เว็บไซต์คืออะไร?

RC Generative By AI

สร้างภาพและออกแบบโลโก้ด้วย AI และซอฟต์แวร์อื่นๆ

10/07/2024

ขอบคุณที่เป็นผู้มีส่วนร่วมสูงสุดจนติดอันดับในรายชื่อผู้มีส่วนร่วมประจำสัปดาห์ของฉัน! 🎉 Catt Doney, Khamron Saensud, Benjaphon Kittiwarawut, สมคิด โมราสิต, Chayaphol Chayaninrungrod

26/06/2024

ขอบคุณผู้ติดตามใหม่ทุกคน! ดีใจที่มาติดตามกัน! สมประสงค์ ไกรถาวร, Jittamet Ch, Ku Ang, เจ๊กไม่หล่อแต่จน พร้อมพาทุกคนไปลำบาก, Watchara Prayoonkum, ธนศักดิ์ เพชรคุ้ม, สุทัศน์ ลมรื่น, สคนธ์ แคฝอย, เออ อะไร, ท๊อปแท๊ป เดิน เซ, สมศักดิ์ ภู่สุวรรณ์, อ๋องปีศาจ นวภนต์, สมชาย ไทรงามเอี่ยม, ขอบคุณ ที่ยัง รักกัน, Aug Ust, กฤษดา นิลพัฒน์, มานพ แปงคำมูล, สมบัติ คุณมี, พิมพากานต์ ชินอานต์, ทิพย์ อัปสร, เผชิญ เทียมทัน, มานพ ชมภูน้อย, Jatturaporn Nuamna, นายซออู เฟรม, Ekkarin Saetoen, สุรเชษฐ สุริยะ, နိုင်မွန် လိုတရ, คิวะพษ์ ชัยพรหม, สืบพงษ์ ศรีวิวัฒน์, ดอกหญ้า ริมทาง, นัทกรณ์ อัชาทัน, สมชาติ พรเพชรปาณี, Narongchai Saisong, Myagyar Non, Kaisorn Kanpach, Nopparat Maturot, พายุ.ยุพากุน ยุพากุน, สําราญ ชาภักดี

02/06/2024

วันนี้จะนำกฎหมายแรงงานเล็กๆน้อย (พนักงานที่เป็นซับฯ) มาเล่าสู่กันฟัง ซึ่งนายจ้างเขาไม่คิดจะบอกเราหรอก....
💢เมื่อเป็น ลูกจ้าง ซับคอนแทรค ต้องรู้ว่ นายจ้าง จริงๆของเรา คือใคร และใครที่สามารถ บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ หรือเรียกกันติดปากว่า ให้เราออกจากงาน...
💥เมื่อหัวหน้างาน (บริษัทที่เราทำงานอยู่) บอกว่า พรุ่งนี้ ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ อย่าเข้าใจผิด คิดว่าเขาไล่ออก แต่มันเป็นแค่การคืนซับฯ ต้นสังกัด 💢สิ่งที่เราต้องทำหลังจากหัวหน้างานบอกไม่ให้มาทำงานอีก
💢ให้ ลูกจ้าง ไปรายงานตัว ที่บริษัท ซับคอนแทรค ต้นสังกัด ซึ้งในทางกฎหมายฯ ก็คือนายจ้างที่ 1 ของเรา ให้ไปแจ้งเรื่อง ไปสอบถาม เพื่อให้ นายจ้างที่ 1 จัดหางานให้ทำ
💢ตรงนี้สำคัญ💢
หากบริษัทซับฯ (นายจ้างที่ 1) ไม่มีงานให้เราทำต่อได้ นายจ้างที่ 1 ยังต้องคง จ่ายค่าจ้างให้กับ ลูกจ้าง แม้นอนอยู่บ้านเฉยๆก็ตาม 💥เพราะยังถือว่าเป็นลูกจ้างอยู่💥(แต่ต้องแจ้งการถูกคืนซัพภายใน 3 วัน นับแต่วันถูกคืนซับ)
💢แต่หากบริษัทซับฯ (นายจ้างที่ 1) บอกจะเลิกสัญญาจ้าง คือบอกไม่ให้เรามาทำงานแล้ว (ไม่มีงานที่ใหม่ให้) นั้นถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงานเมื่อเป็นการเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายเงิน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินค่าชดเชย ตามกฎหมายฯ (แต่ก็ขึ้นอยู่กับอายุงานด้วย ว่าผ่าน 119 วันหรือยัง)

