Oumar Sy

25/09/2024

𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘂𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗾𝘂’𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹…

Les jeunes d’aujourd’hui se retrouvent souvent à une croisée des chemins, tiraillés entre suivre une voie académique traditionnelle ou se tourner vers des formations plus spécialisées et pratiques. Comment savoir quelle direction est la bonne ?

Pour la suite de l'article : https://coachoumarsy.com/education-penser-quun-domaine-est-fait-pour-nous-mais-quen-realite-il-ne-nous-convient-pas-est-normal/

Coach Oumar Sy
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08/08/2024

𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗼𝘂𝗰𝘀 𝗲́𝗺𝗶𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿.

Je me remémore une période particulièrement éprouvante de ma carrière où un manager, acculé par une situation de crise, avait pour habitude de rejeter systématiquement la faute sur ses collaborateurs, moi y compris, afin de dissimuler ses propres insuffisances.

Chaque réunion devenait alors le théâtre d’une déviation calculée des responsabilités, instaurant un climat de suspicion et de désillusion au sein de l’équipe. Plutôt que de reconnaître ses manquements et de chercher des solutions collectives, il se retranchait derrière des coupables désignés.

Un véritable leader ne se dérobe pas devant ses erreurs, mais les assume pleinement, en tire des enseignements et inspire ainsi la confiance et le respect de ses équipes.

Coach Oumar Sy
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02/08/2024

Bienvenue sur CoachOumarSy.com

En tant que fondateur et directeur, j’ai le plaisir de vous présenter notre plateforme dédiée à l'excellence professionnelle.

CoachOumarSy.com offre des conseils stratégiques, des formations spécialisées et des services de communication 360° pour entreprises, professionnels et chercheurs d’emploi.

Notre mission est de bâtir des partenariats solides, en vous fournissant des solutions de haute qualité pour atteindre vos objectifs avec précision et professionnalisme.

Explorez notre site pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans votre succès.

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28/07/2024

Bienvenue sur CoachOumarSy.com

En tant que fondateur et directeur de cette plateforme, je suis honoré de vous présenter un espace conçu avec soin pour répondre aux exigences des entreprises, des professionnels, des entrepreneurs, étudiant ainsi que du grand public.

Notre portail se distingue par sa capacité à fournir des conseils stratégiques, des formations pointues, et des services de communication 360°, allant de la stratégie à la création de supports.

De plus, nous mettons en avant les métiers d'entrepreneurs et publions les CV des chercheurs d'emploi, favorisant ainsi des opportunités concrètes et des échanges fructueux.

Nous nous engageons à offrir des solutions de haute qualité, en alliant expertise et pertinence, pour vous accompagner dans l’accomplissement de vos objectifs avec précision et excellence.

Cordialement,

Oumar Sy
CEO, https://coachoumarsy.com/

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24/07/2024

𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗡𝗼𝘂𝗮𝗸𝗰𝗵𝗼𝘁𝘁

C'est avec honneur que je me joins au Forum International de Compétence, orchestré par Financial Afrik à Nouakchott. Cet événement, qui se poursuit demain, est une occasion de partage et de réflexion sur les dynamiques de compétence et de développement stratégique.

Aux côtés de Dr Mamadou Senghor, éminent fondateur d'OWARI GAME, et Nayra Delgado, fondatrice de COEME, nous explorons les nouvelles perspectives et innovations dans nos domaines respectifs.

Coach Oumar Sy

11/07/2024

𝗗𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗶𝗹 𝘆 𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀.

C'est un terrain où chacun cherche à avancer ses intérêts et à naviguer dans l'incertitude.

𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐎𝐮𝐦𝐚𝐫 𝐒𝐘

10/07/2024

𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗔̀ 𝗔𝗥𝗔𝗙𝗔𝗧 : 𝗦𝗢𝗨𝗧𝗜𝗘𝗡 𝗔𝗨𝗫 𝗝𝗘𝗨𝗡𝗘𝗦 𝗙𝗘𝗠𝗠𝗘𝗦 𝗥𝗨𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦

Dans le domaine du droit, quatre jeunes femmes talentueuses des zones rurales se sont retrouvées face à plus de 200 demandes de stage sans réponse, deux ans après l'obtention de leur diplôme. Déterminées à surmonter ces obstacles, elles ont fait appel à mes services de coaching pour une reconversion professionnelle.

Chers recruteurs, je vous appelle à offrir une chance à ces femmes souvent sous-représentées sur le marché du travail. Leur engagement et leur volonté de réussir dans des environnements parfois négligés sont des atouts précieux pour toute organisation.

