BIOMY ERIC

30/04/2024

Je vous explique terre à terre et en français de quartier pourquoi le 6 mai vous devez voter impérativement pour Succès Masra

Abraham Lincoln,l’ancien président Américain disait : “On peut tromper une partie du peuple tout le temps et tout le peuple une partie du temps, mais on ne peut pas tromper tout le peuple tout le temps.”

Voici 5 raisons pour lesquelles il faut voter le 6 mai pour le candidat succès masra:

👉🏾 MPS et compagnie ont abusé de notre confiance

On a vécu le même scénario pendant plus de 30 ans avec le même clan, ce qu’on remarque est qu’ils nous font des promesses qu’ils ne tiennent jamais. Deby père pareil, Deby fils pareils, ils entretiennent un pouvoir oligarchique où juste une partie des leurs profite et la grande masse est délaissée. Après 30 ans de règne, on est dernier dans tout les classements.On n’a pas d’eau et d’électricité, l’école publique est quasiment nulle et l’école privée coûte cher, le système de santé ne tient plus ou on peut mourir d’un simple paludisme.Depuis 30 ans, la route Nguélédeng-N’Djamena a fait des milliers de morts, il y a des postes que pour les leurs, aucune perspective au Tchad, zéro industrie créée, Coton Tchad mort, huilerie morte… L’investissement étranger est le plus bas au monde, tourisme zéro pourtant on a beaucoup de potentiel touristique. Bref, je pourrais en citer à l’infini.

👉🏾 Nécessité de changement

Le peuple en a marre de ces bonhommes, on n’en veut plus. Beaucoup nous disent que Succès Masra est corrompu, c’est vraiment l’hôpital qui se moque de la charité. Il est impératif d’aller vers un changement. Le destin a voulu que ça soit Succès Masra mais même si c’est quelqu’un d’autre de crédible face à ce bonhomme, je voterai pour la personne, même si c’est Ninga Casimir, simplement pour dire que le vrai programme politique actuellement c’est chasser d’abord MPS et compagnie,le reste on verra. Malgré que Succès n’achète pas les gens, les gens sortent massivement alors que eux donnent des sommes astronomiques aux bureaux de soutien avant de faire sortir les gens. La différence se situe à ce niveau. S’ils vous donnent de l’argent, prenez mais ne votez pas pour eux. C’est aussi votre argent, et si vous ne pouvez que manger à l’occasion des campagnes alors et bien profitez-en.

👉🏾 Contré les Tricheries

Pour beaucoup, ça sert à rien d’aller voter parce que les gars vont tricher, mais c’est vrai qu’ils vont tricher, raison de plus de sortir massivement et d’aller voter. Le fait de dire ça est à leur avantage. Si vous les boycottez naturellement, ce sont les leurs qui iront voter pour eux et ils vont gagner à 80%. Renversez la tendance, votez massivement contre et ils auront du mal à tricher. J’ai toujours dit que le MPS n’a pas toujours triché parce que quand on boycotte une élection, on fait l’affaire du pouvoir en place puisque ses militants iront voter pour lui et le taux de participation n’a jamais posé de problème. Ce que Succès MASRA du parti Les Transformateurs doit faire, c’est avoir un représentant dans chaque bureau de vote, faire tout pour avoir les copies de PV avec lui et de compter ses voix et de les publier pour montrer chaque circonscription pour contester ces élections avec preuve à l’appui. La différence ici est que toute l’opinion saura avec des éléments matériels qu’ils ont triché, avant c’était pas le cas puisque personne n’avait les preuves matérielles de toutes les manières.

👉🏾 déjouer le plan des imposteurs

De nombreux individus sont considérés comme des traîtres, une réalité qui perdure à travers les âges. Actuellement, ceux qui s'opposent à Succès Masra, que j'appelle les "nègres de salon", semblent indifférents au sort de leurs semblables, ne pensant qu'à eux-mêmes et à leur famille. À l'issue des élections, ils obtiendront peut-être quelques postes, mais c'est tout. Ils s'efforcent de miner Masra pour satisfaire leurs maîtres, rappelant l'époque de la traite négrière où certains luttaient pour échapper à la domination des maîtres tandis que d'autres cherchaient à quitter les plantations pour une place dans les salons. C’est précisément ce que font ces individus, oubliant que le peuple n'est pas dupé. Le peuple reconnaît que Masra, bien qu'imparfait comme tout homme, diffère de ces individus en quête de pouvoir.

