14/01/2023
Ang Bilin ng Presidente ay dapat karapatan ng mg OFW may Time makipag communicate sa Pamilya. Yung connection between lalo na sa Nanay at sa Anak hindi mawala.
Ang Number of Rest Hours, daily Rest Hours nasa Bagong Kontrata.
Highlights ng Press Conference ng DMW sa Deployment ng mga OFWs sa Saudi Arabia:
[Sec. T***s Ople] Sa Lunes, ang mga Polo sa Saudi arabia ay magreresume na ang Job Offers ng OFWs na nais magtrabaho sa Saudi Arabia.
Hindi Tayo basta lang magbubukas ng Deployment sa Saudi Arabia ng walang malinaw at matibay na Pundasyon para sa proteksyon ng ating Manggagawa.
Listahan ng mga magaganap sa Pagdedeploy ng mga Manggawa sa Saudi Arabia.
1. (First time), Bago na, iba na ang Kontrata. (First timer HSW).
[Atty Py]
1. Kapag naexpire na ang Unang Kontrata at nagrenew, ang Bagong Kontrata napo ang susundin.
2. May ibang mekanismo lalo na sa Disputes settlement kahit sa lumang kontrata pwede na po itong sundin.
2. Magkakaroon ng Insurance para sa Kasambahay na sagot ng Employers; Magkakaroon rin ng Insurance para sa mga Skilled Workers na sagot ng Saudi Govt.
- Hndi na mauulit na may uuwing OFW na walang makukuhang Sweldo.
3. (First Time), Hindi lang PRA (Philippine Recruitment Agency pati na rin ang FRA (Foreign Recruitment Agency) dapat may sariling Welfare Desk Officers (WEDO).
- Kung walang WEDO, walang tatanggapin na Job Offer.
4. (First Time), ang mga Abusadong Employers at Agency ay mapapabilang sa Blocklist (Pilipinas at Saudi Arabia). Joint Blocklistings.
- Yung mga Matitino, makakasama sa Whitelist ng 2 Bansa.
5. Sa mga Biktima ng Human Trafficking, Abuses. Katuwang na ng Pilipinas ang Saudi Arabia Govt. Para tulungan ang mga Biktima.
6. (First Time), lahat ng mga Manggagawa ay Electronic Payment na sponsored ng Saudi Govt. Kaya kung hindi napasahod, hindi tama ang Sahod ay lilitaw ito sa Musaned. May Access rin ang Polos dito kung nababayaran ang Sahod ni Worker o kumpleto ba.
7. Sa Darating na Linggo, pupunta ang delagasyon ng Ministry of Human Resources and Social Development sa Pilipinas para pagusapan ang sahod ng mga Filipino Manggagawa.
Kasama sa paguusapan ang Claims ng mga OFWs na nakauwi noong Taong 2016 na di pa nababayatan ng kanilang Kumpanya.
Paguusapan rin ang pagsupil sa Human Trafficking sa mga Filipino Migrant Workers sa Saudi Arabia.
[Usec. Atty. Py] Bagong Kontrata ng HSWs (Standrad Employment Contract)
1. Reciprocal duties and responsibilities of Employer and HSWS
* Includes an Addendum that lists all the duties and responsibilities of the HSW
* Specifies the duty of the employer to provide a safe living and work environment for the HSW, free from physical and psychological hazards
* Duty of the employer to educate himself, the members of his family and the domestic worker on the rights and duties to protect HSW against human rights abuse
2. Sahod ng HSWs Through E-Pay
3. (A) Duty to Provide Health Care in accordance of KSA Laws;
(B) Paid Sick Leave for 30 Days
(C) Amicable Settlement of Contractual Disputes - kung magkaproblema ang Worker hindi sa Polo pwede Lumapit kundi sa MHRSD.
1. Domestic Worker Dispute settlement
2. Friendly Dispute Settle for SKILLED WORKERS
4. Grounds for Pre Terminate of Contract:
4.1 Hindi tamang pasweldo
4.2 Minlatrato
5. Hindi na pwedeng kunin ang mga Personal na Documents ng Worker gaya ng Passport, Iqama
6. Sagot ng Employer ang Repatriation ng Worker
[Usec. Atty. Olalia] Guidelines of BlockList and Whitelists of PRA and FRA
This Criteria set by MCA team ay Both Recognized ng Saudi Arabia (MHRSD) at DMW.
Whitelists Criteria:
1. Who Promote Fair Recruitment
2. Who Helps Workers in times of disputes
3. Complaint sa Rules and Regulations
3 Clearances para makapag deploy ng Worker
* Walang Kaso
* Walang Violation
* Walang order for Repatriation
Blocklists Criteria:
1. Violators ng mga alituntunin mg DMW at Saudi Govt. MHRSD.
2. Hindi tumutulong sa mga Workers
[Hon. Antonette Velasco-Allones] Magpapadala ng 3 Augmentation Teams, sa Riyadh, Jeddah at AlKhobar.
Mission: Pagpapabilis ng pagberipika ng Kontrata:
(A) Riyadh:
Regular Season: 200-300 Contract
Peak Season: 1,500-2000 Contract
(B) Jeddah ang Alkhobar umaabot 600 contracts.
Next Week Owwa has 3 Augmentation Team will go to Saudi Arabia focusing on Welfare of the OFWs.
[OWWA Admin. Ignacio] Role of OWWA in Resumption of Deployment of Workers.
Nagbuo ang Owwa ng 3 Teams para suportahan ang DMW.
[Reporter] Natuloy na po ba ang 1 Year Contract?
[Usec. Atty. Py] Hindi sa hindi natuloy ang 1 Year Contract. Kung marerecall po ninyo sa Joint Statement, ang 2 Years to 1 Year Contact po ay paguusapan pa po.
Yun po ay naka eskedyul sa Disyembre. In principle, our counter part already agreed but ofcouse there are operational concerns po dito gaya ng Insurance and other related labor policy.
So paguusapan po ito ng mas malalim during joint commitee meeting po.
