבור – אין מקום לזלזול באף אחד, חשוב לשמור על טון רך, מבין וקשוב לתגובתיות, גם אם אין הרבה מה לעשות כדי לשנות. בואו, גם אתם כמנהלים צריכים להתמודד עם הנוהל החדש.
❓פתיחות לשאלות והבהרות – העניקו מרחב לשאלות והבהרות, ונסו לגלות הבנה והכלה וכמה שפחות ביקורתיות ושיפוטיות.

ואיך אתם מדלוורים מסר שמגיע מלמעלה?

🎙 איפה קל להיות לך? בעמדת המראיינ.ת או המרואיינ.ת?אני אתחיל – מראיין.באופן טבעי כאדם סקרן, אני מרגיש בנוח להוביל את השיח...
11/07/2024

🎙 איפה קל להיות לך? בעמדת המראיינ.ת או המרואיינ.ת?

אני אתחיל – מראיין.

באופן טבעי כאדם סקרן, אני מרגיש בנוח להוביל את השיחה. בואו, לא סתם בחרתי את המקצוע שבחרתי 😊 ובכל זאת כשהסתכלתי על המרואיינים שלי, גם בתור עיתונאי, חשבתי לעצמי ״וואו, איזו תעוזה יש לכם לשבת כאן מולי, אדם שעד לפני כמה דקות לא הכרתם, להיפתח ולהיחשף״.

לכן, כששנהב הזמינה אותי להתראיין בפודקאסט שלה, ישרתי אמרתי ״כן״.

בלי שהיא ידעה, קיבלתי החלטה שהפעם אני מיישם את אחד הטיפים שלי ומגיע בלי הכנה מוקדמת, כמו לבקש שיחת הכנה. אפילו בחרתי שלא להאזין לפרקים קודמים. סמכתי עליה שתוביל.

ושנהב אכן הובילה והתגלתה כמראיינת נפלאה, קשובה וסקרנית. היא יצרה מרחב בטוח ואפשרה לי לשתף בצורה פתוחה וכנה, בדרך שעברתי מראשית דרכי ועד היום כמנחה סדנאות פודקאסטים ותקשורת אפקטיבית באמצעות שפת הקול.

לאחר האזנה לפרק, קיבלתי אישוש נוסף לכך שהפודקאסט הוא מעבדה חיה לתקשורת בינאישית.

למה? כי הוא מאפשר לנו:
👂להקשיב לעצמנו ללא שיפוטיות
💬לזהות כיצד אנחנו מעבירים מסרים, בתוכן ובקול
🥹לתמלל רגשות ולהקשיב באופן פעיל

הסטינג הייחודי של הפודקאסט מדגים כיצד ניתן לתקשר בצורה עמוקה ואותנטית, דרך הקול והתוכן.
וחידד לי, עד כמה הקול הוא מכונת אמת, בעזרתו בהקשבה לאינטונציה, לטון, לקצב הדיבור ולדעת מתי האדם שמדבר כן ומתי הוא מזייף (אבל על זה אכתוב פוסט נפרד)

בקיצור זו הייתה חוויה משחררת, מלמדת ומהנה והרבה תודה לך שנהב על ההזמנה.

🎧 רוצים לשמוע את הריאיון המלא? הקישור במקום הקבוע
Shenhav Gonen

״היו לי הרבה שאלות שעלו לי בזמן שדיברה, אבל לא הייתי צריך לשאול - היא ענתה לי בעצמה על הכל״.כך שיתף אחד המשתתפים בסדנת ת...
24/06/2024

״היו לי הרבה שאלות שעלו לי בזמן שדיברה, אבל לא הייתי צריך לשאול - היא ענתה לי בעצמה על הכל״.

כך שיתף אחד המשתתפים בסדנת תקשורת אפקטיבית בשילוב שפת האודיו שהעברתי, בסיום תרגיל הקשבה פעילה.

יש סיבה שאחת מ-10 המיומנויות המבוקשות לשנת 2024, היא תקשורת, הן מילולית ובעיקר בלתי-מילולית.

והקשבה - היא אחד הכלים המהותיים בתקשורת.
כדי שנהיה מסוגלים להקשיב באמת - עלינו להשקיט את עצמנו ואת הצורך המיידי שלנו במענה, ולהיות נוכחים בצורה מלאה באמירות של בן/בת השיח שלנו.

ועם ההקשבה מגיעה השתיקה, שהיא שפה בפני עצמה. למעשה, זו צורת התקשורת הראשונה שאנו לומדים להשתמש, עוד ברחם; כשכל אחד מאיתנו יכול לפרש אותה אחרת.

חשבו רגע כמה צירופים יש למילה שתיקה - ״שתיקה כהסכמה״, ״טיפול בשתיקה״, ״שתיקה מעיקה״, ״שתיקה רועמת״.

בעיקר צירופים שליליים. טוב, היא בהחלט יכולה להיות מעיקה, אלימה, מניפולטיבית, אבל יש גם הרבה צדדים חיוביים. כמו…. הקשבה. פשוט הקשבה.
בלי רצון להתנגח, להעמיד במקום, להעניש, אלא שתיקה לצורך הבנה עמוקה ועיבוד של המסרים שנאמרו בזה הרגע על ידי האדם שאיתו אנחנו מדברים.

השאלה היא כיצד אנחנו מדווררים את השתיקה לצד השני?

