Club des Professionnels des Ressources Humaines - Club Rh Pro Tchad

03/12/2023

Souvenez-vous que chaque entretien d'embauche est une opportunité d'apprentissage et d'amélioration personnelle, même si vous n'obtenez pas le poste. Continuez à vous préparer, à acquérir de l'expérience et à rechercher des opportunités qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs de carrière.

03/12/2023

ASTUCES & BONNES PRATIQUES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Les entretiens d'embauche sont un élément clé dans le processus de recrutement. Ils permettent aux employeurs de juger des compétences, de l'expérience et de la personnalité des candidats, afin de déterminer s'ils sont adaptés aux besoins de l'entreprise. Pour les candidats, ces entretiens représentent une occasion de convaincre les recruteurs qu'ils sont la meilleure personne pour le poste.

La préparation est essentielle pour réussir un entretien. Il est important de se renseigner sur l'entreprise.Cette connaissance démontre votre réel intérêt pour le poste et prouve que vous avez pris le temps de vous informer. De plus, il est crucial de se renseigner sur le poste en question et ses exigences. En analysant la description du poste et en identifiant les compétences et les qualifications requises, vous serez en mesure de préparer des réponses adaptées aux questions que vous pourriez recevoir lors de l'entretien.

La première impression est souvent la plus importante. Il est donc essentiel de se présenter de manière professionnelle et soignée. Choisissez une tenue appropriée pour le poste et assurez-vous d'arriver à l'heure.

Pendant l'entretien, il est important de communiquer de manière claire et concise. Évitez les réponses trop longues et ramenez toujours vos réponses à votre expérience et vos compétences, qui sont pertinentes pour l'employeur. Essayez de répondre de manière honnête et précise aux questions qui vous sont posées, en mettant en valeur vos réalisations passées. Préparez-vous à parler de vos forces et de vos faiblesses, et soyez prêt à expliquer comment vous allez utiliser vos forces pour contribuer à l'entreprise et comment vous prévoyez de travailler sur vos faiblesses.

Il est recommandé de poser des questions pertinentes à la fin de l'entretien. Cela démontre votre intérêt pour l'entreprise et révèle que vous avez réfléchi à votre intégration potentielle. Préparez quelques question à l'avance.

03/12/2023

Disponible gratuit en PDF

30/11/2023

29/11/2023

Comment répondre à la question "Quelles sont vos forces et faiblesses" en entretien d'embauche

Pour répondre efficacement à la question sur vos forces et faiblesses lors d'un entretien d'embauche, il est important de préparer vos réponses à l'avance. Réfléchissez à vos forces en mettant l'accent sur celles qui sont pertinentes pour le poste et fournissez des exemples concrets pour les illustrer. Assurez-vous également de mettre en avant vos compétences et qualités qui vous distinguent des autres candidats.

Lorsque vous abordez vos faiblesses, choisissez une caractéristique qui n'est pas essentielle pour le poste et qui peut être facilement améliorée. Faites preuve de transparence et montrez votre volonté de vous améliorer. Vous pouvez également présenter certaines faiblesses sous un angle positif, en soulignant comment elles peuvent avoir des avantages. Restez authentique et honnête dans vos réponses afin de bâtir une relation de confiance avec votre interlocuteur.

Pensez également à adapter vos réponses en fonction du poste pour lequel vous postulez. Mettez en valeur les compétences et qualités qui sont importantes pour le rôle et qui vous aideront à réussir. En suivant ces conseils, vous pourrez répondre de manière convaincante à la question sur vos forces et faiblesses et impressionner votre potentiel employeur lors d'un entretien d'embauche.

29/11/2023

20 questions transversales fréquemment posées en entretien d'embauche...

