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HBR KOREA 2024. 5-6월 호가 나왔습니다.👍 이번 호 제목은 “Ask Smarter Questions(반짝이는 질문, 어떻게 던질까)”입니다. 이번 호 스포트라이트에는 인플루언서 마케팅의 방법과 과제, ...
07/05/2024

HBR KOREA 2024. 5-6월 호가 나왔습니다.👍
이번 호 제목은 “Ask Smarter Questions(반짝이는 질문, 어떻게 던질까)”입니다. 이번 호 스포트라이트에는 인플루언서 마케팅의 방법과 과제, 기업들이 가이드로 삼을 만한 내용이 가득합니다. 여러분께 도움이 되길 바랍니다.

[2024. 5-6월호, HBR KOREA 편집장 레터]

📖자연스럽게, 하지만 전략적으로”

“본인이 쓰고 싶은 이야기를 쓰는 게 아닙니다. 독자들이 원하는 이야기를 써야 합니다.”

얼마 전 시작된 ‘W.O.W 프로젝트’에서 귀가 번뜩 뜨이는 이야기를 들었습니다. W.O.W 프로젝트는 책을 쓰고 싶은 여러 분야 리더들이 모여 함께 책을 펴내는 도서 출간 프로젝트입니다. 이를 이끄는 리더 분이 저런 말로 모임을 시작하는데 매우 와 닿았습니다.

그저 책 한 권 써봤다는 자기만족에 그치려면 내가 쓰고 싶은 이야기를 써도 무방할 겁니다. 하지만 무한히 많은 콘텐츠 사이에서 누군가에게 무사히 도달할 수 있으려면, 나아가 우리 제품과 서비스를 소개하는 마케팅 활동의 하나로 의도를 갖고 제작하는 콘텐츠라면 하고 싶은 이야기에 머물러서는 안 됩니다. 소비자가 듣고 싶은 이야기 혹은 자각하지는 못하지만 저 깊은 무의식에 도사리고 있는 속이야기를 찾아내 그것에 닿으려 애써야 합니다.

여기까지는 모든 마케팅이 공통으로 지니는 과제겠지만 인플루언서 마케팅은 기존 마케팅과 다른 면이 많습니다. 소비자와 끊임없이 소통하며 완성해가는 상호작용성이라든지, 신비로움보다는 자연스러움을 추구하는 일상성 등이 그것입니다. 나와 비슷해 보이는 사람들의 평범한 이야기에서 또는 내가 선망하고 추종하는 유명인이 공유하는 일상의 단편들에서 우리는 동질감을 느끼게 하는 아이템을 기가 막히게 발견하고 기꺼이 지갑을 열곤 합니다. 자연스러움을 잃지 않으면서도 타깃에 꼭 맞는 소비자에게 효과적으로 도달할 수 있도록, 그러면서도 직간접적으로 브랜드와 연결돼 소비자를 내 편으로 끌어당길 수 있도록 인플루언서 마케팅은 다른 어떤 마케팅보다도 정교하고 치밀한 전략을 필요로 합니다.

상식에 반하는 연구결과들을 염두에 둬야 합니다. 얼핏 생각하기에는 팔로어가 많을수록 마케팅에 유리할 것 같지만 사실 팔로어 수는 소비자 참여도와 역U자형 관계라는 점이 대표적입니다. 팔로어가 적으면 마케팅에 별로 도움이 안 된다는 점은 직관적으로 이해가 가죠. 그런데 일정 수준을 넘어서면 오히려 소비자 참여도가 떨어진다니 흥미로운 결과입니다.

기업이 고려하고 선택할 수 있는 옵션도 갈수록 늘어나고 있습니다. 이제는 AI로 만든 가상 인간을 인플루언서로 활용할 수 있는 시대니까요. AI 인플루언서는 인간 인플루언서에 비해 비용은 적고 다양성을 꾀할 수 있으며 무엇보다 평판 위험에서 자유롭다는 점에서 강점을 지닙니다. 이번 호 스포트라이트에 인플루언서 마케팅의 방법과 과제, 기업들이 가이드로 삼을 만한 내용이 가득합니다.

HBR Korea 편집장·경영학박사 최한나

당신은 존재만으로 충분히 가치 있는 사람이에요. 타인의 시선에, 타인의 기준에 당신을 가두지 마세요. 📌 프로필 링크트리에서 HBR ‘자존감의 기준을 다른 이의 의견에 두지 마세요’ 아티클 전문을 무료로 7일간 만나...
02/05/2024

당신은 존재만으로 충분히 가치 있는 사람이에요. 타인의 시선에, 타인의 기준에 당신을 가두지 마세요.

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작년에 엔비디아 살 걸… 저는 30분의 걱정 시간으론 양이 부족해서 1시간으로 늘렸습니다… 그때 살 걸….. 그때 살 걸….. 그때 살 걸….. 📌 프로필 링크트리에서 HBR ‘생각이 너무 많아 괴로운 당신에게’ 아...
29/04/2024

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24/04/2024

HBR을 읽고 좋아요를 남긴 스마트한 사람이 되세요. 당신이 앞선 인사이트를 얻고 싶다면 HBR KOREA 게시물을 읽고 좋아요를 누르세요. 확신합니다, 행동하세요.

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19/04/2024

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🧐 흔히들 혁신은 천재적인 영감이나 신이 개입한 결과라고 생각하지만 진실은 그렇지 않죠. 인류의 위대한 혁신가들은 그저 현명한 선택을 통해 유레카의 순간에 도달했습니다.🔒 즉 그들은 큰 문제를 파악하고 이를 몇 가지...
29/02/2024



🧐 흔히들 혁신은 천재적인 영감이나 신이 개입한 결과라고 생각하지만 진실은 그렇지 않죠. 인류의 위대한 혁신가들은 그저 현명한 선택을 통해 유레카의 순간에 도달했습니다.