כיצד אנחנו מסתכלים על האדם שמולנו בזמן שהוא מדבר? האם אנחנו מישירים מבט? מהנהנים כדי להראות לו שאנחנו איתו, בלי שיפוטיות וביקורתיות?
אולי אנחנו מוסחים? מסתכלים בטלפון, במיילים וגורמים לו/לה להרגיש שאנחנו ממש לא איתם?
יכול להיות שאנחנו מקשיבים, אבל המבט שלנו זחוח, האף קצת מתרומם ואליו מצטרפות העיניים שמביטות מלמעלה.

ומה בנוגע למחוות הקוליות שלנו? האם הן ״הא הא״ בקצב מהיר שיכול להתפרש על ידי הצד השני, כמו ״אוקיי. הבנתי. תתקדם.״
או ״ממ ממ״, המותאם לקצב הדיבור שלו ובשימוש של אינטונציה רכה, המעבירה מסר של, ״הבנתי, תמשיך״

שתיקה היא כלי מהותי לשיחה, המאפשר לקבל הרבה יותר מידע משנדמה לנו על בן/בת השיח שלנו, מבלי ללחוץ או לשאול שאלות, אלא מתוך המקום הבטוח שנייצר בתוך השיחה.

מזמין גם אתכם.ן ליישם הקשבה פעילה בשיחה שאתם מנהלים מול העובדים שלכם.ן.
נכון, זה לא קל, בייחוד כשיש עומס מטלות, הנחתות, בקשות ושאר ירקות.

לכן, חשוב לתאם את הפגישה בזמן שבו אתם מרוכזים ומסוגלים להיות נוכחים בשיחה בצורה קשובה ולוותר על השיפוטיות והביקורתיות, לגלות אמפתיה, לשקף את דברי האדם שלפניכם, לסיים משפט בסימן שאלה במקום סימן קריאה או נקודה וכמובן - להשתמש בשתיקה שתהיה מובנת לשני הצדדים ותאמר לצד השני, ״אני איתך״.

ואיך אתם מתמודדים עם שתיקה בזמן שיחה?

עונה חדשה של ״מחסום כתיבה״ בהפקת בית אריאלה - יצאה לדרך!✨ הפודקאסט ״מחסום כתיבה״ נוצר לפני שנתיים מתוך רצון להאיר במנורה...
06/06/2024

עונה חדשה של ״מחסום כתיבה״ בהפקת בית אריאלה - יצאה לדרך!

✨ הפודקאסט ״מחסום כתיבה״ נוצר לפני שנתיים מתוך רצון להאיר במנורה שולחנית מאובקת את המקומות האפלים של עולם הכתיבה. בתהליך הפקת הפודקאסט, פגשתי יוצרות ויוצרים שהסכימו לשבת מולי ולפתוח את הלב, ולדבר על החלקים האפלים והנסתרים של עולמות הכתיבה שלהם.
הרגעים בהם הם יושבים בגפם, פוגשים את עצמם, נלחמים עם המילים, עם המחשבות ועם השדים הפנימיים.

כמה כוח יש בשיחה פתוחה, בהנחת המחסומים בצד והיכולת לאפשר למילים לזרום. החלטתי ליצור מרחב שבו כל יוצר ויוצרת יוכלו להרגיש בנוח לשתף את המסע האישי שלהם – המסע שכולל עליות ומורדות, פרצי יצירתיות ורגעים של תקיעות.

הקלטות הפודקאסט נערכו בצורת שיחה פתוחה, כמעט אינטימית. אני מקשיב, שואל, ובעיקר נותן מקום.
לאחר מכן, כדי לשמור על תחושה הרהור עצמי של כל יוצר עם עצמו, אני עורך את עצמי החוצה ומשאיר רק את קולם שלהם – כמו מונולוג אישי וכן.

אני נרגש לשתף על תחילתה של העונה השנייה של ״מחסום כתיבה״, בהפקת בית אריאלה. העונה החדשה מספקת לכל אדם יוצר, הצצה אל המסעות המורכבים של יוצרים מוכשרים, וממשיכה לחקור את המקומות בהם הכתיבה פוגשת את החיים.

עד כה עלו 3 פרקים בהשתתפות יהושע סובול, רועי חן ודרור משעני. בהמשך יעלו פרקים נוספים עם רותו מודן, דורית רביניאן, אתגר קרת ואחרים.

קישורים בתגובה הראשונה

״מחסום כתיבה״ הוא לא רק פודקאסט על כתיבה. הוא פודקאסט על מסע, על התמודדות, על להיות אנושי. אני מזמין אתכם להצטרף אלינו, להקשיב לסיפורים שמעבר למילים ולמצוא גם אתם את קולכם בתוך כל ההמולה. 🎙️✨

תודה רבה לשותפה המושלמת לדרך Sivan Shur וכמובן ל-
Oded Bajayo בית אריאלה וספריות תל אביב - יפו
ותודה ענקית לכל המשתתפים!

בחמישי האחרון העברתי סדנת תקשורת אפקטיבית בינאישית בשילוב שפת האודיו ליזמים מהגיל השלישי בעמותת אפ 60+ אפ 60+ מרכזי הכוו...
02/06/2024

בחמישי האחרון העברתי סדנת תקשורת אפקטיבית בינאישית בשילוב שפת האודיו ליזמים מהגיל השלישי בעמותת אפ 60+
אפ 60+ מרכזי הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים

במהלך הסדנה, דיברנו על:

🎙️איך הקול שלנו, שפת הגוף וקשר העין (תקשורת בלתי-מילולית) יכולים לשנות את הדרך בה אנו מתקשרים
💬תרגלנו הקשבה פעילה וגילוי אמפתיה – שתי מיומנויות שיכולות להשפיע על כל שיחה
🎤דייקנו את המסר, הקלטנו אותו וקיבלנו משוב
🎧הבנו כיצד המסר שלנו נשמע מאוזניים של מישהו אחר: מה הצד השני הבין מאיתנו (הפער בין מה שרציתי להגיד לבין מה שנאמר בסוף), מה עבד יותר, מה פחות וכל זאת כדי לשפר את מה שחשוב באמת - ההבנה והתקשורת שלנו.

