Ccoo Valdes

31/10/2024

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FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA
SECCION SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE VALDES



NOTA DE PRENSA

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Valdés, queremos denunciar que a falta de apenas dos meses para finalizar el plazo de estabilización quedan numerosos puestos sin que se haya realizado proceso alguno.
Pese a que hemos venido insistiendo incluso por escrito repetidas veces a lo largo del año de que el ritmo de estabilización no era el adecuado, no se han tomado medidas y tememos que a 31 de diciembre no se hayan estabilizado todos los puestos ofertados.

Después de dos años de haber encargado el equipo de Gobierno una RPT para justificar no abonar la carrera profesional horizontal, a día de hoy no se conoce resultado alguno del contrato menor, 15.000 euros, que tenía que haber finalizado en febrero de 2024.

En lo relativo a la actualización del convenio colectivo y aunque también hemos aportado borradores, solo se ha hecho una reunión para concluir que se negociaría. Pasan los meses y no hay nada, ni de estabilización, ni de RPT, ni de carrera profesional, ni de convenio.

Mes tras mes la conflictividad laboral se sigue dirimiendo en los juzgados, que sentencia tras sentencia condenan los incumplimientos municipales y obligan a pagar a los trabajadores cuantiosas indemnizaciones. Según nuestras apreciaciones, la cifra de indemnizaciones por incumplimientos sociales en 2024 no se aleja de los 100.000 euros.

Por último, añadir, que la formación del personal está abandonada y por mucho que insistimos, apenas se organizan cursos.

26/04/2023

Ayuntamiento de Valdés. ASÍ NO.

Ante la acumulación de bajas de personal técnico de la ESCUELA INFANTIL de 0 a 3, el ayuntamiento ha contratado personal a través de una EMPRESA PRIVADA, PRESCINDIENDO DEL PERSONAL DE LA BOLSA DE TRABAJO que tenía el DERECHO a realizar esas sustituciones y es el personal cuya idoneidad ya ha sido verificada por la administración con las correspondientes pruebas.

Puestos en contacto con los responsables municipales, nos argumentan que la urgencia les obligó a hacerlo así.

La urgencia no es justificación, el ayuntamiento debe contar con los medios humanos y materiales suficientes para desempeñar las tareas con eficiencia.

Llevamos años denunciando que no se cubren plazas de estructura municipal y la mayor parte de las nuevas contrataciones se destinan a servicios no obligatorios del ayuntamiento resintiéndose ineludiblemente los servicios.

La presunta CESIÓN ILEGAL de trabajadores no puede mantenerse ni repetirse.

19/04/2023

En Valdés UGT y el equipo del gobierno del PSOE se oponen, codo con codo, a implantar la carrera profesional para todo el personal municipal, cometiendo una injusticia y socavando los derechos de los trabajadores.
En Gijón no solo han implantado este derecho hace años sino que, promovido por la policía local, acuerdan ahora una subida de este complemento.
Valdés es diferente, con partidos de izquierdas y sindicatos verticales que se oponen ferozmente a los derechos laborales de todos, el futuro es realmente negro y preocupante.

El acuerdo, firmado por todos los sindicatos sentados en la mesa general de negociación, era una reivindicación de la Policía Local

24/03/2023

EL AYUNTAMIENTO DE VALDES SIGUE INCUMPLIENDO LAS OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO.

La mayoría de los servicios básicos del Ayuntamiento de Valdés se encuentran desbordados por fata de medios personales y técnicos. No se cubren las bajas por jubilación, los equipos son obsoletos, lo que repercute muy negativamente en los trabajadores y, especialmente, en los ciudadanos.

Sin motivo alguno no se ha aprobado la oferta ordinaria de empleo del año 2022.

De la oferta de empleo ordinario para 2023 tampoco se tienen noticias pese a que el presupuesto de este ejercicio lleva meses vigente y por tanto ya se han vuelto a vulnerar los plazos legales.

Sin haber finalizado el proceso para estabilizar al personal temporal anterior a 01/01/2016 ya se ha vuelto a acumular un número considerable de nuevos trabajadores interinos con perspectivas de permanencia irregular en el ayuntamiento por tiempo indefinido.