💢แต่ปัญหาที่พบบ่อยๆ คือเมื่อ ลูกจ้าง ถูกนายจ้างที่ ๒( บริษัทฯ ที่ลูกจ้างทำงานให้ ) บอกคืนซับฯ... ก็คิดว่า นั้นคือการไล่ออก ซึ้งแท้จริงแล้ว เป็นเพียงการ คืนให้กับ นายจ้างที่ ๑ ( บริษัทซับฯ )
💢เมื่อคิดว่าตนถูกให้ออกแล้ว ก็ไม่ไปแจ้งทางต้นสังกัดให้ทราบ ทำให้เกิดผลเสียต่อตัวลูกจ้าง คือ กลายเป็นว่า ลูกจ้าง ขาดงาน คือไม่มาทำงาน(แจ้ง)ให้นายจ้างที่ ๑ (บริษัทซับฯ) ทราบ
💢ตรงนี้สำคัญ💢
และเมื่อขาดงานติดต่อกันเกิน ๓ วัน 💔ก็จะเข้าทางนายจ้างเลย 💔ตามข้อกฎหมายฯ นายจ้างจะข้อนี้เพื่อเลิกจ้างได้ ❌โดยไม่ต้อง จ่ายเงินใดๆ ให้แก่ ลูกจ้างเลย ❌(นี้คือสิ่งที่นายจ้างไม่เคยบอกเราและไม่เคยคิดจะบอกลูกจ้างเลย)💥👨🏾‍🤝‍👨🏻
..ท้ายนี้อยากบอกว่า
💢ซับฯไม่ได้แปลว่าไม่มีสิทธิ์ไม่มีเสียง แต่ซับ คือผู้รับเหมาช่วงงานจากบริษัทที่ 2 ที่ต้องการว่าจ้าง...ดังนั้นพนักงานซับ จึงเป็นพนักงานของบริษัทที่ 1 (ซับฯต้นสังกัด) ที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานทุกประการ...
😀✌✌💪🤞

22/05/2024

ความจริงในทุกวันนี้...
พนักงาน 2 ประเภท ในมุมมองของผู้บริหารห่วยๆ
🥇ประเภทที่ 1 มาสแกนนิ้วแต่เช้าทุกวัน แต่กว่าจะทำงานได้
ต้องไหว้ครูหาฤกษ์งามยามดีก่อน
และจะไม่ค่อยหยุดงาน แถมดึงเวลาทำ O.T. อีก
และนี่คือสิ่งที่พนักงานประเภทแรก ตั้งเป้าหมายไว้แต่ละวัน

🥈ประเภทที่ 2 มาสแกนนิ้วเกือบ 8 โมงเช้าทุกวัน
อาจมีสายบ้างบางวัน แต่รีบมาทำงาน แบบรีบทำรีบเสร็จ
เพื่อได้นั่งพักบ้าง แต่ไม่ชอบดึงเวลาหา O.T.
ลางานบ้างตามความจำเป็นจริงๆ
และนี่ก็คือสิ่งที่พนักงานประเภทนี้ ตั้งใจทำเช่นกัน

😔แต่เชื่อไหมว่า.. ร้อยทั้งร้อย ผลงานที่ออกมา
ประเภทที่ 1 หัวหน้าจะมองว่าขยัน ตั้งใจ ไม่ค่อยพัก
(แต่ความจริงคือ ช้าและเฉื่อย ดองงานเพื่อทำ O.T.)
แต่กับประเภทที่ 2 เผลอๆหัวหน้าแม่งมาเจอกำลังนั่งพัก
อาจถึงขั้นโดนใบเตือนได้เลยทีเดียว
(ทั้งที่งานเท่ากันหรืออาจมากกว่า แต่เพราะรีบทำรีบเสร็จ)
💥และนี้คือ วิสัยทัศน์ของผู้บริหารคนไทยที่ห่วยๆ
✔....ฝีมือ มิอาจสู้ ฝีปากได้....
✔....ประสบการณ์ ก็ไม่สู้ ประจบประแจงได้เช่นกัน
✔....ขยันอยู่ข้างหลัง ไม่เท่า นั่งเลียอยู่ข้างหน้า
✔....เลิกงานเลทให้ไม่เห็นค่า เข้างานช้า แม่งอาจได้ใบเตือน