Skillforce Conference by Future Trends

25/07/2023

"นี่คือ Festival สำหรับคนทำงานที่ใหญ่ที่สุดของไทย"
Skillforce Festival Expo 2023 เปิดให้จองบูธแล้ววันนี้ !!
ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของงานเฟสติวัลเพื่อคนทำงาน
โอกาสเดียวที่ธุรกิจของคุณจะได้ใกล้ชิดกับคนทำงานจำนวนมาก จากหลายที่ทั่วประเทศ หลากหลายช่วงอายุ และ หลากหลาย Lifestyle
เพราะงานนี้จะครอบคลุมทุกมิติของการใช้ชีวิตของคนทำงาน ในยุคที่ทักษะเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
ภายใต้คอนเซป WORK / WEALTH / HEALTH / FUN คนทำงานควรต้องปรับตัวอย่างไร
ธุรกิจของคุณจะได้เปิดโอกาสใหม่ต่อผู้ที่มางานมากกว่า 6,000 คน
และ องค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ระดับประเทศมากมายที่จะมาในงานนี้อีกด้วย
จองบูธ Skillforce Festival & Expo ได้แล้ววันนี้ที่ : https://page.futuretrend.co/skillforce-2023
ด่วน !! รับจำนวนจำกัด
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
โทร: 09-8592-3626 (แอม)

เฟสติวัลเพื่อคนทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในไทยเพื่อพัฒนาทุกทักษะแห่งโลกอนาคต

12/11/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Next Marketing for SMEs"
โดย ดร.ธีรศานต์ สหัสสพาศน์
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

10/11/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Skills for the Future by Futureskill"
โดย คุณโอชวิน จิรโสตติกุล
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

08/11/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "The next context of SMEs"
โดย ธนพงศ์ วงศ์ชินศรี
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

05/11/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Skills for the Future by Futureskill"
โดย คุณโอชวิน จิรโสตติกุล
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

03/11/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "How to decode the consumer mind"
โดย คุณมัณฑิตา จินดา Founder and MD of Digital Tips Academy
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

01/11/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Sale in digital age"
โดย สาโรจน์ อธิวิทวัส CEO at Wisible www.wisible.com
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

29/10/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "How to decode the consumer mind"
โดย มัณฑิตา จินดา Founder and MD of Digital Tips Academy
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

25/10/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Digital Marketing Trends "
โดย จิรายุ อาจสำอางค์ Co-Founder / Managing Director of Dexter Bangkok
และ พงษ์ปิติ ผาสุขยืด Founder of Ad Addict
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

22/10/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Redesign Work-Life for “Culture-first” decade"
โดย อานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ Head of People LINE MAN Wongnai
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

18/10/2021

สรุป Key Takeaway จากงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ในเซสชัน "Age of Marketing Technologist"
โดย จิตติพงศ์ เลิศประดิษฐ์ ผู้เขียนหนังสือ Marketing Technology 2021ฝ่าย Digital Marketing บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

04/09/2021

เวลาเปลี่ยน ความรู้เพิ่มขึ้นเท่าตัว ทักษะที่มีอยู่อาจถึงวันหมดอายุ
สรุป Highlight สำคัญ “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” สัมมนาสร้างทักษะแห่งอนาคต โดย Future Trends
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

02/09/2021

มารู้จักกับสายอาชีพใหม่แห่งอนาคต!
กับกูรูด้าน MarTech แนวหน้าของไทย
- Chief Marketing Technologist (CMT) ทำอะไร
- สายงานในอนาคตจะต้องมีทักษะอะไรเพิ่ม
- อยากพัฒนาต่อในสายงาน MarTech ต้องเรียนรู้อะไร
- อยากไปต่อในสายงาน CMT ต้องทำอย่างไร
หาคำตอบพร้อมกันกับบอล-จิตติพงศ์ เลิศประดิษฐ์ ผู้ก่อตั้งชุมชน MarTech ที่ใหญ่ที่สุดในไทย และเป็นผู้ที่มีประสบการณ์ MarTech มากกว่า 20 ปี
ใครมีคำถามมาพูดคุยกันได้เลย!

30/08/2021

สำหรับใครอยากรู้เรื่อง MarTech เพิ่ม
อยากรู้จักสายอาชีพใหม่ 'Chief Marketing Technologist'
มารู้จักกับสายอาชีพใหม่แห่งอนาคต!
Future Career Guide By FutureTrends
ก้าวข้ามขีดจำกัดสู่สายงานมาแรงแห่งอนาคต “Chief Marketing Technologist”
- Chief Marketing Technologist (CMT) ทำอะไร
- สายงานในอนาคตจะต้องมีทักษะอะไรเพิ่ม
- อยากพัฒนาต่อในสายงาน MarTech ต้องเรียนรู้อะไร
- อยากไปต่อในสายงาน CMT ต้องทำอย่างไร
หาคำตอบพร้อมกันผ่าน LIVE วันที่ 2 ก.ย. 2564 เวลา 19.00-20.00 น. กับบอล-จิตติพงศ์ เลิศประดิษฐ์ ผู้ก่อตั้งชุมชน MarTech ที่ใหญ่ที่สุดในไทย และเป็นผู้ที่มีประสบการณ์ MarTech มากกว่า 20 ปี
รับชมฟรี! ผ่านช่องทาง Facebook ของ Future Trends และ Skillforce
ใครมีคำถามอยากคุยกันเพิ่มเติม มาเจอกันที่ LIVE ได้เลย!
ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมได้ที่ CMT - Chief Marketing Technologist by FutureClass