1. Parlez-moi de vous-même.
2. Quels sont vos principaux points forts ?
3. Quels sont vos principaux points faibles ?
4. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans cette entreprise ?
5. Quelles sont vos principales réalisations professionnelles ?
6. Comment réagissez-vous sous pression ?
7. Qu'avez-vous appris de vos expériences passées ?
8. Comment gérez-vous les conflits au travail ?
9. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
10. Pourquoi devrais-je vous embaucher ?
11. Comment travaillez-vous en équipe ?
12. Comment priorisez-vous votre travail ?
13. Quelles sont vos attentes salariales ?
14. Avez-vous des questions à me poser ?
15. Quels sont vos hobbies ou passions en dehors du travail ?
16. Comment gérez-vous le stress ?
17. Décrivez une situation où vous avez dû prendre une décision difficile.
18. Comment maintenez-vous votre motivation au travail ?
19. Quelles compétences spécifiques pensez-vous apporter à ce poste ?
20. Parlez-moi d'une situation où vous avez échoué et comment vous avez réagi.

29/11/2023

UNE LETTRE DE MOTIVATION accrocheuse pour demande d'emploi

1. L'accroche : Commencez votre lettre par une phrase d'introduction forte et pertinente qui capte l'attention du recruteur dès le début.

2. Votre intérêt pour l'entreprise : Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier. Faites des recherches sur l'entreprise et mettez en avant les aspects qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs professionnels.

3. Vos compétences et expériences : Décrivez vos compétences et expériences professionnelles les plus pertinentes par rapport au poste que vous visez. Mettez en évidence vos réalisations passées et expliquez comment elles peuvent contribuer à l'entreprise.

4. Votre motivation : Expliquez pourquoi vous êtes motivé(e) à occuper ce poste en particulier. Mettez en avant votre passion pour le domaine d'activité de l'entreprise, vos objectifs de carrière et votre détermination à réussir.

5. Votre adéquation au poste et à l'entreprise : Soulignez vos qualités et vos caractéristiques personnelles qui rendent votre profil adapté au poste et à la culture d'entreprise. Montrez que vous avez compris les attentes de l'entreprise et que vous êtes prêt(e) à y répondre.

6. Votre ouverture à l'apprentissage et au développement : Indiquez que vous êtes prêt(e) à apprendre et à vous développer professionnellement. Montrez votre intérêt pour de nouvelles opportunités et expliquez comment vous comptez continuer à vous former et à vous améliorer.

7. La conclusion : Terminez votre lettre de motivation en réaffirmant votre intérêt pour le poste et l'entreprise et en indiquant que vous seriez ravi(e) de discuter de votre candidature plus en détail lors d'un entretien.

N'oubliez pas de personnaliser votre lettre de motivation pour chaque entreprise et chaque poste que vous visez, en mettant l'accent sur les aspects qui sont les plus pertinents pour chaque contexte.

29/11/2023

EMPLOI : CV 2, 3, 4 pages ou plus...

Lorsque l'on rédige un CV, il est essentiel de trouver le bon équilibre entre concision et fourniture d'informations pertinentes. Pour les candidats ayant peu d'expérience professionnelle, un CV d'une page est généralement recommandé. Cela permet de présenter les informations clés de manière concise et facilement lisible pour les employeurs potentiels. Cependant, pour les candidats ayant une vaste expérience professionnelle, un CV de deux pages peut être nécessaire pour inclure tous les détails pertinents. Il est important de veiller à ce que les informations fournies soient spécifiques à l'emploi recherché et de se concentrer sur les compétences et les réalisations les plus importantes. Les employeurs consacrent en moyenne quelques secondes à la lecture d'un CV, il est donc essentiel de rendre le document concis et facile à parcourir. Une mise en page claire, l'utilisation de titres, de sous-titres et de puces pour mettre en évidence les points importants sont essentiels. Il est également important de supprimer les informations inutiles ou redondantes qui ne sont pas pertinentes pour le poste. Le secteur d'activité dans lequel vous postulez peut également affecter le nombre de pages approprié pour votre CV. Certains secteurs, comme la mode ou les industries créatives, permettent un peu plus de créativité et peuvent tolérer des CV légèrement plus longs. Cependant, pour la plupart des emplois, il est préférable de rester concis et de se limiter à une ou deux pages. Finalement, la qualité des informations fournies dans le CV prime sur la longueur du document. Un CV bien rédigé, qui met en avant les compétences et les réalisations pertinentes, attirera l'attention des employeurs, qu'il fasse une page ou deux. Il est donc important de se concentrer sur la qualité plutôt que sur la quantité des informations.

