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Informamos a la plantilla que desde el día 1 de agosto la clínica de referencia de mutua deja de ser Montecanal y pasa a...
08/08/2024

Informamos a la plantilla que desde el día 1 de agosto la clínica de referencia de mutua deja de ser Montecanal y pasa a ser Quirón (Dirección Paseo de Mariano Renovales s/n 50006.

Las urgencias oftalmológicas seguirán siendo atendidas en Clínica Montecanal.

Hemos solicitado a la empresa que aumente la plantilla del comedor en los fines de semana ya que han sido muchas las que...
08/08/2024

Hemos solicitado a la empresa que aumente la plantilla del comedor en los fines de semana ya que han sido muchas las quejas de los trabajadores que han tenido que esperar mucho tiempo en cola para recibir su bocadillo.

Desde el Sindicato OSTA queremos trasladaros información respecto al complemento de paternidad y maternidad en la jubila...
06/08/2024

Desde el Sindicato OSTA queremos trasladaros información respecto al complemento de paternidad y maternidad en la jubilación.

Este complemento se trata de una mejora económica en la pensión por haber tenido hijos durante la vida laboral, además de tener que cumplir una serie de requisitos.

Hasta la fecha los tribunales habían rechazado solicitudes ya que decían que este derecho prescribía a los 5 años, finalmente el Tribunal Supremo ha indicado que no prescribe y se puede solicitar pasados estos años.

Os adjuntamos un pequeño resumen.

31/07/2024
26/07/2024

Nuevo Comedor y Parking

Ya sabemos que el 1 de Agosto (si todo va bien) se abre el nuevo comedor, pero no sabemos mucho más, y dudamos que nos puedan enseñar el nuevo comedor a la plantilla antes de la apertura (por falta de permisos según la empresa). Desde OSTA hemos solicitado que el funcionamiento del nuevo servicio de comedor debería ser mostrado a los trabajadores días antes de su apertura.

Si no se pudiera, lo básico sería que nos llevaran 10 minutos antes de cada turno de descanso para evitar embotellamientos y que nos quedemos sin tiempo de descanso (sobre todo los compañeros que sólo tienen 30 minutos).

También nos falta información sobre el Parking, sólo tenemos rumores y conjeturas. Hemos solicitado información sobre cómo serán los accesos, quién podrá aparcar ahí, si se abrirá a la par que el comedor, etc.

Desde OSTA creemos que es un error esta falta de información puesto que crea crispación entre los trabajadores.

Habemus nuevo comedor!!La empresa nos ha comunicado que (si no hay ningún contratiempo) el nuevo comedor se abrirá el pr...
18/07/2024

Habemus nuevo comedor!!

La empresa nos ha comunicado que (si no hay ningún contratiempo) el nuevo comedor se abrirá el próximo 1 de Agosto.
Pero agarraros porque trae muchísimas novedades, unas buenas y otras que puede que no sienten tan bien.

Primero vamos con la información positiva:

- El nuevo comedor tendrá servicio de plancha en todos los turnos (a precio del menú de comida). Será como un plato combinado donde tendremos una carne o proteína, patata y algunas verduras. Habrá 2 o 3 opciones y tú podrás elegir lo que te interese.

- El nuevo comedor estará separado en islas, diferenciando una parte de primeros, otra de plancha y otra de brasas. Además de tener nueva oferta de snacks y postres saludables. En los primeros platos se podrá elegir la cantidad a consumir.

- Tenemos un nuevo supervisor que tiene la intención de realizar encuestas periódicas para mantener la calidad del servicio y estar más encima para que los estándares de calidad no mengüen. Desde OSTA se ha trasladado que revise el servicio los fines de semana sobre todo en turnos de tarde y nocturnos, donde de normal se aprecia una reducción considerable en la cantidad del contenido de los bocadillos y calidad.

- La empresa ha invertido en la formación del personal y ha duplicado el número de trabajadores con nuevas contrataciones.

- Ahora la comida podrá ser elegida a tu elección. No tendrás unos platos determinados de primero y otros de segundo. Podrás cogerte “dos segundos” si así lo prefieres.