Coach Oumar SY

09/07/2024

𝗟𝗲 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗲 𝗽𝗮𝘀, 𝗶𝗹 𝘀𝗲 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝘁.

𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗢𝘂𝗺𝗮𝗿 𝗦𝘆

08/07/2024

Je vous invite à lire mon analyse sur la crise de la fuite des talents en Mauritanie et à découvrir mes recommandations stratégiques.

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La persistante crise de la fuite des talents constitue un obstacle majeur entravant le développement durable et la prospérité nationale.

07/07/2024

𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱, 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲-𝗺𝗼𝗶 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗸𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 !

𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗢𝘂𝗺𝗮𝗿 𝗦𝗬

05/07/2024

𝗘𝗧 𝗦𝗜 𝗟𝗔 𝗖𝗥𝗘́𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗'𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗘́𝗥𝗔𝗜𝗧 𝗗𝗘́𝗦𝗢𝗥𝗠𝗔𝗜𝗦 𝗨𝗡 𝗗𝗜𝗣𝗟𝗢̂𝗠𝗘 𝗘𝗧 𝗨𝗡𝗘 𝗦𝗣𝗘́𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 ?

Quelle serait l'incidence d'une telle législation sur l'entrepreneuriat et l'innovation ? Les créateurs d'entreprises sans diplôme pertinent seraient-ils irrémédiablement défavorisés ?

Une réglementation stricte pourrait indubitablement améliorer la qualité des entreprises en s'assurant que seuls les individus qualifiés dirigent des entreprises dans leur domaine d'expertise. Cela réduirait les risques d'échecs commerciaux dus à un manque de compétences spécifiques et favoriserait une économie plus stable et prospère.

cette législation pourrait également freiner l'innovation et décourager les entrepreneurs autodidactes et les talents émergents qui, malgré l'absence de diplômes formels, possèdent des compétences exceptionnelles et des idées révolutionnaires. La diversité des parcours et des expériences est souvent à l'origine des plus grandes innovations.

NE SOUS-ESTIMEZ JAMAIS LES AUTODIDACTES ! Ils apportent une richesse unique de connaissances pratiques et d'innovations souvent issues de parcours non conventionnels. Il est impératif de ne jamais cesser de se former.

L'objectif de ce message est de souligner l'importance de la formation continue pour tous les entrepreneurs. En vous engageant dans un apprentissage constant, vous pouvez allier passion et compétence, et ainsi renforcer vos chances de succès et d'impact durable dans votre domaine.

𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐎𝐮𝐦𝐚𝐫 𝐒𝐲

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́gislation ́ducation

04/07/2024

𝙇𝙚 𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚́ 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 𝙣𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙤𝙞𝙩 𝙧𝙞𝙚𝙣 ; 𝙘'𝙚𝙨𝙩 𝙖̀ 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙫𝙖𝙡𝙚𝙪𝙧 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙚́𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚𝙧.

Le marché du travail ne vous doit aucune faveur. Les employeurs, mus par leurs propres intérêts, exigent des candidats qu'ils s'adaptent à cette réalité impitoyable. Pour vous démarquer, il est impératif d'adopter une stratégie proactive et éclairée.

𝐃𝐢𝐱 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 :

1- Chaque opportunité attire une multitude de candidats hautement qualifiés. Il vous faudra surpasser vos concurrents non seulement par vos compétences, mais aussi par votre capacité à démontrer une valeur unique et indéniable.

2- Les entreprises recherchent des candidats qui apporteront une contribution immédiate et mesurable. Vos diplômes et connaissances théoriques ne suffisent plus; vous devez impérativement démontrer des réalisations concrètes et un impact tangible.

3- Reconnaissez que les recruteurs peuvent être influencés par des biais conscients ou inconscients. Ne laissez pas ces préjugés vous décourager; faites preuve d'une détermination et d'une résilience à toute épreuve.

4- Les technologies et les méthodes de travail évoluent à un rythme effréné. Restez à la pointe de votre domaine, soyez proactifs dans l'acquisition de nouvelles compétences et adaptez-vous continuellement aux changements.

5- Chaque industrie possède ses propres standards et exigences. Familiarisez-vous avec les certifications et qualifications spécifiques à votre domaine et visez leur obtention.

6- Les opportunités les plus prometteuses se cachent souvent en dehors des circuits de recrutement traditionnels. Développez et entretenez un réseau professionnel solide et stratégique, source d'informations et de nouvelles perspectives.

