Independent Media Organisation in Kurdistan

07/02/2023

دعوة مفتوحة للمشاركة في تدريب بناء قدرات الصحفيين حول الصحافة البيئية -
عربي:

في إطار مشروع الصحافة البيئية في العراق، ستنظم منظمة إنترنيوز بالتعاون مع (شبكة نيريج، منظمة حماة المياه، مؤسسة سما) تدريباً لبناء قدرات الصحفيين في مجال الصحافة البيئية. ينقسم التدريب إلى مستويين. المستوى الأولي (الأساسي): من خلاله سيتلقى 80 صحفي من جميع أنحاء العراق التدريب، هذا المستوى من التدريب سيكون عبر الإنترنت لمدة 7 أيام (ساعتان في اليوم). سيغطي المشروع رسوم الإنترنت الخاصة بالمشارك. المستوى المتقدم: سيحصل افضل 40 مشارك من المستوى الأولي (الأساسي)على تدريب المستوى المتقدم. وسيكون هذا المستوى من التدريب وجهاً لوجه لمدة 4 أيام.

سيكون التدريب متوفر باللغتين العربية والكردية. و سيقوم بتغطية الموضوعات المتعلقة بالقضايا والمشكلات البيئية. كما سيتم تدريب الصحفيين على كيفية كتابة وإنتاج عمل إعلامي حول القضايا البيئية وتغير المناخ. ستتاح الفرصة للمشاركين في كلا المستويين لتلقي منح صغيرة لكتابة وإنتاج مقالات صحفية حول القضايا المتعلقة بالبيئة وتغير المناخ.

على الصحفيين المهتمين بالمشاركة في هذا التدريب، ملء الاستمارة ادناه.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSchKJRaEsFN_-3uPWh3rPIwssgLcVU86YoD816-TB406N0biA/viewform?fbclid=IwAR0Wllaq1LQyfg5_5-wwfCX4gu5ZFGtlvP-s2fDJD72Pyyho3VN6sqQx7Do

Access Google Forms with a personal Google account or Google Workspace account (for business use).

07/02/2023

بانگەوازی کراوە بۆ بەشداریکردن لە ڕاهێنانی بەرزکردنەوەی تواناکانی ڕۆژنامەوانان دەربارەی ڕۆژنامەوانیی ژینگەیی
کوردی:
لە چوارچێوەی پڕۆژە ڕۆژنامەوانیی ژینگەیی لە عێراق، ڕێکخراوی ئینتەرنیوز بە هاوبەشی لەگەڵ (تۆڕی نیریج، ڕێکخراوی پارێزەرانی ئاو، دامەزراوەی سما) ڕاهێنانی بەرزکردنەوەی تواناکانی ڕۆژنامەوانان دەربارەی ڕۆژنامەوانی ژینگەیی ڕێکدەخات. ڕاهێنانەکە بەسەر دوو ئاستدا دابەش دەبێت. ئاستی سەرەتایی: کە لە ڕێگەیەوە ٨٠ ڕۆژنامەوان لەسەرتاسەری عێراق ڕاهێنان وەردەگرن، ڕاهێنانی ئەم ئاستە لە ڕێگەی ئۆنلاینەوە ئەنجام دەدرێت بۆ ماوەی ٧ ڕۆژ (دوو کاتژمێر بۆ هەر ڕۆژێک). پڕۆژەکە خەرجی ئینتەرنێت بۆ بەشداربووەکە دابین دەکات. ئاستی پێشکەوتوو: ٤٠ لە باشترینەکانی ئاستی سەرەتا ڕاهێنانی ئاستی پێشکەوتوو وەردەگرن. لەم ئاستەدا ڕاهێنانەکە بەشێوەی ڕووبەڕوو لەماوەی ٤ ڕۆژدا بەڕێوەدەچێت.

ڕاهێنانەنەکان بە زمانی عەرەبی و کوردی پێشکەش دەکرێن. لەم ڕاهێنانەدا بابەکانی پەیوەست بە پرسە ژینگەییەکان و کێشە و گرفتەکان دەخرێنە بەرباس. هەروەها ڕۆژنامەوانان ڕادەهێنرێن لەسەر چۆنییەتی نووسین و بەرهەمهێنانی کاری میدیایی دەربارەی کێشە ژینگەییەکان و گۆڕانی کەشوهەوا.

بەشداربووانی هەردوو ئاستەکە دەرفەتی ئەوەیان بە دەڕەخسێت کە بەخشینی بچووک بۆ نووسین و بەرهەمێنانی بابەتی ڕۆژنامەوانی دەربارەی کێشە ژینگەییەکان و گۆڕانی کەشوهەوا وەربگرن.

بۆ ئەو ڕۆژنامەوانانەی کە ئارەزووی بەشداریکردن لەم ڕاهێنانانە دەکەن، پێویستە ئەم فۆڕمەی خوارەوە پڕبکەنەوە.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSchKJRaEsFN_-3uPWh3rPIwssgLcVU86YoD816-TB406N0biA/viewform?fbclid=IwAR0Wllaq1LQyfg5_5-wwfCX4gu5ZFGtlvP-s2fDJD72Pyyho3VN6sqQx7Do

Access Google Forms with a personal Google account or Google Workspace account (for business use).

02/02/2023

زەمالەى هۆڵەندی (ئێم ئێس پی و ئۆ کەی پی) بۆ ساڵی 2023 کراوەیە

لەئێستادا چەند دەرفەتێکی ناوازە لەبەردەستە بۆ پێشکەشکردنی داواکاری بۆ زەمالەکانى حکومەتى هۆڵەندی بەهاوکاری ناوەندە زانستیەکانی ئەو وڵاتە.
یەکێک لەو ناوەندە باشانە بۆ خوێندن ئاڕ ئێن تی سی یان ئەکادیمیای ڕادیۆی هۆڵەندایە بۆ ڕاهێنان.
لە چەند بوارێکی تایبەتدا چەندین خولی 3 هەفتەییان هەیە بۆ ڕاهێنان و سەرجەم تێچووەکان تابەت بە حکومەتى هۆڵەندا دەبێت.