- Se ha habilitado una cocina a parte para evitar contaminaciones en la comida para alérgicos e intolerantes.

- Habrá 4 puntos en la línea de cobro. 1 siempre tendrá un supervisor, pero los otros 3 serán automáticos para agilizar las colas.

- Habrá siempre platos de muestra y un Tablet con la información de los alérgenos.

Aún no hemos podido ver el comedor, pero confiamos en que todo sea como dicen.

Respecto a los bocadillos hay varias novedades:

- El pan dejará de ser congelado y se traerá de obrador todos los días. Incluso si se puede habrá dos entregas al día. Se ha elegido un pan que parece que llegará bien al servicio de la noche (esperemos que así sea)

- Tendremos siempre 6 bocadillos fijos, 3 fríos y 3 calientes (los que más ha pedido la plantilla estos meses) y luego habrá otros 3 que irán cambiando. Si hay algún bocadillo que tenga mucho éxito se valorará meterlo en el menú de fijos.

- Junto a estos bocadillos tendremos los platos fríos de siempre en todos los turnos al igual que la plancha con 3 opciones donde elegir. Así que la oferta debería ser más variada que nunca.

- También se ha insistido en que dejen pedir la opción de que algunos bocadillos se puedan pedir en plato (sin pan) puesto que mucha gente pide el bocadillo y el pan ni lo toca (lo valorarán).
IMPORTANTE: El comedor 2 seguirá estando operativo como hasta ahora para quien quiera comer ahí. Con el mismo servicio que tenemos actualmente salvo en la oferta de snacks que va a variar un poco.

Vamos con las novedades polémicas:

- La empresa está orientando su política de comedor hacia una alimentación sana y libre de envases de plástico (O al menos reducirlo al mínimo). Esto se traduce en que ya no tendremos yogures envasados y ahora nos los pondrán en vasos de cristal junto a una oferta de toppings para añadir (cereales, semillas,…)

- Se van a eliminar los Helados

- Y se van a eliminar los refrescos…si...todos los refrescos, coca colas, Fanta, ETC se van a sustituir por bebidas de agua con sabores. Una máquina que solo está disponible en el comedor nuevo, hemos insistido en que si van a eliminar los refrescos debería estar también la opción de las aguas en el comedor 2, que en principio no era ese su plan.

Parece que esto es una decisión corporativa que se va a instaurar en todos los almacenes de Inditex, pero nosotros vamos a ser los primeros en probar estas nuevas medidas.

26/06/2024
ENCAJADOAnte el  cambio de la forma de encajar  con el  sistema de product care, para la mejor colocación de las prendas...
15/06/2024

ENCAJADO
Ante el cambio de la forma de encajar con el sistema de product care, para la mejor colocación de las prendas, se tuvo que hacer una nueva evaluación ergonómica de la tarea del encajado.

Pues bien ya tenemos los resultados de esta evaluación, a falta de una revisión completa de todo el documento en este ya sale reflejado que las posturas adoptadas durante el encajado representan un riesgo Medio en el 80% de los casos. Y un 20% restante riesgo Bajo.

En función del tiempo de exposición al trabajo repetitivo:

Tiempo de trabajo Brazo derecho Brazo izquierdo
450 min (7 h y media) 5,10 Riesgo 4,80 Riesgo
300 min (5 h) 3,82 Riesgo 3,60 Riesgo
270 min (4h y media) 3,28 Riesgo muy bajo3,09 Riesgo muy bajo
210 min (3h y media) 2,18 Sin riesgo 2,05 Sin riesgo

Estos resultados nos dan la razón y nos dicen algo que ya nos imaginábamos y es que encajar más de 5 horas supone un riesgo ergonómico NO ACEPTABLE y 4 horas y media entraña un riesgo bajo pero con una recomendación de mejorar el puesto.

Desde OSTA ya en diferentes reuniones se le ha informado a la empresa que se estaba encajando jornadas enteras poniendo en riesgo la salud de los trabajadores y tenemos las pruebas pertinentes en la última información solicitada por OSTA a la empresa de los datos de encajado.