Se están cubriendo puestos de la RPT con presuntos falsos autónomos. Así lleva años cubierto el de informático y así se pretende cubrir el de psicóloga del Centro Asesor de la Mujer.

Es este un caso especialmente controvertido ya que se trata de un puesto de trabajo que cubre un servicio compartido con otros cinco ayuntamientos de la comarca, con los que Valdés y el Principado tienen firmado un convenio de colaboración y sostenimiento, pero no se ha contado con ellos para decidir la forma de provisión de dicho puesto.

La Ley 20/2021 añadió una Disposición Adicional décimo séptima al Estatuto Básico del Empleado Público, en la que se establecen las responsabilidades personales derivadas de las contrataciones irregulares de las administraciones públicas y la nulidad de todos los actos que permitan permanecer en ellas temporalmente por más de tres años sin causa justificada.

08/03/2023

8 DE MARZO, POR LA IGUALDAD DE LAS MUJERES CON DIGNIDAD.

Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo en todo el mundo, fecha del más simbólico suceso de la lucha por la igualdad de las mujeres, queremos desde aquí recordar a todas aquéllas que cada día se dejan la piel en reclamar sus derechos y dignidad, tanto en el terreno laboral, social como familiar, derechos de los que gozamos gracias a los grandes sacrificios de las que nos precedieron durante el s.XIX hasta el presente.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Valdés, queremos aprovechar este días para felicitar a las trabajadoras municipales que, en su día a día y a pesar de tantos obstáculos y, sin duda, falta de reconocimiento, desarrollan su trabajo con profesionalidad y manteniendo su dignidad tanto como mujeres como trabajadoras.

Hace pocos días hemos presentado un escrito en el Ayuntamiento solicitando que se cree una bolsa de personal de Ayuda a Domicilio para que los puestos que van quedando vacantes sean cubiertos por personal laboral indefinido con plenitud de derechos, además de las obligaciones que estos puestos implican pues, tras la jubilación de varias compañeras, las sustituciones se realizan a través de las bolsas de otros ayuntamientos o se contratan con empresas privadas que no contemplan las mismas condiciones laborales que el convenio municipal, provocando una gran desigualdad entre unas trabajadoras y otras, a pesar de realizar el mismo trabajo.

Existe una plaza vacante en la Relación de Puestos de Trabajo pero jamás se ha ofertado, a pesar de haberlo instado en múltiples ocasiones desde esta Sección Sindical. Ello nos preocupa en cuanto lo que parece devendrá inexorablemente en la privatización de este servicio tan sensible, como ya ha ocurrido con otros: limpieza viaria, por ejemplo, donde solo queda una trabajadora municipal y, tememos, pueda terminar ocurriendo también con el de limpieza de locales municipales, un colectivo formado íntegramente por mujeres.

Aprovechamos este día reivindicativo para pedir que el equipo de gobierno de Valdés dote los servicios municipales con medios, tanto personales como técnicos, suficientes y propios del s. XXI. También reclamamos la legítima carrera profesional que nos corresponde a todas las empleadas del Ayuntamiento de Valdés y solo depende de la voluntad del actual equipo de gobierno.

El mantenimiento de los servicios públicos municipales es fundamental. Pelearemos, como siempre, por ello.

GRACIAS A TODAS Y TAMBIÉN A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE, EN EL DÍA A DÍA LUCHAN, CODO CON CODO, CON NOSOTRAS.

04/03/2023

El Ayuntamiento de Valdés va a modificar la Relación de Puestos de Trabajo para incluir una Psicóloga en su plantilla.

CC.OO. ha solicitado por registro y lo reiterará en la Mesa General de Negociación convocada para el lunes 6 de marzo, que también se cree 1 plaza de OFICIAL ELECTRICISTA ya que el ayuntamiento solo cuenta con 1 electricista para todo el concejo, uno de los más grandes de Asturias y con el servicio desbordado por falta de medios. Tal parece que quieran deteriorar el servicio para luego justificar su privatización, como ocurrió con el de limpieza.

03/03/2023

AYUNTAMIENTO DE VALDÉS
¿FALTA DE SERIEDAD E INCOMPETENCIA O INTENTO DE MANIPULACION DE LAS ACTAS DE LAS NEGOCIACIONES SINDICALES?