มารู้จักกับสายอาชีพใหม่แห่งอนาคต!
Future Career Guide By FutureTrends
ก้าวข้ามขีดจำกัดสู่สายงานมาแรงแห่งอนาคต “Chief Marketing Technologist”
- Chief Marketing Technologist (CMT) ทำอะไร
- สายงานในอนาคตจะต้องมีทักษะอะไรเพิ่ม
- อยากพัฒนาต่อในสายงาน MarTech ต้องเรียนรู้อะไร
- อยากไปต่อในสายงาน CMT ต้องทำอย่างไร
หาคำตอบพร้อมกันผ่าน LIVE วันที่ 2 ก.ย. 2564 เวลา 19.00-20.00 น. กับบอล-จิตติพงศ์ เลิศประดิษฐ์ ผู้ก่อตั้งชุมชน MarTech ที่ใหญ่ที่สุดในไทย และเป็นผู้ที่มีประสบการณ์ MarTech มากกว่า 20 ปี
รับชมฟรี! ผ่านช่องทาง Facebook ของ Future Trends และ Skillforce
ใครมีคำถามอยากคุยกันเพิ่มเติม มาเจอกันที่ LIVE ได้เลย!
ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมได้ที่ Chief Marketing Technologist by FutureClass
◤━━━━━━━━━━━━━━━◥

หากคุณชอบคอนเทนต์นี้อย่าลืม 'กดไลก์'
หากคอนเทนต์นี้โดนใจอย่าลืม 'กดแชร์'

◣━━━━━━━━━━━━━━━◢
“Knowledge is the only way to success”
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
ติดตามคอนเทนต์เพื่อพัฒนาตัวเองสู่ความสำเร็จจาก Future Trends ได้ที่
Facebook : https://bit.ly/38fXEYs
Youtube : https://bit.ly/3gBYyzG
(อย่าลืมกด See First เพื่อไม่ให้พลาดคอนเทนต์ใหม่ในทุก ๆ วัน)

