06/11/2020
Você provavelmente já passou por alguma situação em que o retorno de uma entrevista foi demorado ou mesmo nem houve retorno.
Não dar ao candidato o retorno após a entrevista é um dos maiores erros do RH.
Muitos RH’s só fornecem os retornos positivos, ou seja, somente para o candidato que foi aprovado no processo seletivo, quando a verdade é que todos os candidatos merecem o retorno sobre a vaga de emprego.
Pense bem: Todos os candidatos se prepararam para a entrevista, todos os candidatos ficaram ansiosos, nervosos e ao mesmo tempo felizes pela possibilidade de recolocação ou de uma nova oportunidade de emprego.
O papel do RH sendo cuidar de pessoas deixa a desejar quando não trata os candidatos de forma respeitosa.😉
Uma opção do candidato que está ansioso pelo retorno do processo seletivo é ligar para o recrutador e perguntar educadamente se a vaga ainda está em aberto.
É importante que o candidato espere o tempo que o recrutador estipulou para o retorno e que somente entre em contato após o vencimento desse prazo.
Lembre-se de perguntar no final da entrevista quais serão os próximos passos e a previsão de um posicionamento da empresa quanto aquela vaga especialmente.
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