BEON RH

31/01/2025

✅ Cette génération et le Code du Travail.

30/01/2025

✅ Andramo amin'ny régime IS eto 🇲🇬 raha mety hoe 😅

29/01/2025

Eran-tany io ! Eran-tany ! 😅
Tsy maintsy hihatsara ireo lalàna ireo ! ✅

28/01/2025

Izay no ilain'ny mpampiasa sy ny mpanjifa dia manaja ny mpiasa fa tsy izy indray no manangatra 😅

Dans la catégorie "Les joueurs ont des problèmes", le créateur de contenu The Tennis Mentor a demandé une cordeuse de l'Open d'Australie la demande le plus bizarre faite par un joueur.

Sa réponse : « On m’a demandé de faire un logo mais à l’envers à cause du poids de l’encre sur le cordage. Il trouvait que cela faisait une différence de sensation avec la raquette. » 😅

🎥 IG/TikTok/the_tennis_mentor

26/01/2025

HAMARINO

Ny incompétence dia tsy motif de rupture anaty période d'essai. Ny insubordination sy dénigrement koa torak'izany.

26/01/2025

⚠️ Dans le business comme dans cette jeunesse.

✅ Na hamaivanina ny lalàna mba hanamorana ny fisarahana, na atao mafy be mba hisainany tsara vao manapa-kevitra.

🗓 Raha ny fanirianay dia atao latsaky ny 1 volana ary azo tapahina ny essai, mba tsy voatery mandoa karama 1 volana fixe sy ambony be toy ny iadivan'ny syndicats des travailleurs rehefa sendran'ny mpiasa manahirana. Izay miasa tsara ihany no aleo tohanana hihoatra ny hamafin'ny fiainana.

25/01/2025

Ny commercial dia afaka mikarama 100% commission sur vente. Mila miofana izy raha te-hikarama SME kanefa 180.000 Ar / mois ny CA.

24/01/2025

✅ MICRO-TÂCHES

📑 LISTES NON-EXHAUSTIVE DES TÂCHES
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=293625446910997&id=100087906324335

23/01/2025

✅

21/01/2025

Tsy misy zavatra ampoizina izany eto amin'ity fiainana ity. Rehefa tonga ny fanararaotra dia haingankaingana ianao mihetsika ! Tandremo koa fa fihetsika kely diso kajy dia mahalavo.

16/01/2025

⚠️ Ilay teboka faharoa dia tena marina. Mety diso hevitra ry zareo amin'ny fiheverena fa manararaotra ilay malagasy fa te-hanakarena vetivety dia izy ireo no "exploiter"-na.

16/01/2025

Pourquoi voit-on si souvent des incompétents s’installer au sommet ?

Voici 10 raisons, mêlant psychologie et sociologie pour comprendre ce phénomène.

✅ Le Principe de Peter : Les gens sont souvent promus jusqu’à atteindre leur niveau d’incompétence. Être excellent dans un rôle ne garantit pas de réussir au niveau supérieur.

✅ Le syndrome du paon : Ceux qui maîtrisent l’art de paraître brillants, même sans substance, attirent souvent plus d’attention que les vrais talents.

✅ L’effet Dunning-Kruger : Les moins compétents surestiment leurs capacités, alors que les experts doutent d’eux-mêmes. Résultat : les premiers prennent la place.

✅ Le réseau avant tout : Dans bien des cas, ce n’est pas ce que l’on sait, mais qui l’on connaît qui fait la différence.

✅ L’expérience mal interprétée : Les promotions sont souvent basées sur la performance passée plutôt que sur les compétences réellement nécessaires au nouveau poste.

✅ La conformité : Les décideurs préfèrent des clones qui leur ressemblent, reproduisant leurs propres biais et limites.

✅ Le biais de complaisance : Les flatteurs et suiveurs montent souvent plus vite que ceux qui posent de vraies questions.