בסוף הסדנה, ההקלטות נשלחו לכל המשתתפים כדי שיוכלו לשוב ולהאזין לעצמם ולדייק את המסר 🎯

כמו בכל סדנה, ממלא אותי לראות איך הם יוצאים בסוף הסשן כשהם ממוקדים יותר, מבינים על אילו חלקים הם צריכים להמשיך ולעבוד ובעיקר - קשובים יותר. לאחר ולעצמם 💡

אם גם אתם מרגישים שהארגון שלכם זקוק לחיזוק התקשורת הבינאישית, מזמין אתכם לפנות אליי.

לפרטים ותיאום, צרו קשר: 050-8669351 🤙

מחכה לכם בהקשבה מלאה 👂

ביחס למישהו שמתעסק בשנה האחרונה בין השאר גם במחסומי כתיבה (על כך פוסט נפרד), מאז 7.10 נתקפתי בחתיכת מחסום שלא משתחרר. אב...
09/05/2024

ביחס למישהו שמתעסק בשנה האחרונה בין השאר גם במחסומי כתיבה (על כך פוסט נפרד), מאז 7.10 נתקפתי בחתיכת מחסום שלא משתחרר.
אבל המציאות גוברת על כל מחסום, בייחוד כשהיא מפגישה אותך עם בני משפחה שחוו את השלכות המלחמה בצורה הממשית ביותר.

בזכות תיווך מדויק ומוצלח של Michal Bleiman Harari, ליוויתי בחודשיים האחרונים 21 אחיות ואחים שכולים מטעם עמותת האחים שלנו בסדרת מפגשי הכנה, לקראת הקלטות פודקאסט בהשתתפותם ובהנחייתם, שהפגישו בין אח שכול ״ותיק״ לצד אח שכול ״טרי״ מהמלחמה הנוכחית, וידברו עליהם ודרכם גם על אחיות והאחים שלהם.

כבר בשלב ההכנות, הבנתי מול מי אני עומד – עזבו קלישאות של תעצומות נפש וגדלות רוח, הכל נכון. אבל מה ששבה את לבי יותר מכל, הייתה הכנות האינסופית שלהם, היכולת לדבר על הכאב שבאופן מפתיע מכיל אלמנטים נוספים מעבר לכאב העצום של איבוד אח/אחות, כמו רגעים של אובדן זהות, תגובתיות של הסביבה כלפיהם, משפטים שנזרקו לעברם בדמוי נחמה ונשארו איתם עד היום.

כל מי שנמצא אצלי בסדנאות ובליוויים, יודע עד כמה אני מאמין שהפודקאסט הוא כלי תרפויטי ורפלקסיבי, אבל רק כשישבתי עם הזוגות באולפן, הבנתי את הכוח שלו.
היכולת לעצור רגע במקום שקט, עם אוזניות ומיקרופונים שמעצימים את חווית הקשב, מעלים את המודעות לנעשה סביבך, לצלילים ולמילים שאנחנו ואלו שלצידינו מפיקים ובעיקר מאפשרים לנו - להיות אנחנו, עם המחשבות שלנו, בלי פילטרים או ביקורתיות עצמית וחברתית.

והתוצאה? לפניכם. 10 פרקים מלאים ברגש, כנות, אותנטיות, הומור והבנה ממשית איך זה להיות אח.ות שכולים במציאות הנוכחית לעומת זו של לפני כמה שנים.

קישור לפודקאסט במקום הקבוע.

תודה רבה לכל השותפות והשותפים שבלעדיהם הפרויקט לא היה קורה -
לתמר עמיחי מגשימת החלומות.
לאוניברסיטה הפתוחה על האירוח הנפלא, שהשרו אווירה נעימה וביתית שאפשרה לאחיות ולאחים להרגיש בנוח.
Efrat Avraham-Livne Assaf Rav Edna Tal Elhasid
לשני אקוע על העיצוב והסושיאל
Shani Aqua

וכמובן לאחיות ולאחים המופלאים, שהם גיבורים אמיתיים.
Irit Mozes Noy Perry Liel Rubel Tzipi Ben Basat Engelman Reut Alster Noa Sofer Or Hagbi Shira-Emunah Amesalem Hila Mikulasik gabay Michal Bleiman Harari אביטל יהלומי Noam Loewenstern דבורי קיסרי Or Shemesh יוגב טמם מאמן כושר Zohar Bucris Amit Camil @שרה כהן

חצי שנה עברה מאז 7.10, אבל התחושה היא שהזמן עומד מלכת, וכלום לא השתנה לטובה מאז, החטופים ממשיכים להירקב בשבי החמאס ומשפח...
07/04/2024

חצי שנה עברה מאז 7.10, אבל התחושה היא שהזמן עומד מלכת, וכלום לא השתנה לטובה מאז, החטופים ממשיכים להירקב בשבי החמאס ומשפחות נוספות מצטרפות למעגל השכול האינסופי שבו אנחנו חיים.