🔒 즉 그들은 큰 문제를 파악하고 이를 몇 가지 하위 문제로 세분화해 이전에 해결했던 방법을 찾아보고 이를 고유한 방식으로 결합해 새로운 해결책을 찾아냈습니다. 연구에 따르면 세상을 바꾸는 솔루션을 만드는 프로세스에 선택의 과학을 도입하면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

💡 더 만족스러운 해결책을 찾아내기 위해서는 선택에 명확한 제약 조건을 제시하거나, 가장 큰 문제를 파악하고 이를 하위 문제로 세분화하는 '초이스 맵'을 만들어보는 방법이 있습니다. 다양한 분야에서 검증된 솔루션을 수집해 선택의 폭을 넓힌 다음 이를 조합하면 부분의 합보다 더 큰 솔루션을 찾을 수 있을 것입니다.

🔑 위대한 혁신을 이끌어내는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 을 확인해 보세요!

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🧐 사용자의 선호를 학습해 좋아하는 것만을 추천하는 알고리즘에 실망스러움을 느껴본 경험이 있을 것입니다. 알고리즘의 성능이 실망스러운 주요 이유 중 하나는 추천 시스템과 같이 인간의 의사결정을 지원하고 대체하는 최신...
27/02/2024



🧐 사용자의 선호를 학습해 좋아하는 것만을 추천하는 알고리즘에 실망스러움을 느껴본 경험이 있을 것입니다. 알고리즘의 성능이 실망스러운 주요 이유 중 하나는 추천 시스템과 같이 인간의 의사결정을 지원하고 대체하는 최신 알고리즘이 사용자 행동에 대한 심리학적 모델을 기반으로 구축됐기 때문인데요.

🔒 심리학자와 행동경제학자들은 인간 의사결정에서 나타나는 많은 이상 현상을 밝혀냈습니다. 심리적 편견이 우리의 행동에 영향을 미치면 알고리즘은 우리의 드러난 선호와 규범적 선호를 혼동하게 됩니다.

💡 조직에서 효과적인 알고리즘을 구축하기 위해서는 편견에 대한 알고리즘을 감사하고, 규범적 선호의 반영을 높인 알고리즘 설계를 개선해야 합니다. 또한 다양한 사용자 데이터로 알고리즘을 훈련시켜야 하며, 행동보다는 명시된 선호에 더 직접적으로 의존하는 알고리즘을 만들어야 합니다.

🔑 효과적인 알고리즘을 구축하기 위한 자세한 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 를 확인해 보세요!

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🧐 알리바바, 징동닷컴과 같은 전통 이커머스 플랫폼들은 심각한 경쟁에 직면해있습니다. 더우인이나 콰이쇼우와 같은 숏츠 플랫폼 업체들이 새로운 이커머스 모델로 시장 점유율을 늘려가고 있기 때문입니다.🔒 기존 '진열대 ...
22/02/2024



🧐 알리바바, 징동닷컴과 같은 전통 이커머스 플랫폼들은 심각한 경쟁에 직면해있습니다. 더우인이나 콰이쇼우와 같은 숏츠 플랫폼 업체들이 새로운 이커머스 모델로 시장 점유율을 늘려가고 있기 때문입니다.

🔒 기존 '진열대 기반' 이커머스 모델에서 사용자는 쇼핑 니즈가 있을 때만 이커머스 플랫폼에 로그인해 제품을 구매합니다. 하지만 새로운 '콘텐츠 기반' 이커머스 모델은 다릅니다. 여기서 공급자는 흥미로운 비디오 콘텐츠를 대량으로 제공하고, 사용자는 콘텐츠와 상호작용하고 공감하며 자연스레 구매 동기가 유발됩니다.

💡 사람들은 매일 거의 일정한 온라인 접속 시간 중 숏츠나 라이브 스트리밍에 점점 더 많은 시간을 할애하며, 그 결과 기존 이커머스 플랫폼에서 제품을 검색하고 구매하는 시간이 점점 줄어들고 있습니다. 새로운 분야가 성숙 단계에 접어들면서 영리한 플랫폼은 인플루언서의 성공을 도울 수 있는 방법을 찾고 있습니다.

🔑 새로운 이커머스 모델의 등장이 플랫폼에 가져온 변화가 궁금하시다면, HBR 디지털 를 확인해 보세요!

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🧐 구매자와 공급자, 두 당사자 간 거래를 이어주는 플랫폼 기업은 파트너가 플랫폼 밖에서 거래하는 것을 막기 위해 끊임없이 고군분투하고 있습니다. 이런 현상을 '탈중개화'라고 합니다.🔒 하지만 실제로 진정한 탈중개화...
20/02/2024



🧐 구매자와 공급자, 두 당사자 간 거래를 이어주는 플랫폼 기업은 파트너가 플랫폼 밖에서 거래하는 것을 막기 위해 끊임없이 고군분투하고 있습니다. 이런 현상을 '탈중개화'라고 합니다.

🔒 하지만 실제로 진정한 탈중개화는 드문데요. 대부분의 구매자와 판매자는 중개자를 완전히 배제하기보다 거래비용을 절감하거나 더 많은 가치를 제공하는 새로운 공급업체를 찾아 자연스럽게 갈아타죠.

💡 탈중개화로 어려움을 겪는 기업은 현실을 제대로 파악하고 늦기 전에 간단한 조치를 취해 큰 출혈을 막을 수 있습니다. 고객에게 받는 것보다 더 많은 가치를 창출하면 됩니다. 통행료를 받는 게이트키퍼 역할을 그만두고 가치를 더하는 파트너 역할을 시작하면 탈중개화를 간단하게 해결할 수 있을 것입니다.

🔑 플랫폼 기업이 탈중개화를 방지하는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/7_1/article_no/2121/page/1

🧐 일반적으로 직장인은 하루에 77번 이메일을 확인하고 121개의 새 이메일을 수신합니다. 그리고 이 과정에서 슬랙이나 팀즈같은 다양한 애플리케이션을 넘나드는데요. 많은 직장인들이 이러한 협업 도구 모음에 업무 과부...
15/02/2024



🧐 일반적으로 직장인은 하루에 77번 이메일을 확인하고 121개의 새 이메일을 수신합니다. 그리고 이 과정에서 슬랙이나 팀즈같은 다양한 애플리케이션을 넘나드는데요. 많은 직장인들이 이러한 협업 도구 모음에 업무 과부화와 피곤함을 느끼지만 이를 해결하는 것은 불가능하다고 느낍니다.

