A Magyar Munkajog a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Munkajogi Tanszékének elektronikus folyóirata Kellemes és hasznos olvasást kívánunk!
A Magyar Munkajog a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Munkajogi Tanszéke által elektronikus formában megjelentetett ingyenes folyóirat. A folyóirat célja, hogy teret adjon a munkajogot érintő tudományos értekezéseknek, tanulmányoknak, különös tekintettel a közép-kelet-európai nemzeti munkajogokra. A folyóirat magyar és angol nyelven jelenik meg, hasonló tartalommal. A Magyar Munkajog független folyó
irat, amelynek megjelenését többek között a Friedrich Ebert Alapítvány és a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kara, mint főtámogató támogatja. A Magyar Munkajog várja a megjelentetni kívánt munkákat, amelyeknek befogadásáról kettős anonim lektorálás után a Szerkesztő Bizottság dönt.
Az eltűnő kollektív szerződések és munkaügyi perek nyomában
2024. február 29.
Regisztrácó:
https://forms.gle/JhFmw2ucreaYEzcUA
A tanulmányok letölthetők:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/budapest/20640.pdf
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/budapest/20639.pdf
Hungarian Labour Law E-Journal 2023/2 - CONTENTS:
https://hllj.hu/
Tonia NOVITZ:
Exploring a Human Rights Approach to 'decent' Digital Work
What happens when Freedom of Association and Expression are Combined?
David MANGAN:
The fragmented protection of privacy and data in labour law
Monika LATOS-MIŁKOWSKA:
Trade union control over the use of artificial intelligence in employment in Polish labour law
Yana SIMUTINA:
Flexibility or Insecurity? Exploring the Concept of gig Contracts from Ukrainian Regulatory Experience
Gábor MÉLYPATAKI:
Typical Civil Law Contract or Employment Relationship?
Assessing the new Rules on Platform Work in the Light of Social Protection - Impressions
Agnieszka GÓRNICZ-MULCAHY - Monika LEWANDOWICZ-MACHNIKOWSKA - Tomasz GRZYB:
Voluntariness of Employees' Consent to the Processing of Personal Data. Legal, Psychological, and Organizational Aspects
Sara BAGARI:
Answers in the Slovenian Legal Framework to the Challenges Posed by Artificial Intelligence in Employment Relationships
Megjelent a Magyar Munkajog 2022/2. száma:
https://hllj.hu/indexhu.htm
PRUGBERGER Tamás - MÉSZÁROS Melinda:
Tézisek a munka törvénykönyvének szociális szempontú módosításához
FORGÁCS Ágnes Henrietta:
A munkáltató kártérítési felelőssége és a megreformált mentesülése
Nóvumok az elmélet és gyakorlat tükrében
PAPP Ágnes:
Elmosódó határok - a távmunka hatályos szabályainak elemzése
NÁDASDI Réka:
A munkáltató felelőssége a munkahelyi stresszel összefüggésben keletkezett kárért
Megjelent a Magyar Munkajog 2022/1. száma:
ECKL Gergő:
A hozzátartozók által érvényesíthető kártérítés és sérelemdíj iránti igények egyes kérdései
KABDEBONNÉ TÓTH Dorottya Flóra:
A vezető állású munkavállalói jogállás legvitatottabb kérdései
MÉSZÁROS Árpád:
A Dovera ügy jelentősége az uniós versenyjogi szabályok alkalmazhatóságának kérdésében II. rész
NEDECZKY Katalin:
A hazai munkajog és a közösségi média kapcsolata
Avagy a modern digitalizáció problémái a munka világában, munkajogi szemüvegen keresztül
https://hllj.hu/indexhu.htm
Hungarian Labour Law E-Journal 2021/2 has been published:
http://hllj.hu/
Iacopo SENATORI: Italian Industrial Relations and the Challenges of Digitalisation
Sławomir ADAMCZYK - Barbara SURDYKOWSKA: Naïve or Realistic?