בתקופה האחרונה אני מלווה משפחות ואחים שכולים, במטרה להעניק להם כלים שיסייעו לתמלל את מנעד הרגשות והמחשבות האינסופיים שהם חווים.

ואחרי שהסדרתי נשימה בסוף השבוע האחרון, יכול לשתף בזכות גדולה שנפלה בחלקי בשבועות האחרונים להנחות סדנת פודקאסט המתעדת אחיות ואחים שכולים.

בשבוע שעבר נפגשנו יחד באולפן הפודקאסט של האוניברסיטה הפתוחה, להקלטת 11 פרקים, המורכבים מאח ״חדש״ (מאותה שבת שחורה) ואח ״ותיק״ שדיברו ביניהם על מה זה להיות אח שכול, איך הסביבה מגיבה אליהם, הזיכרונות שנותרו מהאחים והאחיות שלהם ששייכים רק להם ועל האמרה שמלווה את כולם, גם את החדשים וגם את הישנים, ״תשמרו על ההורים״.

בכל סדנה אני מציין שהפודקאסט הוא כלי תרפויטי ורפלקטיבי, ובכל זאת – ההקלטות בשבוע שעבר הוכיחו לי כמה כוח יש ב-setting האינטימי, המחבק והמאפשר, בייחוד כשמדובר באחיות ואחים ששותפים לכאב הגדול ולרצון לשלב את הזיכרון והחיים גם יחד.
תודה לעמותת האחים שלנו ולשותפה הנהדרת לדרך תמר עמיחי ול- Michal Bleiman Harari שבזכותה כל זה קרה על האפשרות להיות זבוב מתערב על הקיר ותודה ענקית לAssaf Rav על הליווי הטכני במהלך ההקלטות.

הפרקים המרגשים יעלו לאוויר בסמוך ליום הזיכרון הקרוב.

אני נרגש להשיק פודקאסט חדש במסגרת PodcaSkills שעוסק בקצרים בתקשורת – כשגם הפרקים קצרים (10 דקות לפרק)תקופה ארוכה אני מתב...
14/02/2024

אני נרגש להשיק פודקאסט חדש במסגרת PodcaSkills שעוסק בקצרים בתקשורת – כשגם הפרקים קצרים (10 דקות לפרק)

תקופה ארוכה אני מתבשל עם פורמט סולו-נרטיבי לפודקאסט, שממחיש כיצד קצר בתקשורת עשוי להשפיע על ההתנהלות הבינאישית בארגון.

כשהחשמל נופל בבית, אנחנו מחפשים את מקור התקלה שמייצר את הקצר וקוראים לחשמלאי מוסמך שיאתר ויתקן את התקלה.

אבל מה עם הקצרים שמתרחשים לנו ביומיום בתקשורת הבינאישית? לא תמיד יש לנו את המיומנויות והכלים (או האנרגיה) לאתר את מקור התקלה ולסדר אותה.

אז נעים מאד, איתי חכמה, חשמלאי תקשורת אפקטיבית מוסמך כאן לשירותכם 🎙️

בכל פרק אשתמש במקרה בוחן (מוזמנים לבחון את כשרון המשחק שלי), אנתח אותו באמצעות שימוש במודל אפר״ת (אירוע, פרשנות, רגש, תגובה) ואדגים כיצד ניתן באמצעות שיח פתוח, כן ושקוף, לפתור את התקלה.

האזינו לפרק הראשון, אפשר לקרוא לו גם פיילוט, שעוסק בחוסר סבלנות.
ולטובת ייעול ושיפור ושירות - אשמח לשמוע מכם.ן מה חשבתם.ן על הפרק – מה עבד יותר ומה פחות.

על איזה קצרים נוספים בתקשורת תרצו שאדבר?

ימים מיוחדים לא מדברים אליי. מה אני יכול לעשות, אמנם אני אדם רגיש - אבל לא למועדים ותאריכים.ובכל זאת, יום הרדיו הבינ״ל מ...
13/02/2024

ימים מיוחדים לא מדברים אליי.

מה אני יכול לעשות, אמנם אני אדם רגיש - אבל לא למועדים ותאריכים.

ובכל זאת, יום הרדיו הבינ״ל מפעיל אותי לטובה. מדובר בתקשורת ההמונים הכי אינטימית ואישית שיש, שמצליחה באמצעות חוש אחד בלבד להפעיל את יתר החושים ולברוא עולם - על ידי שימוש בקול בלבד.

נכבשתי בקסמו כשהייתי ילד; כמובן שאהבתי טלוויזיה (ועוד יותר כשנכנסנו הכבלים הביתה), אבל בכל זאת היה משהו ברדיו שכישף אותי.

הוא העשיר אותי הרבה יותר מכל פלטפורמה אחרת, הכרתי את האמנים האהובים עליי לעומק, נחשפתי לתרבויות אחרות, לדיונים מעמיקים; לא אשכח את פרץ הצחוק שחטפתי רגע לפני יציאה לבית הספר, כשלימור ונמרוד שיין (היי, תקופה יפה של רדיו חיפה) התעכבו על ה-צ׳ של נעם קניאל כששר את ״גלי״ ושמו אותו בריפיט.

ובעיקר - למדתי באמצעותו לתקשר טוב יותר עם בני אדם. להקשיב, להסתקרן מכל אדם וסיפור, לשאול שאלות בלי בושה ולתת תחושת ביטחון לבן/בת השיח שלך.

כבר בגיל 6 היה לי ברור שלשם אני רוצה להגיע. זה החלום.