- Convocatoria para reunión de la Mesa General de Negociacion el lunes 6 de marzo de 2023. Aprobación de actas de reuniones anteriores, modificación de las bases del proceso de estabilización y creación de un puesto de Psicóloga (sic) (lo que implica la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo).

- En la reunión del 22-11-2022 Comisiones Obreras recuerda a la Mesa que cuando un asunto no se acuerde por unanimidad en las actas deben recogerse los MOTIVOS DEL DESACUERDO si éste se produce entre los sindicatos CC.OO. y U.G.T. (ver acta aquí publicada que se nos presenta para su aprobación).

- Ese Acta debería haber sido modificada en la de 9-12-2022 y recoger los motivos del voto encontra de CC.OO. a la Oferta extraordinaria de Empleo Público de estabilización, para su aprobación en esta próxima reunión del 6 de marzo.
El motivo del voto en contra no era otro que la exclusión de 2 puestos de trabajo, Arquitecta y Educador Social, que reunían escrupulosamente los mismos requisitos que el resto y tenían, por tanto, el mismo derecho a participar en este proceso extraordinario de estabilización.

- Inexplicablemente, el Secretario de la Mesa, Eugenio García Benavente, Delegado de UGT, no lo hace, vuelve a omitirlo en las actas que se nos presentan para aprobar el lunes, al mismo tiempo que acusa a CCOO entre los compañeros de haber votado en contra, sin explicar tampoco los motivos del voto.

- Como Secretario debe ser objetivo y escrupuloso pero, si no es capaz, debería dejar de desempeñar esta función.

- Esperamos que para el momento de la reunión, el próximo lunes, haya sido rectificado el "error" y se presenten las actas como corresponde para evitar pérdidas de tiempo, mal entendidos y los problemas que de ello se puedan derivar.

21/02/2023

RESPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN EL AYUNTAMIENTO DE VALDÉS A LAS DECLARACIONES DE LA CONCEJALA DE PERSONAL, SANDRA GIL, SOBRE SU INTENCIÓN DE HACER UNA NUEVA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT).

Ante las declaraciones vertidas en Onda Cero Luarca por la Concejala de Personal del Ayuntamiento de Valdés, Sandra Gil, debemos remarcar el asombro de esta Sección Sindical al enterarnos, por ese medio de comunicación, de la contratación de una empresa que realizará una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Ni el Presidente del Comité de Empresa ni los delegados de CC.OO. fueron informados, lo que supone la evidencia de la ausencia total de trasparencia y diálogo de Sandra Gil con los trabajadores del Ayuntamiento de Valdés a través de sus representantes legalmente elegidos.

Es inaudito que se vulnere, sistemáticamente, por el equipo de gobierno a través de su concejal delegada, el principio legal y democrático de negociación “de buena fe”, tratando asuntos fuera de la Mesa General con el sindicato UGT y llevándolos a Mesa exclusivamente para hacer el paripé de que se cumple el trámite legal, lo que denota un desprecio absoluto por los trabajadores del Ayuntamiento de Valdés.

La RPT es un instrumento organizativo básico, junto con el organigrama (inexistente en el Ayuntamiento de Valdés por la negativa inconcebible de su confección, sencilla y gratuita, por los sucesivos equipos de gobierno socialistas), preceptivo en cualquier administración pública.

La primera RPT de nuestro Ayuntamiento data de 1996, modificándose desde entonces cada año, por lo que se encuentra absolutamente actualizada (más allá de los cambios anuales que se pretendan abordar por la administración previa negociación con los sindicatos).

Como no puede ser de otra forma, CC.OO. siempre estuvo a favor de la actualización de la RPT, de hecho ha sido el único sindicato que ha propuesto actualizaciones de calado, como la de 2006, en la que se reconoció la condición de “indefinidos no fijos” a todos los trabajadores que entonces tenían contratos temporales en fraude de ley.