Si en un plazo breve de tiempo la empresa no cambia las rotaciones y elimina estas exposiciones de tiempo en el encajado desde la sección sindical de OSTA se tomarán las medidas legales oportunas.

Ahora le toca decidir a la Plantilla.
12/06/2024

Ahora le toca decidir a la Plantilla.

✅Durante todo el día de ayer hemos tenido reunión intensiva de negociación, tratando exclusivamente temas organizativos....
24/05/2024

✅Durante todo el día de ayer hemos tenido reunión intensiva de negociación, tratando exclusivamente temas organizativos.
En los cuales hemos avanzado en algunos temas que os ponemos a continuación, pero en otros seguimos obteniendo un NO por respuesta. Temas importantes que nos habéis hecho llegar en las asambleas y durante toda la negociación y que para OSTA son clave que se vean reflejados.

💪🏻Hoy viernes se continuara la negociación para tratar temas económicos, esperamos un movimiento muy importante por parte de la dirección para poder acercar posturas.

👍🏻Vemos positivos muchos movimientos y hemos conseguido grandes avances en algunos temas, pero para OSTA y el resto del comité hay varios aspectos que no aceptaremos un NO por respuesta.

Seguiremos informando...

Hoy hemos tenido mesa de negociación, bueno pero antes os ponemos en antecedentes: ✅ Se hizo un esfuerzo por parte de to...
08/05/2024

Hoy hemos tenido mesa de negociación, bueno pero antes os ponemos en antecedentes:

✅ Se hizo un esfuerzo por parte de todos los sindicatos en conformar una plataforma para entregar a la empresa donde le indicábamos los puntos necesarios por los que tenía que pasar esta negociación, obligándola a realizar un gran movimiento, y así o se desbloqueaba la situación o directamente íbamos hacia el conflicto.

✅ Aunque es el deber siempre desde la parte social intentar de todas las maneras llegar a un acuerdo, es imposible seguir intentándolo cuando por parte de la empresa no hay voluntad como ha demostrado en el día de hoy donde ha vuelto a traer una propuesta que está a años luz de los intereses de la parte social en esta negociación.

✅ La empresa nos ha pedido una contrapropuesta, pero desde OSTA le hemos dejado claro que este era nuestro último esfuerzo para llegar a un acercamiento y no va a haber una contrapropuesta por parte de OSTA. Se le ha dicho que se informará a la plantilla de la situación actual de bloqueo por parte de la empresa y buscaremos entre todos los siguientes pasos a seguir.

Por último explicaros que la empresa no deja de repetir en cada reunión que cualquier mejora organizativa en este convenio está vetada y desde OSTA damos un aviso, este pacto llevarán incluidas estas mejoras.

Desde la sección sindical de OSTA os deseamos un feliz dia de ARAGÓN!!!!
23/04/2024

Desde la sección sindical de OSTA os deseamos un feliz dia de ARAGÓN!!!!

Link de descarga directa de la propuesta de la empresa: https://me-qr.com/pjAvkb2d* Resaltado en amarillo los cambios de...
17/04/2024

Link de descarga directa de la propuesta de la empresa: https://me-qr.com/pjAvkb2d

* Resaltado en amarillo los cambios desde la última propuesta entregada por la Dirección.

RESUMEN BLOQUE GENERAL:1. Incremento salarial del 21,5 %* 15 % en Salario fijo (Tabla)* 6,5 % en Recargos:       - Hora ...
12/04/2024

RESUMEN BLOQUE GENERAL:
1. Incremento salarial del 21,5 %
* 15 % en Salario fijo (Tabla)
* 6,5 % en Recargos:
- Hora Nocturna: 5,55 €/hora.
- Hora Tarde: 2 €/hora.
- Hora Sábado: 4 €/hora.
- Hora Domingo: 10 €/hora.
2. Plus carga y descarga 160€
3. Festivos
- No laborables: 8horas –> 520€
- Laborable -> 180€
4. Reducciones de jornada por edad.
- Cobro de recargos.
- Aplicación anexo jubilación parcial Arteixo.
- Ajustes repartidos todo el año…
5. Reducción de jornada: 8Horas.
6. Asuntos propios: +1dia.
7. Libre disposición: elección de dos días de devolución por parte del trabajador.
8. Calendario: Marcar días de ajuste y de descanso semanal.
9. Vacantes:
- Regular protocolo de vacantes
- 10 vacantes nuevas en cada turno estructural a la firma del pacto.
- Garantizar al menos el 55% de operarios en los turnos fijos.