ברור שבדרך חלומות נוספים, כמו להיות שחקן תיאטרון, פסיכולוג או קולנוען - אבל בסוף הרדיו ניצח.

וחלומות נועדו שיגשימו אותם.

כך מצאתי את עצמי בן 24 פוסע במסדרונות קול ישראל, תחילה כתחקירן, אחר כך כתב, עורך, מגיש וליטרלי - חי את החלום.

והיום, שנים אחרי שעזבתי את קול ישראל אל עיריית תל אביב, עם ביקורים קצרים בתחנות רדיו, ויצאתי לעצמאות לפני כמעט 3 שנים - חזרתי לחיות את החלום, ששינה את צורתו במעט בתהליך אבולוציוני, אבל עדיין נותר אינטימי ומרגש. פודקאסט.

שילבתי בין האהבות שלי, לעמוד על במה, להדריך, להנחות ולהרצות, לבין האהבה האינסופית למדיום שמצליח לרגש אותי בכל פעם מחדש.

בשנה האחרונה, אחרי חקר עצמי והבנה מה עובד ומה פחות, הצלחתי ללכוד את האלמנטים שאפשרו לי להשתמש במיומנויות התקשורת המהותיות.

הבנתי שהרדיו פיתח בי מיומנויות שהן פרייסלס להתנהלות בתקשורת הבינאישית - ופיתחתי את שיטת PodcaSkills, המתרכזת בשימוש בתקשורת אפקטיבית בשילוב מיומנויות האודיו כדי לעזור לאחרים לשפר את התקשורת הבינאישית שלהם, בארגונים, בקבוצה, כיחידים, במערכת הזוגית, מול הילדים ובכלל.

אז כן, ליום הרדיו הבינלאומי יש מקום חם בלב שלי וזו סיבה מספיק טובה לציין אותו. כי רק הוא מצליח לעלות לי חיוך על הפנים, גם בימים קשים.

בתמונה: אני (בהתרגשות שיא) עולה בפעם הראשונה בחיי לשידור חי, בתכנית ״מה יהיה עם יואב גינאי״ שהיה הראשון שהאמין בי וביכולות שלי עוד הרבה לפני שאני האמנתי. הוא בעצמו בית ספר מהלך לראיונות עומק אישיים.
Yoav Ginai

14/01/2024
כולם מדברים על היום שאחרי – ומה עם הכאן ועכשיו המשתנה 🤔?נניח והייתי מבקש ממך להאזין רגע למנגינה של הארגון שלך בימים אלה,...
10/01/2024

כולם מדברים על היום שאחרי – ומה עם הכאן ועכשיו המשתנה 🤔?

נניח והייתי מבקש ממך להאזין רגע למנגינה של הארגון שלך בימים אלה, מהי עוצמת הקולות שהיית מזהה? מהו קצב הדיבור? מהי האינטונציה? ומה התחושות שעולות לך כתוצאה מאותה מנגינה?

את העובדה שכולנו השתנינו מ-7.10, כולנו יודעים. כל אחד מאיתנו מתנהג אחרת: יש את מי שמתכנס, יש את מי שבעשייה, יש את מי שבמילואים, מי שחווה אבדן ומי שתומך באחרים.

ובאיזה מקום הא.נשים שלך מצויים?

בואו נדבר על זה רגע...

ברור לכמעט כולנו שאחד התנאים לאפקטיביות של ארגון בשעת שגרה, הוא מעטפת תומכת המייצרת תחושת שייכות ומחברות לארגון.

ובתקופה הזו של שינוי ומשבר במישור האישי, הארגוני והמדיני, המעטפת הזו היא הכרחית יותר מתמיד.

כולנו חווים כבר שלושה חודשים מצב רב חושי ורב ממדי, שמחייב ארגונים ליערך ולהתייחס לאתגרי צו השעה ולמנגינה של הארגון.

ארגון שמשכיל בעת הזו לתת את הדעת, לאפשר עיבוד של החוויה ולייצר מעטפת תומכת, מניח אבן יסוד ליום שאחרי.

ניתן לראות זאת מחד כטיפול מניעתי בתופעות של משבר, עזיבה, אבדן ידע, היעדרויות ועוד. ומאידך, רווח של תחושת שייכות ואמון, המהוות נדבך חיוני להחזרת שיווי המשקל ולצמיחה מחודשת.

מתוך ההערכה ששגרת המלחמה, תמשיך ללוות אותנו בשנת 2024 והשלכותיה על הא.נשים ועל הארגון ימשיכו להדהד בתוכנו, הבנו שנדרש לתת מענה מיידי, הוליסטי, יצירתי, גמיש ומותאם לצרכים המשתנים הספציפיים של הא.נשים, הצוותים וההנהלה, ובהתייחס למאפייני הארגון.

לכן העמקנו, דייקנו והכנו וובינר שעוסק ביצירה והתאמה של מענה ארגוני לשגרת המלחמה.

מוזמנים/ות להצטרף אלינו ולהקשיב ולראות כיצד ניתן לחדד את החושים, לתת מעטפת ומענה לשגרת המלחמה, באמצעות שילוב שפת האודיו – מיומנויות הפודקאסט ושפת הצילום – פוטותרפיה ארגונית, בתהליכים הארגוניים.
בוובינר נדגים כיצד גם אתם/ן תוכלו ליישם את הפרקטיקות באופן עצמאי בארגון שלכם/ן.