The Approach of Polish Trade Unions to the Strengthening of the Social Dimension of the EU Integration
Łucja KOBROŃ-GĄSIOROWSKA: The Problem of External Whistleblowing from the Perspective of a Country without Specific Legislation - Poland
Pedro OLIVEIRA: Posting of Workers in the EU - Some Critical Remarks on the Normative Development
Hungarian Labour Law E-Journal 2021/1
Beryl ter HAAR: Design and Influence of the EU's Youth OMC
Part II focuses on the youth employment policies and measures of The Netherlands.
Andrzej Marian ŚWIĄTKOWSKI: Everyone who works should be guaranteed decent working conditions
The author reveals significant disproportions in the legal situation of people working, subordinate to the employer and employed by them on the basis of traditional, standard employment contracts and other, non-standard employment categories of professionally active people.
Zoltán PETROVICS: Break out of the Box - A Proposal on How to the Interpret Termination without Notice on the Grounds of Objective Impossibility in Hungarian Labour Law
The paper focuses on one of the specific problems of the termination of employment in Hungarian labour law.
Marcel DOLOBÁĆ: Legal Protection against (Tele)Bullying and Stress in the Workplace in the Slovak Republic
This article analyzes the possibilities of legal protection, especially of the employee's mental health, which is endangered by disproportionate requirements for work performance.
http://hllj.hu/
Collective rights of platform workers is in issue 2020/2 of the Hungarian Labour Law E-Journal:
José María MIRANDA BOTO: Collective Bargaining and the Gig Economy: Actors
Thomas HAIPETER - Feliciano IUDICONE: New Social Initiatives on Cloud and Gigwork - Germany and Italy Compared
Emma RODRÍGUEZ: The Right to Collective Bargaining of the Self-Employed at New Digital Economy
Antonio Rodrigues de FREITAS JUNIOR - Victor Raduan da SILVA: Representation and Collective Bargaining of Brazilian Trade Unions in an Era of Apps
Joanna UNTERSCHÜTZ: Collective Bargaining for Platform Workers: a Hope for new Developments?
James REDMOND: Workers without Platforms: The Case for Collective Bargaining Framework for Platform Workers
http://hllj.hu
Olvasnivalók a nyárra, a Magyar Munkajog legújabb számában (http://hllj.hu/indexhu.htm)
KÓSZÁS Attila Gábor:
Az önmagának ellentmondó uniós joggyakorlat
Az arányossági teszt a határon átnyúló kollektív fellépések tükrében
CSORBA Anna:
Milyen típusú munkaügyi perek várhatóak a koronavírus hatására?
MOLNÁR Bence:
Gondolatok a home office-ról általában és vírus idején
KÁRTYÁS Gábor:
A munkaidő szabályok veszélyhelyzet idején
Megvéd vagy gúzsba köt?
Hungarian Labour Law E-Journal 1/2020
Beryl TER HAAR: Design and Influence of the EU's Youth OMC Part I
Szilvia HALMOS: A foreign body in employment law? - The impact of EU accession on Hungarian anti-discrimination law in employment - Part II
Daniel Pérez DEL PRADO: The 'Reserve Fund' as a Mechanism to Improve the Efficacy and Sustainability of Unemployment Benefits of EU Members States
Gábor KÁRTYÁS: A sender state's response to the new posting rules: The amendment of the posting of workers directive and its transposition in Hungary
James REDMOND: The Digitalisation of Work - An assessment of the rights and protections aff orded to platform workers
Tamás GYULAVÁRI: Covid-19 and Hungarian Labour Law: the 'State of Danger'
http://hllj.hu/
TÖRÖK Tamás Sándor:
A munkáltatói előreláthatóság megítélése a polgári jog és a munkavédelmi törvény tükrében
A munkáltatói előreláthatóság a munkáltatói kárfelelősség 2012-ben bevezetett, új intézménye. Kétarcú annyiban, hogy mind a kárfelelősség jogalapja, mind pedig a kármérséklés körében megjelenik. A tanulmány a munkáltatói előreláthatóság dogmatikai kihívásainak egyes kérdéseit vonja részletesebb vizsgálat alá, keresve az összhang lehetőségét a munkajogi, munkavédelemi és polgári jogi szabályok között.