También se promovió por CC.OO. y se contrató por el Ayuntamiento la VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Se realizó el trabajo por un profesional objetivo y experto en la materia, D. Juan Corral. Sin embargo, el resultado no fue del agrado de ciertos representantes de UGT que, seguramente, tenían aspiraciones de medrar que no se correspondían con la realidad de sus cometidos y tareas, por lo que el destino de esta valoración fue un cajón y quedó en el olvido a pesar de haberse pagado unos 20.000 € por su confección.

No debe olvidar tampoco la Concejal Sandra Gil que CC.OO. fue el único sindicato en redactar un borrador de un CONVENIO COLECTIVO nuevo (el actual data de 1998, aunque también fue objeto de sucesivas modificaciones). Hace ya 3 años que se le entregó a Sandra Gil para su negociación, sin embargo, jamás hemos obtenido respuesta. Se le preguntó hace unos meses por él y su contestación fue que no le dio tiempo a leerlo.

Esto es lo que le preocupa a Sandra Gil el desarrollo del trabajo en las mejores condiciones posibles, tanto organizativas como de disposición de los medios técnicos y personales, pero mucho menos le importan los derechos de TODOS los trabajadores del Ayuntamiento de Valdés.

Hace un mes escaso declara, también en los medios de comunicación, que la implantación de la CARRERA PROFESIONAL, un derecho de todos los empleados públicos de cualquier administración desde hace muchos años, no es viable en el Ayuntamiento de Valdés porque están a 5 meses de las elecciones y están gobernando interinamente. Excusas baratas.

Sin embargo, ahora se contradice pues, a menos de 3 meses de las elecciones, anuncia en la radio que se va a hacer una nueva RPT y que se le va a subir el salario a todos los trabajadores.

Ojalá fuese así, el tiempo lo dirá, pero la RPT y el Convenio nada tienen que ver con la CARRERA PROFESIONAL horizontal, aún sin implantar en este Ayuntamiento a pesar de los años transcurridos, de ser un derecho, de ser legal y de disponer de consignación presupuestaria más que suficiente en la partida de personal del Presupuesto municipal para 2023.

Por todo ello, creemos que, tras 4 años sin hacer absolutamente nada al respecto, se trata de una simple CORTINA DE HUMO, de una campaña electoral institucional a menos de 3 meses de las elecciones sindicales para intentar favorecer al sindicato que, es más que sabido, “dirigen en la sombra”, UGT.

Desde aquí queremos poner de manifiesto que si se modifica la Relación de Puestos de Trabajo por parte de este sindicato NO SE VA A CONSENTIR QUE SE BAJE EL SUELDO DE NINGÚN TRABAJADOR.

Llevamos ya tres meses esperando por una reunión solicitada por escrito y por el registro del ayuntamiento. Pone Sandra Gil la “excusa” de que tuvo mucho trabajo en su empresa particular… Le recordamos que está ocupando un cargo público, una concejalía delegada por el Alcalde en materia de personal, y no se puede cumplir con esta importante función a distancia cuando hay asuntos laborales de su competencia que requieren dedicación y ser tratados personalmente, no es serio y repercute, inevitablemente, en un mal funcionamiento de los servicios a los ciudadanos.

20/12/2022

Solicitud de reunión con los responsables municipales para implantar y aplicar la carrera profesional a 1 de enero de 2023.

16/12/2022

COMPLETADA CON EXITO DESBORDANTE LA RECOGIDA DE FIRMAS ENTRE EL PERSONAL MUNICIPAL PARA SOLICITAR LA APLICACION DE LA CARRERA PROFESIONAL