J’adresse ce message au bourreau du peuple,Rappelez-vous, l'histoire est tenace ; si vous étudiez l'histoire de Mobutu Sese Seko, vous comprendrez que tout a une fin et la fin peut-être tragique.
Eric Biomy

28/04/2024

L’état des lieux du conflit israélo palestinien

20/04/2024

FORMATION EN RENFORCEMENT DE CAPACITÉ SUR LA CAPITALISATION D’EXPÉRIENCE POUR LE PERSONNEL DE CARITAS MAURITANIE

J'ai eu la chance et le privilège d'animer du 15 au 19 Avril 2024 un atelier de formation sur le renforcement des capacités avec notre partenaire de mise en œuvre en Mauritanie, Caritas Mauritanie. Cette formation portait sur la capitalisation d'expérience. Je parle de chance et de privilège car nous avons bénéficié de la participation de tous les responsables de Caritas Mauritanie, y compris le responsable de programme, tous les chefs de projets, tous les responsables de suivi et d'évaluation, ainsi que les responsables de volets. Ce fut pour moi un très grand défi de former des personnes aussi compétentes et expérimentées, d'où l'honneur que j'éprouve. Cette formation a été soutenue par Egle BONAN, Chargée de projets Apprentissage et Gestion des connaissances
Pôle Ressources internationales
Direction Action et Plaidoyer Internationaux du Secours Catholique, dont l'apport a été précieux. Elle nous a proposé des ateliers très pratiques et une approche de formation-action, c'est-à-dire apprendre en faisant. Le cas pratique de capitalisation portait sur le projet dont je suis en Lead.

L'objectif de la formation était de préparer le personnel de Caritas Mauritanie à intégrer systématiquement la capitalisation dans leur méthodologie. Dans la gestion de projets, on a souvent tendance à privilégier le suivi et l'évaluation, qui sont certes importants, mais sans capitaliser sur les enseignements tirés tout au long des projets, nous perdons des expériences significatives qui pourraient être utiles pour le partage. Nous avons non seulement présenté succinctement le cadrage et la planification de la capitalisation, les différentes méthodes de collecte de données, les outils d'analyse et leur interprétation, mais nous avons aussi réalisé de nombreux cas pratiques, des jeux de rôles tels que la carte postale, des focus groupes et du brainstorming, favorisant ainsi beaucoup d'échanges enrichissants.

La fin de cette formation nous a permis de définir les termes de référence pour la capitalisation du projet d'appui à la sécurité alimentaire et à la résilience face au changement climatique (PASARC) que je coordonne.La capitalisation, étant un processus participatif et collectif, nous avons rédigé les grandes lignes des termes de référence en accord commun avec l'équipe du projet PASARC. Nous avons choisi de nous concentrer sur les GIE jeunes (groupements d'intérêt économique des jeunes) et les CECI (communautés d'épargne et de crédit interne), qui sont des aspects innovants de notre projet. Ces éléments ont contribué significativement à l'autonomisation des femmes et des jeunes ainsi qu'à la cohésion sociale.

L'évaluation finale de la formation a été très positive, et le retour des participants était très encourageant. Je remercie également Egle pour son soutien et les ressources qu'elle a mises à disposition pour réaliser mon support de formation et ma présentation.

Merci aux participants pour leur implication.

Éric Biomy

14/04/2024

Qui gère la communication du bonhomme ? Un président qui ignore que l'accouchement est gratuit au Tchad depuis plusieurs années,une décision prise par son père. Si cette gratuité n'est pas appliquée dans certains hôpitaux, c'est un autre débat. Mais officiellement, l'accouchement est gratuit depuis longtemps.