7- L'expérience pratique est un atout précieux. Ne vous contentez pas d'accumuler des connaissances théoriques; engagez-vous dans des projets concrets qui démontrent votre expertise et votre efficacité.

8- Les employeurs recherchent des candidats capables de s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles situations. Démontrez votre capacité à évoluer avec les besoins de l'entreprise et à assumer des responsabilités diverses.

9- Tous les candidats n'ont pas accès aux mêmes outils et opportunités. Transformez cette disparité en force en recherchant activement des moyens alternatifs d'apprentissage et de développement.

10- Vos compétences techniques, aussi remarquables soient-elles, ne suffiront pas si vous ne savez pas les mettre en valeur. Apprenez à communiquer efficacement vos réalisations, à créer une image de marque personnelle puissante et à captiver l'attention des recruteurs.

Le succès est à la portée de ceux qui osent se démarquer et démontrer leur valeur de manière irréfutable.

𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐎𝐮𝐦𝐚𝐫 𝐒𝐲

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04/07/2024

𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗟𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧𝗦 𝗩𝗔𝗥𝗜𝗘𝗡𝗧-𝗜𝗟𝗦 𝗘𝗡 𝗣𝗘́𝗥𝗜𝗢𝗗𝗘 𝗗𝗘 𝗖𝗥𝗜𝗦𝗘 ?

Les comportements au sein des équipes révèlent des traits de caractère et des compétences insoupçonnées. Il faut comprendre ces dynamiques pour préserver la cohésion et l'efficacité organisationnelles.

=> 𝗧𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 :

1- Le Leader Inspirant :
- Comportement : Maintient un discours positif et motivant.
- Phrase typique : "Nous allons surmonter cette épreuve ensemble."

2- Le Manager Paniqueur :
- Comportement : Réagit de manière impulsive, créant une atmosphère de stress.
- Phrase typique : "Nous sommes dans une situation catastrophique, tout va mal !"

3- Le Manager Stratégique :
- Comportement : Analyse calmement la situation et élabore des plans d’action clairs.
- Phrase typique : "Voici les étapes que nous allons suivre pour naviguer cette crise."

4- Le Manager Hypocrite :
- Comportement : Prétend soutenir l'équipe, mais ne prend pas de mesures concrètes.
- Phrase typique : "Je suis toujours là pour vous" sans jamais offrir d’aide tangible.

=> 𝗧𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 :

1- L’Employé Résilient :
- Comportement : S'adapte rapidement et trouve des solutions.
- Phrase typique : "Comment puis-je aider à résoudre ce problème ?"

2- L’Employé Alarmiste :
-Comportement : Amplifie les problèmes et répand la panique.
- Phrase typique : "C’est impossible de s’en sortir, tout est perdu !"

3- L’Employé Suiveur :
- Comportement : Attend des instructions claires et suit les directives sans initiative.
- Phrase typique : "Dites-moi exactement ce que je dois faire."

4- L’Employé Hypocrite :
- Comportement : Prétend être engagé et solidaire, mais agit de manière égoïste.
- Phrase typique : "Je suis totalement d'accord" tout en sabotant discrètement les efforts communs.

𝗘𝗻 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿, 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗜𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗱𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗻𝗲́𝗴𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲.

𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻, 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲-𝗺𝗼𝗶 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗸𝗲 !

𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ 𝑂𝑢𝑚𝑎𝑟 𝑆𝑦
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́s

03/07/2024

𝑪𝑶𝑴𝑴𝑬𝑵𝑻 𝑬𝑿𝑷𝑳𝑰𝑸𝑼𝑬𝑹 𝑼𝑵 𝑫𝑬́𝑷𝑨𝑹𝑻 𝑹𝑨𝑷𝑰𝑫𝑬 𝑫𝑬 𝑽𝑶𝑻𝑹𝑬 𝑫𝑬𝑹𝑵𝑰𝑬𝑹 𝑬𝑴𝑷𝑳𝑶𝑰 𝑳𝑶𝑹𝑺 𝑫'𝑼𝑵 𝑬𝑵𝑻𝑹𝑬𝑻𝑰𝑬𝑵 𝑫'𝑬𝑴𝑩𝑨𝑼𝑪𝑯𝑬 ?

Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare que les recruteurs s'interrogent sur les transitions rapides entre emplois. Répondre de manière convaincante à cette question est important pour asseoir votre crédibilité et démontrer votre professionnalisme.

𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi si rapidement?

