Human Leader MX

03/09/2024

Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura 🗞️

🔝 La revista The Economist advierte que las reformas al Poder Judicial podrían convertir a México en un “caso atípico mundial” y podría profundizar aún más los problemas de corrupción e inseguridad.

Además: Empleados de Nvidia son la envidia de colegas | Carreras profesionales con mejor y peor ingreso promedio mensual en México | Opinión de Yeshua A. Gómez Bretón para entender lo que representa la reforma de AMLO al Poder Judicial.

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02/09/2024

La desigualdad social y económica en México es un problema profundo que en muchas ocasiones se utiliza para fines políticos.

Aunque la educación podría ser una herramienta clave para combatir estas brechas, el sistema educativo actual, marcado por recortes presupuestales y un enfoque político, no está alineado con las necesidades del desarrollo tecnológico. Esto agrava la situación, perpetuando la marginación social y económica, especialmente entre los jóvenes.

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/4dYvZdy

28/08/2024

A pesar de la creciente familiaridad con la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral, la adopción efectiva sigue siendo limitada. Actualmente, la IA se enfrenta a un ciclo de “euforia” seguido de un “valle de la desilusión”, donde las expectativas iniciales se estancan.

Y aunque hay quien sugiere que las empresas deberían considerar nombrar directores de operaciones de IA, otros instan a que las empresas al menos la utilicen para aprovechar eficazmente esta tecnología y evitar el destino de empresas como Kodak y Blockbuster.

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO: https://bit.ly/3T7MaNw

27/08/2024

Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura 🗞️

🔝 Regreso a clases de más de 24 millones de alumnos en todo México.

Además: Sigue la novela de Starbucks | Harley-Davidson elimina su programa DEI | Cambio de CeO en Nestlé, ¿cómo le fue a sus acciones en la bolsa?

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26/08/2024

Durante muchos años nos hemos contado la historia de que el “ciudadano de Nuevo León” es aquel que se sobrepuso a una tierra agreste, marcada por la falta de agua, escasa vegetación y terrenos difíciles. Que con ahorro, trabajo y determinación, hemos transformado nuestro entorno y prosperado, demostrando con ello nuestra capacidad de adaptación y resiliencia.

Sin embargo, lamento decirlo: esto es una mentira. Quizá no siempre lo fue, pero hoy lo es. ¿O acaso ser ciudadano de Nuevo León implica convertirnos en autómatas, actuando sin consciencia, solo para sobrevivir día tras día?

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/3AQblh2

21/08/2024

¿Qué tienen en común el ex-CEO de Starbucks Laxman Narasimhan y Brian Niccol, su sucesor? Ambos provienen de fuera de la compañía.

Starbucks tuvo que buscar a su director general anterior y al nuevo externamente. Ya fallaron una vez.

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO: https://bit.ly/3WV4ZEx

20/08/2024

Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura 🗞️

🔝 “México coquetea con la dictadura” - Mary O'Grady, editorialista del Wall Street Journal.

Además: Novela de talento y negocios en Starbucks. | IA se hará cargo de los empleos sin propósito | Mayor demanda de habilidades en IA en universidades | Opinión de Yeshua A. Gómez Bretón acerca de la reforma al Poder Judicial.

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19/08/2024

El refrán “A todo se acostumbra uno, menos a no comer” refleja cómo la sociedad se adapta a situaciones desfavorables, excepto en necesidades básicas como la alimentación. Desde la psicología, la “adaptación hedónica” explica cómo nos estabilizamos emocionalmente tras cambios significativos, normalizando situaciones como la violencia, el acoso laboral o la ineficacia gubernamental.

Los recientes recortes en el sistema de salud y la inactividad legislativa en Nuevo León reflejan la desgobernanza y la falta de diálogo político, lo que afecta negativamente a la ciudadanía.

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/3yK1zwo

17/08/2024

¡Mantente informado en 19 minutos con las tendencias y noticias más relevantes en economía, negocios, talento y cultura! 🌐

Más allá del mapeo de talento, es esencial implementar estrategias efectivas para promover el crecimiento y la retención de este segmento clave. Durante el primer semestre del año, muchas organizaciones se enfocan en definir objetivos e identificar talento, pero no siempre conectan con el desarrollo y retención, lo que es esencial para el éxito.

🎧 Escucha el People Trends aquí: https://shorturl.at/38dco

14/08/2024

¿Cuál debería ser el papel que un CEO saliente asuma? Los directores generales deberían saber que una transición efectiva a su sucesor definirá su legado y consolidará la solidez de lo que han construido.

Al final, la parte más difícil del papel de CEO es dejar de serlo.