11/04/2024

TU DOIS ABSOLUMENT LIRE CECI SI TU CHERCHES DU TRAVAIL.
Je partage avec toi ma stratégie quand je cherchais du travail, cela peut peut-être t’aider… Au début, je faisais des candidatures en désordre, sans aucune stratégie. Je n’avais pas de réponse et je me plaignais. Après avoir fait des recherches, je me suis rendu compte que même pour chercher du travail, il faut être très discipliné.
Quand j’ai commencé à mettre cette stratégie en place, j’ai eu 7 entretiens en un mois et 3 acceptations, notamment a Nancy en France, à Abidjan en Côte d’Ivoire et à Nouakchott en Mauritanie. J’ai fait le choix actuel par rapport à mes objectifs professionnels et mes engagements personnels.
Voici la stratégie que j’ai mise en place :

1. Chercher à connaître les statistiques d’embauche.

Avant de commencer à postuler, j’ai fait des recherches pour savoir quelles sont les chances pour un jeune diplômé compétent de trouver du travail dans un monde aussi concurrentiel. Parmi les recherches, je suis tombé sur les résultats d’un institut canadien qui a fait une expérience sur 100 000 candidats. La moyenne, c’est 30 bonnes candidatures pour un seul entretien. Concrètement, cela signifie que si tu n’as pas beaucoup d’expérience, pour avoir un seul entretien, il faut 30 bonnes candidatures. Sachant cela, je me suis dit que pour avoir 5 entretiens, il faut 30 x 5, donc 150 bonnes candidatures, ce qui fut fait.( définition de bonne candidature dans les lignes qui arrivent)

3. Toujours faire des CV de qualité:

Quand j’écris qualité, ce n’est pas en termes de design ou de forme, mais fais simplement en sorte que toutes les informations pertinentes de ton CV apparaissent sur une seule page. On n’a pas besoin de connaître quel bac tu as fait par exemple,ressors simplement ton dernier diplôme le plus pertinent en fonction du poste. Tu peux pas faire une formation en pâtisserie et mettre en avant alors que tu candidate pour un poste d’ingénieur informatique par exemple,ça n’apporte pas de valeur…Même dans tes loisirs, il faut qu’il y ait une corrélation directe sinon ça ne sert à rien. Par exemple, si c’est un métier où tu voyages beaucoup, comme ce que je fais actuellement, mentionner le voyage comme loisir serait pertinent. Il faut toujours faire les CV au format Europass (Le format Europass présente les informations de manière simple et organisée, ce qui permet aux employeurs de parcourir rapidement et efficacement les qualifications des candidats et utilisez des outils comme Canva,il y’a des milliers de modèles de CV Pro,parce que les grandes entreprises et les organisations reçoivent des milliers de candidatures. Ils n’ont pas le temps de fouiller plusieurs pages, à moins que ça soit pour un poste d’expert( et naturellement pour ces postes la barrière à l’entrée rend facile la sélection).Donc, fais en sorte que tes informations les plus pertinentes apparaissent en une seule page.Pareil pour les expériences professionnelles, choisis seulement les expériences qui vont avec le poste. Le CV n’est pas l’endroit où tu récapitules toutes tes expériences. Mets en valeur les expériences ayant une plus-value directe pour le poste, le reste ira dans les compétences transversales et à l’entretien, tu pourras les mettre en valeur. Aussi, il faut savoir que beaucoup d’organisations utilisent des logiciels pour trier les premiers CV, donc fais en sorte de reprendre dans ton CV les mots-clés du poste et le logiciel va te sortir du lot.c’est pourquoi je déconseille d’avoir un CV standard…mais toujours faire un CV pour chaque candidature,ça m’arrive de prendre une journée pour un seul CV.