12/04/2024

MEJORAS POR TURNO

Hemos hecho un breve resumen desglosado por turnos y luego unas cuestiones generales que nos afectan a toda la plantilla.

7:00-15:00
- Para este turno, siempre penalizado por las subidas de los recargos, pretendemos añadir una hora nocturna de 7 a 8, para equiparar con el resto de turnos la mejora salarial.
- Además de reducción de 4 sábados y de 6 para los equipos de plus.
-Ampliar a 5 ajustes en lunes/viernes

10:00-18:00
- Para este turno central pretendemos que se cobre el recargo de tarde desde las 15:00 hasta las 18:00
- En los sábados que se cobre la hora nocturna de 7 a 8
- Mejora en los descansos semanales
- Reducción de 6 sábados
-Ampliar a 5 ajustes lunes/viernes

15:00 – 23:00
- Incremento importante en los recargos que afectan a este turno
- 3 cambios de turno para compactar semana
- Aumentar a 10 ajustes en lunes/viernes, garantizando 5 en viernes.

16:00 – 01:00
- Ampliar a 5 ajustes en lunes/viernes garantizando 3 en viernes.
- Nuevo cobro del recargo de tarde de 16:00 – 22:00

18:00 – 03:00
- Ampliar a 5 ajustes en lunes/viernes garantizando 3 en viernes.
- Siempre una rotación por sección/turno tendrá los ajustes en miércoles, rotativa anualmente.
- Cobro de recargo de tarde de 18:00 – 22:00
- Posibilidad de coger 3 horas de medico si se tiene la cita por la mañana.

23:00 – 07:00
- Eliminación de los findes cortos
- Aumentar a 8 ajustes en viernes
- Votación vinculante para entrar el domingo a las 23:00

CUARTO TURNO (rotativo)
- Reducción de 2 fines de semana.
- Librar 2 fines de semana no consecutivos en cada ciclo de 5.
- Todos los ajustes repartidos en semanas sueltas durante todo el año.
- ⁠Separar porcentaje de Asuntos propios (12%-14%) con los cambios de turno (6%-8%)
- Protocolo de cambios de semana sin compañero.
- Pactar y publicar los calendarios tipo.
- Votación vinculante para trabajar el fin de semana en el mismo horario que entre semana.
- Posibilidad de creación de un cuarto turno fijo de 18:00 - 03:00 con fines de semana.
- Nuevo cobro de recargos por tramos.
- Equiparación de las medidas de conciliación.

FIJOS DISCONTINUOS
- Minimo 8 meses de contrato.
- Minimo un fin de semana libre de cada 6.
- Vacaciones rotativas.
- Descansos consecutivos en el horario de 23:00 - 07:00

QUINTO TURNO
- Jornada completa a 1424 horas.
- Pactar el calendario laboral.
- Garantizar fines de semana de libranza.
- Acceso voluntario a toda la plantilla.

Desde OSTA creemos que la plataforma conjunta que hemos presentado a la empresa es justa, realista y que cubre las expec...
12/04/2024

Desde OSTA creemos que la plataforma conjunta que hemos presentado a la empresa es justa, realista y que cubre las expectativas que nos habéis hecho llegar.
Ha habido modificaciones y se han priorizado los temas importantes para cada turno, temas consensuados por todas las secciones sindicales.

Las cantidades en que nos movemos nos parecen asumibles y ambiciosas para este centro, vinculadas a los grandes beneficios presentados otra vez por el grupo INDITEX, del cual somos uno de sus pilares fundamentales.