27/08/2021

“ถ้าคิดว่าคนไทยเรียนรู้น้อยคือคุณกำลังประมาท และอาจจะถูกแซงอย่างรวดเร็ว”
โอชวิน จิรโสตติกุล ผู้ก่อตั้ง FutureSkill
วิกฤตโควิด-19 ในรอบปีที่ผ่านมา ส่งผลให้มีคนว่างงานมากกว่า 6 ล้านคน ประกาศรับสมัครงานน้อยลงเมื่อเทียบกับเดือนมกราคมปี 2020 กว่า 48.3 เปอร์เซ็นต์ รวมถึงสัดส่วนรายได้ค่าล่วงเวลาและโบนัสประจำปีก็หดหายลงไปด้วย เรียกว่าภาพรวมตลาดแรงงานในช่วงโควิด-19 ระลอกแรกจนถึงระลอกที่ 4 ได้สร้างความหวาดวิตก และทำให้เกิดวิกฤตกับผู้คนจำนวนมาก
ทว่า ทุกครั้งที่เกิดวิกฤตขึ้น วิน-โอชวิน จิรโสตติกุล ผู้ก่อตั้ง FutureSkill กลับชี้ให้เห็นว่า จะมีแสงสว่างอยู่ที่ปลายอุโมงค์เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการถือกำเนิดขึ้นของ อาณาจักรรถยนต์จีเอ็ม (GM) ในวิกฤต ‘Financial Crisis’ สำนักข่าวซีเอ็นเอ็น (CNN) กับช่วงเวลาที่สหรัฐอเมริกากำลังประสบกับภาวะเงินเฟ้อ หรือเว็บไซต์ booking.com ที่ทะยานขึ้นมาในปี 2000 ช่วงวิกฤตดอตคอม แครช (dot-com crash) เป็นต้น
ปรากฏการณ์ทั้งหมดที่ว่ามาสอดคล้องกับงานวิจัยจากสถาบันแมคคินซีย์ โกบอล (McKinsey Global) ที่วิเคราะห์ว่า ในช่วงวิกฤตใดๆ ก็ตามนวัตกรรมหรือ innovation จะ ‘outperform’ มากถึง 10 เปอร์เซ็นต์ และหลังพ้นจากวิกฤตแล้วบริษัทหรือองค์กรนั้นๆ จะ ‘outperform’ ที่ 30 เปอร์เซ็นต์เลยด้วย คำถามก็คือ ในช่วงเวลาแบบนี้ จะทำอย่างไรให้ตัวเรามีทักษะสำคัญมากเพียงพอในการ ‘outperform’ ออกมาได้ อาชีพอะไรที่กำลังเป็นที่ต้องการหลังจากนี้ มายด์เซ็ตแบบไหนที่สำคัญจำเป็นกับ ‘Skill for the Future’ มากที่สุด
#ดาต้าและมาร์เกตติ้งยังคงมาแรง
ข้อมูลจาก World Economic Forum แสดงให้เห็นว่า ปีนี้สายงานที่มาแรง และได้รับความนิยมมาเป็นอับดับ 1 ได้แก่ Data Analysts and Scientists ตามมาด้วย Digital Marketing และงานที่เกี่ยวข้องกับ Big Data ส่วนทักษะสำคัญที่เป็นที่ต้องการก็คือ Analytical Thinking and Innovation, Complex Problem-Solving และ Active Learning and Learning Strategies ซึ่งข้อมูลดังกล่าวยังสอดคล้องกับแนวโน้มการทำงานของคนไทยด้วย
จากกลุ่มตัวอย่าง 70,000 คน ที่มาจากการรวบรวมข้อมูลโดยเว็บไซต์หางานจ๊อบส์ ดีบี ระบุว่า เทรนด์การทำงานตอนนี้คือคนไทยต้องการเปลี่ยน ‘job cluster’ บิดการทำงานจากแขนงหนึ่งไปเป็นอีกศาสตร์สาขาหนึ่งที่อาจจะไม่ได้เชี่ยวชาญมาก่อน โดยทั้ง 3 อันดับ ได้แก่ Digitalization, Technology and IT และ Marketing and Communication
#อนาคตประเทศไทยกับภาวะสมองไหล
4 ใน 5 บริษัทที่มีมูลค่าสูงที่สุดในโลกตอนนี้ล้วนเป็น tech company ทั้งสิ้น หากประเทศใดมีนวัตกรรมก็จะเป็นประเทศที่เติบโตไปอีกมาก เพราะ ‘innovation’ และ ‘technology’ จะเปลี่ยนการทำงานให้มีประสิทธิผลมากขึ้น ใช้ ‘input’ เท่าเดิม แต่ได้ ‘output’ ทวีคูณ โอชวินมองว่า สิ่งที่ประเทศไทยต้องการมากที่สุดตอนนี้คือคนที่เป็น ‘The Best and The Brightest’ แต่หลายประเทศกลับไม่เป็นเช่นนั้นเพราะต้องเผชิญกับภาวะสมองไหล (brain drain) ซึ่งปี 2563 ที่ผ่านมา ไทยมีอัตราภาวะสมองไหลมากขึ้นจากปีก่อนๆ ถึง 30 เปอร์เซ็นต์เลยด้วย
“ฟิลิปปินส์มีพยาบาลกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ที่เลือกไปทำงานต่างประเทศ อัตราส่วนระหว่างเจ้าหน้าที่พยาบาลและคนไข้ไม่ได้สัดส่วนกัน ทำให้มีผู้เสียชีวิตในฟิลิปปินส์จำนวนมาก รวมถึงไต้หวันเองก็มีกรณีแบบนี้ ในปี 1960-1980 หลายคนเลือกไปเรียนและทำงานต่อที่สหรัฐอเมริกาเพื่อทำงานด้านเทคโนโลยี และวิศวกรรมศาสตร์ แต่เลือกกลับมาประเทศไต้หวันเพียง 10 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
“ส่วนเรื่องการเมืองในไทยก็ทำให้ตัวเลขภาวะสมองไหลเพิ่มขึ้น ปี 2563 เรามีภาวะสมองไหลเพิ่มเกือบ 30 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน คำถามที่ควรถามต่อไปคือ จะทำอย่างไรไม่ให้เกิดภาวะสมองไหลออกไป ประเทศจะมีนโยบายอะไรเพื่อดึงดูดคนของเราไว้ รวมถึงประเด็นสังคมผู้สูงอายุ (Aging Society) จะทำอย่างไรเพื่อกระตุ้นการมีบุตรได้ เพราะถ้าอัตราการเกิดในอนาคตยังเป็นเหมือนตอนนี้ กำลังแรงงานจะไม่พอเพียงพออย่างแน่นอน”
#ความเข้าใจผิด4ข้อเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะ
ในอะเจนด้าสุดท้าย โอชวินชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาทักษะในโลกอนาคตด้วย
4 Myth of Skill Development หรือความใจผิด 4 ข้อเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะ โดยเราสรุปเนื้อหาใจความที่น่าสนใจมาให้ทุกคนได้ Key Takeaway ไปปรับใช้กัน ดังนี้
1.I’ve been doing this work my whole life
เมื่อทำอาชีพใดอาชีพหนึ่งไปนานๆ เรามักจะตกหลุมพรางความถนัดของตัวเองด้วยการเผลอคิดไปว่า “ไม่เห็นต้องให้ใครมาสอนเลย ฉันทำงานนี้มาทั้งชีวิตแล้ว” แต่เราอาจจะลืมไปว่า อาชีพนี้เมื่อ 10 ปีก่อนกับบริบท ณ ตอนนี้แตกต่างกันหรือไม่ แม้อาชีพจะเหมือนเดิมแต่บริบทแวดล้อมเปลี่ยนไปแล้ว ถ้าไม่เปลี่ยน ไม่พัฒนาตัวเองเราอาจจะตกยุค ไม่มีงานทำ ไม่มีใครจ้างแม้จะเป็นอาชีพเดียวกันก็ตาม
2.Automation is still far ahead
มีการเก็บสถิติพบว่า คนไทยที่ไม่ได้ทำงานใน field ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีไม่เชื่อว่า Automation จะมีผลกับตนเองขนาดนั้น โดยมีรายงานจาก World Economic Forum ระบุว่า ในปี 2025 แมชชีนจะเข้ามามีบทบาทในการทำงานมากกว่าคน ทว่า มุมมองของ World Economic Forum อาจจะเป็นเชิงบวกเกินไป หลายสำนักข่าวบอกว่า ความเป็นจริงอาจจะแย่กว่านั้นอีก เทคโนโลยีอาจจะเป็นตัวเร่งให้งานถูก automated ได้เร็วแบบทวีคูณ
ยกตัวอย่างเช่น แม้บริษัทอูเบอร์ (Uber) ทำเรื่อง ride sharing แต่การที่หลายบริษัทออกมาพัฒนารถยนต์ไร้คนขับ (autonomous car) จะทำให้แอปฯ เรียกรถถูก automated เร็วขึ้น อนาคตคนขับมีความเสี่ยงที่จะตกงานเร็วขึ้น ฉะนั้น ไม่ว่าอาชีพอะไรก็ตามต้องเรียนรู้ programing หัดเขียนเว็บ เรียนรู้ automation tools ง่ายๆ หัดทำ workflow หรือ chat bot รวมถึงเรื่องของ data analysis ต้องทำ data visualized ให้เป็น ที่สำคัญ ต้องทำให้ความคิดสร้างสรรค์อยู่ในระดับที่แมชชีนทำไม่ได้ คิดนอกกรอบ การทำ storytelling จะกลายเป็นทักษะพื้นฐานที่คนยุคใหม่ต้องมี
3.‘I have no time’ for this
.
บางคนมักจะบอกว่าไม่มีเวลาเรียนรู้เลย แค่ทำงานก็เหนื่อยแล้ว แต่อยากให้เปลี่ยนมายด์เซ็ตใหม่ว่าการเรียนรู้เป็นการเติมไฟให้ชีวิต ให้เห็นภาพใหญ่ขึ้นว่า เราตัวเล็กนิดเดียวและต้องพยายามอีกมาก การเรียนรู้จะช่วยแก้ปัญหาต่างๆ ของชีวิตได้ ถ้าไม่เรียนรู้ก็จะได้ใช้แต่ความคิดเดิมๆ ย่ำอยู่กับที่ หาทางออกของปัญหาไม่ได้ และการเรียนรู้ยังช่วยเปิดให้เรามองเห็น และเข้าไป captured โอกาสได้ด้วย
หากไม่มีแรงบันดาลใจในการเรียนรู้แนะนำให้เริ่มต้นจากประโยคที่ว่า “Its all start with curiosity” จะทำให้เกิดแพชชัน จากนั้น เชื่อมโยงแพชชันกับคนอื่นๆ ที่เห็นเหมือนกัน แล้วจะเกิด become purpose
4.Thai people don’t like to learn
ความเชื่อที่ว่าคนไทยไม่ชอบเรียนรู้เป็นสิ่งที่ผิดถนัด ผลการสำรวจจากจ๊อบส์ ดีบี พบว่า คนไทยมีความต้องการเปลี่ยน ‘job cluster’ เป็นจำนวนมาก และคนไทยกว่า 72 เปอร์เซ็นต์ยังใช้เวลาเยอะมากในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ นอกจากนี้ ค่าเฉลี่ยการลงเรียนออนไลน์จนจบคอร์สทั่วโลกนั้นอยู่ที่ 15 เปอร์เซ็นต์ แต่บนแพลตฟอร์มของ FutureSkill พบว่า มีผู้สมัครที่เรียนจนจบคอร์สมากกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ แปลว่า คนไทยไม่ได้เรียนเยอะอย่างเดียวแต่ยังเรียนจนจบด้วย ตัวเลข 30 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกด้วยซ้ำ หากคุณคิดว่าคนไทยเรียนรู้น้อยคือคุณกำลังประมาท อาจจะถูกแซงอย่างรวดเร็ว
โอชวินปิดท้ายว่า ยุคนี้ต้องเรียนรู้แบบ ‘X Shape’ ไม่ใช่แค่ ‘T Shape’ ต้องมีทักษะ leadership และ strategic thinking สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้จากการลงเรียนคอร์สออนไลน์ และลองเปลี่ยนตัวเอง ลุกมาอาสาทำหน้าที่ลีดโปรเจกต์ต่างๆ ลอง ‘take role’ เป็นลีดเดอร์ในทีมบ้าง ทำ active learning ฝึกตั้งคำถามเยอะๆ ฝึกหาคำตอบในหนังสือและใช้ mental model หาหัวใจหลักของการสื่อสารให้ได้
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