4. Lettre de motivation:

Avec les outils tels que Google et les IA, ça ne sert à rien de faire de la littérature dans ta lettre de motivation. Même un enfant de niveau primaire peut écrire une bonne lettre de motivation en utilisant chat GPT.Ce qui marque la différence et que tu dois faire , c’est surtout être concret et répondre simplement à ces deux questions : Qu’est-ce que je sais faire et qu’est-ce que je peux apporter concrètement ? Pose-toi cette question et tu te rendras compte que tu ne sais pas faire grand-chose. Moi également, c’était pareil. Je me croyais doué, mais quand je me suis posé cette question, je me suis rendu compte que j’avais beaucoup à apprendre. Pour chaque fiche de poste, je décortique, je cherche comment faire chaque activité demandée de A à Z et je me forme. Il y a tellement de MOOC (cours en ligne ouvert et accessible à une grande masse)gratuits sur internet. Tu peux te former en 10 heures et devenir bon dans un domaine. Donc, dans ta lettre de motivation, tu dois être concret : je sais faire ça, j’ai déjà fait ça et je peux vous apporter concrètement ça…

5. L’entretien :

Beaucoup de jeunes échouent à cause de leur manière de s’exprimer. Peu importe tes compétences, si tu t’exprimes mal à l’entretien, tu auras plus de mal à être retenu, et c’est logique. Quand tu es bon dans ton domaine, les mots viennent facilement et tu les déroules aisément. Fais l’effort de t’exercer avec un proche, même si tu dois répéter l’exercice 10 fois, tu le fais jusqu’à ce que tu maîtrises ton sujet. Et aussi, avant de finir un entretien, il faut toujours que le recruteur reparte avec quelque chose qu’il a appris de toi. Moi, j’avais 3 entretiens pour un même poste, je faisais en sorte qu’à chaque fin d’entretien, les recruteurs apprennent quelque chose qu’ils ne connaissent pas dans leurs domaine malgré leurs expérience. Par exemple, je me suis renseigné pour savoir quels outils venaient d’être développés dans le domaine où l’organisation a beaucoup de difficultés et je me suis rendu compte qu’il y a un institut en Allemagne qui a breveté dans ce sens un outil. Je me suis juste renseigné à ce sujet avec les prix et j’ai proposé comme solution à une des problématiques de gestion de données puisque de nd leur rapport que l’union Européenne a publié,dans les recommandations il ont des difficultés dans la gestion des http://xn--donnes-eva.il/ faut voir comment le directeur était impressionné.j’ai marqué +1 ( je sais suis trop fort 😇)
* Combler les expériences professionnelles par du bénévolat : par exemple juste en 6 mois Mois en France, j’ai fait 3 grands salons :
1. Une biennale sur l’eau Afrique-Europe.
2. Un plaidoyer pour la gestion des déchets.
3. Un grand salon pour l’agroécologie.
Et j’ai fait beaucoup de bénévolat, que ce soit avec Oxfam ou avec CLOPE… Bref, les salons sont l’endroit par excellence pour le networking( le réseautage)J’avais des dizaines de cartes et jusqu’à aujourd’hui il m’envoient des mails avec des propositions,certains veulent travailler avec moi même actuellement Malgres que je sois plus disponible et aussi J’ai appris énormément de choses en peu de temps et J’ai capitalisé ces expériences en expérience professionnelle. Au lieu d’être tout le temps dans les bruits, participe à des salons, à des conférences, réseaute.

6. Relancer certains par rapport à vos candidatures :

S’il y a des candidatures où vous êtes sûr que vous avez le profil, envoyez un mail pour être sûr que le candidat a déjà été choisi. Moi, il y avait un poste au Gabon avec une entreprise qui recherchait quelqu’un en RSE et performance ESG. J’ai candidaté parce que c’est une expertise que j’ai et comme c’est un cabinet, ça m’intéressait bien. Je n’ai pas eu de suite, ensuite j’ai pris un abonnement premium sur LinkedIn pour écrire au recruteur par rapport à ma candidature et demain, il me convoque pour un entretien. Ça signifie quoi ? Ça veut simplement dire que certains dossiers ne sont même pas vus. Quand tu relances, il te trouve curieux et s’intéresse à ta candidature, et justement, on m’a retenu une semaine après, mais le timing n’était pas idéal, malheureusement(je finalisait mon dernier master à science po).

Tout ce que j’explique est selon le contexte français où le marché de l’emploi est déjà très rude, mais il y a beaucoup d’offres d’emploi aussi. Mais l’adapter à ton contexte, ça sera peut-être pas pareil, mais cette discipline va naturellement augmenter tes chances.Partage au max, peut-être que ce plan d’action va aider plus d’un et surtout la persévérance.
Eric Biomy
Votre conseiller 🫶🏽

02/04/2024

FAITES ATTENTION À VOS ACTIVITÉS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

Lorsque j'entends certaines personnes dire qu'elles utilisent les réseaux sociaux juste pour s'amuser et que, si vous êtes sérieux, c'est votre problème, je ne peux m'empêcher de trouver cela absurde.