נתראה ביום שלישי 16/1/24 בשעה 10:30
Rakefet Laufer Hochma Lilach Drory Itay Hochma

לינק להרשמה בתגובה הראשונה

כבר כשעליתי במדרגות אל עבר רחבת מוזיאון תל אביב ושמעתי את קולו של חנן יובל, שר מרחוק ״אתם זוכרים את השירים״, הרגשתי תחוש...
14/11/2023

כבר כשעליתי במדרגות אל עבר רחבת מוזיאון תל אביב ושמעתי את קולו של חנן יובל, שר מרחוק ״אתם זוכרים את השירים״, הרגשתי תחושת מועקה כבדה ואשמה.

ככל שהתקרבתי אל עבר פתח בית אריאלה, המוזיקה התחזקה, ההמונים שהגיעו לחזק את משפחות החטופים הצטופפו והתפזרו על כל הרחבה, חלקם נכנסו אל מתחם בית אריאלה, שתו קפה ואכלו משהו קטן, השתמשו בשירותים או עצרו רגע לשבת בלובי המקום, כדי להסדיר נשימה, למחות דמעה ולהיות רגע עם עצמם. כך לפחות נדמה לי.

ואני? אני הגעתי הנה כדי לפתוח סדנת פודקאסט. האנשים פה זועקים להמשיך את חייהם עם בני ובנות משפחותיהם, והחיים ממשיכים כאילו כלום. זה לא הוגן, חשבתי. זה פשוט לא הוגן.

״החיים צריכים להמשיך״, עניתי לעצמי, בנסיון להצדיק את המשך הפעילות, תוך מתן מענה רציונאלי שמדובר באשמת הניצול.

השהיתי רגע את הכניסה שלי לבית אריאלה, עברתי בין המשפחות, הרגשתי את הכאב שלהם וקיבלתי החלטה - את הסדנה אפתח בפודקאסט הנוגע ללב, ״אסיף״, שיצרו מאיה קוסובר וניר גורלי מתאגיד השידור, עם סיפורים אנושיים של אלו שהיו שם בתוך התופת של 7.10.

נכון, הפודקאסט לא מדבר על החטופים. אך בזמן הסדנה, חדרו הצלילים מתוך הרחבה אל חלל החדר. הנוכחות של המשפחות, ליוותה אותנו לכל אורך המפגש. הזעקה שלהם לא נשכחה.

האשמה הפכה לכעס, כעס עצום מאד על ממשלה לא מתפקדת. על ראש ממשלה שלהגדרתו למלחמה יש מטרה אחת: לנצח.

לא.
ממש לא.

המטרה היא בראש ובראשונה – להחזיר את החטופים הביתה, לטפל בגוף ובנפש שלהם ושל שאר אנשי ונשות העוטף ולדאוג גם... לכלכלת ישראל.

ובחלקת האלוהים הקטנה שלי – אני מזמין את בני המשפחות להשמיע את זעקתם אל מול המיקרופון, ולספר על קרוביהם ועל המאבק שלהם להחזרתם, באמצעות פודקאסט ייעודי בהפקתי. אני אקליט, אערוך ואדאג להפצה בהתנדבות מלאה.
אם יש מישהו שיכול ליצור את החיבור – אשמח מאד.

בתגובה הראשונה מצרף קישור לפודקאסט החשוב והמרגש ״אסיף״.

שנדע בשורות טובות ובמהרה.

״מה אתה רוצה שאני אגיד, שביחד ננצח? הנכדה שלי נרצחה במסיבה, איך אני יכול להגיד משפט כזה?״, נשאלתי בידי אחד הדיירים. לקחת...
06/11/2023

״מה אתה רוצה שאני אגיד, שביחד ננצח? הנכדה שלי נרצחה במסיבה, איך אני יכול להגיד משפט כזה?״, נשאלתי בידי אחד הדיירים. לקחתי רגע לעכל ואז היבטתי לו בעיניים, הבעתי את צערי העמוק ועניתי לו, ״אתה מכתיב את החוקים. תדבר על מה שתרצה״.

כשאתי ממגדלי הים התיכון פנתה אליי בבקשה להפיק סדרת פודקאסטים בת כמה פרקים, ידענו מהרגע הראשון מה המטרה שלנו: לנרמל תחושות ורגשות, על ידי יצירת סדרת פודקאסטים.
בכל פרק ישוחחו 2-3 דיירים, שהשתתפו בסדנת הפודקאסט שהנחיתי, וינהלו שיחה אינטימית ונטולת עכבות ביניהם על המחשבות, הפחדים, המותר והאסור וגם על הרגשות שלהם מאז אותה שבת ארורה.

לכל הקלטה הקציתי שעתיים, כדי שנוכל לעבוד על הדינמיקה המשותפת ביניהם, לבחור את הנושאים עליהם ישוחחו; וכבר בדקות הראשונות, הבנתי עד כמה הם כמהים לדבר, להוציא. נכון, לכל אחד מהם יש את הפרלמנט, החברויות, אבל פתאום לשבת מול דייר אחר, שהם לא בהכרח חברים, ולדבר על מה שעבר ועובר, אפשר להם להיפתח ולהתמסר להקלטת הפודקאסט.

הישיבה שלהם אל מול המיקרופון, כשהטלפונים כבויים והעולם דומם לחצי שעה-שעה, בתוך הטירוף אליו נכנסנו כולנו מ-7.10, אפשר להם להקשיב למחשבות שלהם ולבטא אותם החוצה, להיות בקשב רב יותר לאדם שמדבר איתם, ובעיקר להבין שהם לא לבד.