http://hllj.hu/letolt/2019_2/M_03_TorokTS_hllj_2019_2.pdf
SZILÁGYI Nóra:
A munkáltató kártérítési felelősségéről és annak gazdasági jogi aspektusairól
A tanulmány célja annak bemutatása, hogy egyrészt milyen jogi szempontok befolyásolják a munkáltató kártérítési felelősségének alakulását, másrészt, miként értékelhető ez a felelősségi rendszer gazdasági jogi szempontból. A szerző elsősorban jogi szemüvegen keresztül kíván rávilágítani az elemzett aspektusokra, bemutatva, hogy az objektív jellegű felelősség miatt a munkáltatót költségalapú gondolkodás jellemzi a saját felelőssége értékelése, az arra történő felkészülés során.
http://hllj.hu/letolt/2019_2/M_02_SzilagyiN_hllj_2019_2.pdf
Megjelent a Magyar Munkajog 2019. évi 2. száma:
KÓSZÁS Attila Gábor:
Szociális dömping vagy versenyelőny? - A transznacionális sztrájkok problémája a gazdasági szabadságjogok tükrében
SZILÁGYI Nóra:
A munkáltató kártérítési felelősségéről és annak gazdasági jogi aspektusairól
TÖRÖK Tamás Sándor:
A munkáltatói előreláthatóság megítélése a polgári jog és a munkavédelmi törvény tükrében
SZILÁGYI-NAGY Réka:
A munkaerőpiac helyzetének hatása a kollektív alkupozícióra, a kompenzáció tükrében
SZITA Natasa:
A munka és a család közti egyensúly fenntartása a hatályos munkajogi szabályozás tükrében
SZABÓ Zoltán:
A köznevelésben foglalkoztatott pedagógusokra vonatkozó munkaidő-szabályozás
A tanulmány a pedagógusokra vonatkozó speciális munkaidő rendelkezéseket elemzi, bemutatva, hogy azok mi célból és milyen korlátokat szabnak a köznevelési intézmények vezetői számára a munkaszervezés tekintetében. A szerző a hatályos szabályozás uniós jogi megfelelőségének kérdésére is kitér.
http://hllj.hu/letolt/2019_1/M_04_SzaboZ_hllj_2019_1.pdf
MOLNÁR Bence:
És ki védi meg a munkáltató érdekeit?
A munkavállalói jogellenes munkaviszony megszüntetés szankciói
A tanulmány a munkavállalói jogellenes munkaviszony megszüntetés szankciórendszerének elégtelenségeire mutat rá, tekintettel a munkaerő-hiánnyal együtt járó új munkaerő-piaci helyzetre. A szerző elemzése végén javaslatot tesz a szabályozás módosítására.
http://hllj.hu/letolt/2019_1/M_03_MolnarB_hllj_2019_1.pdf
MÉLYPATAKI Gábor:
Az új foglalkoztatási formák és a társadalmi innováció hatása a szociális biztonságra
A tanulmány a társadalmi innováció fogalmát az új foglalkoztatási formák viszonylatában vizsgálja, és ezeknek a közös hatását mutatja ki a szociális biztonság témakörében. A kutatás középpontjában a munkaerőpiac változásai állnak, amelyek közül két jelenséget emel ki. Ezek a digitalizáció és a robotizáció, amely a két legújabb, részben összefüggő kihívása a munka világának.
http://hllj.hu/letolt/2019_1/M_02_MelypatakiG_hllj_2019_1.pdf
Magyar Munkajog 2019/1
KÁRTYÁS Gábor:
Lehet-e túl előnyös egy munkaszerződés?