La empresa ha reiterado que en este pacto no va a haber mejoras organizativas ni reducciones de jornada, sábados o findes de semana. Para OSTA esto es inaceptable. La subida de salarios por los que debe pasar este pacto, no va a limitar nuestro derecho en conseguir una mejor calidad de vida y unas reglas más claras a la hora de cambios, permisos y ajustes, tan necesarios para nuestra conciliación de la vida laboral y familiar.

A partir de las 15h cada sección sindical valorará de forma más personal la reunión y el momento en el que estamos.Segui...
11/04/2024

A partir de las 15h cada sección sindical valorará de forma más personal la reunión y el momento en el que estamos.

Seguiremos informando.

https://me-qr.com/aleY7tmi (Link de acceso directo)

INSPECCIÓN DE TRABAJOEl día 11 de abril tenemos cita con la inspección de trabajo por la denuncia interpuesta por el inc...
05/04/2024

INSPECCIÓN DE TRABAJO

El día 11 de abril tenemos cita con la inspección de trabajo por la denuncia interpuesta por el incumplimiento del plan de rotaciones, esta denuncia fue realizada por los delegados de prevención de todos los sindicatos. Esta denuncia se interpuso el 25/04/2023 y se nos cita el 11/04 /2024 casi un año después.

Desde OSTA seguimos manteniendo que lo que se firmo en el plan de rotaciones se tiene que cumplir a rajatabla con el orquest o sin el.

03/04/2024

El servicio campaña de la renta es exclusivo para aquellas personas afiliadas al sindicato y familiares.

HORA ENTRADA SÁBADO NOCHE Se pone en conocimiento de la plantilla que entra a trabajar el próximo sábado 30 de marzo de ...
29/03/2024

HORA ENTRADA SÁBADO NOCHE

Se pone en conocimiento de la plantilla que entra a trabajar el próximo sábado 30 de marzo de 2024 lo siguiente:

1) Se detectó que se habían modificado los calendarios del personal que entraba el sábado noche; en concreto: Si dicho personal había realizado alguno de los festivos de S.Santa, la hora de entrada del sábado pasaba de las 00:00 a las 23:00.

2) Desde O.S.T.A. Plataforma Europa hemos intentado de forma infructuosa que la empresa no aplicará esta modificación pues entendemos que no se ajusta a la norma, y en concreto al artículo que hace referencia a la bolsa de horas en festivos no laborables (se adjunta imagen).

3) Ante, en nuestra opinión, incumplimiento del artículo en cuestión, hemos enviado una notificación/comunicación a la empresa en el que se hace constar nuestro desacuerdo con esta modificación unilateral del calendario (no comunicada además) y nos reservamos las acciones pertinentes para proteger los derechos de los trabajadores afectados.

4) La recomendación desde O.S.T.A. es que el personal afectado siga lo que marque el calendario para evitar reclamaciones posteriores por parte de la Empresa.

Seguiremos informando.

Comunicado conjunto de la 10ª reunion de negociacion, adjuntamos en los comentarios links de descarga de la plataforma y...
21/03/2024

Comunicado conjunto de la 10ª reunion de negociacion, adjuntamos en los comentarios links de descarga de la plataforma y las propuestas/respuestas de la empresa.

Hola compañer@s!!Como muchos nos habíais pedido, lanzamos el canal de whatsapp OSTA PLATAFORMA EUROPAEn el que os iremos...
20/03/2024

Hola compañer@s!!

Como muchos nos habíais pedido, lanzamos el canal de whatsapp OSTA PLATAFORMA EUROPA

En el que os iremos contando nuestro punto de vista sobre las reuniones de negociación, comunicando las novedades y resolviendo las dudas que nos estáis haciendo llegar.

Os animamos a compartirlo con vuestros compañeros y no olvidéis darle a seguir para estar al día de todas las actualizaciones.

Muchas gracias a tod@s!!

https://whatsapp.com/channel/0029Va8Sf7Y72WTwZPUyaz1n

9ª REUNION DE NEGOCIACIÓN
19/03/2024

9ª REUNION DE NEGOCIACIÓN

COMUNICADO DEL COMITÉ 8ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN 13.03.24Según la R.A.E. la “Perplejidad” es “Irresolución, confusión, du...
13/03/2024

COMUNICADO DEL COMITÉ 8ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN 13.03.24

Según la R.A.E. la “Perplejidad” es “Irresolución, confusión, duda de lo que se debe hacer en algo” y es exactamente cómo se siente la Representación Social después de lo acontecido hoy.