🔒 필자들은 협업 도구 남용이 직원들에게 어떤 영향을 미치는지 살펴보기 위한 실험을 실시하고, 그 결과를 바탕으로 직원의 협업 도구 사용을 간소화하기 위해 리더가 해야 할 일을 간략하게 설명합니다.

💡 실험 결과, 협업 도구 과부화는 직원들의 선택의 폭을 좁혀 무력감을 느끼게 만들 수 있지만 아이러니하게도 이러한 선택의 폭을 제한하고 개인으로부터 통제권을 빼앗을수록 직원들은 업무에 대한 통제력을 더 많이 느낄 수 있다는 것이 드러났습니다.

🔑 기술 과부화와 디지털 피로를 줄이는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 을 확인해 보세요!

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🧐 레스토랑에서 식사를 마치고 직원에게 "음식은 어떠세요?"라는 질문을 받아 본 적이 있을 것입니다. 이러한 질문에 대부분의 고객은 대화가 길어지지 않도록 "괜찮아요."라고 짧게 대답합니다.🔒 이러한 대화는 표면적으...
13/02/2024



🧐 레스토랑에서 식사를 마치고 직원에게 "음식은 어떠세요?"라는 질문을 받아 본 적이 있을 것입니다. 이러한 질문에 대부분의 고객은 대화가 길어지지 않도록 "괜찮아요."라고 짧게 대답합니다.

🔒 이러한 대화는 표면적으로는 고객의 의견을 묻는 피드백 과정의 시작처럼 보이지만 실제 피드백은 거의 이뤄지지 않는데요. 진정한 피드백 효과를 얻으려면 고객이 피드백 시스템에 거부감을 느끼는 이유를 파악하고 시스템을 개선해야 합니다.

💡 피드백 시스템을 개선하기 위해서는 고객 피드백을 할 때 평가가 아닌 개선을 목표로 삼아야 하며, 고객의 말보다는 행동에 더 집중해야 합니다. 또한 피드백 요청을 지속적으로 실시해 기업문화의 일부분으로 만들어야 합니다. 피드백을 소중한 통찰력을 제공하는 기회이자 필수사항으로 받아들인다면 조직은 더 나은 비즈니스 환경을 조성할 수 있을 것입니다.

🔑 고객 피드백 시스템을 개선하는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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🧐 AI와 자동화 기술의 발전은 노사관계에도 새로운 접근 방식을 요구합니다. 그러나 노동조합이 조합원들의 더 나은 미래를 위해 협상하는 방식은 과거에 머물러 있는 것처럼 보이는데요.🔒 이런 근시안적 접근 방식은 AI...
08/02/2024



🧐 AI와 자동화 기술의 발전은 노사관계에도 새로운 접근 방식을 요구합니다. 그러나 노동조합이 조합원들의 더 나은 미래를 위해 협상하는 방식은 과거에 머물러 있는 것처럼 보이는데요.

🔒 이런 근시안적 접근 방식은 AI기술이 일자리를 변화시키는 오늘날, 효과적인 협상이 필요한 젊은 노동자들에게 특히 우려스러운 일입니다. 노조는 노동자가 AI에 의해 변화한 역할을 잘 수행할 수 있도록 프레임워크를 제시해야 하며, 기업이 노동자의 재교육과 기술 향상에 투자하도록 요구해야 합니다.

💡 AI는 빠르게 발전하고 있어 노동 관련 문제에 직면하는 데 시간이 오래 걸릴수록 문제를 해결하기 어려워질 것입니다. 노조는 AI 도구를 조합원들의 미래를 보장하기 위해 활용해야 합니다.

🔑 AI로 인한 일자리 변화에 대응하는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 를 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/2_1/article_no/986/page/1

🧐 온 가족이 함께 놀이기구를 타기 위해 더 오랜 시간을 기다릴지, 더 짧은 시간 안에 따로 탈지 선택해야 할 때 소비자들은 어떤 선택을 할까요? 많은 소비자들은 전자를 선택할 것입니다.🔒 최근 소비자 심리학 저널에...
06/02/2024



🧐 온 가족이 함께 놀이기구를 타기 위해 더 오랜 시간을 기다릴지, 더 짧은 시간 안에 따로 탈지 선택해야 할 때 소비자들은 어떤 선택을 할까요? 많은 소비자들은 전자를 선택할 것입니다.

🔒 최근 소비자 심리학 저널에 게재된 연구에 따르면 소비자는 '동반자와 물리적으로 가까이하기 위해' 저품질 서비스를 선택하는 경우가 많은 것으로 나타났는데요. 긴 휴가를 함께 보내기 위해 비행기를 탈 때처럼 나중에 함께할 시간이 많은 것을 알고 있는 상황에서도 마찬가지입니다.

💡 이러한 소비자의 성향은 서비스에 대한 불만족, 매출 감소, 비즈니스 기회 활용 부족 등으로 이어질 수 있습니다. 이 아티클은 마케터가 고객 불만을 최소화하기 위해 필요한 경우 고객이 동반자와 떨어지도록 독려하는 몇 가지 전략을 제시합니다.

🔑 사회적 유대를 일부 유지하면서 즐거운 '나 홀로 경험'을 하도록 소비자를 독려하는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 를 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/3_1/article_no/2123/page/1

🧐 회사 광고 예산 중 가짜 뉴스에 투자되는 금액이 얼마나 될까요? 프로그래매틱 광고 구매 내역을 정기적으로 감사하거나 광고를 게재하려는 웹사이트와 직접 파트너십을 맺지 않았다면 상당수 브랜드가 가짜 뉴스 경제에 직...
01/02/2024



🧐 회사 광고 예산 중 가짜 뉴스에 투자되는 금액이 얼마나 될까요? 프로그래매틱 광고 구매 내역을 정기적으로 감사하거나 광고를 게재하려는 웹사이트와 직접 파트너십을 맺지 않았다면 상당수 브랜드가 가짜 뉴스 경제에 직접적으로 기여하고 있을 가능성이 높은데요.