26/08/2021

สรุป Highlight สำคัญ “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption”
สัมมนาสร้างทักษะแห่งอนาคต โดย Future Trends
ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2564 Future Trends สื่อออนไลน์ผู้นำเสนอเรื่องราวเทรนด์แห่งอนาคตและการพัฒนาตนเอง ได้จัดงานสัมมนาออนไลน์เสริมทักษะแห่งอนาคต Future Trends สื่อออนไลน์ผู้นำเสนอเรื่องราวแห่งอนาคตและการพัฒนาตนเอง Skillforce Virtual Conference 2021 ภายใต้คอนเซ็ป COVID-19 Disruption
Future Trends ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในกระแสความเปลี่ยนแปลงของทักษะที่พัฒนาไปอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ทักษะเก่าหมดอายุ และสร้างความต้องการทักษะใหม่ที่เกิดขึ้นให้กับตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดขึ้นจากความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี ควบคู่ผลกระทบจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID-19 กลายเป็น “Double Disruption” ที่ก่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน
ขนทัพสปีกเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจาก 8 วงการ Data, Sale & Marketing, HR, SMEs, Leader, Blockchain & Crypto และ Content Creator กว่า 32 ท่าน
พร้อมด้วยผู้ดำเนินรายการจากสื่อดังอย่าง การตลาดวันละตอน, Creative Talk, Ad Addict, LDA และ Creative Talk
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

25/08/2021

ประกาศผลผู้โชคดีกิจกรรม จากงาน Skillforce Virtual Conference
ที่จัดขึ้นในวันที่ 21-22 ส.ค.ที่ผ่านมา
กับกิจกรรม ลุ้นรับ Voucher Certificate จาก ARIT จำนวน 80 คน ทั้งหมด 100 รางวัล รวมมูลค่ากว่า 190,000 บาท
โดยผู้โชคดีจะต้องติดต่อยืนยันสิทธิในการรับรางวัล โดยแจ้งชื่อ นามสกุลที่ใช้ร่วมกิจกรรม ผ่านทาง Messenger Facebook Skillforce หรืออีเมล Future Trends ภายในวันที่ 26 ส.ค. 64 (23:59 น.)
ขอแสดงความยินดีกับผู้โชคดีทั้ง 80 ท่าน!!
ติดตามรายชื่อจากภาพในอัลบั้มนี้ได้เลย
พิเศษมากๆ สำหรับทุกคนที่เข้าร่วมกิจกรรม แต่ไม่ได้รับรางวัลในครั้งนี้
ทาง ARIT จะแจกส่วนลด 50% สำหรับซื้อสิทธิ์เข้าสอบเพื่อรับใบ Certificated ให้ทุกคนที่ร่วมสนุกเข้ามา
*ของรางวัลจะถูกจัดส่งภายใน 14 วัน นับตั้งแต่ประกาศรายชื่อผู้โชคดี โดยทาง ARIT จะทำการส่งอีเมลหาผู้ได้รับสิทธิ์ทุกคนเพื่อนัดหมายวันที่จะเข้ามาใช้สิทธิ์ Voucher Certificate
*หากผู้ที่ได้รับการประกาศรายชื่อ เป็นผู้ได้รับรางวัลไม่ติดต่อกลับเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับรางวัล ตามวันและเวลาที่แจ้ง จะถือว่าสละสิทธิ์และประสงค์จะไม่รับของรางวัล