29/11/2023

Le CV est un document essentiel pour la recherche d'emploi. Il doit synthétiser les informations clés sur les qualifications, l'expérience professionnelle, la formation et les compétences d'un candidat. Les informations personnelles, telles que le nom, l'adresse et les coordonnées, doivent être clairement visibles. La section sur l'expérience professionnelle doit mettre en avant les postes occupés, leurs responsabilités et réalisations, de manière chronologique. La formation et les certifications pertinentes doivent être mentionnées, ainsi que les projets ou résultats remarquables. Enfin, les compétences professionnelles et techniques les plus pertinentes doivent être mises en avant, accompagnées d'exemples concrets. Il est important de personnaliser le CV en fonction du poste recherché et de l'entreprise, d'utiliser une mise en page professionnelle et d'éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. En suivant ces conseils, le CV captivera l'attention des recruteurs et augmentera les chances d'obtenir un entretien.

28/11/2023

Lorsque vous répondez à la question "Parlez-nous de vous" lors d'un entretien d'embauche, il est important de rester concis tout en mettant en avant les informations pertinentes. Voici un exemple de réponse :

"Je m'appelle [votre nom] et j'ai [nombre d'années] d'expérience dans [votre domaine]. J'ai récemment travaillé chez [nom de votre entreprise précédente] en tant que [votre poste] où j'ai [mentionnez brièvement vos responsabilités et réalisations clés].

Je suis passionné par [mentionnez quelque chose qui vous intéresse dans le domaine de l'entreprise à laquelle vous postulez] et j'ai toujours eu un intérêt pour [mentionnez un aspect spécifique du travail ou de l'industrie]. J'ai également développé de solides compétences en [mentionnez vos compétences clés en relation avec le poste].

Je suis très motivé et j'aime travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs. J'ai également une bonne capacité d'adaptation et je suis toujours prêt à apprendre de nouvelles compétences pour m'améliorer professionnellement.

En dehors du travail, j'ai également des intérêts tels que [mentionnez brièvement vos hobbies ou activités extra-professionnelles] qui me permettent d'avoir un bon équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.

En résumé, je suis quelqu'un d'expérimenté, motivé et adaptable, et je pense que mes compétences et ma passion pour [domaine spécifique] font de moi un bon ajustement pour ce poste."

N'oubliez pas de personnaliser cette réponse en fonction de votre expérience et du poste pour lequel vous postulez. Soyez confiant et montrez votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise.

28/11/2023

Bonne fête à tous SAUF à ceux qui demandent 5 ans d'expérience à un jeune fraîchement diplômé.

27/11/2023

"PARLEZ NOUS DE VOUS"

Lorsqu'on vous demande de parler de vous lors d'un entretien d'embauche, il est important de fournir une réponse concise et pertinente pour donner à l'interviewer une idée claire de qui vous êtes en tant que professionnel. Voici comment vous pouvez répondre à cette question :

1. Commencez par votre formation et votre expérience professionnelle : Décrivez brièvement votre parcours académique, en mettant l'accent sur les domaines pertinents pour le poste. Ensuite, mentionnez vos expériences professionnelles antérieures et les compétences que vous avez acquises dans chaque rôle.

2. Faites le lien avec le poste : Expliquez comment votre expérience et vos compétences correspondent à ce que l'entreprise recherche. Mettez en évidence quelques réalisations ou projets importants qui vous ont permis de développer des compétences clés pour le poste.

3. Parlez de vos qualités et de votre personnalité : Partagez quelques traits de personnalité qui peuvent être pertinents pour le poste, tels que votre esprit d'équipe, votre capacité à résoudre des problèmes, votre volonté d'apprendre, votre sens de l'organisation, etc. Assurez-vous d'illustrer ces qualités avec des exemples concrets.

4. Exprimez votre intérêt pour l'entreprise : Montrez votre enthousiasme à travailler pour l'entreprise en mentionnant quelques raisons spécifiques pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste ou par l'entreprise. Faites des recherches préalables sur l'entreprise pour comprendre sa culture, ses valeurs et ses objectifs.