عێڕاق یەکێکە لەو وڵاتانەى کە ئەم زەمالانە شمولی دەکات و دوو جۆر زەمالات هەیە بەناوی زەمالەى ئێم ئێس پی و زەمالەى ئۆ کەى پی.

ئەو کۆرسانەی کە دەتوانیت داواکاری بۆ پێشکەش بکەیت بریتین لە:

هەڵمەتى میدیایی بۆ گۆڕانکاری کۆمەڵایەتی و کاری داکۆکیکاری لە مانگی سێپتەمبەری 2023 دەست پێدەدات.

ڕۆژنامەگەری بۆ بەرژەوەندی گشتی لە مانگی سێپتەمبەر دەست پێدەکات

میدیای دیجیتاڵی بۆ ڕووبەڕووبونەوەى هەواڵی ساختە و گوتاری ڕقەبەری لە مانگی سێپتەمبەری 2023 دەست پێدەکات

دروستکردنی ناوەرۆکی میدیای دیجیتاڵی لە مانگى ئۆکتۆبەری 2023 دەست پێدەکات

میدیای دیجیتاڵی بۆ ڕووبەڕووبونەوەى هەواڵی ساختە و گوتاری ڕقەبەری لە مانگی ئۆکتۆبەری 2023 دەست پێدەکات

هەڵمەتى میدیایی بۆ گۆڕانکاری کۆمەڵایەتی و کاری داکۆکیکاری لە مانگی ئۆکتۆبەری 2023 دەست پێدەدات.

پێداویستیەکان:

هەموو کەس دەتوانێت داواکاری پێشکەش بکات. ئیدی ئایا لە دامەزراوەى حکومى بیت وەک زانکۆ و قوتابخانەکان یان لە ڕێکخراوەکان بیت.

خوێندکار و مامۆستا و ستافی حکومى و ناحکومى, چالاکوانی بواری کۆمەڵگای مەدەنى و ڕۆژنامەنوسان بەتایبەتی چانسی زیاتریان هەیە.

پێداویستیەکان:

زانیاری تاکەکەسی
سی فی
نامەى مۆتیفەیشن (بۆچی خوازیاری بەشداری ئەم پرۆگرامانە بکەیت؟)
ئینگلیزیەی زۆر باش بەڵام بڕوانامەى ئینگلیزی پێویست نیە. بەبێ شارەزاییەکی ئاست بەرز لە زمانی ئینگلیزی باشتر وایە کاتی خۆت بەفیڕۆ نەدەی.

نامەى پشتگیری شوێنی کارەکەت
پاسپۆرت کە بەسەر نەچووبێت

تێبینی : ئەگەر ئاستێکی بەرز یان باشی کاری ڕێکخراوەیی و ڕۆنامەوانی و چالاکوانی بواری مەدەنى یان کاری ئەکادیمیت کردوە و ئەزمون و شارەزایی باشت هەیە یان توانستێکی باشت لەو بوارانەی سەرەوەدا هەیە و دەتوانیت داواکاری بەزمانی ئینگلیزی پێشکەش بکەیت بەبێ ئەوەی پێویستت بەهاوکاری کەسی دیکە هەبێت لە پێشکەشکردنی داواکاریەکەت و لەخۆت ڕادەبینی و تموع و خەونی گەورەت هەیە ئەوا داواکاری پێشکەش بکە و ببە بەبراوەی یەکێک لە باشترین زەمالەکانی هۆڵەندا.

ئەمەش لینکی زەمالەکە و پێشکەشکردنی داواکاری

BreadcrumbHomeScholarshipsMENA Scholarship Programme MENA Scholarship Programme The MENA Scholarship Programme is administered by Nuffic - the Netherlands Organisation for International Cooperation in Higher Education. Scholarship programmes Register now for a Nuffic OKP or MENA scholarship and join...

03/12/2022

لە ڕۆژی جیهانی کەمئەندامان، پێویستمان بە زیاترکردنی هەوڵ و کۆششەکان هەیە بۆ دڵنیابوونەوە لە بەشداری کارای کەمئەندامان لە کۆمەڵگەی عێراق دا.

عێراق یەکێکە لەو وڵاتانەی کە زۆرترین کەسانی کەمئەندامی هەیە لە جیهاندا، کە بەشێک لەو کەمئەندامانە بەهۆی شەڕ و زحمەتییە ئابورییەکانی دەیان ساڵە زیانێکی زۆریان بەرکەوتووە. بەهۆی داب و نەریتە کۆمەڵایەتیە نەرێنییەکان و بڕیاردانی پێشووەختە، و ناووناتۆرە لێنان و جیاکاریکردن لە دژیان ئاڵنگارییەکانی کەمئەندامان زیاتر بووە.

٣ی کانوونی یەکەم ڕۆژی جیهانی کەمئەندامانە. ئامانجی ئەم ڕۆژە باشتر تێگەیشتنە لە کێشە و گرفتەکانی کەمئەندامان و ئەوانەی کەبە سروشتی خاوەن پێداویستی تایبەتن و ئەوانەش کەبەهۆی شەڕی دژە تیرۆرە ملمنێ تایفی و قەومیەکان کاریگەر بوون وە کۆکردنەوەى هەوڵەکان و پاڵپشتیکردن لە شکۆ، ماف و هەبوونی ژیانێکی شایستەیە بۆ کەمئەندامان ئەویش بەپێ ی پابەندبونەکانی عێڕاق و کۆمەڵگای نێودەوڵەتى.

پێویستە حکومەتى عێڕاق و حکومەتى هەرێم و ڕێکخراوە نێودەوڵةتیەکان باشتر کاربکەن بۆ گێرانەوەی شکۆ، ماف و ژیانێکی شایستە بۆ کەسانی ئەکەمئەندام، بە منداڵانی کەمئەندامیشەوە.

