Журнал «Кадровое дело»

Home
Журнал «Кадровое дело»

Все, что нужно кадровику www.kdelo.ru
(5)

Журнал «Кадровое дело» — персональный помощник, который работает для вас.

Каждый месяц эксперты и чиновники публикуют статьи про изменения и подсказывают, на какие нюансы в привычных процедурах обратить внимание. Материалы в электронной версии журнала обновляются в реальном времени. Чтобы вам было комфортно работать, в журнале есть сервисы для кадровых процедур и образцы документов с учетом изме

нений в законах.

Подбирайте коды для отчета СЗВ-ТД, проводите аудит работы с персданными и актуализируйте ЛНА компании в пару кликов!
С помощью мини-курсов, которые есть в каждом номере, вы не только прокачаете свои навыки в реестре аттестованных кадровиков, но и получите персональные сертификаты.

02/11/2024

Подготовили для вас статью-сервис по самым распространенным вопросам о графике отпусков на 2025 год. Ко всем ситуациям мы привели полезные образцы документов.

Сервис доступен для подписчиков в электронной версии журнала «Кадровое дело» → https://vk.cc/cDPzoZ

01/11/2024

Вышел ноябрьский номер журнала «Кадровое дело» 🍂

✔ Подготовили для вас ответы на самые распространенные вопросы по графику отпусков.

✔ Разобрали, что делать с массовым желанием пенсионеров уволиться ради индексации пенсии и затем вернуться на работу.

✔ Дали подсказки, как обезопасить увольнение по такому безобидному основанию, как собственное желание.

✔ Обновили список документов при увольнении, который устраивает суд.

👉 И многое другое. Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить демо-доступ на 3 дня и читать журнал бесплатно → https://vk.cc/cDMeSF

24/10/2024

В случае смерти работника, работодателю необходимо рассчитаться с его родственниками. Ему должна причитаться зарплата, которая уже была начислена, но не была выплачена. Наша памятка поможет соблюсти процедуру.

Кроме того, у него могло возникнуть право на различные выплаты от работодателя, которые он был бы обязан ему выплатить, если бы работник был жив. В статье из октябрьского «Кадрового дела» найдете ответы на спорные вопросы → https://vk.cc/cD9ZD4.

21/10/2024

После того, как убедились, что прежняя должность нового сотрудника входит в перечни государственной службы, составьте уведомление бывшему нанимателю. Утвержденной формы для него нет, но есть требования к содержанию.

✔ Составили для вас шпаргалку, какую информацию включить в уведомление о приеме бывшего госслужащего.

14/10/2024

☝️ Минтруд напомнил, что сведения о том, что не уведомили о приеме на работу госслужащего его бывшего работодателя, попадут в прокуратуру. Это грозит компании штрафом до 500 000 руб., а руководителя организации — до 50 000 руб.

Составили для вас памятку с алгоритмом действий при приеме на работу бывшего госслужащего. А в октябрьском «Кадровом деле» подробно разобрали этот алгоритм → https://vk.cc/cCwP2L. Берите в работу безопасные образцы и памятки с полезной информацией, которые подготовила редакция.

11/10/2024

МВД стала строже следить, чтобы иностранцы не попадали в зоны регламентированного пребывания без разрешения. Их границы утверждены давно, но долгое время за соблюдением правил следили менее пристально.

📣 Если иностранец окажется на территории регламентированного пребывания без разрешения, ему грозит штраф до 5000 руб. Работодателю за нарушение работника-мигранта тоже придется заплатить до 500 000 руб. Должностному лицу, ответственному за работу с иностранцами, грозит штраф до 50 000 руб.

📣 Проверьте, попадают ли ваши работники в зоны регламентированного пребывания иностранцев. Даже те, кто имеет право работать в России, в некоторых районах могут находиться только по специальному разрешению.

📣 Если вам нужно, чтобы иностранец мог находиться в зоне регламентированного пребывания, запросите для него разрешение. Подготовьте заявление в ФСБ. Единой формы нет. Рекомендуем проверить на сайте местных ФСБ и МВД, нет ли там требований к документу.

📣 Если получить разрешение не удалось или понимаете, что не готовы возиться с оформлением, у вас два варианта. Первый — не поручать иностранцу задачи, связанные с посещением территории регламентированного пребывания. Второй — уволить, если другой работы нет.

📣 Полный список территории, на которых иностранец не может находиться без разрешения ФСБ, найдете в октябрьском «Кадровом деле» → https://vk.cc/cCcBYD.

09/10/2024

Эксперт по воинскому учету Алексей Еременко дал ответы на важные вопросы кадровиков по воинскому учету, которые часто вызывают сложности.

Алексей опирался не только на требования законодательства, но и на практический опыт работы с военкоматами. Прочитайте материал в октябрьском «Кадровом деле» → https://vk.cc/cCcB0D, чтобы быть готовыми к любым неожиданностям в этой сфере. Статья поможет вам решать задачи по воинскому учету с минимальным риском получения штрафов и претензий.

