Najgorszy Pracodawca Roku 2011
Rozpoczęła się kolejna edycja Konkursu na Najgorszego Pracodawcę roku! Ten konkurs jest odpowiedzią na przeprowadzany co roku konkurs na “najlepszych” pracodawców. Znacznie łatwiej jest znaleźć złych pracodawców, ale to ich właśnie trzeba odpowiednio „uhonorować”…
Wyślij nam informacje o Twoim kandydacie na najgorszego pracodawcę do dnia 31 stycznia 2011 r. Zanim p
rześlesz nam wytypowanego przez siebie pracodawcę, przeczytaj regulamin konkursu. Regulamin
Głosujący nie muszą się ograniczać do zgłaszania kandydatury firmy w której pracują, ani do swojego szefa. Kandydatem może być dowolna firma lub indywidualny pracodawca znany zgłaszającemu. Pisząc zgłoszenie, należy napisać dlaczego firma lub osoba zatrudniająca jest złym pracodawcą i podać jak najwięcej szczegółów. W celu weryfikacji faktów i zadania dodatkowych pytań, koniecznie należy podać adres kontaktowy (email, telefon lub numer GG). Te dane kontaktowe pozostaną poufne i nie zostaną upublicznione. Nie ma też konieczności podawania swojego nazwiska – osoby składające zgłoszenie mogą pozostać anonimowe, jeśli sobie tego życzą. O zgłoszeniach do konkursu
Nie ma specjalnego formularza zgłoszeniowego dla tego konkursu. Trzeba jedynie podać nazwę i lokalizację firmy i podstawowe informacje o jej działalności. Poniżej kilka pytań, które mogą być użyteczne jako wskazówki, przy pisaniu zgłoszenia. Jeśli w zgłaszanej firmie są jakieś problemy związane z wymienionymi zagadnieniami, napisz nam o tym.
1. Czy w zgłaszanej firmie są naruszane prawa pracowników? Czy mają miejsce następujące zjawiska:
* Przymusowa praca w nadgodzinach
* Nieodpłatna praca w czasie próbnym
* Spóźnione wypłaty pensji lub brak wypłat pensji
* Praca bez umowy
* Płace poniżej minimum ustawowego
* Naruszenia przepisów BHP
* Praca w niebezpiecznych warunkach
* Pracownicy muszą pracować w domu w czasie wolnym
* Dyskryminacja
* Mobbing
* Rażące różnice w płacach na podobnych stanowiskach w tym samej firmie
* Rażące różnice w płacach w porównaniu do średnich płac w tej samej branży
* Łamanie praw związkowych
Opisz to ze szczegółami.
2. Czy zgłaszany pracodawca był karany przez inspekcję pracy?
3. Czy pracodawca naruszył warunki umowy?
4. Czy pracodawca niesłusznie ukarał / zwolnił pracowników?
5. Czy pracodawca postępował niesłusznie wobec pracowników?
6. Czy wykonywana praca jest szczególnie niebezpieczna? Czy pracodawca ignoruje standardy bezpieczeństwa i naraża ludzi na niebezpieczeństwo? Aby przesłać zgłoszenie, wyślij je na adres [email protected] lub skorzystaj z formularza na stronie. http://najgorsipracodawcy.pl/