Aujourd'hui, j'ai assisté à une réunion de coordination. Dans le cadre de la signature d'un nouveau partenariat avec un des gros bonnet en Espagne(que je vais taire le nom pour des soucis de confidentialité) plusieurs critères ont été exigés. Parmi ces critères , il y a l'enquête de moralité pour le recrutement. Ce qui est particulièrement intéressant, c'est qu'ils nous ont fourni un logiciel capable de retracer toutes les activités des candidats sur les réseaux sociaux. Vous voyez où je veux en venir, n'est-ce pas ? Il suffit d'entrer le nom d'une personne pour obtenir son historique sur tous les réseaux sociaux auxquels elle est inscrite. Ensuite, nous devons prendre en compte des critères transversaux, tels que le genre, l'environnement, la violence, ainsi que les valeurs que le candidat doit incarner : le sérieux, l'abnégation, le sens de la responsabilité. Concrètement, cela signifie que si nous avons deux candidats aux compétences égales, nous irons sur Facebook examiner leur activité. Si l'un publie des blagues et l'autre du contenu sérieux, nous choisirons ce dernier. Par exemple, si l'un parle de sexe du matin au soir et pas l'autre, nous opterons pour l'autre.

Le formateur a clairement indiqué sa préférence en posant la question : pourquoi choisir un humoriste pour un poste de responsabilité ? Mieux vaut qu'il reste dans son domaine. Il en va de même pour ceux qui tiennent des propos sexistes ou insultent les femmes jour et nuit : ils ne seront jamais recrutés pour certains postes de responsabilité. Avec la concurrence qui se fait de plus en plus rude, ces modes de sélection vont se généraliser. Il y a tant de diplômés et de compétences que les recruteurs commencent à différencier les candidats à ce niveau. Il est même allé jusqu'à dire qu'il a refusé de bons candidats juste parce que la photo de leur profil était floue. Si vous ne prêtez pas attention à ces petits détails, vous ne méritez pas un poste de responsabilité. Cela relève du personal branding. En plus de vos diplômes et compétences, votre tenue, vos publications, vos commentaires, et les lieux où vous prenez vos photos comptent.

Je souligne tout cela parce que beaucoup tentent de dissocier les réseaux sociaux de la vie réelle, mais la vérité est que les gens vous jugeront toujours sur votre apparence. Si vous faites des blagues du matin au soir, vous serez perçu comme quelqu'un qui n'est bon que pour cela. Si vous insultez les femmes, cela signifie que vous êtes contre l'égalité des genres. Si vous êtes agressif, cela indique que vous êtes violent. Le cerveau ne cherche pas au-delà de ce qui lui est immédiatement accessible : pourquoi interpréterais-je que vous êtes sérieux alors que sur Facebook vous ne l'êtes pas, et que je ne vous connais pas en dehors de Facebook ?

Jeunes gens, construisez-vous une image presque irréprochable sur ces médias sociaux. On ne le répétera jamais assez, mais chaque fois que votre dossier arrive devant nous, nous cherchons votre présence sur les réseaux avant de décider de vous convoquer à un entretien... ou pas. Et pour preuve, vous ne trouverez aucune personnalité de haut rang dans une institution sérieuse en train de faire des blagues sur Facebook.
Eric Biomy

23/03/2024

Donc comme ça vous avez oublié YAYA DILLO ?
Ah Les tchadiens même ont une mémoire de poisson hein.

18/03/2024

L'addiction aux réseaux sociaux : Un frein à la réussite

Dans un monde où la surconsommation des réseaux sociaux devient la norme, il est crucial de s'interroger sur leur impact sur notre capacité à atteindre nos objectifs. Si évoluer avec la modernité est essentiel, l'éducation à l'utilisation des réseaux sociaux l'est tout autant, surtout pour les jeunes générations. Sans cette éducation, nous risquons de voir notre motivation s'effriter et nos ambitions se dissiper.