🔒 디지털 광고 중개업체들은 광고주가 광고 캠페인을 감사하는 데 필요한 주요 데이터에 대한 접근마저 거부하고 있습니다. 이는 소비자들이 점점 더 개인적 가치와 브랜드 이미지를 기반으로 구매 결정을 내리는 시대에 브랜드에 대한 심각한 평판 리스크를 초래할 수 있죠.

💡 광고주는 자신의 광고에 대한 통제권을 되찾아야 합니다. 디지털 광고 시장에 세분화된 데이터에 대한 엑세스 권한을 요구하고 광고 캠페인예산을 회계 감사해야 합니다. 더불어 인터넷상에서 어떤 브랜드로 남길 원하는지 스스로 명확히 해야 합니다.

🔑 광고 캠페인에 대한 통제권을 되찾는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 을 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/3_1/article_no/983/page/1

🧐 연 매출이 1억 8000만 유로(약 2550억 원)에 달하는 세계적인 와인 레이블인 제라르 베르트랑은 CEO인 제라르 베르트랑이 아버지에게 물려받은 작은 와인농장에서 시작했습니다.🔒 제라르 베르트랑이 불과 수십년...
30/01/2024



🧐 연 매출이 1억 8000만 유로(약 2550억 원)에 달하는 세계적인 와인 레이블인 제라르 베르트랑은 CEO인 제라르 베르트랑이 아버지에게 물려받은 작은 와인농장에서 시작했습니다.

🔒 제라르 베르트랑이 불과 수십년 만에 거둔 이런 성공은 자연을 의사결정과 전략의 중심에 두었기에 가능했는데요. 제라르 베르트랑은 농장 자체를 유기체로 보고 자연과의 조화와 건강한 토양 조성을 매우 중시하는 유기농법인 바이오다이내믹 농법 생산과 브랜딩을 중심으로 전략을 세워 나갔습니다.

💡 또한 그는 전문가들에게 배우고, 그만의 인맥을 구축하며, 비전을 설정하고 새로운 생산법과 브랜딩 아이디어를 실험하면서 물려받은 와이너리를 토대로 뭔가를 만들어내야 한다는 과제를 실현해냈습니다. 그 결과, 제라르 베르트랑은 현재 17개의 와이너리에서 400명의 직원을 두고 전 세계 12개 사업부를 운영하는 글로벌 브랜드가 되었습니다.

🔑 제라르 베르트랑의 성공 비결이 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/7_1/article_no/2109/page/1

명품의 본고장 피렌체에서 만나는VIP 프라이빗 럭셔리 브랜드 투어✨동아일보 미래전략연구소 x 이탈리안 브랜드 및 라이프스타일 컨설팅업체 다이커뮤니케이션이 이탈리아 럭셔리 브랜드들을 직접 체험할 수 있는 프라이빗 투어...
26/01/2024

명품의 본고장 피렌체에서 만나는
VIP 프라이빗 럭셔리 브랜드 투어✨

동아일보 미래전략연구소 x 이탈리안 브랜드 및 라이프스타일 컨설팅업체 다이커뮤니케이션이 이탈리아 럭셔리 브랜드들을 직접 체험할 수 있는 프라이빗 투어를 마련했습니다.

이탈리안 럭셔리의 정수를 담은 호텔과 미슐랭 스타급 레스토랑에서의 체험, 토스카나 지역을 선도하는 프레스코발디 와이너리에서의 투어와 와인 시음회도 제공됩니다! 이탈리안 브랜드의 숨은 비밀을 풀어보세요. 🗝

📍장소 |이탈리아 밀라노, 볼로냐, 피렌체
✔일정 | 2024년 3월 24∼30일(5박 7일)
✔참가비 | 사무국 문의 (월 등록 시 100만원 할인)
✔문의 | 02-361-1521, [email protected],
카카오채널(‘피렌체럭셔리’ 검색), 프로필 링크 참고
✔신청 | bit.ly/firenzeluxury

📌주요 방문처
• 프레스코발디 와이너리 방문 및 와인 테이스팅
• 람보르기니 뮤지엄 방문 및 드라이빙 시뮬레이션 체험
• 에스프레소 머신 제조사 ‘라마르조코’ 커피 아카데미
• 핸드메이드 실크 제조사 ‘안티코 세티피치오 피오렌티노’ 아틀리에
• 수공예 문구류 및 가죽 제품 브랜드 ‘피나이더’ 스토어
• ‘구찌’의 뮤지엄인 ‘구찌 가든’ 및 ‘산타마리아노벨라’ 스토어
• 아티잔 파스타 공방 ‘파스티피치오 아르티지아노 파브리’
• 기타 피렌체 관광 명소 방문 및 더몰 아웃렛 VIP 특전 제공

#피렌체 #럭셔리투어 #이탈리안브랜드 #명품브랜드 #이탈리아여행

🧐 흔히 CEO는 궁극적인 의사결정권자이며, 모든 의사결정을 내릴 수 있다고 착각합니다. 하지만 실제로 CEO의 역할은 결정을 내리기보다는 만드는 것에 더 가깝죠.🔒 조직은 매일 수많은 선택 상황에 직면하며 CEO가...
25/01/2024



🧐 흔히 CEO는 궁극적인 의사결정권자이며, 모든 의사결정을 내릴 수 있다고 착각합니다. 하지만 실제로 CEO의 역할은 결정을 내리기보다는 만드는 것에 더 가깝죠.