پێویستە ئەم چەند خاڵانەی خوارەوە ڕەچاو بکرێت لە هاوکاریکردنی کەمئەندامان:

پاڵپشتیکردنی حکومەتی عێراق و و هەرێم بەهاوبەشی کارکردن لەگەڵ کەرتی تایبەت و کۆمەڵگەی مەدەنی بۆ باشتر گرتنەخۆی کەمئەندامان لەلایەن کۆمەڵگەوە لەڕووی ژێرخان، سیستەم و سیاسەتی کارکردنەوە.
تێکۆشان بۆ مافەکانیان و یەکسانی لە دەستگەیشتن بە خزمەتگوزارییەکان.
داکۆکیکردن بۆ هەبوونی دەرفەتی ئابوری زیاتر بۆ کەمئەندامان
دڵنیابوونەوە لەدەستگەیشتنی منداڵ و گەنجی کەمئەندام بە یەکسانی لە خوێندن و گرتنەخۆیان لەلایەن کۆمەڵگە.
پاڵپشتیکردنی رێکخراوەکانی کەمئەندامان
بەرز کردنەوە و زەقکردنەوەی چیڕۆکەکانی کەمئەندامان.
بەرەوپێشبردنی مەودا و بواری دەستگەیشتن، کەرەستەی خوێندنەوە و ڕەخساندنی دەرفەتی زیاتر بۆ بەشداریکردن لە ئیڤێنتەکان، دەرفەتی دەستگەیشتن بۆ ئەو کەسانەی کە ڕاددەی کەمئەندامیەتییەکانیان جۆراجۆرە.
هاندانى بەشداریپێکردنى کەم ئەندامان لە پرۆسەکانی بڕیاڕداندا.
ئامادەکردن و هاوبەشیپێکردنی شێوەکانی دەستپێگەیشتن، لەوانەش ڕێنماییەکان، ئاڕاستەکان و ئاگادارینامەکان.
دەبێت ئەم ڕێباز و شێوازانەش گشتگیربن و پەیڕەوی دروشمی "جگە لە خودی خۆمان، هیچ کەسێک نوێنەرایەتیمان ناکات"، دەبێت کەسانی کەمئەندام پرس و ڕاوێژیان پێبکرێت دەربارەی پێویستییەکانیان و ئەو بەربەستانەی ڕووبەڕوویان دەبێتەوە تا باشتر پڕۆگرامەکانی گەشەپێدان و پڕۆگرامە مرۆییەکانیان لێ ئاگادار بکەینەوە.
پێویستە هەموومان بەردەوام پابەند بین وە ڕەچاوی داخوازیەکانى کەمئەندامان و ڕێکخراوەکانی تایبەت بە کەم ئەندامان بکەین, وەک هەر ڕۆژێکی دیکە، دەبێت ئەوەمان لەبیر بیێت کە پێویستە لە هەموو شوێنێکی کۆمەڵگە ماف و ژیانی کەمئەندامان باشتربکرێت. دەبێت هەموومان بەردەوامبین لە ڕەچاوکردنی ئەو پێویستیانەی کە کەمئەندامان هەیە بەو ستڕاتیژیەتانەی کە پێویستییەکانیان نیشاندەدات لە تەواوی بوارەکانی سیاسی، کۆمەڵایەتی، ئابوری و کلتووری لە ژیانیان دا و، بەشداری ئاهەنگێڕانی سەرکەوتنەکانیان بین.

23/11/2022

13/11/2022

تغير المناخ هو أكبر تهديد واجهه العراق على الإطلاق ، ولكن هناك أمل في تغيير الأمور
خطاب السید غولام محمد اسحاقزای
نائب الممثل الخاص للأمين العام والمقيم والمنسق الإنساني للعراق
12 نوفمبر 2022 ، بغداد
ترجمة: د.پشتیوان ف*ج

https://imokngo.org/Ar/PostDetail.aspx?Post=6&Part=4

disIndependent Media Organisation in Kurdistan (IMOK), founded in April 2008, is an(NGO) based in Iraq working to improve the quality of Iraq’s media.

09/09/2022

09/09/2022

أسس المقابلة الصحفية الناجحة للصحفيين الشباب ؛ نحو مواجهة المعلومات المضللة
أعداد خضر دوملي
تطورت أسس وفنون المقابلة الصحفية في الاونة الاخيرة كثيرا وذلك بعد التطور التكنولوجي و توظيف السوشيال ميديا في اجراء المقابلات وبات هناك حاجة ملحة في الاهتمام بالمقابلة بان تفسح المجال والفرصة في تمرير المعلومات الضللة ، بأعتبار ان المقابلة باتت فنا من الفنون التي تشهد التطور المستمر وتواكب التطورات التقنية ما يتطلب ان يطور الصحفيين مهاراتهم بما تواكب تلك التطورات في عالم السوشيال ميديا وادواتها واهتمام الناس بنشر مقاطع المقابلات على هذه الوسائل.
ولذلك يتساءل الكثير من الصحفيين حول أفضل الأُسس التي على ضوئها يمكن تنفيذ مقابلة ناجحة ومثمرة تلائم وسيلة النشر / موقع اخباري – منصة صحفية – منصات السوشيال ميديا المختلفة، وما هي السبل المثلى لتحقيق هذا الهدف وذلك في سبيل الوصول الى وتقديم المعلومات الحقيقية حول القضايا والمواضيع المختلفة التي تخص شؤون الناس ومجريات حياتهم من المصادر الموثوقة او الشخصيات التي تقدم المعلومات بطريقة خالية من التشوش او التضليل في المعلومة .
عليه لابد ان نعرف ان تحقيق هذه النوعية من المقابلات تتطلب بعض الامور الاساسية التي يتطلب الاخذ بها في سبيل تقديم / تنفيذ المقابلة :-

