02/04/2024
FAITES ATTENTION À VOS ACTIVITÉS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
Lorsque j'entends certaines personnes dire qu'elles utilisent les réseaux sociaux juste pour s'amuser et que, si vous êtes sérieux, c'est votre problème, je ne peux m'empêcher de trouver cela absurde.
Aujourd'hui, j'ai assisté à une réunion de coordination. Dans le cadre de la signature d'un nouveau partenariat avec un des gros bonnet en Espagne(que je vais taire le nom pour des soucis de confidentialité) plusieurs critères ont été exigés. Parmi ces critères , il y a l'enquête de moralité pour le recrutement. Ce qui est particulièrement intéressant, c'est qu'ils nous ont fourni un logiciel capable de retracer toutes les activités des candidats sur les réseaux sociaux. Vous voyez où je veux en venir, n'est-ce pas ? Il suffit d'entrer le nom d'une personne pour obtenir son historique sur tous les réseaux sociaux auxquels elle est inscrite. Ensuite, nous devons prendre en compte des critères transversaux, tels que le genre, l'environnement, la violence, ainsi que les valeurs que le candidat doit incarner : le sérieux, l'abnégation, le sens de la responsabilité. Concrètement, cela signifie que si nous avons deux candidats aux compétences égales, nous irons sur Facebook examiner leur activité. Si l'un publie des blagues et l'autre du contenu sérieux, nous choisirons ce dernier. Par exemple, si l'un parle de sexe du matin au soir et pas l'autre, nous opterons pour l'autre.
Le formateur a clairement indiqué sa préférence en posant la question : pourquoi choisir un humoriste pour un poste de responsabilité ? Mieux vaut qu'il reste dans son domaine. Il en va de même pour ceux qui tiennent des propos sexistes ou insultent les femmes jour et nuit : ils ne seront jamais recrutés pour certains postes de responsabilité. Avec la concurrence qui se fait de plus en plus rude, ces modes de sélection vont se généraliser. Il y a tant de diplômés et de compétences que les recruteurs commencent à différencier les candidats à ce niveau. Il est même allé jusqu'à dire qu'il a refusé de bons candidats juste parce que la photo de leur profil était floue. Si vous ne prêtez pas attention à ces petits détails, vous ne méritez pas un poste de responsabilité. Cela relève du personal branding. En plus de vos diplômes et compétences, votre tenue, vos publications, vos commentaires, et les lieux où vous prenez vos photos comptent.
Je souligne tout cela parce que beaucoup tentent de dissocier les réseaux sociaux de la vie réelle, mais la vérité est que les gens vous jugeront toujours sur votre apparence. Si vous faites des blagues du matin au soir, vous serez perçu comme quelqu'un qui n'est bon que pour cela. Si vous insultez les femmes, cela signifie que vous êtes contre l'égalité des genres. Si vous êtes agressif, cela indique que vous êtes violent. Le cerveau ne cherche pas au-delà de ce qui lui est immédiatement accessible : pourquoi interpréterais-je que vous êtes sérieux alors que sur Facebook vous ne l'êtes pas, et que je ne vous connais pas en dehors de Facebook ?
Jeunes gens, construisez-vous une image presque irréprochable sur ces médias sociaux. On ne le répétera jamais assez, mais chaque fois que votre dossier arrive devant nous, nous cherchons votre présence sur les réseaux avant de décider de vous convoquer à un entretien... ou pas. Et pour preuve, vous ne trouverez aucune personnalité de haut rang dans une institution sérieuse en train de faire des blagues sur Facebook.
Eric Biomy