Notre cerveau est en lutte constante entre la recherche de récompense instantanée et la gratification à long terme. La dopamine, un neurotransmetteur lié au plaisir, est libérée lorsque nous consommons des contenus divertissants, humoristiques, ou satisfaisants sur les réseaux sociaux, renforçant ainsi le comportement qui a déclenché sa sécrétion. Cette boucle de récompense rend moins attrayantes les tâches qui requièrent patience et effort soutenu, telles que l'apprentissage d'une nouvelle compétence ou la réalisation d'un projet complexe.

À force de recevoir des récompenses instantanées, notre cerveau s'habitue à ce type de gratification. Cette habituation peut diminuer la sensibilité du système de récompense aux plaisirs différés, rendant les activités nécessitant plus d'efforts pour une récompense moins immédiate, moins attrayantes ou satisfaisantes. Par conséquent, cela réduit la motivation à s'engager dans ces activités.

L'utilisation fréquente des réseaux sociaux entraîne également une fragmentation de l'attention. La navigation constante entre différentes applications et notifications crée un état de distraction quasi permanent. Cette fragmentation de l'attention rend difficile l'engagement profond nécessaire pour l'apprentissage et la réalisation d'objectifs complexes.

Une étude réalisée par Harris Poll pour le groupe Lego a révélé des aspirations professionnelles différentes entre les jeunes Chinois et Américains, influencées par leur culture et leur exposition aux réseaux sociaux. Selon cette étude, 56% des enfants chinois interrogés aspirent à devenir astronautes, tandis que 29% des jeunes Américains souhaitent devenir Youtubeurs ou influenceurs sur les réseaux sociaux. Cette différence marque un contraste intéressant entre l’attrait pour la science et la technologie en Chine et l’engouement pour les médias sociaux et le divertissement aux États-Unis. Ces tendances reflètent non seulement les priorités culturelles mais aussi l’impact des réseaux sociaux sur les ambitions des jeunes générations. Voici comment l'impact des réseaux sociaux explique les résultats de cette étude :

En Chine, l'accent est mis sur l'éducation et les réalisations dans les domaines scientifiques et technologiques, ce qui encourage les jeunes à aspirer à des carrières comme celle d'astronaute. Aux États-Unis, l'individualisme et la réussite personnelle sont fortement valorisés, ce qui peut expliquer pourquoi les jeunes Américains sont attirés par des carrières qui offrent une reconnaissance immédiate et une célébrité, comme celle d'influenceur.

Les plateformes chinoises diffusent des contenus éducatifs sur l'espace qui rendent la carrière d'astronaute plus tangible pour les jeunes. À l'inverse, les plateformes américaines regorgent de tutoriels et de success stories qui démystifient le parcours pour devenir influenceur.

Pour preuve, lors d'une panne majeure de Facebook il y a quelques semaines, des centaines de milliers d'utilisateurs à travers le monde ont été affectés, certains se sentant déconnectés et anxieux en raison de l'interruption soudaine de leur routine numérique. Cet événement souligne la dépendance de nombreuses personnes aux plateformes sociales pour la communication, l'information et le divertissement. Cette dépendance peut être comparée à une forme de 'drogue numérique', où la gratification instantanée fournie par les interactions sur les réseaux sociaux peut créer une boucle de récompense similaire à celle observée avec des substances addictives. Comme le disait Brian Solis, “Les médias sociaux concernent la sociologie et la psychologie plus que la technologie.” Alors comme mot d'ordre, consommons avec modération, mais surtout avec responsabilité.

Biomy Eric

11/03/2024

Ce que les citoyens demandent, ce n’est pas de ne pas payer l’eau et l’électricité, mais d’en avoir accès de façon constante…Je suis prêt à payer pour avoir un service régulier plutôt que de bénéficier d’une gratuité illusoire.

02/03/2024

02/03/2024

29/02/2024

J’ai toujours plébiscité le service de communication de Succès Masra, mais là ils ont vraiment déçu… La communication en temps de crise, ce n’est pas comme ça.