اولا - يجب ان نعرف ان المقابلات هي واحدة من ابرز وافضل الفنون الصحفية والتي من خلالها او أعتمادها كوسيلة للوصول والحصول على المعلومات، وليست محادثة اعتيادية او حوار يشبه الإستجواب. ... يتحقق هذا الامر في المقابلة عندما تكون ودية ونقاشية هادفة وليست بطريقة الاستجواب التي يتبعها بعض الصحفيين و التي تعتبر بمثابة محكمة او اسئلة لاتؤدي الى الحصول الى المعلومة بقدر استفزاز الضيف .... بعض الصحفيين يقومون باجراء المقابلات مع الشخصيات بهدف تشويه صورتها وليس معرفة توجهاتها او تعليقها على بعض الاراء والمواضيع التي تخص مسؤولياته.
ثانيا - ترتكز المقابلة التي يتم الاعداد لها بشكل جيد على اختيار الاشخاص الجيدين الذين لديهم المعلومة اولا – ليس شرطا ان يكون المسؤول الاول في الدائرة هو الشخص المعني فقد يكون مسؤول احد الاقسام هو الذي لديه المعلومات الموثوقة ولديه القدرة على تقديمها بالطريقة الصحيحة .
ثالثا - يتم بناء المقابلة على الاسئلة – التساؤلات التي تنقسم بين تساؤلات في سبيل معرفة الحقائق وتساؤلات في سبيل التحقق من المعلومات وصدقيتها ، ولذلك تتوارد الى الاذهان ان الوصول الى المعلومة وحدها ليست امرا كافيا، بل التحقق منها ومن صدقيتها حتى يتم سد الباب امام نشر معلومات فيها التضليل او تفتقر الى المصداقية والموضوعية .
رابعا - المقابلة عملية تكاملية من اربعة اقسام الاعداد الجيد – اختيار الشخص الجيد - التنفيذ الجيد والمتابعة والتحقق من المعلومات مجددا بعد المقابلة عبر متابعة ردود الفعل او اشخاص وجهات اخرى تريد التعليق على ما ورد فيها من معلومات – احيانا تخص جهات اخرى تتطلب مقابلة اخرى وهذا يعني ان دورة المقابلة مستمرة مع دورة انتشار / نشر المعلومة .
خامسا – أضفت التكنولوجيا – وسائل التواصل الاجتماعي والصحافة الخبرية السريعة - على المقابلات اساسيات حديثة تتطلب وضع أسئلة محددة – قصيرة – مركزة – واضحة – هادفة لاتتجاوز من 3 الى 5 اسئلة للمقابلات التي تخص الشؤون الخبرية ولاتتعدى محورين او ثلاثة للمقابلات التي تهدف الى التساؤل من شخص يمثل جهة لتقديم المعلومة حول حدث معين يختص مهامها او توجهاتها او مسؤوليته المهنية.
سادسا - تعتبر عملية المقابلة عملية فنية بحتة تتطلب ما يلي :
- البحث و التقصي عن المعلومات التي تخص الموضوع بشكل جيد.
- البحث و التقصي عن الشخصية التي سيتم اجراء المقابلة معها ومدى تخصصها في الموضوع .
- التأكد من مقابلات سابقة اجريت حول الموضوع وما الذي قدمته وما الذي لم تستطع تقديمه .
- التأكد من ان الاسئلة مترابطة ومتناسقة وتوصل الى الهدف المنشود من المقابلة
- التأكد من ان الوقت مناسب لأجراء المقابلة والوضع الذي يخص تطور الحدث يساعد على اعطاء – الحصول على المعلومة ( بعض القضايا و تطويرها تشكل عائقا في توقيت معين من اعطاء الاشخاص معلومات حقيقية عنها ) .

اذا كيف يتم تنفيذ مقابلة ناجة ، لابد من التفكير بهذه الخطوات لانها تبين خارطة عمل واضحة لأعداد وتقديم مقابلة مثمرة – ضرورة أتباع الخطوات التالية :-
= الاعداد الجيد هو الاساس في المقابلة الناجحة :-
قبل أن يقوم الصحفي بإجراء المقابلة، عليه التحضير جيدًا للموضوع الذي سيقوم بإجراء المقابلة حوله ، بالبحث و القراءة والإطلاع على المقابلات والتقارير السابقة حول الموضوع .
= التواصل مع مصادر متنوّعة – شخصيات لها علاقة بالموضوع يمكن ان تزوده باسئلة او خيوط لايفكر بها الصحفي في تلك اللحظة .
= الاعداد الجيد للاسئلة ومراجعتها في المرحلة التمهيديّة للمقابلة لأنها تعتبر ركيزة أساسية في ان الصحفي قام بالاعداد الجيد قبل التحرك لتنفيذ المقابلة.
= أبراز الجدية والاهتمام والحرص على الاعداد الجيد مهما كانت المقابلة بسيطة والموضوع محدد – المقبلة جسر لبناء الثقة مع الاشخاص و المصادر لاحقا . ...تقدم صحفية مشهورة نصيحة بهذا الخصوص بالقول أن : "التحضير الجيد يُساعد الصحفيين في تحديد الزاوية الأساسية وتضييق نطاق المقابلة وهدفها بشكل واضح"، وأضافت: "قبل المباشرة بالمقابلة، على الصحفي أن يُدرك ما يريد الحصول عليه من المقابلة".
= تتفق العديد من المصادر والصحفيين المحترفين أنّ : المعرفة الواسعة والإطلاع المركز على الموضوع يساعدان كثيرًا في اكتشاف إذا ما كان المحاور يقول الحقيقة أم لا وعندها ستكون اول خطة لسد الباب امام المعلومات المضللة او غير الدقيقة ".