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO: https://bit.ly/3AoY8Me

12/08/2024

Hacernos cargo de la incompetencia gubernamental no es involucrarnos como sociedad en políticas públicas; es simplemente aceptar que nos están timando por igual los tres niveles de gobierno. Sería tanto como ir a un restaurante costoso y terminar comiendo un sándwich traído de casa por la mala calidad de los alimentos que nos sirvieron, y encima dejar una generosa propina.

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/3AipDHb

09/08/2024

En una cultura con baja distancia al poder, que claramente no es nuestro caso, se tiende a promover una mayor participación ciudadana y se espera una mayor rendición de cuentas por parte del gobierno. En culturas individualistas, como la nuestra, las personas tienden a priorizar sus propios objetivos sobre los de la comunidad. Podríamos decir que somos individualistas, que aceptamos la distribución desigual del poder y que no cuestionamos las decisiones de quienes nos gobiernan.

Hoy, mientras no me afecte a mí, ¿para qué buscarle tres pies al gato? Mejor que cada quien se ocupe de sus asuntos.

📰 Mi colaboración para el periódico EL NORTE: https://bit.ly/3Aft7tT

07/08/2024

La promoción a un puesto directivo es un motivo de orgullo, pero conlleva retos significativos. Tal es el caso de Laxman Narasimhan, CEO de Starbucks desde 2023, quien enfrenta críticas internas y externas. A pesar de sus esfuerzos, la compañía ha registrado caídas en ventas y presión de inversores activistas, convirtiendo su ascenso en una ardua prueba.

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO: https://bit.ly/3WUgcGK

06/08/2024

Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura 🗞️

🔝 La segunda parte de este 2024 que tendrá retos muy interesantes.

Además: Los líderes supervisan casi tres veces más empleados que en 2017 | ¿cuál es tu técnica para descansar durante las vacaciones? | Ghosting laboral.

📻 Escucha el episodio completo aquí:

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05/08/2024

¿Qué estamos haciendo para atraer y retener a las mejores personas? Comúnmente nuestra planeación estratégica de talento es a “toro pasado”, es decir, acudimos a eventos pasados para tratar de resolver problemas del presente. Tratamos de solucionar nuevos problemas con soluciones antiguas.

¿Pero acaso no podemos hacer algo diferente?, ¿cómo podemos romper el molde y sugerir cosas nuevas?

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/3LYoXJq

03/08/2024

Jugarse la piel tiene que ver con el honor como compromiso existencial de cada persona, y de que cada quien asuma los riesgos de sus actos y de sus palabras. En otras palabras, desconfía de aquellos que dan más consejos que ejemplos.

El éxito en la vida consiste en llevar una vida honorable; y el honor implica que hay determinadas acciones que una persona no emprenderá jamás, independientemente de las recompensas que obtenga por ello.

📰 Mi colaboración para el Periódico EL NORTE: https://bit.ly/3WvnP58

31/07/2024

Imagina que eres miembro del consejo de una empresa financiera con 20,000 empleados y gestionando 10.6 trillones de dólares. El CEO y fundador, de 71 años, no planea retirarse pronto. A pesar de los buenos resultados financieros, surge la pregunta sobre la sucesión. La junta debe considerar políticas y preparar un plan, abordando la futura gestión sin provocar tensiones.

¿Qué hacer?

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO: https://bit.ly/4c2lpk1

29/07/2024

La semana pasada, Kimberly A. Cheatle, directora del Servicio Secreto, renunció argumentando que no había cumplido con uno de los principales deberes de la agencia: proteger a los líderes de la nación. "No quiero que mis pedidos de renuncia distraigan la atención del gran trabajo que todos y cada uno de ustedes realizan en pos de nuestra vital misión", señaló.

¿Qué pasa cuando un funcionario público a nivel federal, o aquí en Nuevo León, comete un error como el de Kimberly A. Cheatle o se detecta un fraude o negligencia en la dependencia o secretaría que dirige? Nada en absoluto.

¿Por qué?

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/3y5rI8Q

26/07/2024

El hecho de que en Estados Unidos los periodos presidenciales sean de 4 años (con posibilidad de reelección por otros cuatro) y que los CEOs alcancen su máximo desempeño a los 4.8 años, sugiere que, en promedio, el rendimiento de los líderes tiende a decrecer después de este tiempo.

Esto es precisamente lo que observamos en nuestro país. Tras las elecciones intermedias, presidentes y gobernadores suelen ver debilitada su gestión. Los planes de acción se vuelven cortoplacistas y las decisiones se enfocan más en su etapa post-gobierno que en el beneficio de los ciudadanos.

📰 Mi colaboración para el Periódico EL NORTE: https://bit.ly/4c2lZhZ

25/07/2024

Artículo de opinión de Rogelio Segovia González para el periódico EL NORTE: Jugarse la piel.

📰 https://elnorte.com/Q5riVn/jugarse-la-piel/

24/07/2024

No solo los profesionistas mayores están enfrentando retos importantes; también los jóvenes recién egresados ya se enfrentan a una escasez de oportunidades.