5. Concluez avec une perspective d'avenir : Parlez brièvement de vos objectifs de carrière à court et à long terme. Mettez en avant votre motivation à évoluer et à contribuer à l'équipe et à l'entreprise.

Gardez en tête que cette réponse doit être concise et vous devriez pouvoir la présenter en quelques minutes. Soyez confiant, soyez authentique et utilisez cette occasion pour mettre en avant vos compétences et votre motivation à rejoindre l'équipe.

27/11/2023

Pourquoi les recruteurs posent cette question à l'entame des entretiens d'embauche "PARLEZ NOUS DE VOUS ?

Les recruteurs posent souvent cette question "Parlez-nous de vous ?" au début des entretiens d'embauche pour plusieurs raisons :

1. Introduction : C'est une manière pour les recruteurs de commencer l'entretien de manière informelle et de créer une atmosphère plus détendue. En posant une question ouverte, ils encouragent le candidat à prendre la parole et à entamer la conversation.

2. Évaluation des capacités de communication : Cette question permet aux recruteurs d'évaluer votre capacité à vous exprimer de manière claire et concise. Ils veulent savoir si vous pouvez présenter votre parcours, vos compétences et vos réalisations de manière efficace.

3. Compréhension du parcours professionnel : Les recruteurs veulent en savoir plus sur votre parcours professionnel, vos expériences passées et vos réussites. Ils veulent comprendre comment vos compétences et vos réalisations peuvent être pertinentes pour le poste à pourvoir.

4. Analyse des qualités personnelles : En demandant de parler de vous, les recruteurs souhaitent également évaluer vos qualités et traits de personnalité. Ils cherchent à savoir si vous êtes confiant, organisé, déterminé, capable de travailler en équipe, etc.

5. Connaissance de votre motivation : En écoutant votre réponse, les recruteurs cherchent également à comprendre votre motivation et vos intérêts pour le poste et l'entreprise. Ils veulent savoir si vous avez fait des recherches sur l'entreprise et si vous pouvez montrer une réelle passion pour le domaine d'activité.

Il est important de préparer une réponse concise et pertinente à cette question afin de capter l'attention du recruteur et de transmettre les informations clés sur votre parcours et votre motivation.

26/11/2023

COMMENT FIXER DES OBJECTIFS SMART À VOS COLLABORATEURS

Lorsque vous souhaitez fixer des objectifs SMART à vos collaborateurs, vous devez suivre les étapes suivantes:

1. Spécifique: Soyez clair et précis sur ce que vous attendez de vos collaborateurs. Évitez les objectifs généraux et concentrez-vous sur des tâches spécifiques et mesurables.

Exemple : "Augmenter les ventes mensuelles de 10% dans le département des ventes d'ici la fin de l'année."

2. Mesurable: Assurez-vous que les objectifs puissent être mesurés de manière objective. Il devrait y avoir des indicateurs spécifiques pour évaluer les progrès réalisés.

Exemple : "Obtenir un taux de satisfaction client de 90% en analysant les résultats des enquêtes mensuelles."

3. Atteignable: Les collaborateurs doivent être en mesure de réaliser les objectifs fixés. Assurez-vous qu'ils disposent des ressources nécessaires et des compétences appropriées pour les atteindre.

Exemple : "Lancer deux nouveaux produits sur le marché au cours des six prochains mois en collaborant avec l'équipe de développement de produits et le service production."

4. Réaliste: Les objectifs doivent être réalistes et faisables compte tenu des circonstances, des ressources disponibles et des contraintes liées au temps.

Exemple : "Réduire de 15% les coûts de production en mettant en place des processus d'optimisation et en analysant les dépenses mensuelles."

5. Temporellement défini: Fixez des délais spécifiques pour chaque objectif afin de créer un sentiment d'urgence et d'éviter la procrastination.

Exemple : "Mettre en place une nouvelle stratégie de marketing d'ici la fin du trimestre en collaborant avec l'équipe marketing et en définissant un plan d'action détaillé."