🔒 조직은 매일 수많은 선택 상황에 직면하며 CEO가 그 모든 결정에 참여하기란 불가능하기 때문에 CEO는 직접 결정을 내리기보다는 자신이 동의할 수 있는 결정을 다른 사람들이 내리게 만들어야 하는데요. 하지만 선택의 순간에서 완전히 벗어날 수는 없기 때문에 어디에서, 어떻게 의사결정에 직접 참여할지 선택해야 합니다.

💡 필자는 CEO가 의사결정 프로세스 설계에 참여하는 정도와 언제 직접 참여할지를 선택하고, 작업을 모니터링하고, 언제, 누가 의사결정을 내릴지를 분명히 하는데 도움이 되는 프레임워크를 제시합니다.

🔑 효과적으로 의사결정이 만들어질 수 있는 조직 환경을 만드는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 를 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/8_1/article_no/981/page/1

🧐 화가나 사진작가, 작곡가와 같은 에술가의 세계에서 디지털 포트폴리오 큐레이션은 필수 제출 자료이죠. 하지만 그 외 분야에서는 있으면 좋은 참고자료 정도에 그치며, 기업 경영진 중에는 온라인 공간에서 보여지는 자신...
23/01/2024



🧐 화가나 사진작가, 작곡가와 같은 에술가의 세계에서 디지털 포트폴리오 큐레이션은 필수 제출 자료이죠. 하지만 그 외 분야에서는 있으면 좋은 참고자료 정도에 그치며, 기업 경영진 중에는 온라인 공간에서 보여지는 자신의 전문성이나 경력 등에 대해 그다지 깊이 생각하지 않는 사람들이 많습니다.

🔒 필자들은 링크트인이나 페이스북과 같은 소셜네트워크 계정에서 자신의 이력이나 전문성을 표현하는 것을 디지털 프로페셔널 계정(DPP)이라고 명명했습니다. 그리고 "DPP를 화려하고 풍부하게 만들면 더 높은 연봉을 받을 수 있는가?"에 대한 연구를 실시하였습니다.

💡 연구 결과 연차, 젠더, 인종, 지역 등 몇 가지 요소에 따라 차이를 보이지만 DPP 내용이 풍부할수록 연봉에 긍정적인 영향이 있는 것으로 확인되었습니다. 온라인 페르소나를 세심하게 관리하면 긍정적이면서 실질적인 급여 상승을 기대할 수 있는 것입니다.

🔑 DPP와 실제 연봉 격차 사이의 상관관계에 대한 연구 결과가 궁금하시다면, HBR 아티클 를 확인해 보세요!

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🧐 진정성은 Z세대가 중시하는 가치 중 하나입니다. 이제 자신의 일상을 꾸미거나 거짓된 사진을 소셜미디어에 올려 '완벽한 삶'을 추구하던 시대는 지났습니다.🔒 Z세대는 다양한 소셜 포럼에서 자기 세대에 중요한 질문을...
18/01/2024



🧐 진정성은 Z세대가 중시하는 가치 중 하나입니다. 이제 자신의 일상을 꾸미거나 거짓된 사진을 소셜미디어에 올려 '완벽한 삶'을 추구하던 시대는 지났습니다.

🔒 Z세대는 다양한 소셜 포럼에서 자기 세대에 중요한 질문을 던지고 답을 구하며, 전통적인 지식인이 하는 말뿐 아니라 소셜미디어의 인플루언서처럼 자신들 사이에 영향력 있는 인물에게도 권위를 부여하고 그들이 하는 말에 귀를 기울입니다. 틱톡 인플루언서 알릭스 얼의 인기가 그 증거입니다.

💡 Z세대로부터 큰 공감을 불러일으킨 알릭스 얼의 성공은 브랜드 마케터들에게 인플루언서 시대를 어떻게 활용할지, Z세대와 진정한 관계를 맺으려면 어떻게 해야 하는지에 관한 다섯 가지 중요한 교훈을 줍니다.

🔑 인플루언서 경제를 활용해 가치를 창출하고 성장을 이루는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 을 확인해 보세요!

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🧐 광고 지지자들은 늘 광고예산이 제대로 사용됐다는 것을 증명하는 데 어려움을 겪어 왔습니다. 광고에 막대한 자원이 투입됨에도 광고 카피를 실험하고 효과를 측정하는 데에는 여전히 어려움이 계속되고 있죠.🔒 온라인 광...
16/01/2024



🧐 광고 지지자들은 늘 광고예산이 제대로 사용됐다는 것을 증명하는 데 어려움을 겪어 왔습니다. 광고에 막대한 자원이 투입됨에도 광고 카피를 실험하고 효과를 측정하는 데에는 여전히 어려움이 계속되고 있죠.

🔒 온라인 광고와 더불어 클릭당 비용을 지불하는 '퍼포먼스 마케팅'의 등장으로 경쟁은 더욱 치열해졌습니다. 브랜드, 제품 또는 서비스 인지도를 높여 정체성을 강화하고 고객 충성도를 끌어올리는 '브랜드 광고'의 경우, 광고 비용과 금전적 결과 사이의 연관성이 더욱 희미해졌습니다.

💡 새로운 연구에 따르면 성공적인 브랜드 구축의 핵심은 고객에게 명확하고 구체적인 약속을 하고 이를 명백하게 이행하는 것입니다. 잘 설계된 고객 약속은 판매로 직접 연결될 뿐만 아니라 기업의 활동을 조직화하는 효과적인 프레임워크도 제공합니다.

🔑 고객과의 약속을 기반으로 하는 효과적인 브랜드 구축 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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🧐 일반적인 직원들에게 직언은 개인적 위험을 초래할 수 있기 때문에 매우 취약하고 위험한 행동입니다. 직원들은 사회적 거부감과 평판, 개인적 지위, 승진에 타격을 줄 수 있는 파급 효과와 해고를 두려워하죠.🔒 조직이...
11/01/2024



🧐 일반적인 직원들에게 직언은 개인적 위험을 초래할 수 있기 때문에 매우 취약하고 위험한 행동입니다. 직원들은 사회적 거부감과 평판, 개인적 지위, 승진에 타격을 줄 수 있는 파급 효과와 해고를 두려워하죠.