במעמד ההקלטה וגם לאחר שהפודקאסט עלה לאוויר, קיבלתי הודעות וטלפונים מהדיירים שהודו לנו על האפשרות לדבר, להקשיב ולשחרר.

מנהלי ומנהלות משאבי אנוש/רווחה/למידה - מזמין אתכם ואתכן להעניק את ההתנסות הזו גם לעובדים שלכם, למנהלים וליצור בתקופה הקשה הזו, פודקאסט פנים ארגוני המורכב משיחות אישיות בין העובדים, המנהלים והבכירים השונים.

איך עושים זאת? אפשר לפנות אליי כאן במסנג׳ר או בטלפון:
050-8669351

מכירים מישהו.י אחר שזה עשוי להיות רלוונטי לו.ה? אשמח אם תשתפו את הפוסט

בתמונה: דיירי הבית בגני תקווה מראיינים את מנכ״ל הרשת, דורון ארנון

אחת המילים שאנחנו מרבים להשתמש בה מיום שבת הארור של 7.10, היא אמפתיה.אבל האם כשאני שואל את האדם שמולי, מה שלומו והוא משפ...
05/11/2023

אחת המילים שאנחנו מרבים להשתמש בה מיום שבת הארור של 7.10, היא אמפתיה.

אבל האם כשאני שואל את האדם שמולי, מה שלומו והוא משפיל מבט ואומר ״אתה יודע... כמו כולם...״ ואני עונה לו ״כן, הא...״ וממשיך הלאה, הבעתי אמפתיה?

אולי הוא זקוק למשהו נוסף, שנאמר בין השורות ופספסתי?

אחרי ארבעה שבועות של התכנסות בתוך עצמי, החלטתי בשבוע שעבר להקליט פרק חדש ולדבר על אמפתיה.

לשם כך, הזמנתי את נועה שי, עובדת סוציאלית מקבוצת עו״סות דמוקרטיה לשיחה, ובה דיברנו על הנושאים הבאים:

🤗 איך דורשים בשלומו של אחר, בצורה כנה ואותנטית שתזמין אותו או אותה לדבר ולשתף?

🫂 מתי, ואם בכלל, אפשר לשאול ״מה קרה״ את האדם שמולנו, שהוא, משפחתו או קרוביו היו באותה שבת ארורה.

✉️ אילו כלים אמפתיים יכולים ארגונים להעמיד לרשות העובדים, וכיצד מומלץ לנסח מייל לכלל הארגון שמטרתו להביע אמפתיה ואכפתיות?

🗣️מהי כוחה של קבוצת תמיכה בשעת משבר

💬 ולטובת מנכ״ל הארגון, אנשי התקשורת, הצבא, הרופאים והמטפלים – מתי הזמן הנכון לטפל בטראומה האישית שלכם? והאם הגישה האומרת שטיפול עלול לגרום לי לשקוע בלי יכולת לקום, היא אכן נכונה?

אילו מיומנויות נוספות לדעתכם.ן נדרשות בתקופה הזו ביחסים הבינאישיים ובארגונים?

נשים נשים שק של נחשים 🐍 מאיפה הגיע הביטוי ולמה הוא עדיין נמצא כאן?הביטוי "נשים נשים שק של נחשים", הוא דוגמה לסטריאוטיפ מ...
10/09/2023

נשים נשים שק של נחשים 🐍

מאיפה הגיע הביטוי ולמה הוא עדיין נמצא כאן?

הביטוי "נשים נשים שק של נחשים", הוא דוגמה לסטריאוטיפ מגדרי שגוי ופוגעני שעדיין נפוץ בחברה, המתאר נשים כקנאיות, רכלניות ואכזריות ובעיקר - מייצר סביבת עבודה עוינת כלפיהן.

כפי שסטיבן קובי מציין בספרו, ״שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד״, יש לבני אדם הנמצאים במערכת יחסים הדוקה (כמו במקום עבודה), נטייה להפוך אדם אחר המצליח לערער אותנו, לאויב.

כך נשים חזקות, עלולות להפוך לאויב עבור חלק מהגברים (וגם הנשים) ועל כן לזכות, שלא באשמתן, ליחס עוין רק מעצם היותן אסרטיביות, בעלות דעה חזקה ויציבה, שבזכות יכולותיהן מקודמות בארגון. ומה יותר קל, מאשר לזלזל בהן, להכליל אותן ולהשוות אותן לנחשים?

אגב - מקור הביטוי בכלל לא שייך לנו. למרות שיש בו מנגינה יידישאית, ״א זעקל פון שלאַנג״, הוא מגיע בכלל מצפון אפריקה (לפי רוביק רוזנטל), וכיאה למדינה נאורה, הצליח להשתרש יופי יופי בישראל. באנגלית, אגב, הוא לא קיים.

הגיע הזמן לנפנף לו לשלום ולהיפרד ממנו. ובכלל - להפסיק להסתכל על נשים ואנשים כאל מכלול. קל להתייחס לאדם אחר, כאל דמות שטוחה הניצבת בסיפור החיים האישי של כל אחד מאיתנו כדמות משנית/ניצבת. אבל בסופו של דבר, כל אחד ואחת מאיתנו סוחבים תיק קטן (או גדול) 👜 ועלינו לתת מקום גם לעולם הפנימי שלהם.

ברגע שנפנים זאת, נצליח ליצור סביבת עבודה בריאה, הוגנת ומאפשרת.

אז מה אפשר לעשות בארגון שיש בו תקשורת רעילה ☠️?

