Clementine Media GmbH

23/11/2023

🎉 Großartige Neuigkeiten! 🌟

Wir sind überwältigt und dankbar, beim regionalen Award als einer der Gewinner ausgezeichnet zu werden. Ein herzliches Dankeschön an Hohenlohe Plus und die Jury, bestehend aus lokalen Wirtschaftsgrößen, für diese Ehre.

Unsere Mission bei Clementine Media:

Durch den Einsatz tiefgreifender neuropsychologischer Erkenntnisse wollen wir die Art und Weise, wie Unternehmen und Talente zueinander finden, komplett neu gestalten. Unser großes Ziel: Den Fachkräftemangel in der Hohenloher Region nicht nur herausfordern, sondern nachhaltig lösen!

Diese Auszeichnung ist ein bedeutender Meilenstein auf unserer Reise, die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden und binden, zu revolutionieren.

Ein großer Dank geht auch an unsere Mitgewinner von Senior Connect sowie an alle Teilnehmer und Finalisten, die mit ihren inspirierenden Ideen die Zukunft mitgestalten.

Wir freuen uns darauf, diese Chance zu nutzen, um mit der zusätzlichen finanziellen Unterstützung und den Beratungsmöglichkeiten weiter zu wachsen und unsere Vision zu verwirklichen.

Lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten! 🚀

15/11/2023

Social Recruiting - Warum es oft nicht funktioniert.

Es wird immer davon gesprochen, dass Social Recruiting DER neue Weg ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Doch leider höre ich auch auf der Gegenseite immer häufiger die Aussage:
“Recruiting über Social Media? Haben wir schon gemacht - funktioniert nicht”

Schuld ist dann meistens…
…die “ländliche Region”
…die “schwierige Stelle”
…”bei uns ist alles etwas anders”
…die sozialen Medien im Allgemeinen

Liegt es wirklich daran?

Klares Nein.
In den allermeisten Fällen jedenfalls.

Meist wird auch relativ schnell klar warum:

Die Anzeige…
…sieht aus wie jede 0815-Anzeige in der Zeitung
…ist vom Design her überhaupt nicht ansprechend
…ist kaum zu lesen, weil zu klein
…bietet viel zu viel Informationen
…wimmelt vor floskelhaften Aussagen
…schafft es nicht, mich vom Job zu begeistern
…bietet zu 0% einen authentischen Einblick ins Unternehmen
…zeigt mir keinen Weg auf, wie ich mich einfach bewerben kann
…

Stattdessen sollten Sie folgendes tun, wenn Sie über Social Media auch tatsächlich Mitarbeiter gewinnen möchten:

☑️ Lassen Sie das Anzeigenbild professionell erstellen - optimiert für soziale Medien
☑️ Zeigen Sie authentisch den Arbeitsplatz und die Kollegen des zukünftigen Mitarbeiters
☑️ Begeistern Sie die Kandidaten durch eine einzigartige Ansprache, die heraussticht
☑️ Verstehen Sie Ihre Bewerberzielgruppe und zeigen Sie es auch
☑️ Bieten Sie eine einfache Bewerbungsmöglichkeit ohne etliche Daten abzufragen

Halten wir fest:

Es ist wichtig zu verstehen, dass mehr bedeutet als nur eine Anzeige auf Social Media zu schalten. Es geht darum, eine Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und sie dazu zu bewegen, sich aktiv um eine Stelle zu bewerben.

Dazu reicht es nicht aus einfach ein Zeitungsinserat auf Facebook & Instagram mit ein bisschen Werbebudget zu promoten.

Setzen Sie sich Ziele, bauen Sie Beziehungen auf und arbeiten Sie an einer starken . Auf diese Weise werden Sie qualifizierte Kandidaten erreichen und Ihr Recruiting-Erfolg wird steigen.

Ihre Stellenanzeige bringt nicht die gewünschten Ergebnisse?