23/08/2021

ประกาศผลผู้โชคดีกิจกรรมลุ้นรับเครื่องฟอกอากาศ ไดกิ้น สตรีมเมอร์
จากงาน Skillforce Virtual Conference ที่จัดขึ้นในวันที่ 21-22 ส.ค.ที่ผ่านมา
กับกิจกรรม ลุ้นรับลุ้นรับเครื่องฟอกอากาศ ไดกิ้น สตรีมเมอร์ จาก Daikin ที่ช่วยจัดการไวรัสที่ระบาดในไทยได้จริง 99.9%* จำนวน 2 รางวัล มูลค่าเครื่องละ 15,000 บาท รวมมูลค่า 30,000 บาท
โดยผู้โชคดีจะต้องติดต่อยืนยันสิทธิในการรับรางวัล โดยแจ้งชื่อ นามสกุลที่ใช้ร่วมกิจกรรม ผ่านทาง Messenger Facebook Skillforce หรืออีเมล [email protected] ภายในวันที่ 24 ส.ค. 64 (23:59 น.)
ขอแสดงความยินดีกับผู้โชคดีทั้ง 2 ท่าน!!
1. พิมพ์รัตน์ ตั้งเผ่าศักดิ์
2. ชลธิชา สิทธิโชคตระกูล
*ยืนยันผลการทดสอบจากมหาวิทยาลัยมหิดล โดยทำการทดสอบประสิทธิภาพของสตรีมเมอร์ในสินค้าไดกิ้น ด้วยการเปิดเครื่อง Streamer เป็นเวลา 6 ชั่วโมง ปรากฎว่าสามารถช่วยยับยั้งเชื้อไวรัสโคโรน่า (SARS-CoV-2) ได 99.9% ภายในระยะเวลา 4 ชั่วโมง (อ้างอิงจากผลทดสอบวันที่ 18 มิถุนายน 2564)*
*ทาง Daikin จะส่งของรางวัลให้กับผู้โชคดีที่เข้าร่วมกิจกรรมภายใน 10 วันหลังประกาศผล
*หากผู้ที่ได้รับการประกาศรายชื่อ เป็นผู้ได้รับรางวัลไม่ติดต่อกลับเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับรางวัล ตามวันและเวลาที่แจ้ง จะถือว่าสละสิทธิ์และประสงค์จะไม่รับของรางวัล และให้สิทธิ์กับรายชื่อสำรองถัดไป
- สุดารัตน์ วงศ์ขจรเกียรติ
- วาสนา ขานฉนวน
สำหรับท่านใดที่มีความสนใจเครื่องฟอกอากาศ ไดกิ้น สตรีมเมอร์นี้
สามารถสอบถามราคาและโปรโมชั่นที่ร้านตัวแทนทั่วประเทศที่ https://bit.ly/3y76LUD
ซื้อผลิตภัณฑ์ได้ที่
Shopee: https://shopee.co.th/daikin.official.store
Lazada: https://www.lazada.co.th/shop/daikin