01/10/2024

Наш опрос показал, что от кадровых специалистов все чаще требуют принимать персонал на ограниченный срок, чтобы проще было увольнять при необходимости.

❌ Самый опасный способ — изменить условие трудового договора с неопределенного срока на ограниченный дополнительным соглашением.

Главный государственный инспектор ГИТ по правовым вопросам Андрей Криницын помог нам подготовить интерактивного помощника. Он расскажет, как инспекция реагирует на каждый из возможных вариантов. Также наша редакция проанализировала судебную практику и на ее основе составила рекомендации, как обезопасить работодателя от претензий ГИТ и проигрыша в суде. Все это найдете в свежем октябрьском номере «Кадрового дела» → https://vk.cc/cBEN9q

25/09/2024

Работники могут пытаться обжаловать любой локальный акт, который, по их мнению, нарушает их права или, что часто бывает, не соответствует их ожиданиям.

В сентябрьском «Кадровом деле» разобрали, содержанием каких положений и регламентов работники чаще всего недовольны → https://vk.cc/cAYyVU.

⚠ В конце этой статьи скачайте образцы локальных актов, которые составили эксперты. Оспорить такие документы у работников не получится.

24/09/2024

Если работодатель не исполнит свои обязанности по выдаче документов в день увольнения или станет уклоняться от обязанности уволить сотрудника в последний день работы, это может стать поводом для штрафа в размере до 50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат тоже могут оштрафовать в размере до 50 000 руб., ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

✅ Составили для вас памятку, что обязан сделать работодатель в день увольнения сотрудника.

23/09/2024

Сделали для вас обзор судебных решений, когда работодатель не смог заставить сотрудника возместить материальный ущерб, хотя его вина была очевидна:

🔸 Работник вовремя не списал просроченный товар

Судьи в таких ситуациях поддержат работодателя, только если он сможет доказать, что работник причинил прямой действительный ущерб по своей вине и ущерб нельзя отнести к нормальному хозяйственному риску.

🔸 Водитель не заметил пропажу части товара, хотя ночевал в машине

В суде водитель доказал, что действовал по инструкции, проверил товар и убедился, что на дверях машины есть пломбировочная бирка, а ручка запорного устройства закрыта до упора.

🔸 Завхоз поздно сообщил о порче товара на складе

С завхозом был заключен договор о полной материальной ответственности, а в должностной инструкцией закреплена обязанность следить за сохранностью продуктов. В суде работодатель проиграл. У работника не было реальных возможностей спасти товар от порчи.

🔸 Водитель разбил автомобиль компании

Когда дело дошло до суда, и выяснилось, что работник ничего не должен работодателю, так как с ним не имели права заключать договор о полной материальной ответственности, а вина водителя в ДТП не доказана.

🔸 Бухгалтер не сдавала отчеты и перечисляла налоги с задержкой

Судьи поддержали уже бывшего главбуха, так как посчитали, что директор компании знал обо всех пропущенных ею оплатах. Ведь именно он подписывал все связанные с этим документы. А работница на суде пояснила, что директор сам инициировал задержку выплат, а ей нужно было согласование, чтобы выполнить финансовые операции.

16/09/2024

✖️ Некоторые причины простоя опасно указывать в приказе, особенно если он касается только части сотрудников. Суды часто видят нежелание работодателя платить работникам, когда нет возможности их загрузить работой. Также они могут заподозрить компанию в особом подходе к работнику, с которым возник конфликт. Дескать, так компания пытается от него избавиться.

Мы изучили судебные решения последних лет и в сентябрьском «Кадровом деле» рассказали, в каких случаях судьи сейчас чаще всего отменяют решения работодателей об объявлении простоя. Берите в работу образец приказа о простое и памятку с краткой инструкцией, как его объявить → https://vk.cc/cADLcq.

13/09/2024

Если сотрудник пишет гадости про работодателя в интернете:

✅ Выясните, содержит ли публикация работника оскорбления.
✅ Сохраните скан публикации с оскорблениями и сходите к нотариусу.
✅ Спросите юриста, как в вашем суде относятся к подобным делам.

Что суды считают угрозой и как доказать, что сообщение опубликовал конкретный сотрудник рассказали в сентябрьском «Кадровом деле» → https://vk.cc/cADMDI.

12/09/2024

Разобрали два безопасных для работодателя варианта оформить отпуск с последующим увольнением. В зависимости от запроса работника и желания работодателя возвращать коллегу в штат, если он передумает увольняться.

В сентябрьском «Кадровом деле» рассказали так же про новую рекомендацию Роструда и подсказали, как правильно применять ее в работе → https://vk.cc/cADHux.

11/09/2024

Подготовили для вас памятку для отчётов в службу занятости. Она подскажет, какие данные о компании и кадровом мероприятии подготовить, в зависимости от отчета, который вам нужно подать.