اثناء المقابلة :
لايأتي نجاح المقابلة فقط من الاعداد الجيد بل ايضا الاهتمام بسير المقابلة والاسس التي يجب أتباعها والتي يمكن تلخيصها بـ التعريف السليم بشخصك كصحفي و الجهة التي تمثلها – التقديم تقديم نفسك بصورة تخلق الانتباه لدى الضيف – الهدف من المقابلة / ما تريد الوصول اليه مع الشخص الذي تجري المقابلة معه / معها – الوقت المخصص للمقابلة حتى يهيء الضيف نفسه – المحاور الرئيسية التي سيتم التركيز عليها في المقابلة .. يتطلب الاهتمام بهذه الامور جيدا لانها مفتاح المقابلة الناجحة وهي الامور التي كلما تكون واضحة ومكشوفة تعطي مساحة اكبر لحرية الكلام و تجنب الضيف من التهرب و اعطاء معلومات غير دقيقة .
يتفق الكثير من المختصين ان تنفيذ المقبالة الناجحة يأتي – تأتي من الاعداد الجيد وتحويل ما تم الاعداد له الى التنفيذ / تنفيذ المقابلة لذلك يتطلب الدقة – المتابعة والاستنتاج وسرعة البديهة و التواصل الفعال والانصات الجيد اثناء المقابلة ومتابعة كل معلومة بالطريقة الصحيحة.
هذه المسارات كلها مرة واحدة تتطلب الكثير من الشرح ولكن لكل واحدة منها موقعها في المقابلة والتي تتمثل بـ
= طرح الاسئلة بانتظام ومتابعة الاجوبة واستنتاج اسئلة اخرى .
= سرعة البديهة في خلق فكرة جديدة عندما يتطرق الضيف الى معلومة لم تكن تتوقعها جاءت في سياق الحديث.
= التواصل الفعال بحيث يشعر الضيف انك مهتم بها / به ويرى من حركة جسمك مدى اهتمامك بكلامه ومن خلال متابعة الاسئلة .
= الانصات الجيد و الذي يتمثل في التأكيد على بعض العبارات والجمل لكي يقوم بأعطاء المزيد من المعلومات عنها من خلال طلب الصحفي ايضا- اضافة او شرح للمعلومة .
= ايماءات الجسم وحدها لاتكفي .... بل يتطلب التساؤل و طلب المزيد حتى تنقل ما يتم التأكد منه بأنها المعلومات الدقيقة او التي لايشوبها التمويه والتضليل ..

تقول إليزابيث دريفيون التي تستكشف أحاديث ومواقف المحاورين ان يتطلب ان نذكر الضيف بما قاله سابقا عن الموضوع حتى يستطيع ترتيب سلسلة افكاره "هذا ما قلته في العام 2014، فماذا تغير ؟".
= اثناء المقبلة تعتبر مسألة طرح الأسئلة الصحيحة والواضحة – أسئلة مركزة وليست أسئلة من ذي شقين او اسئلة فيها مقدمة طويلة او اسئلة فيها توضيح قبل السؤال وتوضيح بعد السؤال من قبل الصحفي – هذه النوعية من الاسئلة تشوش وتشتت ذهن الضيف ولابد ان يتم صياغة الاسئلة بحيث لايوجد فيها الكثير من الاسئلة التي تبدأ بـ هل – بل الاسئلة المفتوحة التي تساعد على الاستجابة المباشرة معها من قبل الضيف .... تقول كلير مينيال، كبيرة مراسلي صحيفة "لو بوان" الفرنسية: "أجريت مقابلات مع 25 شخصًا من أجل التحضير لملف صحفي حول كامالا هاريس – نائب الرئيس الامريكي جو بايدن الحالي - ، وتحدّثت إلى شخص عملَ في حملتها الأولى عام 2003، وطلبت منه معلومات حول تلك الحملة وكيف كانت هاريس، ولم أركّز على حدث انتخابها".
= المقابلة الجيدة تظهر عندما يكون الصحفي ملما بالموضوع ولايسمح بمرور المعلومة دون التحقق منها – عالم اليوم مليء بالمعلومات المفبركة والمضللة التي تهدف الى تضليل الراي العام وتشكل اساسا للكثير من الصراعات والمناوشات الكلامية بين مختلف الاطراف التي تخص القضية محور المقابلة .

قبل و اثناء المقابلة يجب ان تتوضح للضيف لماذا تقوم بإجراء مقابلة معها / معه ، وكيف يمكن أن يساهم / تساهم بتسليط الضوء على موضوعي بطريقة مميزة ومختلفة .... بهذا الخصوص على الصحفي الذي يجري المقابلة أن يجعل الأشخاص الذين يقابلهم مرتاحين، وأن تتم التهيئة النفسية او الجو المرح لأنهما يساهمان في تبسيط الاشياء و سهولة الاستجابة.
التكيّف مع التقنيات الجديدة –
ولأن جميع المقابلات او اغلبها تنقل مباشرة او بعد حين تنتقل الى وسائل التواصل الاجتماعي – بعضها تعرض كاملة وبعضها تقطع على شكل مقاطع وعلى شكل محاور يتطلب من الصحفي ان يكون دقيقا في متابعة سير المقابلة حتى عندما تظهر هذه المقابلات على صفحات السوشيال ميديا تنقل المقاطع – كل مقطع جزء واضح من القضية محور / موضوع المقابلة .
البناء على اساس ان المقابلة ستنقل عبر الوسائط الصحفيّة السمعية والبصرية / السوشيال ميديا يعدّ أمرًا مفيدًا، ولا بدّ من تهدئة قلق الأشخاص الذين يحاورهم الصحفي بما يخصّ التسجيل والتأكيد عليهم ان يكونوا واضحين ومباشرين في الاجابة على الاسئلة حتى عندما تظهر على وسائل التواصل الاجتماعي لاتسمح ان يتم تمرير معلومات مضللة عبرها .
هذا الامر يتطلب بناء الثقة مع الضيف في سبيل ان يشعر بالراحة في تقديم المعلومات ويوضحها بحيث تكون مفهومة لعامة الناس لانه عندما تنتقل الى صفحات السوشيال ميديا يعني انها متاحة للجميع .