𝐑𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 :
La décision de quitter mon précédent poste rapidement résulte d'une réflexion approfondie sur la concordance entre mes valeurs professionnelles et celles de l'entreprise.

Malgré les aspects enrichissants de cette expérience, j'ai constaté que mon potentiel et mes compétences trouveraient un écho plus favorable dans un environnement partageant ma vision stratégique et mon engagement envers l'innovation.

Cette transition rapide a été une démarche mûrement réfléchie, visant à aligner mes aspirations professionnelles avec un cadre propice à mon épanouissement et à la réalisation de mes objectifs de carrière.

𝗨𝗻 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲́𝘁𝗲́ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.

𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ 𝑂𝑢𝑚𝑎𝑟 𝑆𝑦
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03/07/2024

MASTERCLASS!!!!

Le prestigieux cabinet EXKEYS vous invite à participer à une MASTERCLASS.

Cet événement est conçu pour fournir des informations sur les techniques de recherche d' , de et d'opportunités d'affaires aux étudiants, aux jeunes professionnels et à toute personne intéressée.

Plus d'informations sur nos services 👇
https://lnkd.in/dtTZDwmv
https://t.me/exkeyscompany
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Date : Samedi 06 juillet 2024
Lieu: Google Meet

Pour participer à la séance d'information, veuillez vous inscrire sur WhatsApp au numéro : +250 791 378 173

𝐍𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ !
EXKEYS , la compétence au cœur de l'excellence ✨

02/07/2024

𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗜𝗦𝗘𝗥 𝗩𝗢𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘́𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗨𝗡 𝗖𝗩 𝗦𝗔𝗡𝗦 𝗘𝗫𝗣𝗘́𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘

Récemment, j'ai aidé Aissatou à construire son CV, malgré ses inquiétudes quant à son manque d'expérience et de compétences formelles.

Aissatou : Je ne sais pas par où commencer. Je n'ai aucune expérience professionnelle et je ne pense pas avoir de compétences utiles pour un CV.

Moi : Commencez par me parler de vos activités bénévoles ou de tout projet personnel que vous avez mené.

Aissatou : Eh bien, j'ai été bénévole dans un centre communautaire où j'ai aidé à organiser des événements et à coordonner des activités pour les enfants du quartier.

Moi : C'est excellent ! Cela montre votre capacité à travailler en équipe et à organiser des projets. Parlons maintenant de vos études et de vos hobbies.

Aissatou : Je suis passionnée par la lecture et j'ai été membre actif du club de lecture à l'université.

𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝗖𝗩 :

📄 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗕𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗲 :

- Coordinatrice d'événements, Centre communautaire de Dar Naime
- Responsable de l'organisation et de la coordination d'activités pour enfants.

📚 𝗘́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :

- Licence en Lettres Modernes, Université de Nouakchott.
- Membre actif du club de lecture, organisant des discussions mensuelles.

𝗔𝗶𝘀𝘀𝗮𝘁𝗼𝘂 𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗲́𝗱𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲́𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀.

Son CV reflète maintenant non seulement ses expériences, mais aussi son engagement communautaire et sa passion pour la littérature.

𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ 𝑂𝑢𝑚𝑎𝑟 𝑆𝑦
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01/07/2024

𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠𝗘𝗥 𝗨𝗡𝗘 𝗟𝗔𝗖𝗨𝗡𝗘 𝗘𝗡 𝗢𝗣𝗣𝗢𝗥𝗧𝗨𝗡𝗜𝗧𝗘́ 𝗟𝗢𝗥𝗦 𝗗'𝗨𝗡 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗧𝗜𝗘𝗡 𝗗'𝗘𝗠𝗕𝗔𝗨𝗖𝗛𝗘

Dans un entretien, il n'est pas rare de se voir confronté à des questions déstabilisantes qui mettent en doute la pertinence de notre expérience.

Question : "Votre expérience semble insuffisante pour ce poste, comment comptez-vous combler cette lacune?"

Réponse :

Ma capacité à combler cette lacune réside dans ma passion inébranlable pour l'apprentissage continu et mon engagement à exceller.

Mes compétences transférables, mon adaptabilité et ma détermination sont des atouts inestimables.

En intégrant votre équipe, je suis prêt à déployer des efforts supplémentaires pour maîtriser rapidement les compétences spécifiques requises, grâce à des formations et un mentorat ciblé.

𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱'𝘂𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂 𝘀𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝘀'𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀.

𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ 𝑂𝑢𝑚𝑎𝑟 𝑆𝑦

́veloppementpersonnell