Por un lado, junto con la Plataforma de Negociación, se ha adjuntado la noticia con los resultados estratosféricos del grupo, y la Empresa ha contestado informando de la noticia con la que nos despertábamos hoy: La apertura de un centro logístico del grupo en Malpica. Según nos han deslizado moverá ropa de ZARA pero sin concretar la colección.

Una vez acabadas estas cuestiones se ha desarrollado la Plataforma, indicando las diferentes modulaciones, enfoques, y cambios en la misma, con propuesta de alternativas, replanteamientos, etcétera, haciendo notar que ha sido fruto de
un intenso trabajo por parte de todos.

Poco o nada le ha importado a la Representación Empresarial, pues ante todo esto esperábamos propuestas, tal y como teníamos entendido toda la Parte Social después de la última reunión, y el resultado o la reacción ha sido volver a quejarse de insuficiencia en los movimientos, específicamente los que tienen que
ver con organización, y altas pretensiones en lo económico y en el resto de cuestiones tratadas.

La paciencia de la Parte Social también tiene un límite, y esperamos que la próxima semana, con reuniones planificadas el martes y el jueves, traigan un avance significativo que permita comunicar a la Plantilla cosas positivas en las Asambleas que se celebrarán a corto plazo o nos veremos abocados a otro escenario totalmente diferente.

COMUNICADO DEL COMITÉ 7ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN 29.02.24Tras la entrega de la contrapropuesta de la Parte Social la sema...
29/02/2024

COMUNICADO DEL COMITÉ 7ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN 29.02.24

Tras la entrega de la contrapropuesta de la Parte Social la semana pasada, en la reunión de ayer y hoy (ha sido doble sesión), la Representación de la Empresa ha respondido con lo siguiente:

1) Plano Económico:

i) Subida Salarial del 9,5% con garantía salarial anual de IPC
y consolidación en tablas con el tope del 7% y vigencia a 3
años.

ii) Subida de los conceptos fijos y congelación del salario
variable.

iii) Cambios en la estructura Salarial donde queda en tablas
el Salario Base, las Pagas (junio, diciembre, marzo y
septiembre), así como el Plus de Vinculación (Antigua Paga
Plataforma Europa), el nuevo Plus Presencial y la Variable de
absentismo.

iv) Plus Presencial con un valor 12€ por día efectivamente
trabajado. Absorbe los antiguos pluses de vestuario y
transporte. En septiembre se abonaría una paga
compensatoria por las vacaciones.

v) Plus de Vinculación (Antigua Paga Plataforma Europa) con un
incremento de 10% por tramo e inclusión de 2 nuevos
quinquenios. Se abonará a partir del mes 6 pues el GP I baja
hasta ese rango temporal.

vi) Plus Carga/Descarga: Incremento del 7,7%.

vii) Plus Apoyo: 250€/mes.

viii) Recargos:
Recargos / hora Importe hora Incremento a 3 años
Nocturna 4,60€ 9,5%
Tarde 0,72€ 10,8%
Sábado 2,20€ 10%
Domingo 7,10€ 11%

ix) Horas Extras:
Tipo 2026 Incremento 3 años
Extra 20,50€ 7,9%
Extra Noct. 24,30€ 6,6%
Extra Fest. 29€ 5,5%
Extra Fest.Noct. 35,50€ 4,4%
Unitaria Fest. 18,75€ 7,1%
Día Fest. 150€ 7,1%
Día Fest.No Lab.(8h) 422,08€ 7,8%
Día Fest No. Lab. (9h) 437,34€ 7,9%

x) Reducción permanencia GPI: A 6 meses.