23/08/2021

‘Worst Case Scenario’ มีไว้ตีโจทย์ ไม่ได้มีไว้กังวล
และผู้นำต้องฉลาดที่จะโง่ให้เป็น อาร์ท-อภิรัตน์ แห่ง WEDO องค์กรด้านนวัตกรรมจากบริษัท เอสซีจี ซิเมนต์-ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง จำกัด
ความไม่แน่นอนของโลกยุค ‘Double Disruption’ ทำให้ทุกคนต้องเร่งปรับตัว เปลี่ยนมายด์เซ็ต พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส ในระดับคนทำงานก็นับว่ามีความท้าทายมากแล้ว แต่ยิ่งไปกว่านั้นก็คือ ผู้นำองค์กรที่อยู่ในฐานะ ‘ลีดเดอร์’ นั้นไม่เพียงแต่จะต้องเป็นด่านหน้ารับแรงเสียดทานจากสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้ตลอดเวลา แต่ยังต้องหาโซลูชันให้กับพนักงานด้วยว่า ทำอย่างไรจึงจะนำพาองค์กรให้อยู่รอดต่อไปได้
Future Trends สรุปเนื้อหาจากเซสชัน ‘ผู้นำยุค Zero To One ต้องทำอย่างไรในภาวะอันไม่ปกติ’ โดยอาร์ท-อภิรัตน์ หวานชะเอม Chief Digital Officer บริษัท เอสซีจี ซิเมนต์-ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง จำกัด จากงาน Skillforce Virtual Conference by Future Trends มาให้ทุกคนได้ถอดบทเรียนผู้นำไปพร้อมๆ กัน
#สิ่งที่น่ากลัวที่สุดคือคอมฟอร์ตโซน
อภิรัตน์เริ่มต้นฉายภาพกว้างๆ ของสถานการณ์ตอนนี้ให้ฟังว่า สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปแน่ๆ จากอดีต คือพฤติกรรมบางอย่างของผู้คนที่จะไม่กลับไปเหมือนเดิม แต่ในขณะเดียวกันก็มีความเป็นลูกผสม ‘ไฮบริด’ เข้าไปด้วย ยกตัวอย่างเช่น การจ้างงานที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ เป็นการลดต้นทุนสำหรับนายจ้าง และเพิ่มโอกาสให้กับคนทำงาน หรือในแง่ของคนทำธุรกิจอย่างร้านอาหารที่ไม่จำเป็นต้องตั้งอยู่บนพื้นที่ทำเลทองอีกต่อไป ย้ายไปอยู่ใกล้วัตถุดิบ เปิดเป็น ‘cloud kitchen’ และมีการออกแบบเมนูที่ยังสด ใหม่ อร่อย แม้จะจัดส่งไปถึงปลายทางแล้ว เป็นต้น
แต่สิ่งที่จะทำให้ผู้นำกล้าจะทดลองออกจากกระบวนการเดิมๆ ได้นั้น ต้องเริ่มจากการเปลี่ยนมายด์เซ็ตสู่ ‘growth mindset’ ให้ได้ อย่าคิดว่าสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นอุปสรรคเพียงอย่างเดียว จะนั่งกังวลต่อไปก็ได้แต่ความกังวลนั้นไม่ช่วยให้อะไรดีขึ้น ลองมองหาโอกาสในวิกฤตแล้วดูต่อไปว่า เราจะสร้างโอกาสนั้นได้อย่างไร บางคนใช้สถานการณ์นี้ทรานสฟอร์มธุรกิจใหม่ไปเลยเพราะต้องยอมรับว่า หลังจากนี้ลูกค้าจะเปลี่ยนไป แล้วเราจะอยู่ที่เดิม เหมือนเดิมก็คงไม่ได้ ต้องมองบวก มองให้ตลอด แล้วกล้าที่จะเปลี่ยน
#อย่ายึดติดกับความสำเร็จเดิม
จากสถานการณ์ข้างต้นนำมาสู่คำถามที่ว่า ทักษะที่ผู้นำต้องมีเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงคืออะไร คำตอบของอภิรัตน์ง่ายๆ ก็คือ ‘ใจ’ เขาอธิบายว่า ผู้นำมักจะติดกับดักความสำเร็จที่เคยผ่านมา มีอีโก้ ความเชื่อ และความภูมิใจจนกลายเป็นไม่กล้าเปลี่ยน เพราะไม่มีพิมพ์เขียวอื่นๆ ให้ดูว่า หากแนวทางเปลี่ยนไปจะทำสำเร็จได้อย่างไร ที่สำคัญคือผู้บริหารเก่งๆ จะคุ้นเคยกับการตั้งโจทย์ด้วย ‘how’ มากกว่า แต่ในยุค ‘Zero to One’ แบบนี้ต้องตั้งด้วย ‘why’ เป็นโจทย์ที่ไม่เคยมีใครบอกคำตอบ ผู้บริหารต้องลุกขึ้นมาตีโจทย์ใหม่ หาเครื่องมือใหม่ๆ ซึ่งองค์กรที่ใช้เครื่องมือ ‘why’ เยอะๆ คือสตาร์ตอัป (Startup)
“ถามตัวเองว่าอะไรที่เขาไม่ต้องการแล้ว ทั้งวิธีการนำเสนอ ช่องทางใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นเราได้เข้าไปเล่นไหม ถ้าเรากล้าพอที่จะยอมรับว่าเรากำลังจะหมดอายุ เราต้องหา tools ใหม่ tools ที่ดีมากอย่างหนึ่งคือ ‘value proposition canvas’ อะไรคือความท้าทาย job to be done คืออะไร อะไรคือ pain ของชีวิต มีอะไรที่เราเข้าไปทำให้ pain น้อยลงได้ไหม และหา gain เพื่อเข้าไปแก้ไข นี่เป็นสเตปแรกในยุค ‘Zero to One’ ที่ผู้นำต้องสามารถทำได้ บางทีผู้นำมีความสามารถแต่ไม่มีใจที่จะทำ บางครั้งผู้นำโตมากับบริษัทที่ประสบความสำเร็จ เคยชินที่จะเมเนจแต่ไม่ชินที่จะรับความเสี่ยง ความเปลี่ยนแปลง หรือลองของใหม่ๆ”
#ผู้บริหารต้องฉลาดที่จะโง่
เมื่อเทคโนโลยีมาเจอกับภาวะโรคระบาดก็ยิ่งเป็นตัวเร่งให้ความรู้เดิมๆ ที่สะสมมามีวันหมดอายุได้เร็วขึ้น อภิรัตน์บอกว่า ผู้บริหารยุคนี้ต้องฉลาดที่จะโง่ ถ้าคิดว่าตัวเองฉลาดอยู่แล้วนั่นคือจุดเริ่มต้นของการที่จะโง่ในยุคถัดไป
“ถ้าไม่อยากโง่ต้องฉลาดที่จะรู้ว่า สิ่งที่อยู่ในหัวเราไม่ได้มีอย่างเดียว สิ่งที่สะสมมาตั้งแต่ทำงาน พวกนี้เหมือนกับการตกตะกอนความรู้จนกลายเป็นภูมิปัญญา และไม่มีทางหมดอายุ แต่สิ่งที่หมดอายุเร็วในยุคนี้คือสกิลที่อยู่ปากแก้ว เช่น หลักการที่ได้มาจากอาจารย์ตั้งแต่เรียนจบคอร์ส MBA เมื่อ 10 ปีที่แล้ว ความรู้ที่เรารู้จักตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ มัน ‘obsolete’ หมดแล้ว พฤติกรรมลูกค้า ช่องทางการขาย วิธีการตัดสินใจซื้อของมัน obsolete เร็วมาก ต้อง ‘unlearn’ สกิลหมดอายุ เพื่อ ‘relearn’ สกิลกลับเข้ามาในแก้วได้ ต้องยอมรับความจริงว่าอะไรหมดอายุแล้ว อย่าไปยึดติดกับสิ่งที่หมดอายุแล้ว”
นำมาสู่เครื่องมือที่ชาญฉลาดอย่าง ‘design thinking’ ที่ต้องประกอบเข้ากับ ‘future thinking’ เพื่อนำไปสู่การใช้ ‘value proposition canvas’ ซึ่งเป็นเครื่องมือที่จะเข้าไปตอบโจทย์ลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
“นำ design thinking ใช้ความคิดสร้างสรรค์ หาวิธีการทดลองไอเดียให้ถูกและเร็วสุด นั่นคือ ‘prototype testing’ ลองนำ design thinking ไปใช้กับธุรกิจ นำเสนอ value proposition ใหม่ๆ เริ่มด้วยการคิดกว้างๆ หาไอเดีย แล้วคอนเวิสเข้าหากันจนได้โซลูชัน ส่วน future thinking คือปล่อยปากขวดให้กว้างไว้ก่อน อนาคตทุกบริษัทจะกลายเป็น tech company คือ ไม่ได้ชวนทุกบริษัทมาเป็นกูเกิล เฟซบุ๊กนะ แต่ทุกบริษัทต้องเข้าใจเทคฯ แล้วนำมาใช้อย่างจริงจัง ใช้ทั้งหลังบ้านและหน้าบ้าน business model เราผ่านแพลตฟอร์มได้เลยไหม ลูกค้ายังต้องโทรศัพท์มาหาไหม หรือคุยกับแชตบอตได้เลย ฝ่ายช่างยังต้องเป็นลูกจ้างไหม หรือสมัครผ่านแพลตฟอร์มมาได้เหมือนกัน นี่คือ digitalization ให้คิดว่าเราคือ tech company ที่บังเอิญขายก๋วยเตี๋ยว ขายพิซซ่า”
#พนักงานต้องรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร
นอกจากตัวผู้นำจะมีหน้าที่ในการขับเคลื่อน-เปลี่ยนแปลงแผนงานองค์กร รวมถึงมายด์เซ็ตของตัวเองแล้ว พนักงานก็เป็นอีกส่วนที่ผู้นำต้องพยายาม ‘forced’ ให้มองเห็นเป้าหมายเดียวกันด้วย เพราะถ้ามีแต่นโยบายออกมาเพียงอย่างเดียวแต่ไม่สามารถทำให้พนักงานเข้าใจความเป็นไป และเป็นส่วนหนึ่งของอนาคตองค์กรได้ การจะดึงให้พวกเขามีมายด์เซ็ตแบบ ‘entrepreneurial spirit’ ก็คงทำได้ยากเหมือนกัน
“คุณค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคนคนหนึ่ง คือเราอยากภูมิใจในตัวเอง ถ้าจะเปลี่ยนบริษัท เปลี่ยนวิธีการทำงานมันกระทบความรู้สึกคนหลายคน เขาจะรู้สึก insecure ว่าจะทำได้ไหม ทักษะจะพอหรือเปล่า ต้องให้ผู้นำกลับไปที่จุดเริ่มต้นก่อน ดึงแพชชันเขาออกมาว่าเขารู้สึกภูมิใจกับบริษัทไหม ต้องให้เขาคิดว่า ที่คุณลุกขึ้นมาทำงานทุกวันนี้ไม่ใช่แค่เงินเดือน แต่เพราะเห็นลูกค้ายิ้มได้แล้วมีความสุข ถ้าอยากให้ลูกค้ามีความสุขต้องเปลี่ยน เอาแพชชันมาตั้ง ชวนคุยก่อนเลยว่าทำไปทำไม start with why แล้วถ้าอยากเปลี่ยนต้องมีสกิลนี้เพิ่ม มีทัศนคติแบบนี้
“ต้องเปลี่ยนพนักงานเป็น T-Shape ไม่ใช่ I-Shape คือต้องมีความเข้าใจส่วนอื่นๆ เข้าไป ถ้าเป็นแค่ลูกจ้างก็สำเร็จงานเสร็จก็จริง แต่ถ้าลูกค้าไม่อยากได้ก็ไม่ถือว่าประสบผลสำเร็จ ถ้าเขามองลูกค้าเปนหลักเขาจะกล้าเสี่ยงเพราะอยากให้ลูกค้าแฮปปี้ ถ้าผู้นำทำให้ดู ทำให้พนักงานรู้ว่าทำไมต้องเปลี่ยนแล้วคนในองค์กรจะตาม”
ติดตามคอนเทนต์เพิ่มเติมได้ที่ Skillforce