📌 Минтруд утвердил семь новых форм отчетов в центр занятости. Использовать их нужно уже с 1 сентября 2024 года. Помимо формальных изменений в самих отчетах, поменялись правила сдачи некоторых из них.

Что изменилось в работе с отчетами — узнаете в сентябрьском «Кадровом деле» → https://vk.cc/cADGhv.
➕ Бонусом — образцы заполнения каждого из отчетов.

06/09/2024

Помогает принять реальность

05/09/2024

Пять главных изменений в охране труда, которые вступают в силу с 1 сентября 2024 года:

📣 Дополнили правила расследования несчастных случаев и добавили новый акт
📣Утвердили новую методику проведения спецоценки условий труда
📣Обновили перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов работ
📣Увеличили число работников, которым положено бесплатное питание
📣Изменили алгоритм оказания первой помощи

До того, как нововведения начнут действовать, нужно успеть разобраться в них и подготовиться к их внедрению. В сентябрьском «Кадровом деле» рассказали, что изменится и какие локальные акты и документы придется в связи с этим актуализировать → https://vk.cc/cAgiBN

03/09/2024

Госдума грозит в разы повысить штрафы за утечки персональных данных из базы данных компании. По вине кадровика компания может получить штраф в 15 млн руб., а сам кадровик рискует подставить себя на 1 млн руб., если он был ответственным за обработку данных.

Мы разобрали три сценария, как может произойти утечка, как ее пресечь и что делать, если она все-таки произошла. В сентябрьском «Кадровом деле» найдете список документов, которые проверит Роскомнадзор, и образцы уведомлений на случай утечки → https://vk.cc/cAge9J

Address

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

+78005058890

Website

http://www.kdelo.ru/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Журнал «Кадровое дело» posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Videos

Судебная практика по удалёнке: как законно уволить или наказать работника

Анастасия Синицына, Главный редактор Системы Кадры и эксперт по трудовому законодательству рассказала, какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые вы оформили по новому закону об удаленке. Смотрите запись ее выступления с онлайн-онференции к Дню кадрового работника. #видео_kdelo

Новый порядок заполнения и хранения трудовых книжек

Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП рассказала о главных особенностях работы с бумажными и электронными трудовыми книжками в 2021 году. Смотрите запись ее выступления с онлайн-конференции ко Дню кадрового работника. #видео_kdelo

Временный перевод стал постяонным

Наш эксперт по трудовому праву разобрал два заблуждения про постоянный перевод, если в него нужно превратить временный. #видео_kdelo

Какие документы выдавать при увольнении

Вместе с заявлением об увольнении сотрудник принес длинный список документов, которые хочет получить. Вот только составлял он свои пожелания, не сверяясь с ТК. Мы пометили ❌ те документы, которые он запросил зря. А те, что, нужно выдать — ✅. #видео_kdelo

Как работать с трудовыми книжками по новым правилам от Минтруда

Чиновники утвердили новые правила работы с трудовыми книжками на шесть лет. На вебинаре мы обсудили, к каким изменениям в работе готовиться уже сейчас и почему покупать бланки трудовых книжек и вкладышей сейчас опасно. Смотрите обзор вебинара, чтобы узнать: ✓ Как будет выглядеть бланк трудовой книжки 2021 года ✓ Почему Ф. И. О. и дату рождения сотрудника нельзя заполнять на основании военного билета, прав, загранпаспорта и других документов ✓ Почему нельзя писать «высшее профессиональное» в графе «образование» титульного листа ✓ Как заполнять сведения о работе по новым правилам, в том числе с помощью технических средств #event_kdelo

Изменения в работе в кадрах. Три плохих, два хороших и бонус в конце

Как решить новые проблемы 2021 с электронными трудовыми

Подготовка к сезону отпусков 2021. Что делать и каким советам чиновников следовать опасно

Мы в Инстаграм

Как работать с персональными данными в 2021 году из-за изменений в законах

Увольнения в 2021 году (Обзор Вебинара)

Новая форма СЗВ-ТД

Shortcuts

Address
Telephone
Opening Hours
Alerts
Videos
Claim ownership or report listing
Want your business to be the top-listed Media Company?

Country:

City:

Привет! Познакомимся?

Наш журнал выходит с 2008 года и все это время помогает кадровикам в их работе. Эксперты-практики разъясняют, как применять в работе нормы трудового законодательства и обеспечивать охрану труда. Тщательно выверенные образцы документов и примеры разрешения трудовых споров облегчают работу кадровика. Специальная методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснить сложные вопросы простым и доступным языком без потери юридического смысла. В стоимость подписки, помимо самого журнала в печатном и электронном виде входит: 1) ежемесячные тематические приложения; 2) бесплатные телефонные консультации; 3) архив журнала с 2003 года; 4) формы и образцы документов. Более 4000; 5) умный поиск, актуальная правовая база. Подробности здесь www.kdelo.ru/podpiska