ارشادات عامة بمقابلات مثمرة :-
يقدم المختصين في اجراء المقابلات مجموعة من الارشادات المهمة التي تعطي الحيوية والقيمة للمقابلة و تجعلها قابلة للمتابعة حتى وان مضت سنة على نشرها لاول مرة ... لذلك لابد من الاهتمام بما يلي :-
اولا – هناك قواعد بسيطة على الصحفي الالتزام بها اثناء الاعداد واجراء المقابلة وخاصة الالتزام بالقيم المهنية والاخلاقيات .
ثانيا – كل صحفي يتبع اسلوبه الخاص في المقابلة على شرط الالتزام بوحدة الموضوع وتوضيح الهدف منه – الاستفزاز لايقدم فرصة جديدة للمقابلة ، ولايساهم في الوصول الى المعلومات الصحيحة – ما يعني توفر الفرصة لنشر المعلومات غير الدقيقة / كاذبة .
ثالثا - العناية والدقة في اختيار الأسئلة ان تكون قصيرة والتأكيد على أن يتحدّث الصحفي أقلّ من الشخص الذي تجري / يجري المقابلة معها / معه.
رابعا - التركيز اثناء المقابلة على تسلسل الاسئلة ان تكون مترابطة مع بعضها و ضمن الموضوع ويتحقق هذا الامر من خلال طرح أسئلة مفتوحة وأخرى مغلقة أن تطلب الامر التأكيد .
خامسا - يجب على الصحفي الذي يجري المقابلة ان يعرف ان هناك هدف من اجراء المقابلة وهناك هدف محدد من كلّ سؤال. يطرحه // ما يعني الاهتمام بطريقة طرح السؤال بما يساعد على تحقيق الهدف منها في تقديم المعلومة التي يشعر المتلقي فعلا انه كان ينتظرها وبتلك الطريق .
سادسا – لاتقدم اجوبة ضمنية مع الاسئلة لان ذلك سيدخل في باب المقابلة التوجيهية وتفرغ المقابلة من مضمونها الصريح وسيستهل الضيف المقابلة ولايذل جهدا في البحث غن افضل المعلومات لكي يقدمها.
سابعا - اتفق على ما سيتم نشره وما سيتم الاعتماد عليه كمعلومات تستخدم كـ باككراوند خلفية // بخصوص بعض المواضيع الحساسة حتى لاتخلق مشكلة .
ثامنا - الانتباه الى لغة المقابلة ان تكون واضحة ومفهومة ومبسطة او ما تسمى لغة الشارع المنتظمة – الانتباه الى اللغة عند اجراء المقابلة مع المختصين العلميين و ما يقدمونه من مصطلحات تتطلب التوضيح لكي تكون مفهومة للعامة .
تاسعا – تذكر ان كل ما تقدمه سيتحول الى وسائل التواصل الاجتماعي ويجب ان تكون طريقة صياغة الاسئلة وسير المقابلة واضحة ومفهومة في حال تم بتر اجزاء منها و اضافة اجزاء اليها - هناك من ينتظر مقابلة اشخاص لخلق الارباك بفبركة معلومات وصور تشوه الى النص الاصلي – لأن من يبحث عن طريقة لخلق التضليل ينتظر المقابلات لكي يتم التلاعب بها بمختلف الاشكال والصور..
عاشرا - التأكيد على مراجعة كل الامور المحاور – الاسئلة – الارقام – المفاهيم والمصطلحات الوثائق والمصادر التي تم الاستناد اليها قبل نشر وبث المقابلة .. على الصحفي ان يقضي/ يبذل جهدا اضافيا في التحقق من كل فكرة او معلومة قبل النشر لأنها تكون قد ساعدت في الوصل الى المعلومات الصحيحة وتقديم المعلومات والحقائق بطريقة صحيحة .
حادي عشر - راجع وتابع ما تخلقه المقابلة من ردود فعل، وما ينشر حولها من تعليقات على صفحات التواصل الاجتماعي ، لانها تخلق الفرصة لمقابلة اخرى ومواضيع اخرى على الصحفي متابعتها .
ثاني عشر - الاهتمام بتقديم المقابلة في النشرة الخبرية – برنامج محدد وكيفية اعداد مقدمة تشجيعية تلفت الانتباه اليها .
ثالث عشر – انت صحفي اولا واخيرا ومسؤوليتك نقل الحقائق للناس لاتخفي الحقائق المهمة وان لم تستطع تقديمها مع المقابلة اصنع عنها تقارير تقصي الحقائق او نقلها لزملاء اخرين – الحقائق عندما تكشف يشعر الناس براحة لانهم يعرفون الحقائق ومن هنا تأتي اهمية المقابلات واهميتها في سد الباب امام انتشار المعلومات المضللة والاخبار الكاذبة والمفبركة .
خضر دوملي باحث ومدرب ومستشار أعلامي – [email protected]

= تم الاستفادة من ( تعرّفوا إلى أُسس المقابلة الصحفية الناجحة ) الذي نشر في موقع المركز الدولي للصحفيين - IJnet

27/08/2022

الجولة الثانية لصندوق أبحاث السياسة الاجتماعية ومنع النزاعات مفتوح الآن

يقع صندوق أبحاث السياسة الاجتماعية ومنع النزاعات (MENASP-CP) التابع لشبكة MENASP ضمن برنامج تعزيز الرعاية الاجتماعية والأمن في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا * ، والذي يهدف إلى تعزيز المنح الدراسية والممارسات في مجال الأمن والمساواة الاجتماعية والحماية الاجتماعية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منطقة.

تهدف هذه الدعوة إلى دراسة العلاقة بين السياسة الاجتماعية ومنع الصراع (وكلاهما معرّفان على نطاق واسع) من خلال التأكيد على وجهات نظر المواطنين والمقيمين في بلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المتأثرة بالنزاع.

لا يوجد سوى مخطط تمويل واحد ، ولكن بعض التمويل محاصر للمتقدمين المقيمين في إحدى دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المدرجة في قائمة المساعدة الإنمائية الرسمية. نرحب بالمقترحات متعددة التخصصات والمقارنة (بما في ذلك مع البلدان غير الواقعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا) والمقترحات التي تقودها مسيرة مهنية في وقت مبكر. يُنصح جميع المتقدمين بشدة بالمشاركة في أحداث المعلومات عبر الإنترنت التي تدعم مكالمة التمويل هذه في سبتمبر (سيتم الإعلان عن التاريخ المحدد قريبًا.)

المتقدمون مدعوون للتفكير بشكل إبداعي ، ودفع حدود المعرفة والممارسة ، وقبل كل شيء ، التركيز بشكل وثيق قدر الإمكان على العلاقات واسعة النطاق بين السياسات الاجتماعية (بما في ذلك الحماية الاجتماعية) ومنع النزاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. قد ينطوي هذا على وجهات نظر تاريخية أو معاصرة ويتطلب مشاركة مباشرة مع آداب دراسات السلام والصراع.