Senden Sie mir Ihre Anzeige zu und Sie erhalten unverbindlich ein Feedback von mir mit Tipps zur Optimierung Ihres Inserats!

06/03/2023

Wie Sie 103 Bewerbungen in 30 Tagen erhalten, ohne Tesla oder Porsche zu sein.

Wenige Bewerbungen.
Viel schlimmer: Keine passende Bewerbung.

Genau so geht es den meisten mittelständischen Industrieunternehmen, wenn es um die Besetzung von Ingenieurstellen oder anderen technischen Positionen, wie Zerspanern oder Maschinenbedienern geht.

So war es auch bei diesem Kunden.

Mit etwas Skepsis, aber dem Vertrauen in unsere Methoden, stürzten wir uns gemeinsam mit unseren Kunden in die Besetzung einer Position im Service, die seit knapp 2 Jahren unbesetzt blieb…

Direkt eine Woche nach unserem ersten Gespräch, starteten wir mit der gezielten Umsetzung.

Nur 2 Stunden nach dem Launch unseres Projekts: Zack! Die erste Bewerbung.

Schon 3 Stunden später ging es weiter: Zweite Bewerbung!

So lief es 4 Wochen lang.

Endergebnis waren 103 Bewerbungen.
Durchschnittlich 3,3 Bewerbungen am Tag.

Kaum zu glauben für unseren Kunden.
Ehrlich gesagt auch für uns nicht alltäglich.

Und auch zugegeben, nicht jeder Bewerber war zu 100% geeignet für diese Position. Doch das war nicht entscheidend. Denn wir waren in der dankbaren Position, aus einem Bewerberpool die absoluten A-Player herausfiltern zu können.

Endergebnis: 2 Einstellungen, obwohl ursprünglich nur 1 geplant war.

Fazit: Auch Sie müssen nicht weiter unter leiden. Gehen Sie neue Wege, die auch bereits für andere sehr gut geklappt haben.
Schreiben Sie mir einfach eine Nachricht, dann teile ich mit Ihnen gerne einige Tipps und eine erste Einschätzung, wie viel Potenzial in Ihrer steckt.

03/03/2023

Sie sind Unternehmer aus der Industrie? Dann kennen Sie sicherlich auch das Problem:

In Ihrem E-Mail-Postfach landen kaum noch Bewerbungen von wirklich qualifizierten Fachkräften.

Volle Auftragsbücher und Renteneintritte verschärfen die Situation.

Mein Name ist Jannik Linke und ich unterstütze Industrieunternehmen, über moderne Recruitingmethoden neue qualifizierte Fachkräfte aus der Region an Land zu ziehen 🤝💼.

Völlig ohne klassisches Headhunting und ohne Stelleninserate in Zeitungen oder Online-Jobbörsen zu schalten 🚫📰.

Was Sie hier von mir in Zukunft zu lesen bekommen:

Wie funktioniert zeitgemäßes in 2023 für Industrieunternehmen?🔮

Was sind die typischen Herausforderungen für Industriebetriebe im Recruiting und wie löse ich Sie?🤷

Wie baue ich eine authentische Arbeitgebermarke auf für meinen Betrieb auf?👨‍💼👩‍💼

und vieles mehr...🌟

Warum mache ich das? Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt stellt die Personalabteilungen in der vor große Herausforderungen. In meiner täglichen Arbeit beobachte ich immer wieder zwei beunruhigende Muster in den Betrieben:

1️⃣ Recruiting bekommt oft immer noch nicht die Aufmerksamkeit und das Budget von der Geschäftsführung, das es verdient.💰💼

2️⃣ Während sich die Technologien in den letzten Jahren enorm weiterentwickelt haben, läuft das Recruiting häufig immer noch so ab wie vor 20 Jahren 🕰️🚫

Wenn es etwas gibt, das Sie speziell interessiert, lassen Sie es mich gerne in den Kommentaren wissen!💬✍️

28/05/2020