A jóerkölcsbe ütköző megállapodás a munkajogban
A munkajogban is semmis az a jognyilatkozat, amely szembemegy az alapvető társadalmi normákkal. A bírói gyakorlat több olyan példával szolgált, amikor az érvénytelenséget a jóerkölcsbe ütközés miatt kellett megállapítani. A tanulmány azt vizsgálja, hogy a törvényi szabályoktól a munkavállaló javára eltérő megállapodás milyen esetekben lépheti át a jóerkölcs által állított morális határokat, ami alapot adhat a szerződés semmisségének megállapítására.
http://hllj.hu/indexhu.htm
OLÁH-BÁCSI Mariann:
Út az egészségügyi ágazati kollektív szerződés felé
A tanulmány az ágazati kollektív alku helyzetét mutatja be az egészségügyi szektorban. A jogi háttér és a hatályos megállapodás kritikai elemzése mellett a szerző kitér az ágazati megállapodás hatályának kiterjesztésével kapcsolatos esélyekre, aggályokra.
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_06_BacsiM_hllj_2018_1.pdf
GALBÁCS Dóra Anna:
Szakszervezeti érdekképviselet a munkáltatói jogutódlás során: a Volán társaságok közlekedési központokká alakítása
A Volán társaságoknál 2012 óta zajlik a közlekedési központokba tömörülés folyamata. A tanulmány bemutatja, hogy ez a szerkezeti átalakulás hogyan érintette a közlekedési ágazat e területein dolgozó járművezetők szakszervezethez való csatlakozásának lehetőségeit, valamint a tömörülések milyen hatással voltak az érdekképviseletre, azok reprezentativitására, illetve kollektív szerződésekre.
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_05_GalbacsD_hllj_2018_1.pdf
HALMOS Szilvia:
Az értelmi és pszichoszociális fogyatékossággal élő személyek munkajogi jogalanyiságának egyes kérdései IV.
Az értelmi és pszichoszociális fogyatékossággal élő személyek, mint munkavállalók jognyilatkozat-tételére vonatkozó jogi helyzetet bemutató tanulmánysorozat záró része a hazai jog kapcsán elemzi az eddig vizsgált problémákat, kitérve a Magyarországot kötő nemzetközi normák átültetésével kapcsolatos aggályokra.
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_04_HalmosSz_hllj_2018_1.pdf
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_03_SzaboZ_hllj_2018_1.pdf
SZABÓ Zoltán:
A pedagógus-munkakörben történő alkalmazás feltételei - a szabályozás vizsgálata és kritikája
A tanulmány a rendkívül sok szabályozási reformot megélt köznevelés területén elemzi a munkaerő-hiány jelenségét, a pedagógus munkakörökre előírt alkalmazási feltételek vizsgálatával. A jogviszony létesítés egyes feltételeire vonatkozó összetett szabályozás bemutatása mellett a szerző kitér a gyakorlati jogalkalmazás során felmerülő aggályokra is.
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_03_SzaboZ_hllj_2018_1.pdf
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_02_FerenczJ_hllj_2018_1.pdf
FERENCZ Jácint:
A határozott idejű munkaviszony és megszüntetésének jogkövetkezményei
A tanulmány bemutatja a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó speciális szabályokat, kitérve annak uniós jogi hátterére is. Részletesen elemzésre kerülnek a munkaviszony megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos kérdések, valamint a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei által felvetett értelmezési problémák.
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_02_FerenczJ_hllj_2018_1.pdf
Magyar Munkajog 2018/1
GYULAVÁRI Tamás:
A munkavégzés alkalmivá válása és az alkalmi munka szabályozása
A tanulmány az alkalmi munka terjedésének folyamatát, az alkalmi munka fogalmát és nemzeti szabályait tekinti át. A tanulmány célja annak vizsgálata, miként lehet az alkalmi munkavégzés részletes szabályozásával méltányosabban megosztani a munkáltatókat és a munkavállalókat terhelő kockázatokat, ezáltal javítva az alkalmi munkások munkafeltételeit.
http://hllj.hu/letolt/2018_1/M_01_Gyulavari_hllj_2018_1.pdf
Magyar Munkajog 2017/2. szám
SPRINGER Miklós: A közúti áruszállításban közreműködő tehergépjárművezetők munka- és pihenőidejének szabályozása
A tehergépjárművezetők vagy - ahogy eltérő tartalommal szokás hívni őket - a kamionsofőrök munkavégzésének világa számos olyan sajátossággal rendelkezik, mely a csoportképzés technikájával elhatárolhatóvá teszi őket a 'hagyományos' munkavállalóktól, illetve más foglalkozások űzőitől.