21/08/2021

พรุ่งนี้พบกัน 10 โมงเช้าเช่นเคย
แล้วเจอกัน 😍

20/08/2021

ใครมีบัตร Skillforce
พรุ่งนี้ 10 โมงเจอกัน!

19/08/2021

2 วันสุดท้ายแล้ว!! เตรียมพร้อมกับงาน
“Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption”
ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
(สามารถดูซ้ำ และรับชมย้อนหลังได้ถึงวันที่ 21 ก.ย. 2564)
ในราคาเพียง 590 บาท! พร้อมรับ Voucher มูลค่า 590 บาท
สำหรับเรียนบน FutureSkill ไปเลย
งานสัมมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2564
พบกับ 7 เวที 7 สายทักษะแห่งอนาคต
1. Data - ทักษะสำคัญในวันที่โลกขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
2. Sale & Marketing - เข้าใจการตลาดแห่งอนาคต
3. HR - แนวทางการบริหารคนสู่ความสำเร็จ
4. SMEs - หน้าต่อไปของธุรกิจหลังวิกฤติ COVID-19
5. Leader - ค้นหาทักษะผู้นำแห่งอนาคต
6. Blockchain & Crypto - ทักษะที่กลายมาเป็นที่ต้องการอันดับ 1 ของโลก
7. Content Creator - สร้างคอนเทนต์อย่างไรในปี 2021
พบกันในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021 ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์เต็มรูปแบบ
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เพจ Skillforce และ Future Trends
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
เตรียมพบกับงานสัมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021
เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับ 7 เวที ด้วยสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Skillforce และ Future Trends

19/08/2021

พบกับเซสชัน ”Content Creator Trends 2021”
ด่วน!! ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
เวทีเจาะลึกเทรนด์ของวงการคอนเทนต์ปี 2021 โดยคุณพงศ์พิพัฒน์ บัญชานนท์ บรรณาธิการอาวุโส The MATTER, คุณปวริศา ตั้งตุลานนท์ THE STANDARD Podcast Manager และคุณสิริประภา วีระไชยสิงห์ Campaign and Content Operations Lead, TikTok
ทิศทางของนักคอนเทนต์ในปี 2021 จะเป็นอย่างไร พูดคุย ตั้งคำถาม คาดการณ์แนวโน้มที่วงการคอนเทนต์จะเดินหน้าต่อไปในศักราชนี้.
ด่วน!! ซื้อบัตรในราคาเพียง 590 บาท
สำหรับงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ซื้อบัตรได้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
ย้ำ! ซื้อ 1 ใบ ในราคา 590 บาท รับชมได้ทั้ง 2 วัน (รับชมย้อนหลังได้)
❗️พิเศษ สำหรับคนที่ซื้อบัตรทุกคน รับ Voucher มูลค่า 590 บาท สำหรับเข้าเรียนออนไลน์บน FutureSkill ไปเลย!
Skillforce Virtual Conference 2021 คอนเฟอเรนซ์เตรียมความพร้อม เสริมทักษะ สร้างโอกาสสู่อนาคตยุคดิสรัปชัน เนื้อหาอัดแน่นกว่า 20 เซสชัน 30 สปีกเกอร์ ที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็ม
พบกันในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021 ในรูปแบบออนไลน์
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
เตรียมพบกับงานสัมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021
เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับ 7 เวที ด้วยสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Skillforce และ Future Trends