2) Organización del tiempo de trabajo:

i) Modificación horaria de entrada el domingo a las 23h: Se
podrá modificar el horario de entrada el domingo por la noche
siempre que se modifique el horario de trabajo del fin de semana
del 4ºTurno, con la excepción de los días en los que el almacén no
trabaje el sábado por la noche (esos fines de semana se mantendrá
el actual horario de entrada de domingo).

ii) Rotación 4/2: Para implantar la rotación se tendrán que adscribir
primero 70 voluntarios en el 4ºTurno Fijo de 18h a 03h para
cubrir la falta de personal. Una vez concluido este proceso se
procederá con una votación vinculante del 4ºTurno,
implementándose si el resultado es superior al 50%.
Recargos / hora Importe hora Incremento a 3 años

Nocturna 4,60€ 9,5%
Tarde 0,72€ 10,8%
Sábado 2,20€ 10%
Domingo 7,10€ 11%
Tipo 2026 Incremento 3 años
Extra 20,50€ 7,9%
Extra Noct. 24,30€ 6,6%
Extra Fest. 29€ 5,5%
Extra Fest.Noct. 35,50€ 4,4%
Unitaria Fest. 18,75€ 7,1%
Día Fest. 150€ 7,1%
Día Fest.No Lab.(8h) 422,08€ 7,8%
Día Fest No. Lab. (9h) 437,34€ 7,9%

El proceso quedará inconcluso si no se cubre con el personal
voluntario o, en el caso de cubrirse, la votación no alcanzará ese
50%. En este caso, los apuntados al turno fijo podrán ir en dicho
horario sin el compromiso de permanencia de 10 años.

iii) Implantación del 5ºTurno: Con el objetivo de cubrir la falta de
personal los fines de semana, así como lo días de ajuste
negociados en el anterior Acuerdo, se plantea un nuevo turno con
las siguientes condiciones: Dirigido a nuevos indefinidos así como
a personal fijo discontinuo, con una jornada del 80% y con
distribución irregular (planificación de mínimo 3 días y máximo 5
días a la semana) con los fines de semana planificados de forma
continuada.

El personal se encuadraría en 3 horarios de trabajo: Rotativo diurno
(07h-15h / 15h-23h) con 1299,2 horas y Fijo nocturno (23h-07h) con
1284 horas.

El personal podrá elegir 2 semanas al año fuera del periodo de
vacaciones del 4ºTurno establecido en el Acuerdo 2021-23. La
Empresa planificará 3 semanas fuera del periodo vacacional
establecido para el 4ºTurno.

El salario aproximado será de unos 31451,86€.

iv) Calendario Laboral: Medidas:

- Adelanto de entrega de calendarios a la Parte Social y a
la Plantilla.
- Posibilidad de cambio de vacaciones de invierno y
verano en el plazo establecido para el cambio de
vacaciones de invierno.

- La Empresa garantiza que los calendarios de equipo
cumplen las condiciones pactadas, pero si por voluntad
del trabajador, por acogerse a medidas de flexibilidad
negociadas, éste calendario cambia, no podrán
garantizarse el cumplimiento de todas las normas.

v) Parejas en el centro: El personal que se apunte al listado de
parejas en el centro, si pertenecen ambos al mismo turno de
trabajo (estructural, 4ºTurno, etcétera), pero a distinto equipo, se
procederá al cambio de uno de ellos con el fin de coincidir y
disponer del mismo calendario laboral. La elección de
cambio será voluntaria y siempre que
operativamente sea viable.

vi) Jornada Laboral: Se incluye la jornada laboral de los grupos
profesionales IV y V (1734 Horas). Asimismo, cuando este personal
preste servicios en domingo, tendrán una reducción de 8 horas
anuales.

vii) Reducción de jornada por edad (Grupos II y III): Podrán
solicitar 2 semanas de ajuste en junio, solicitando acumular los 5
primeros ajustes del año y el resto, en otra semana más.

viii) Reducción de jornada Grupo V: Se acuerda una jornada
especial con reducción de jornada en función de la permanencia:
Entre 15-20 años (1 día de jornada), 21-26 años (2 días de jornada),
27-29 años (3 días de jornada) y a partir de 30 años (5 días).

ix) Vacaciones: Los trabajadores que tengan hijos con
discapacidad igual o superior al 65% podrán disfrutar sus
vacaciones anuales dentro de un periodo que coincida con el cierre
de los centros educativos o asistenciales a los que acudan.

x) A.Propios: Se podrán pedir con 1 día de antelación
directamente al Dpto. de RRHH, o bien enviando un correo
electrónico y siempre que el día no esté cerrado.