http://hllj.hu/indexhu.htm
Magyar Munkajog 2017/2. szám
HOLICSKA Judit:
Az önkormányzati hivatalban dolgozó köztisztviselők és az állami tisztviselők illetményének gyakorlati összehasonlítása
A tanulmány tárgya - összehasonlítva az állami tisztviselők illetményezésével - a köztisztviselők illetményezésének bemutatása egy közös önkormányzati hivatal szervezeti felépítésén és az illetmények hivatalon belüli alakulásán keresztül, kiemelve az illetményalap alakulását az 1992. évtől 2017. évig terjedő időszak között. A téma aktualitását a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete által a helyi önkormányzatok hivatalában dolgozó köztisztviselők illetményének rendezésére többször meghirdetett sztrájk adja.
http://hllj.hu/indexhu.htm
Magyar Munkajog 2017/2. szám
KÁRTYÁS Gábor: A kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós joggyakorlat fejlődésének elemzése, különös tekintettel a magyar vonatkozású esetekre
Nincs az uniós munkajognak még egy olyan területe, amelynek jogi megítélése annyiszor és annyit változott volna az utóbbi mintegy 35 évben, mint a kiküldetéseké, és nem csupán az írott jog változásai miatt. A tanulmány célja, hogy a kezdetektől napjainkig, a teljesség igényével bemutassa az Európai Bíróság
kiküldetésekhez kapcsolódó fordulatos esetjogát.
http://hllj.hu/indexhu.htm
Magyar Munkajog 2017/2. szám
HALMOS Szilvia: Az értelmi és pszichoszociális fogyatékossággal élő személyek munkajogi jogalanyiságának egyes kérdései III.
E tanulmánysorozat az értelmi fogyatékos és a pszichoszociális személyek munkaviszonyban való részvételének egyik sajátos akadályára fókuszál, nevezetesen arra, hogy az érintett személyek egy része - gondnoksági státuszuk okán - akadályozott az önálló munkajogi jognyilatkozat-tételben.
http://hllj.hu/letolt/2017_2/M_1_Halmos_HLLJ_2017_2.pdf
MAGYAR MUNKAJOG 2017/1.
http://hllj.hu/
TRENYISÁN Máté:
Jogértelmezési kérdések a munkáltatói kárfelelősség köréből
A rendvédelmi szervek kárfelelőssége a magánmunkáltató kártérítési felelősségére vonatkozó szabályok tükrében
MAGYAR MUNKAJOG 2017/1.
http://hllj.hu/
CSITEI Béla:
Az egészségügyi dolgozók kártérítési felelőssége az egyes foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok tükrében
Egészségügyi tevékenység többféle munkavégzésre irányuló jogviszonyban is végezhető. A szerző áttekinti a különböző jogállások közötti különbségeket, a kártérítési felelősség szempontjából.
http://hllj.hu/letolt/2017_1/M_03_Csitei_hllj_uj_2017_1.pdf
Megjelent a Magyar Munkajog 2017/1. száma:
http://hllj.hu/
KRAJECZ Laura:
A bírói jogértelmezés lehetséges irányai a munkaviszonyban álló vezető tisztségviselő jogi személlyel szembeni kártérítési felelősségének megállapítása során
A vezető állású munkavállaló - polgári jogi szempontból - egyben lehet a munkáltató vezető tisztségviselője is. E kettős jogállás komoly jogértelmezési kérdéseket vethet fel a munkáltató felé fennálló kárfelelősség vonatkozásában. A tanulmány a jogértelmezés hagyományos módjait követve igyekszik feloldani az ellentmondásokat.
http://hllj.hu/letolt/2017_1/M_02_Krajecz_hllj_2017_1.pdf
Be the first to know and let us send you an email when Magyar Munkajog E-Folyóirat posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.
Want your business to be the top-listed Media Company?