🔒 조직이 직언 문화를 확립하고 싶다고 말하는 것은 직원들에게 취약한 행동에 참여하라고 암묵적으로 요구하는 것입니다. 당연히 심리적 안전이 보장되지 않는다면 조직의 요구를 수락할 직원은 거의 없을 것입니다.

💡 이 아티클은 리더가 모든 직원이 목소리를 낼 수 있는 여건을 조성하고 동기를 부여하기 위해 취할 수있는 네 가지 단계를 제시합니다. 리더는 가치와 자격, 충성심과 동의를 구분해야 하며 지위와 의견, 승인과 채택을 구분해야 합니다. 직원들이 지속적으로 목소리를 낼 때, 직장 생활에서 더 큰 목적을 찾고 조직에 더 큰 가치를 기여할 수 있을 것입니다.

🔑 조직을 위한 직언 문화를 확립하는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 를 확인해 보세요!

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🧐 거의 모든 조직은 불필요한 규칙, 절차, 커뮤니케이션, 도구, 역할이 끝없이 늘어나면서 능률과 창의성을 억누르는 '더하기 병'에 시달리고 있습니다.🔒 기업이 '더하기 병'에 시달리는 이유는 3가지입니다. 첫째로 ...
09/01/2024



🧐 거의 모든 조직은 불필요한 규칙, 절차, 커뮤니케이션, 도구, 역할이 끝없이 늘어나면서 능률과 창의성을 억누르는 '더하기 병'에 시달리고 있습니다.

🔒 기업이 '더하기 병'에 시달리는 이유는 3가지입니다. 첫째로 사람들은 기본적으로 "무엇을 제거할 수 있을까?"가 아니라 "여기에 무엇을 더할 수 있을까?"를 묻습니다. 둘째로 조직은 새로운 기술을 구현하고 이니셔티브를 시작하는 등 리더가 새로 시작한 것에만 보상을 제공하죠. 셋째로 리더는 자신의 행동과 결정이 다른 사람에게 어떤 부담을 주는지, 즉 '마찰의 원뿔'을 제대로 파악하지 못하는 경우가 많습니다.

💡 '더하기 병'을 해결하기 위해서는 제거 대상 검토를 실시해 제거할 수 있는 장애물과 제거해야 하는 장애물을 파악해야 합니다. 또한 장애물을 제거하거나 애초에 장애물을 세우기 어렵도록 빼기 도구를 사용해야 합니다.

🔑 일을 복잡하게 만드는 '더하기 병'과 싸우는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 를 확인해 보세요!

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🧐 예상치 못한 문제에 대한 대응 능력은 리더십의 성패를 좌우하는 중요한 요소입니다. 그러나 많은 CEO가 주중 근무시간의 상당 부분을 예고 없이 발생한 일에 대응하는 데 쓰느라 애먹고 있죠. 이들은 너무 오랜 시간...
04/01/2024



🧐 예상치 못한 문제에 대한 대응 능력은 리더십의 성패를 좌우하는 중요한 요소입니다. 그러나 많은 CEO가 주중 근무시간의 상당 부분을 예고 없이 발생한 일에 대응하는 데 쓰느라 애먹고 있죠. 이들은 너무 오랜 시간을 대응 모드로 보내고 있는 것을 우려하고, 일을 해도 해도 끝이 없는 것 같다고 느낍니다.

🔒 필자는 리더가 진심으로 관심을 기울여야 할 문제와 그렇지 않은 문제를 더 잘 이해할 수 있도록 돕기 위해 발생 초기에 드러난 중요성과 시간 변화에 따른 중요성의 변화라는 두 가지 차원을 기준으로 사건을 분류하는 2*2 매트릭스를 제시합니다.

💡 이 매트릭스는 일반 소음, 떠들썩한 경고, 은근한 경고, 세이렌의 노래라는 사분면을 포함합니다. 이 프레임워크를 이용해 문제의 규모를 측정했다면, 리더는 적절하게 문제의 틀을 짜고 그 틀을 조직에 알리며, 필요에 따라 강력한 조치를 취해야 합니다.

🔑 전개되고 있는 사건을 효과적으로 관리하는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 를 확인해 보세요!

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👏🏻HBR 신간이 발행됐습니다!👏🏻이번 HBR 2024. 1-2월 호의 커버스토리는 Spotlight 가 장식했습니다.기존의 통념은 광범위한 연구와 훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다고 말합니다. 야심 찬 많은 리...
02/01/2024

👏🏻HBR 신간이 발행됐습니다!👏🏻

이번 HBR 2024. 1-2월 호의 커버스토리는 Spotlight 가 장식했습니다.

기존의 통념은 광범위한 연구와 훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다고 말합니다. 야심 찬 많은 리더들은 리더십의 복잡한 뉘앙스를 이해하기 위해 책을 뒤지고 세미나에 참석하고 멘토를 찾아다닙니다. 하지만 필자는 역량을 중심으로 한 기존 노력을 보완하고 속도를 높일 수 있는 '흐름형 리더십'이라는 새로운 접근방식을 검증하였습니다.

에 따르면 리더십은 습득해야 하는 어떤 특성이 아니라 활성화해서 도달해야 하는 어떤 상태입니다. 흐름형 리더십을 훈련받은 관리자는 중요한 이벤트를 앞두고 10~15분만 준비해도 내면의 중심을 활용하여 훈련받지 않은 관리자보다 더 높은 리더십 성과를 낼 수 있습니다.

이 아티클은 흐름형 리더십 모델이 초점을 두는 5가지 유형의 에너지를 소개합니다.