🤯 הכרה ומודעות - קודם כל, בואו נדבר על הפיל שבחדר. יש תקשורת רעילה? ההנהלה צריכה להכיר בכך ולהפיץ מסר ברור לכלל העובדים, שאין מקום לתקשורת רעילה בארגון

📚 הכשרה - סדנאות והדרכות לעובדים ולמנהלים בנושא תקשורת אפקטיבית, רכישת מיומנויות רכות וניהול קונפליקטים באופן יעיל ובונה.

🔊 ערוצי דיווח - בדומה לממונה על מניעת הטרדות מיניות, צריכה להיות פונקציה שאליה מדווחים בצורה נגישה על תקשורת פוגענית, כמו גם על התעמרות (ועל כך בפוסט נפרד). מומלץ שתהיה אפשרות לעשות זאת באנונימיות

ואילו ביטויים סטריאוטיפיים נוספים אתם מכירים שצריך להוציא מהלקסיקון?

ממליץ לקרוא את הטיפים המעולים שכתבו מנהלות משאבי אנוש, בפרויקט המקסים של טל פריבנר.

Tal Privner

30/05/2023

כתבתי תסריט, צילמתי סרטון, ערכתי אותו ועכשיו הגיע הרגע לפרסם ואז נוצר מאבק פנימי בין הקול הפנימי המרים למוריד.
נחשו מי ניצח בסוף 😜
איך זה קשור לארגונים? בתגובה הראשונה תוכלו לקרוא מאמר שכתבתי בנושא
ומתי הייתה הפעם האחרונה שבה אפשרת לקול הפנימי המרים שלך לצאת החוצה?

פודקאסקילס – יצאנו לדרך!אחרי חודשים של עבודה מאומצת, אני שמח ונרגש להשיק את האתר החדש שלי – PodcaSkillsלפני כשנתיים הקמת...
14/05/2023

פודקאסקילס – יצאנו לדרך!

אחרי חודשים של עבודה מאומצת, אני שמח ונרגש להשיק את האתר החדש שלי – PodcaSkills

לפני כשנתיים הקמתי את העסק שלי שנקרא עד לא מזמן ״זה הסיפור שלך״, ובכל מפגש עם לקוחות ושותפים לדרך שייעצו, הציעו ונתנו לי את המקום לפרוץ גבולות, הוספתי שירותים, הידקתי, שיניתי, החלפתי ובעיקר – דייקתי לעצמי את השאלה, ״מה אני רוצה להעניק מעצמי לעולם?״

התשובות המרובות שלי התנקזו לשיטת PodcaSkills שפיתחתי, המתמקדת בהעצמת המיומנויות הבינאישיות בארגונים על בסיס מיומנויות האודיו (הפודקאסט והרדיו), כמו עבודת צוות, הקשבה ואמפתיה, מציאת הקול האישי והיכולת לספר סיפור, היכולת לקבל ביקורת,

כמובן שאני ממשיך להרצות ולהעביר סדנאות והרצאות פודקאסטים; ללוות ולייעץ לעסקים וא.נשים המעוניינים לצאת לאור עם פודקאסט משלהם; ליצור ולהפיק פודקאסטים לחברות, ארגונים ופרטיים במסגרת ״זה הסיפור שלך״ ובקרוב אצא עם ליין הרצאות חדש עליו ארחיב בהמשך.

באתר תוכלו למצוא מאמרים מקצועיים (אחד מהם כבר עלה לאוויר), פירוט השירותים שאני מציע, וכמובן את כל הפרקים של PodcaSkills ופודקאסטים שיצרתי וליוויתי.

מחפשים את הדבר הבא לארגון שלכם? חושבים.ות שזה עשוי להתאים למישהו.י אחר?
שתפו וחברו אותי לאנשים הרלוונטיים.

תודה רבה למעצב האתר נדב אסייג על העבודה המעולה ולצלם המהולל אילן בשור על התמונות הנהדרות.

כמובן שאשמח לשמוע מה חשבתם על האתר: נראות, תוכן, QA ושאר ירקות.

חברים וחברות יקרים.ות, שנה חדשה עומדת בפתח וזו הזדמנות נהדרת לאחל שהשנה הקרובה תהיה מלאה באינספור רגעים חווייתיים ומאושר...
23/09/2022

חברים וחברות יקרים.ות, שנה חדשה עומדת בפתח וזו הזדמנות נהדרת לאחל שהשנה הקרובה תהיה מלאה באינספור רגעים חווייתיים ומאושרים שיצרבו בזיכרון ויהפכו לחלק בלתי נפרד מסיפור חייכם.

חג שמח!
זה הסיפור שלך

אזזז לכל מי ששאל.ה מתי נפתחת סדנה פודקאסטים חדשה - הנה לכם.ן התשובה! 🎙10.7 בבית אריאלה וספריות תל אביב - יפו (אחלה הזדמנ...
09/06/2022

אזזז לכל מי ששאל.ה מתי נפתחת סדנה פודקאסטים חדשה - הנה לכם.ן התשובה! 🎙
10.7 בבית אריאלה וספריות תל אביב - יפו (אחלה הזדמנות להכיר את בית הקפה החדש)
לינק בביו - נתראה 🎙🎙🎙

Address


Alerts

Be the first to know and let us send you an email when PodcaSkills - פודקאסקילס posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to PodcaSkills - פודקאסקילס:

Videos

Shortcuts

  • Address
  • Alerts
  • Contact The Business
  • Videos
  • Claim ownership or report listing
  • Want your business to be the top-listed Media Company?

Share