18/08/2021

18/08/2021

Skillforce Virtual Conference
วันที่ 22 ส.ค. นี้ มีเซสชันไหนบ้าง!?
ใครยังไม่มีบัตร สามารถซื้อบัตรได้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
(สามารถรับชมย้อนหลังได้ทุกเซสชัน ถึงวันที่ 21 กันยายน 2564)
พบกับงานสัมมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
พบกับ 7 เซคชั่น 7 สายทักษะแห่งอนาคต
1. Data - ทักษะสำคัญในวันที่โลกขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
2. Sale & Marketing - เข้าใจการตลาดแห่งอนาคต
3. HR - แนวทางการบริหารคนสู่ความสำเร็จ
4. SMEs - หน้าต่อไปของธุรกิจหลังวิกฤติ COVID-19
5. Leader - ค้นหาทักษะผู้นำแห่งอนาคต
6. Blockchain & Crypto - ทักษะที่กลายมาเป็นที่ต้องการอันดับ 1 ของโลก
7. Content Creator - สร้างคอนเทนต์อย่างไรในปี 2021
พบกันในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021 ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์เต็มรูปแบบ
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เพจ Skillforce และ Future Trends
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
เตรียมพบกับงานสัมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021
เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับ 7 เวที ด้วยสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Skillforce และ Future Trends

18/08/2021

Skillforce Virtual Conference
วันที่ 21 ส.ค. นี้ มีเซสชันไหนบ้าง!?
ใครยังไม่มีบัตร สามารถซื้อบัตรได้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
(สามารถรับชมย้อนหลังได้ทุกเซสชัน ถึงวันที่ 21 กันยายน 2564)
พบกับงานสัมมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
พบกับ 7 เซคชั่น 7 สายทักษะแห่งอนาคต
1. Data - ทักษะสำคัญในวันที่โลกขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
2. Sale & Marketing - เข้าใจการตลาดแห่งอนาคต
3. HR - แนวทางการบริหารคนสู่ความสำเร็จ
4. SMEs - หน้าต่อไปของธุรกิจหลังวิกฤติ COVID-19
5. Leader - ค้นหาทักษะผู้นำแห่งอนาคต
6. Blockchain & Crypto - ทักษะที่กลายมาเป็นที่ต้องการอันดับ 1 ของโลก
7. Content Creator - สร้างคอนเทนต์อย่างไรในปี 2021
พบกันในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021 ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์เต็มรูปแบบ
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เพจ Skillforce และ Future Trends
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
เตรียมพบกับงานสัมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021
เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับ 7 เวที ด้วยสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Skillforce และ Future Trends

18/08/2021

สำหรับใครที่มีบัตรเข้าร่วมงาน Skillforce
มาเจอกันวันที่ 21-22 ส.ค. นี้!
และนี่คือ 3 ขั้นตอนการเข้ารับชมงานผ่าน Zipevent
ใครชมไม่ทัน ณ วันงาน อยากดูซ้ำ ชมย้อนหลังก็สามารถดูผ่านระบบเดิมได้เลย
โดยสามารถรับชมย้อนหลังได้ถึงวันที่ 21 กันยายน 2564
ราคาเดียว 590 บาท รับชมได้ทุกเซสชันตลอด 2 วันภายในงาน
พร้อมรับ Voucher มูลค่า 590 บาท สำหรับใช้งานบน FutureSkill
ซื้อบัตรได้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
เตรียมพบกับงานสัมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021
เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับ 7 เวที ด้วยสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Skillforce และ Future Trends

17/08/2021

พบกับเซสชัน ”New media in next generation: ทิศทางสื่อจะเปลี่ยนไปอย่างไรในอนาคต”
ด่วน!! ซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
เวทีเจาะลึกวิวัฒนาการและการเปลี่ยนแปลงของวงการสื่อสารมวลชน โดยคุณกฤดิกร เผดิมเกื้อกูลพงศ์ บรรณาธิการเนื้อหา workpointTODAY, วันชัย ตันติวิทยาพิทักษ์ นักเขียน นักวิจารณ์ และจิรเดช โอภาสพันธ์วงศ์ บรรณาธิการบริหาร a day
สื่อใหม่ นิยามที่เปลี่ยนแปลงไปอยู่ตลอดเวลา ในวันนี้ที่สื่อออนไลน์ไม่ใช่นิยามของสื่อใหม่อีกแล้ว สื่อในยุคถัดไปจะมีหน้าตาอย่างไร อะไรคือสื่อใหม่หลังจากนี้.
ด่วน!! ซื้อบัตรในราคาเพียง 590 บาท
สำหรับงาน Skillforce Virtual Conference 2021
ซื้อบัตรได้ที่ https://bit.ly/3e4aziq
ย้ำ! ซื้อ 1 ใบ ในราคา 590 บาท รับชมได้ทั้ง 2 วัน (รับชมย้อนหลังได้)
❗️พิเศษ สำหรับคนที่ซื้อบัตรทุกคน รับ Voucher มูลค่า 590 บาท สำหรับเข้าเรียนออนไลน์บน FutureSkill ไปเลย!
Skillforce Virtual Conference 2021 คอนเฟอเรนซ์เตรียมความพร้อม เสริมทักษะ สร้างโอกาสสู่อนาคตยุคดิสรัปชัน เนื้อหาอัดแน่นกว่า 20 เซสชัน 30 สปีกเกอร์ ที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็ม
พบกันในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021 ในรูปแบบออนไลน์
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
เตรียมพบกับงานสัมนาเสริมทักษะแห่งอนาคต “Skillforce Virtual Conference 2021 - COVID-19 Disruption” ในวันที่ 21-22 สิงหาคม 2021
เจาะลึกแนวคิด พัฒนาสกิล พร้อมก้าวนำการเปลี่ยนแปลงใหม่ในยุคดิสรัปชัน กับ 7 เวที ด้วยสปีคเกอร์ผู้เชี่ยวชาญจากแต่ละวงการที่จะมาแชร์ทักษะ และประสบการณ์แบบจัดเต็มกว่า 30 คน
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Skillforce และ Future Trends