1️⃣목적: 숭고한 대의에 헌신적이다
2️⃣지혜: 동요하지 않고 진실을 받아들인다
3️⃣성장: 호기심이 있고 배움에 개방적이다
4️⃣사랑: 함께 일하는 사람들과 소통하고 도움이 되려고 노력한다
5️⃣자기 실현: 즐거운 마음에 집중한다

🔎내면의 중심을 정확히 어떤 방식으로 활성화할 수 있을까요? HBR 신간에서 확인해보세요! (인스타그램 프로필 링크트리 참고)

🎆Spotlight: 리더십 마인드
-일의 흐름을 주도하라
-대응력 있는 리더가 필요하다
-실시간 리더십은 왜 그렇게 어려울까

🎆Features
-[MANAGING PEOPLE] 힘든 시기에도 공감을 지속하는 방법
-[AI & MACHINE LEARNING] AI가 스스로 힘을 발휘하는 세상에 필요한 리더십
-[DECISION-MAKING & PROBLEM SOLVING] 해결하기 어려울수록 문제의 틀부터 다시 세워라
-[NONPROFIT ORGANIZATIONS] 비영리단체가 수혜자에게 요금을 청구해야 할까?
-[MANAGEMENT] 모두를 화나게 하는 조직의 방해물을 제거하라
-[TALENT MANAGEMENT] 외부 인재 클라우드가 필요할까?
-[AI & MACHINE LEARNING] 생성형 AI, 실존적 위협에서 경쟁우위로 바꾸기
-[ADVERTISING] 브랜드를 구축하는 올바른 방법

🎆Idea Watch
-[SUCCESSION PLANNING] 대규모 가족기업이 CEO를 선정할 때의 교훈
-[DEFEND YOUR RESEARCH] 보수적인 CEO는 진보적인 CEO보다 더 위험한 국제 거래를 추구한다
-[HOW WE DID IT] 제라르 베르트랑 그룹 CEO가 말하는 가족 운영 와이너리를 글로벌 브랜드로 키운 비결

🎆Experience
-[CASE STUDY] 새로운 프로젝트 관리 시스템을 제안해야 할까?
-[MANAGING YOURSELF] 탁월한 존재감을 위한 새로운 규칙
-[SYNTHESIS] 덜 비참한 중년을 맞이할 수 있을까?
-[LIFE'S WORK] 노마 카말리

🎆Inspirations in a Blink
-고객이 플랫폼을 떠나는 이유 그리고 떠나려는 고객을 붙잡는 방법
-고객으로부터 솔직하고 유용한 피드백을 얻는 방법
-소비자는 양질의 경험보다 함께하는 경험을 선택한다
-계층적인 구조가 혁신을 방해하는가
-링크트인 프로필을 잘 쓰면 연봉이 높아질까?

🎆피터 드러커와 HBR
-지속적으로 성공하는 기업에는 무엇이 있는가

🧐 커뮤니케이션의 성공을 위해서는 청중의 관심을 끄는 것 뿐만 아니라 지속적 관심, 즉 참여를 이끌어내야 합니다. 청중의 참여를 유도할 수 있다면 청중은 계속 발화자에게 집중하고 주위가 덜 산만할 것입니다.🔒 청중의...
28/12/2023



🧐 커뮤니케이션의 성공을 위해서는 청중의 관심을 끄는 것 뿐만 아니라 지속적 관심, 즉 참여를 이끌어내야 합니다. 청중의 참여를 유도할 수 있다면 청중은 계속 발화자에게 집중하고 주위가 덜 산만할 것입니다.

🔒 청중의 참여를 유도하는 데에는 세 가지 방법이 있습니다. 첫째는 청중이 몸으로 무언가를 하는 물리적 참여를 유도하는 것입니다. 둘째는 청중의 정신적 참여를 촉진해 청중이 멍하니 있거나 멀티태스킹하는 것을 막는 것입니다. 셋째는 청중을 소통에 끌어들이는 말을 사용하거나 공통의 경험 또는 믿음에 대해 언급하여 청중의 언어적 참여를 유도하는 것입니다.

💡 한 번에 하나의 참여 기법에만 의존할 필요는 없습니다. 물리적, 정신적, 언어적 참여 기법의 시너지 효과는 참석자가 중립적 위치에서 벗어나 발화자와 함께 적극적으로 사고하게 함으로써 활기찬 분위기를 조성할 것입니다.

🔑 청중이 발표에 지속적으로 참여하게 하는 방법이 궁금하시다면, H

🧐 아무리 성공해도 충분하지 않다는 느낌을 받는 직업적 완벽주의는 삶의 질을 크게 떨어뜨립니다. 완벽주의는 일 중독으로 이어지며 일 중독은 우울증과 불안의 원인이 될 수 있습니다.🔒 과잉성취자를 몰아세우는 동력이 자...
26/12/2023



🧐 아무리 성공해도 충분하지 않다는 느낌을 받는 직업적 완벽주의는 삶의 질을 크게 떨어뜨립니다. 완벽주의는 일 중독으로 이어지며 일 중독은 우울증과 불안의 원인이 될 수 있습니다.

🔒 과잉성취자를 몰아세우는 동력이 자존심과 탐욕이라고 생각될지도 모르지만, 한 저널리스트는 어린 시절의 경험에 뿌리를 둔 '지위 불안'을 원인으로 꼽았습니다. 어릴 때 싹튼 불안이 부모에 의해 강화되고, 그 결과 학업 성취, 직업적 완벽주의, 일에 대한 집착이 중독이 되는 것이죠.

💡 강박적인 과잉성취자가 악순환을 끊으려면 '내가 하는 일'이 아닌 '나의 존재'가 중요하다는 믿음을 강화해야 합니다. 이것을 가능하게 하기 위해서는 자본주의적 성취주의 문화를 타파해야 하며, 불안을 자극하는 과도한 스마트폰 사용을 중단해야 합니다.