El mercado laboral actual presenta grandes retos tanto para los empleados mayores como para los recién graduados o próximos a hacerlo. La jauja que vivimos en los años post-pandemia, donde los empleados se movían de empresa a la menor provocación, parece estar terminando.

📰 Mi columna para el Periódico El Financiero: https://bit.ly/4dfF6Gg

22/07/2024

En el pasado, las empresas fomentaban la acumulación de días de vacaciones no tomadas, creando ambientes de estrés para quienes se atrevían a descansar. Tomar vacaciones era visto como falta de ambición.

Hoy, sin embargo, los líderes promueven el respeto a los tiempos de descanso, ya que no desconectarse afecta la salud física y mental de los empleados, reduciendo la satisfacción y el compromiso laboral.

Tomar vacaciones mejora la salud y potencia el rendimiento y la creatividad en el trabajo.

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/3y7aMyB

19/07/2024

Cada martes en PEOPLE TRENDS con

19/07/2024

En cualquier empresa, a un empleado con un desempeño tan deficiente ya lo habrían despedido.

Sin embargo, en el ámbito político, nadie renuncia ni pide disculpas. Lamentablemente, el “castigo” para un político es simplemente saltar a otro puesto al final de su gestión como servidor público.

📰 Acá te cuento más: https://bit.ly/4dbg4bl

17/07/2024

A raíz del reciente debate presidencial en Estados Unidos, las conversaciones sobre la edad de ambos candidatos han cobrado relevancia. El más joven, Trump, tiene 78 años, mientras que Biden, el actual presidente, ha cumplido 81 años.

Más allá de la estridencia y los diferendos políticos que este tema provoca, surge una pregunta fundamental: ¿cuál es la edad idónea para que un líder se retire? Y por líder no me refiero exclusivamente al de un país, donde el nivel de desgaste es alto, sino también a un director general o dueño de empresa.

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO https://bit.ly/3SfZSxh

15/07/2024

Hace poco más de un mes se llevaron a cabo las elecciones en nuestro país, con un resultado sorpresivo tanto por el margen como por la demografía de los votantes.

Ahora, la verdadera esencia de la democracia radica en equilibrar la voluntad de la mayoría con las voces de las minorías. Ignorar este equilibrio puede llevar a la “tiranía de la mayoría”, donde el poder se concentra excesivamente, comprometiendo el espíritu democrático y la estabilidad del sistema.

La democracia es un sistema político que encuentra su esencia en el equilibrio. Jugárselo todo a una mayoría se llama temeridad.

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/4cXW0ZO

12/07/2024

Durante su sexenio, el presidente Andrés Manuel López Obrador insistió en que el crecimiento económico no es el único indicador de bienestar.

Al finalizar su mandato, su administración registra el crecimiento más bajo en décadas. Un artículo del NYT cuestiona la visión tradicional del crecimiento económico, sugiriendo que la lucha contra la desigualdad justifica el “decrecimiento económico”.

Sin embargo, en México, con alta informalidad y pobreza, ralentizar el crecimiento sería ignorar la realidad socioeconómica.

➡️ Acá te cuento más: https://bit.ly/4eXkmol

12/07/2024

“Debido a un grupo de políticos que no pueden sentarse a dirimir sus diferencias partidistas (que no políticas, y mucho menos ciudadanas), nos veremos obligados a pagar una sobretasa del 40.85 por ciento”

📰 Colaboración de Rogelio Segovia González para ELNORTE.COM:

Pensemos por un momento en cuál sería la descripción de puesto, similar a la que haríamos para un empleado en una empresa de nuestro Estado, pero aplicada al caso de un político. Seguramente incluiría temas relacionados con la gestión gubernamental, la fiscalización, la resolución de...

10/07/2024

Hace casi 30 años, comenzó la “guerra por el talento”. Hoy, la desconfianza entre jefes y empleados se agrava. Con millones de vacantes y términos como “Gran Renuncia”, los empleados recurren a “jigglers” (meneadores del ratón de computadora) para fingir trabajo remoto.

Las empresas responden con vigilancia electrónica. La batalla por el talento y la ética laboral sigue intensificándose, impactando la economía global.

📰 Mi columna para el Periódico EL FINANCIERO: https://bit.ly/3WeXkSv

09/07/2024

Celebro lo que, al parecer, la próxima presidenta está planteando.

Por una parte, mantener a la Secretaría de Educación Pública en su rol histórico como gestora de diferendos políticos y magisteriales (lo cual, por cierto, la ha hecho muy ineficaz para gestionar el aprendizaje y el conocimiento).

Por otra parte, situar las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería, artes, matemáticas y humanidades en la nueva Secretaría a cargo de la señora Ruiz Gutiérrez.