✅ La peur de la concurrence : Certains leaders préfèrent promouvoir des subordonnés moins compétents pour éviter qu’ils ne menacent leur propre position.

✅ L’urgence : Les postes sont parfois pourvus dans la précipitation, avec peu de réflexion sur la compétence réelle des candidats.

✅ Le charisme trompeur : Un sourire éclatant ou un discours inspirant peut masquer un manque de savoir-faire.

Si les incompétents continuent d’accéder au pouvoir, ce n’est pas uniquement leur faute : c’est aussi parce que nous les laissons faire.

Alors, la prochaine fois que vous applaudissez un 'paon', rappelez-vous que les plumes ne gouvernent pas mieux que le cerveau.

14/01/2025

Culture G.

13/01/2025

13/01/2025

"Tu es super cultivé !"

Voilà une remarque qu’on me fait souvent.

Oui, je peux vous raconter des anecdotes cools sur la Corée du Sud, Albert Einstein ou le Siècle des Lumières.

Mais entre nous, ce n’est pas arrivé par magie.

Tout a commencé par des Mickey Parade et des Picsou Géant. Merci maman de m’avoir initié à la lecture dès l’enfance.

Ensuite, une école primaire de qualité m’a donné de solides bases en français, et un ordinateur Windows 98 à la maison m’a ouvert les portes de la technologie et d’Internet.

Plus t**d, des profs passionnés à l’université ont fait de la philosophie un terrain d’exploration fascinant pour mon esprit critique.

C’est ce que Pierre Bourdieu appelle le capital culturel : un ensemble de ressources éducatives et culturelles qui façonnent notre manière de voir et d’interagir avec le monde.

Il se décline en trois formes :

✅ Incorporé : les compétences, savoirs et habitudes ancrées en nous dès l’enfance.
✅ Objectivé : les biens culturels matériels que l’on possède, comme les livres ou les œuvres d’art.
✅ Institutionnalisé : les diplômes qui valident officiellement nos acquis.

Tout ça pour vous dire que tout le monde ne démarre pas avec le même bagage.

Notre environnement social joue un rôle clé.

C’est pourquoi il faut prendre du recul face à ces discours qui affirment que tout dépend uniquement de nos efforts. (coucou les coachs en développement personnel)

Cela dit, rien n’empêche de faire fructifier son propre capital culturel en le partageant.

Car plus vous transmettez vos savoirs, plus vous les ancrez en vous, et plus vous enrichissez les autres.

Et si la vraie richesse, au fond, c’était cette capacité à créer une chaîne de connaissances qui grandit à chaque maillon ? 🌟


BOURDIEU Pierre, La Distinction. Critique sociale du jugement, Paris, Les Éditions de Minuit, 1979, coll. « Le sens commun».

12/01/2025

⚠️ Ny mahatonga ny ankamaroan'ny olona tsy an'asa ?

1. Kamo loatra.
Mafy loatra zany asa izany fa tsy ho vitako ka aleo mitady hafa.

2. Miangitraingitra
Zah manana diplôma ty ve dia hanao io asa io ?
Zah zanak'olona mba manana ny maha izy azy ty ve dia hanao izany asa izany.

3. Tsy manaja asa
Aleo rehefa eo patron dia mody miasa nefa aveo rehefa kely ny vokatra azo dia tsy maintsy voaraokan'ny mpampiasa.
Diso fetsifetsy loatra ao ampiasana dia voaroaka ny farany

4. Be torimaso loatra
Olona tsy an'asa dia mbola mahavita matory atoandro ihany.

5. Tsy te-hanomboka aminy ambany.
Misy asa afaka foronina fa kamo hanomboka azy aty aminy ambany sao lazain'olona mahantra loatra.

Hialao ny hakamoana dia aza miaingitraingitra , manetre tena

Ohabolana 18 :9. Ary izay malaina amin'ny asany Dia rahalahin'ny mpanimba.

10/01/2025