3) Seguridad y Salud: Incremento de las horas de presencia del Servicio Médico con el objetivo de que cubra los 3 horarios. En relación a la Protección al Embarazo se está a la espera del criterio de Inspección.

Sobre el protocolo de limitación de tareas está en sede del Comité de Seguridad y Salud.

4) Conciliación familiar: El personal acogido a la acumulación con hijos de edades entre 0-8 años, podrá trabajar los sábados 8 horas con el objetivo de acumular para eliminar sábados o bien ampliar el periodo de acumulación de verano.

5) Beneficios Sociales: Las ayudas permanecen con los mismos importes y en relación al préstamo se incrementa a 11250€, no pudiéndose solicitar uno nuevo hasta saldar al anterior. Además, se limita a 1 préstamo al año.

Sobre el comedor se garantiza que todos los turnos tendrán servicio de plancha
(previa solicitud en la INET).

Sobre la póliza de seguro se incrementa hasta los 50000€.
Finalmente, y en relación a la Jubilación Parcial, la Empresa aceptará todas las solicitudes siempre que cumplan con los requisitos legales.

La Representación Empresarial ha demandado una respuesta a la Parte Social, con gestos, movimientos, ajustes, enfoques, o como quiera nominarse.

Obviamente, la Representación de la Plantilla de Plataforma Europa se ha mostrado defraudada e insatisfecha ante lo propuesto.

Se ha hecho énfasis en la importancia de ajustar el plano económico a las demandas ya expresadas de forma reiteradas de salario fijo y acortamiento de las diferencias con otros centros logísticos del grupo, así como la necesidad innegociable de hablar de aspectos organizativos.

La Dirección ha reiterado de forma insistente en que no tiene intención de mover el plano organizativo puesto que se ha llegado al límite y hay que garantizar la operativa.

Ante las diversas propuestas de mejora de los turnos estructurales, del 4ºTurno, Fijos Discontinuos, así como del nuevo 5ºTurno la respuesta ha sido ausente o directamente negativa.
Llegados a este punto, la siguiente reunión será la semana del 11 de Marzo debido a un tema de agenda por parte de la Dirección, la cual se ha comprometido a traer movimientos significativos y ha solicitado a la Parte Social que enfoque en las cuestiones que considera críticas del documento aportado el 21 de Febrero.

Anunciamos que se convocan Asambleas Informativas para dar cuenta a la plantilla de cómo están las cosas, así como solucionar y aclarar cuestiones que puedan surgir. Las fechas se concretarán a la mayor brevedad.

COMUNICADO TRAS LA 6ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN En el día hoy se le ha entregado a la Empresa una respuesta a la demanda de...
21/02/2024

COMUNICADO TRAS LA 6ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN

En el día hoy se le ha entregado a la Empresa una respuesta a la demanda de acercamiento que nos realizó la semana pasada.

En este sentido, por su parte, la Dirección ha valorado positivamente los movimientos en el plano económico y aspectos de carácter social, aunque le parecen escasos los movimientos realizados en conciliación y beneficios sociales.

En materia de organización, la Parte Social ha aportado escasos retoques, a la espera de que la Empresa mueva y salga de su inmovilismo, o presente alternativas.

La respuesta de la empresa en el tema organizativo, sigue igual que en la primera reunión, ya no hay capacidad para realizar movimientos organizativos y el centro de trabajo ha llegado a su capacidad máxima.

Con el objeto de incrementar el ritmo en la negociación,y a petición de la Parte Social, la próxima semana la Representación de la Empresa aportará una respuesta que se valorará ese mismo día y se dará respuesta en otra reunión ese mismo jueves.

Seguiremos informando.

COMUNICADO CONJUNTO 5 REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN
15/02/2024

COMUNICADO CONJUNTO 5 REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN

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