قد يجد مقدمو الطلبات توجهات مفيدة لمقترحاتهم من خلال المفاهيم والنظريات التي تستكشف السلام المستدام أو الإيجابي أو السلبي ، وعدم المساواة الأفقية والعنف الهيكلي (هذه مجرد أمثلة). نرحب بالمشاريع الوصفية أو الموجهة لرسم الخرائط أو الاستكشافية ولكن يجب أن تضمن توضيح التأثير النظري والمجتمعي للمقترح.

العلاقات السببية: كيف تأثرت تصورات المواطنين والمقيمين وخبراتهم بشأن الرعاية الاجتماعية والظلم الاجتماعي أو تأثرت بها عمليات العنف والصراع في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ كيف نفسر هذه العلاقات؟
المعنى والتصميم: كيف يمكن للسياسات الاجتماعية أن تكون أكثر شمولاً لوجهات نظر وتطلعات المواطنين والمقيمين؟ قد يشمل ذلك خطابات السياسة والنقاش العام ومعايير الأهلية وتناول الخدمات ويجب أن يكون موجهًا نحو هدف منع الصراع.
الإرادة السياسية وتعبئة الموارد: كيف يمكن للجهات الفاعلة السياسية داخل أو خارج مجتمعات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المتأثرة بالنزاع تعبئة الدعم السياسي والموارد للحماية الاجتماعية من الحكومات والجهات الفاعلة الدولية وجماعات المجتمع المدني للاضطلاع بمنع نشوب النزاعات بشكل فعال وفي الوقت المناسب؟ أين يقع المواطنون والمقيمون في هذه العملية؟
الفعالية: ما هي طرق منع النزاعات التي تعمل بشكل جيد لتعزيز نتائج الرعاية الاجتماعية للمواطنين والمقيمين المتضررين من النزاع؟ ما هي المجالات ذات الأولوية لبناء القدرات لتحسين إدارة السياسة الاجتماعية؟
إضفاء الطابع المؤسسي: كيف يمكن دمج الإجراءات والسياسات الخاصة بتوقع النزاعات المحتملة والاستجابة لها في الأداء الطبيعي للحكومات والمنظمات الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية في بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المتأثرة بالصراعات؟ كيف يمكن تنسيق الإجراءات المنفصلة لهذه المنظمات بشكل أفضل؟ كيف يمكن للسياسات الاجتماعية أن تدعم حوارات أكثر فعالية بين المجموعات (يمكن تمييز هذه المجموعات على أساس الخصائص العرقية أو الطائفية أو اللغوية أو الدينية).

وكم التمويل متاح؟
منح المشاريع البحثية (ما بين 10،000 جنيه إسترليني - 50،000 جنيه إسترليني) متاحة للمشاريع التي تصل مدتها إلى 12 شهرًا.
يتم تمويل المنظمات البحثية في المملكة المتحدة بنسبة 80٪ FEC ؛ طلبات المنظمات القائمة على ODA التي تقودها منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مؤهلة للحصول على 100٪ من التكاليف.

https://www.menasp.com/en/funding-opportunities/

The MENASP Network’s Social policy and Conflict Prevention (MENASP-CP) Research Fund sits within the Network’s Strengthening social welfare and security in the MENA region Research Programme*, which aims to advance scholarship and practice in security, social equality and social protection in th...

27/08/2022

الزمالة الدولية لحماية المناخ: احصل على مبلغ إضافي قدره 2000 يورو أو 2300 يورو أو 2500 يورو

الموعد النهائي: 1 فبراير 23

هل تعمل أكاديميًا أو عمليًا في مجال حماية المناخ أو الحفاظ على الموارد ذات الصلة بالمناخ في بلدك الأم وهي دولة نامية أو دولة انتقالية غير أوروبية؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فإن مؤسسة Alexander von Humboldt Foundation تدعوك للتقدم بطلب للحصول على زمالة حماية المناخ الدولية.

من خلال زمالات حماية المناخ الدولية ، تمكّن مؤسسة Alexander von Humboldt القادة المحتملين من العمل عمليًا لتنفيذ اقتراح قائم على الأبحاث في مجال حماية المناخ أو الحفاظ على الموارد المتعلقة بالمناخ خلال إقامة لمدة عام واحد في ألمانيا.

للمزید

https://www.humboldt-foundation.de/en/apply/sponsorship-programmes/international-climate-protection-fellowship

For prospective leaders and postdocs from developing countries

27/08/2022

فتح باب التقديم لبرنامج المنح الإنتاجية

برنامج منح الإنتاجية مفتوح الآن لتقديم الطلبات لدعم الفنانين والكتاب الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا من المنطقة العربية من خلال تقديم المنح لإنتاج مشاريعهم الإبداعية الأولى.

يساهم البرنامج في منح الشباب فرصة ابتكار أعمال مبتكرة وتطوير أشكال جديدة من التعبير الفني والأدبي.

يقدم برنامج منح الإنتاج الدعم للأفراد ، وتحديداً: مخرج فيلم في مجال السينما / الفيديو - مدير عرض في مجال المسرح - مخرج عرض أو مصمم رقص في مجال الرقص - كاتب في مجال الأدب - موسيقي أو فنان في مجال الموسيقى - الفنان الرئيسي أو أمين المشروع في مجال الفنون البصرية.

أهداف
يهدف برنامج منح الإنتاج إلى دعم وتشجيع جيل جديد من الفنانين والكتاب الشباب من المنطقة العربية لإنتاج أعمال فنية وأدبية.

المجالات التي يدعمها البرنامج
الفنون المسرحية: تطوير وإنتاج العروض المسرحية والرقصية والأداءية.
الفنون المرئية: تطوير وإنتاج الأعمال والمعارض والأجهزة والكتب في مختلف مجالات الفنون البصرية ، بما في ذلك النحت والحفر والتصوير الفوتوغرافي والتصوير الفوتوغرافي.
الأدب: تأليف ونشر الروايات والقصص ومجموعات الشعر والنصوص المسرحية.
الموسيقى: إنتاج وتسجيل الأعمال والموسيقى المصورة
السينما / الفيديو: إنتاج الأفلام الطويلة والوثائقية والأفلام القصيرة والطويلة والمتوسطة وأفلام الرسوم المتحركة والأفلام التجريبية وأعمال الفيديو. تُمنح المنحة للمشاريع في مرحلتي الإنتاج وما بعد الإنتاج.