En utilisant ces cinq principes, vous pouvez fixer des objectifs SMART à vos collaborateurs qui seront clairs, mesurables, réalisables et alignés avec les objectifs de votre entreprise.N'oubliez pas de suivre régulièrement les progrès réalisés et d'apporter des ajustements si nécessaire.

26/11/2023

COMMENT METTRE EN PLACE UN PROGRAMME TALENTS DANS VOTRE ENTREPRISE

Mettre en place un programme talents dans une entreprise consiste à attirer, développer et retenir les employés les plus talentueux. Voici les étapes clés pour y parvenir :

1. Identifier les besoins de l'entreprise en termes de talents, en se concentrant sur les postes clés à pourvoir et les compétences requises.

2. Établir des critères de sélection pour repérer les employés les plus talentueux, en incluant des compétences spécifiques, un potentiel de leadership et une volonté de développement.

3. Évaluer les compétences et le potentiel des employés actuels en prenant en compte leur performance passée, leurs réalisations et leurs compétences techniques et comportementales.

4. Fournir des opportunités de développement personnalisées aux talents identifiés, comme des formations, du mentorat et des projets à forte valeur ajoutée.

5. Créer une culture du talent en encourageant l'innovation, l'apprentissage continu et la collaboration, et en récompensant les contributions des employés.

6. Mettre en place un suivi et une évaluation réguliers pour suivre le développement des talents et évaluer leur performance.

7. Favoriser la mobilité interne en offrant des opportunités de carrière aux employés talentueux, comme des promotions ou des mutations latérales.

8. Établir des partenariats externes avec des acteurs du secteur pour attirer de nouveaux talents et créer des opportunités de développement.

9. Mesurer l'impact du programme talents en évaluant des indicateurs clés tels que la rétention des talents, la satisfaction des employés et la performance globale de l'entreprise.

En suivant ces étapes, une entreprise pourra mettre en place un programme talents efficace qui attirera, développera et retiendra ses employés les plus talentueux. Cependant, les experts en ressources humaines peuvent vous accompagner pour la mise en place d'un programme talents plus efficace.

26/11/2023

COMMENT ÉLABORER UNE GRILLE SALARIALE

L'élaboration d'une grille de salaire comporte les étapes suivantes :

1_analyser les fonctions,
2_établir une échelle de classification, 3_définir les échelons salariaux,
4_prendre en compte les critères de rémunération,
5_établir des règles de progression salariale,
6_mettre en place un processus d'évaluation des postes et
7_communiquer de manière transparente.

Il est important d'impliquer des experts en ressources humaines pour assurer la pertinence de la grille de salaire.

26/11/2023

LES ENTRETIENS D'EMBAUCHE STRUCTURÉ S

En utilisant des questions standardisées et des critères objectifs, les entretiens structurés permettent aux recruteurs de comparer les compétences et les expériences des candidats de manière impartiale. Cela réduit les biais potentiels liés à des facteurs externes tels que l'apparence personnelle ou le charisme, ce qui permet une évaluation plus précise des qualifications des candidats.

De plus, les entretiens structurés sont particulièrement efficaces pour évaluer les compétences techniques nécessaires pour occuper un poste spécifique. En posant des questions adaptées au rôle, les recruteurs peuvent déterminer la capacité des candidats à effectuer les tâches spécifiques liées au poste. Cela permet aux employeurs de trouver les candidats les mieux qualifiés pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Un autre avantage des entretiens structurés est qu'ils contribuent à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation. En évaluant tous les candidats de manière équitable, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, les recruteurs minimisent les risques de discrimination. Cela permet à l'entreprise de bénéficier d'une main-d'œuvre diversifiée et de perspectives différentes, ce qui peut conduire à une meilleure prise de décision et à une plus grande créativité.

Cependant, certains critiques affirment que les entretiens structurés peuvent limiter la créativité et la spontanéité des candidats. Ils soutiennent que cette approche peut empêcher les candidats de démontrer pleinement leur individualité et peut favoriser ceux qui correspondent le mieux aux attentes de l'employeur. Cependant, les partisans des entretiens structurés soulignent que l'objectif principal d'un entretien d'embauche est d'évaluer les compétences professionnelles, et non la personnalité ou la capacité à se vendre.

