در ویدیوی قبلی چهار مسئله‌ای که رهبران باید برای افراد تیم خود محیا کنند را بررسی کرده‌ایم و سوالاتی درباره مفهوم امنیت درسازمان مطرح شد که در این ویدیو به بررسی دقیق تر ان پرداخته‌ایم
#سئو #دیجیتال_مارکتینگ #تولید_محتوا #مدیریت #برنامه_نویسی
اعتماد ، دلسوزی ،ثبات یا امنیت و امید مسائلی هستند که رهبران باید برای اعضای تیم خود در سازمان محیا کنند در این ویدیو هرکدام از این موارد را بررسی کرده‌ایم
#برنامه_نویسی #طراحی_سایت #بازاریابی #دیجیتال_مارکتینگ #تولید_محتوا
در این ویدیو یکی دیگر از سوالات حرفه‌ای کوچینگ را بررسی کرده‌ایم و با بیان این سوال در جلسات کوچینگ مراجع را به سمت خوداگاهی خواهید برد
#کوچینگ #مدیریت #سئو #طراحی_سایت #مشاوره
افراد سازمان معمولا تنبل نیستند اگر در ابتدا با انگیزه هستند و بعد انرژی‌شان کم می‌شود بخاطر این است که اهداف مشخص نیست و انگیزه کافی را از اهداف دریافت نمی‌کنند
#استارتاپ #برنامه_نویسی #طراحی_سایت #وردپرس #سئو
شایعه در سازمان باعث ایجاد روابط سمی می‌شود و آسیب‌های زیادی به ان وارد می‌کند
شایعه به سرعت انتشار پیدا می‌کند و باعث ایجاد هیجان می‌شود
مدیران شخصا باید این مسئله را کنترل کنند
#استارتاپ #برنامه_نویسی #پزشکی #مدیریت #آموزش
معمولا مدیران برای اینکه در جریان کار‌ها قرار بگیرند داخل مجموعه چرخ می‌زنند و با افراد سازمان ارتباط برقرار می‌کنند و ان‌ها هم هرانتقادی که داشته باشند بیان می‌کنند و مدیران هم قول رسیدگی می‌دهند
#مدیریت #استارتاپ #برنامه_نویسی #طراحی_سایت #گرافیک
با استفاده از مثال‌ها و داستان‌ها شما می‌توانید نتیجه یک اتفاق را پیش بینی کنید و سعی کنید برای هر موضوعی یک مثال و داستان مرتبط با ان را بیان کنید در این ویدیو به بررسی حرفه‌ای این مسئله پرداخته‌ایم
#اموزش #مدیریت #استارتاپ #برنامه_نویسی #طراحی_سایت
در این ویدیو یکی دیگر از سوالات حرفه‌ای کوچینگ را بیان کرده‌ایم درباره سطح خود باوری خود فکر کنید و ببینید اگر ان را دو برابر کنید درزندگی شما چه پیامد هایی رخ می‌دهد
#کوچینگ #مدیریت #استارتاپ #کسب_و_کار #کارآفرینی
در این ویدیو طبق سوال یکی از دوستان مغالطه را مورد بررسی قرار داده‌ایم و چند مثال حرفه‌ای برای ان بیان کرده‌ایم که درک ان راساده تر می‌کند و مغالطه در بیان ساده یعنی افراد را بتوانیم به یک منطق غلط متقاعد کنیم
#منطق #غلط #استارتاپ #مدیریت #رهبری
اگر در جلسات تصمیم گیری ، ما خود فرد را مورد انتقاد قرار دهیم ممکن است احساس کند که مورد تمسخر قرار گرفته است و بقیه افراد هم از گفتن نظراتشان صرف نظر کنند پس یک رهبر حرفه‌ای طوری شرایط را اداره می‌کند تا همه افراد بتوانند نظراتشان را اعلام کنند
#مدیریت #رهبری #امن #انتقاد #استارتاپ
ما ایده را از فرد جدا می‌دانیم و به این ترتیب زمانی که افراد نظرات و پیشنهاداتی دارند ، شاید همان زندگی شخصیشان با هر شکلی بوده که منجر به ایجاد این ایده شده مثلا رهبران و مدیران ممکن است ایده های خوبی داشته باشند اما در زندگی شخصیشان نقص‌هایی باشد
#ایده #رهبری #مدیران #رشد_فردی #موفقیت
وقتی بحث به سمت قضاوت می‌رود ما توجه می‌کنیم که پیش‌‌داوری ها را در قضاوت لحاظ نکنیم .در این ویدیو یکی دیگر از سوالات کوچینگ را به صورت حرفه‌ای با مثال مورد بررسی قرار داده‌ایم و با بیان این سوال در جلسات خود می‌توانید مراجع را به سمت خودآگاهی ببرید
#استارتاپ #قضاوت #کوچ #بیزینس_کوچینگ #کوچینگ_کسب_و_کار
اطلاعات به روز و رسمی برای مشاوران و مدیران کسب و کار و ?