معلومات التمويل
تصل قيمة المنحة إلى 8،500 يورو كحد أقصى في مجالات الأدب والموسيقى وفنون الأداء والفنون المرئية ، وبحد أقصى 13000 يورو في مجال الأفلام والفيديو.
يتم اختيار 20 مشروعًا سنويًا للحصول على منح ، 4 مشاريع في كل مجال تقني.
المعايير المؤهلة
أن يكون عمر المتقدم في الأول من كانون الثاني (يناير) المقبل ما بين 15 و 35 سنة.
لا يمكن للمتقدمين بخلاف هذه الفئة العمرية ملء النموذج الإلكتروني.
يجب أن يكون المتقدم من إحدى الدول العربية (من جميع الأعراق ، دون استثناء من غير المواطنين) ، مقيمًا داخل المنطقة العربية أو خارجها.
الفنانون على اختلاف أنواعهم: فنون الأداء ، الفنون البصرية ، الأدب ، الموسيقى ، السينما / الفيديو
يجب تعبئة نموذج الطلب باللغة العربية فقط ، باستثناء الحقول المطلوب تعبئتها باللغة الإنجليزية.

للمزید
https://mawred.org/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D9%86%D9%8A/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%AD-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%AC%D9%8A%D8%A9/

يدعم هذا البرنامج الفنانين والأدباء تحت سن 35 سنة من المنطقة العربية من خلال تقديم منح لإنتاج مشاريعهم الإبداعية الأولى. تصل قيمة المنحة إلى 8500 يورو كحد أقصى في مجالا...

27/08/2022

النساء في الصراع 1325. برنامج الزمالة
هذه الفرصة متاحة الآن لبرنامج زمالة النساء في الصراع 1325 الذي سيركز على دور واستخدام الفنون الإبداعية كأداة لبناء السلام وهو مفتوح للنساء من الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا اللائي يستخدمن الفنون و / أو الوسائط الإبداعية فيما يتعلق بناء السلام وحل النزاعات.
خلال البرنامج السكني الذي يستمر لمدة أسبوع ، سوف يستكشفون كيف يمكن استخدام الوسائط الفنية المختلفة لتعزيز السلام والعدالة وتعزيز المساواة بين الجنسين. وسينظرون أيضًا في كيفية استخدام الفنون كأداة للإدماج والمشاركة الهادفة للمرأة في بناء السلام وتحويل النزاعات ، والأدوار المباشرة وغير المباشرة التي تلعبها الفنون في بيئات الصراع. يأخذ البرنامج شكل ورش العمل / الجلسات القائمة على المناقشة ويوفر مساحة للمشاركين للتعلم مع بعضهم البعض ومن خلال تبادل الخبرات والمعرفة ، وأمثلة على النجاحات والعقبات التي واجهتهم في عملهم. سيعقد هذا البرنامج في إدنبرة والحدود الاسكتلندية بالمملكة المتحدة.
أهداف
يعترف البرنامج بالتمثيل الناقص للمرأة في مفاوضات السلام على الرغم من أن المرأة هي أكبر مجموعة تتأثر بالنزاع. لذلك تركز الزمالة على المشاركة الهادفة للمرأة في عمليات السلام وعلى نطاق أوسع في القطاعات الأخرى ، ومفاوضات السلام التي تراعي الفوارق بين الجنسين وتحليل الصراع وضمان استدامة مفاوضات السلام من خلال سياسات ومفاوضات شاملة ومراعية للاعتبارات الجنسانية.
للمزید
https://www.beyondbordersscotland.com/projects/women-in-conflict/overview/

The Women in Conflict 1325 Fellowship is based on the principles of UN Security Council Resolution 1325 which “reaffirms the role of women in the prevention and resolution of conflict, peace negotiations, peace-building, peacekeeping, humanitarian response and in post-conflict reconstruction, and ...

02/08/2022

مواجهة خطاب الكراهية: إرشاد للمجتمع المدني والمحلي

يتسبب خطاب الكراهية في الأذى على المستوى الشخصي ويقوض إعمال حقوق الإنسان للجميع. انضم إلينا لمعرفة المزيد حول مجموعة الأدوات الرائدة التي طورتها مجموعة حقوق الأقليات مع شركاء في جميع أنحاء العالم. توفر مجموعة الأدوات نصائح وإرشادات عملية للمجتمع المدني حول كيفية مواجهة خطاب الكراهية.

بعد العروض التقديمية من كل متحدث حول تجربته في تحدي خطاب الكراهية ، سيكون هناك سؤال وجواب يمكن خلاله للحضور طرح الأسئلة والمشاركة في مناقشة حول مجموعة الأدوات ، وأمثلة أخرى ، وتحديات مكافحة خطاب الكراهية بشكل عام عبر الإنترنت وخارجه.

المتحدثون:

هارون بالوش ، مدير أول للبرامج وباحث في الحقوق الرقمية في Bytes for All (باكستان)
بشتيوان ف*ج محمد ، مدير البرامج ، IMOK (العراق)
صبيحة شاهين ، عضو مؤسس ، برقاد (باكستان)
كلير توماس (مدير الجلسة) ، نائب مدير مجموعة حقوق الأقليات الدولية
متى؟ يوم الأربعاء 20 يوليو 2022 ، 11:00 - 12:00 بالتوقيت الصيفي البريطاني

أين؟ عبر الانترنیت

كيف تسجل؟ تم إغلاق التسجيل لهذا الحدث الآن.

يرجى ملاحظة أنه سيتم تسجيل هذا الحدث لصالح أولئك الذين لا يستطيعون الحضور. لحماية أمان الجميع ، سيتم قبول الأسئلة في جلسة الأسئلة والأجوبة عبر الدردشة فقط. نشكرك على تفهمك.

شاهد الحدث هنا

https://youtu.be/jPjt745bgKc

Hate speech causes harm at the personal level and undermines the fulfilment of human rights for all. With our partners across the world, we developed a pione...