22/11/2022

https://perchafrica.systeme.io/avis-de-recrutement-de-dix-10-commerciaux

17/11/2022

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17/10/2022

La leçon du soir. Soyez toujours heureux pour les autres et continuez à bo**er ! Votre tour viendra 🏆

Félicitations à M. Karim Benzema 😍🤩.

11/03/2022

Manager: fixer des objectifs SMART à vos collaborateurs!!!!!!!
L'intégration d'objectifs dans le mode de management est un levier intéressant pour mener à bien sa mission de manager. La méthode SMART permet de fixer des objectifs pertinents et efficaces.

10/03/2022

Un petit croquis pour comprendre le calcul de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) depuis la réforme de 2018 au .

Abonnez vous à la page pour bénéficier plus de contenus pertinents.

11/02/2022

Bonjour Madame/Monsieur
Si vous n’avez pas encore un logiciel de paie !!!!!!!! Voilà une opportunité qui vous est offerte pour vous conformer à la législation du travail (délivrance de bulletins de paie à vos employés, déclarations et règlements de cotisations sociales à la CNPS…….).
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Car conscient des contraintes techniques et budgétaires dont doivent faire face les PME tchadiennes, nous avons développé un outil très pratique et moins cher pour vous ; dont nous avons le plaisir de vous offrir la possibilité de tester gratuitement. Cet outil s’appelle KB_PAIE & SUITE.
KB_PAIE & SUITE est une application automatisée développée avec Excel.
Vous n'avez pas besoin d'être un expert en gestion de la paie pour l'utiliser.
Il vous suffit seulement de connaître les B-A BA d'Excel pour faire aisément la paie de vos salariés en quelques minutes.
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🩸Traitement rapide de la paie de vos collaborateurs conformément à la législation fiscale et sociale du Tchad 🇹🇩;
🩸Édition des bulletins de paie ;
🩸Édition des déclarations sociales à la CNPS;
🩸Édition des déclarations fiscales sur salaire ( IRPP, TA, TF);
🩸Passation comptable des écritures de la paie paramétrée conformément au Plan Comptable OHADA;
🩸Gestion des échéances de vos contrats à durée déterminée (CDD).

Pour une meilleure expérience, merci de la télécharger sur un ordinateur (PC 🖥 ou portable 💻) et non sur un téléphone portable. Et activer la modification pour le Mode protégé et activer le contenu pour Avertissement de sécurité.

Pour y avoir accès :
Nom utilisateur : DRH Mot de passe : PAIE2022

N’hésitez pas à nous contacter pour d’éventuelles questions d’éclaircissement.

01/02/2022

Vous êtes TPE/PME au , téléchargez et testez KB_PAIE &SUITE.C'est une application automatisée développée avec Excel. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en gestion de la paie pour l'utiliser.
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NOM: USER1 MOT DE PASSE: AIRFORCE1

19/01/2022

TELECHARGEZ depuis GOOGLE DRIVE « LE GESTIONNAIRE DES CDDs », outils de suivi des échéances des Contrats à Durée Déterminée avec des alertes visuelles.

Si un salarié continue à travailler dans votre entreprise alors que son contrat à durée déterminée (CDD) est arrivé à terme, vous prenez un double risque : contractuel et financier.
Pour ne pas être pris en défaut, surveillez l’échéance des CDDs que vous signez, grâce au « GESTIONNAIRE DES CDDs »

Cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1JgD_ImD_3_y9Tzf5kgic9WLXTpnuDw0D/edit?usp=sharing&ouid=112275427358259461335&rtpof=true&sd=true

Ensuite le fichier Excel va s’ouvrir, cliquez sur Fichier → Télécharger → Microsoft (.xlms)
Enfin Activer la modification du MODE PROTEGE et activer le contenu AVERTISSEMENT DE SECURITE. Et voilà vous pouvez maintenant enregistrer « GESTIONNAIRE DES CDDs » et profiter de toutes ses fonctionnalités.