🔑 완벽주의의 늪에서 벗어나는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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🧐 생성형 AI 사용자들은 비즈니스와 개인 생활에서 새롭고 흥미로운 사용 사례를 발견하고 추천하고 있습니다. 대부분은 생성형 AI에 사람의 프롬프트가 필요하다는 가정에서 시작되기 때문에 프롬프트 엔지니어링이 차세대 ...
21/12/2023



🧐 생성형 AI 사용자들은 비즈니스와 개인 생활에서 새롭고 흥미로운 사용 사례를 발견하고 추천하고 있습니다. 대부분은 생성형 AI에 사람의 프롬프트가 필요하다는 가정에서 시작되기 때문에 프롬프트 엔지니어링이 차세대 인기 직업으로 떠오르며 이에 대한 상당한 투자도 이루어지고 있죠.

🔒 하지만 잠시 멈춰서서 곧 등장할 다른 GPT 기술의 상호작용 방식에 대해서도 생각해 보아야 합니다. 필자들은 이 문제에 대해 직관적으로 생각할 수 있는 방법을 제시하고자 6가지 유형의 GPT 상호작용 프레임워크에 대해 설명하고, 비즈니스에 대한 시사점을 제시합니다.

💡 기업들은 우선 챗GPT의 발전에 한 발짝 물러서서 접근할 필요가 있습니다. 그리고 이 아티클에서 소개된 프레임워크를 사용해 회사나 조직을 위한 애플리케이션을 개발해 보아야 합니다. 마지막으로 비즈니스에 대한 잠재적 가치와 개발 비용 측면에서 다양한 GPT를 분류하는 것이 좋습니다.

🔑 생성형 AI 골드러시에서 성공적으로 가치를 창출해내는 방법이 궁금하시다면, HBR 디지털 을 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/5_1/article_no/959/page/1

🧐 지난 7월 5일 출시된 스레드는 출시 후 며칠 만에 사용자 7000만 명을 끌어모으며 역사상 가장 빠르게 성장한 앱으로 등극했습니다. 빠른 성장의 가장 큰 이유는 형제 앱인 인스타그램의 프로필 정보나 자신이 팔로...
19/12/2023



🧐 지난 7월 5일 출시된 스레드는 출시 후 며칠 만에 사용자 7000만 명을 끌어모으며 역사상 가장 빠르게 성장한 앱으로 등극했습니다. 빠른 성장의 가장 큰 이유는 형제 앱인 인스타그램의 프로필 정보나 자신이 팔로우하는 계정을 그대로 옮길 수 있는 간편함 때문이죠.

🔒 물론 트위터를 중심으로 활동하던 사용자들에게는 소셜 인맥을 처음부터 다시 구축해야 한다는 어려움이 있습니다. 그럼에도 불구하고 스레드 출시는 다양한 애플리케이션을 한 번에 활용할 수 있는 공유 소셜 미디어 인프라가 어떤 모습일지 처음으로 엿보게 해줍니다.

💡 이는 사소해 보이지만 사용자가 개별 소셜미디어 플랫폼에 갇혀 있던 시대에서 공유 인프라를 기반으로 여러 애플리케이션을 자유롭게 이동할 수 있는 시대로의 전환을 의미하는데요. 디지털 신원의 이동성이 강화됨에 따라 여러 사용자가 전환 비용에 구애받지 않고 자유롭게 전환할 수 있는 앱이 승리할 것입니다.

🔑 개방형 프로토콜을 기반으로 하는 소셜미디어의 미래가 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/5_1/article_no/966/page/1

🧐 오늘날 저마다의 커리어 단계를 밟고 있는 사람들은 자신이 어떤 일을 하는지, 그 일을 얼마나 하고 싶고 삶에서 얼마나 중요한 부분을 차지하는지 진지하게 자문하곤 합니다.🔒 이는 전통적인 삶의 단계를 따르는 사람들...
14/12/2023



🧐 오늘날 저마다의 커리어 단계를 밟고 있는 사람들은 자신이 어떤 일을 하는지, 그 일을 얼마나 하고 싶고 삶에서 얼마나 중요한 부분을 차지하는지 진지하게 자문하곤 합니다.

🔒 이는 전통적인 삶의 단계를 따르는 사람들이 점점 줄어들고 있기 때문입니다. 더욱 빨라진 기술변화 속도와 근래 등장한 AI는 끊임없는 커리어 재창조를 요구하는 방향으로 직업과 조직을 재편하고 있습니다.

💡 이 아티클에서는 커리어 전환이 더 빈번하고 보편화되는데도 많은 사람들이 이러한 변화를 왜 그렇게 힘들어하는지 설명하고, 보다 계획적이고 성공적으로 커리어를 전환할 수 있는 몇 가지 아이디어를 제시합니다.

🔑 커리어 전환기를 성공적으로 헤쳐나가는 방법이 궁금하시다면, HBR 아티클 을 확인해 보세요!

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https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/6_1/article_no/2096/page/1

🧐 직장인들의 업무 몰입도가 10년 만에 최저치를 기록했습니다. 전 세계 인력의 50%는 조용한 퇴사, 18%는 일반적인 퇴사를 통해 직장에서의 불행을 공개적으로 드러내고 있습니다.🔒 MIT의 연구에 따르면 오늘날 ...
12/12/2023



🧐 직장인들의 업무 몰입도가 10년 만에 최저치를 기록했습니다. 전 세계 인력의 50%는 조용한 퇴사, 18%는 일반적인 퇴사를 통해 직장에서의 불행을 공개적으로 드러내고 있습니다.

🔒 MIT의 연구에 따르면 오늘날 많은 사람들에게 직장에서의 건강과 행복은 직장을 선택하거나 그만두는 결정적인 원동력입니다. 또한 행복한 직원의 생산성이 불행한 직원의 생산성보다 13% 높은 것으로 나타났습니다. 따라서 직장의 행복은 직원뿐만 아니라 고용주에게도 이익이 됩니다.

💡 이 아티클에서는 직원의 불만족 상태를 해결하기 위한 3가지 단계를 제시합니다. 문제를 해결하기 위해서는 근무 환경의 유연성을 고려하고, 소속감을 구축하며, 직장에서의 목적을 설정할 수 있도록 해야 합니다.

🔑 더 행복한 일터를 만들기 위해 필요한 변화가 궁금하시다면, HBR 디지털 을 확인해 보세요!

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