Pese a las zancadillas, intoxicaciones y, lo que es peor, el intento de asustar e infundir el miedo a perder el puesto en los más vulnerables, la recogida de firmas llevada a cabo ha desbordado todas las previsiones con más del 90% de apoyos.
Varios compañeros se han sentido presionados para no firmar y así no lo han transmitido. CONDENAMOS semejantes acciones impropias en un país que quiere ser libre y en una administración sometida al estado de derecho, pero ya pocas cosas sorprenden.
Por este motivo y para tranquilidad de todos, el escrito solicitando la aplicación de la carrera profesional a partir del 1 de enero de 2023 para laborales y funcionarios, será presentado únicamente en nombre y con la firma de CCOO, no acompañaremos los documentos firmados por ninguno de vosotros. Os agradecemos la confianza y el apoyo que, sin duda, son nuestra fuerza.
LA ESTABILIZACIÓN ES YA IRREVERSIBLE, nada ni nadie la podrá echar atrás y, con las bases que se aprobaron, la totalidad de la plantilla será ya definitivamente FIJA y podrá trabajar con esa tranquilidad. NO PERMITÁIS QUE NADIE INTENTE METEROS MIEDO CON ESO, ESTÁ CONSEGUIDO Y ES IRREVERSIBLE.
Y como frente a intoxicación y el miedo la única vacuna es la verdad y la transparencia, a continuación aclaramos algunas de las mentiras y manipulaciones que se han divulgado:
• CCOO ni estuvo ni está de acuerdo con la EXCLUSIÓN DE DOS COMPAÑEROS DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN. UGT en un principio tampoco lo estaba pero tardó un suspiro en transigir, como acostumbra y de sobra sabemos.
La explicación de Sandra Gil altera el orden de factores para manipular el producto. NO ES VERDAD que esas dos personas se excluyeran de la estabilización porque ya estuviesen incluidas en oferta anteriores. LA VERDAD es que se incluyeron deprisa y corriendo, antes de acabar 2021, contra la opinión por PRESUNTA ILEGALIDAD, tanto de CCOO como, en aquella ocasión, también de UGT. Tanto es así que ni siquiera se terminó la negociación como está regulada con el fin de sacarlas rápido Y ASÍ EXCLUIRLAS DE LA ESTABILIZACIÓN. La mayoría ya lo sabíais pero así queda negro sobre blanco para todos. CCOO cuando cree que algo no es legal sabéis muy bien que no baja los brazos y el asunto, si no hay otra alternativa, se judicializa. Los jueces dictaminarán si lo que hizo el ayuntamiento fue legal o no.
• LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL ES UNA RETRIBUCIÓN LEGAL que el Estatuto del Empleado Público ya estableció en 2007, pero no es automática, hay que negociarla.
Desde entonces, llevamos peleando por, al menos, sentarnos a negociar. Cuando empezó esta legislatura lo volvimos a plantear y lo repetimos cuantas veces tuvimos ocasión, siempre sin respuesta. Jamás lo llevaron en el orden del día a ninguna reunión. En la última, en los “ruegos y preguntas” lo volvimos a plantear, obteniendo por única respuesta una media sonrisa de la concejala.
A día de hoy, en el capítulo 1 del presupuesto recientemente aprobado para 2023, hay dinero suficiente para hacer frente a este derecho, efectivo en tantas administraciones desde hace tantos años. Como dice el informe del Interventor sobre el presupuesto de 2023, hay nubarrones oscuros en el futuro de la economía local por lo que o conseguimos la carrera profesional ahora o pasarán décadas para tener otra oportunidad.
Así que procedimos a informar a los compañeros y pedir vuestro apoyo que, como antes hemos dicho, ha sido masivo. Pero nos encontramos con la sorpresa de que UGT NO ESTÁ DE ACUERDO CON QUE SE NOS RECONOZCA ESTE DERECHO, NO ESTÁ DE ACUERDO CON QUE SE NOS ABONE LA CARRERA PROFESIONAL, considera más prioritario empezar a estas alturas a “negociar” un nuevo convenio (que llevamos intentando negociar desde hace muchos años, porque convenio SI HAY Y ES LEGAL, reconocído por múltiples juzgados) y una RPT (que se actualiza cada año pero que también tenemos y funciona, aunque todo sea mejorable). En estos 4 años no se ha avanzado ni una línea más allá del borrador de convenio presentado por CCOO y al que no nos dieron respuesta, pese a que más de la mitad se había consensuado con UGT en reuniones semanales a las que dejaron de acudir cuando se lo ordenó un concejal. Es la única verdad, lo sabéis muy bien, que no os intenten enredar.
La negociación de la carrera profesional es muy rápida, cuestión de minutos, pues ya está hecha por otras administraciones que nos llevan buena ventaja, administraciones en las que UGT no ha encontrado inconvenientes ni ha puesto los obstáculos que la UGT del Ayuntamiento de Valdés está poniendo para que perciban este legal complemento sus propios compañeros (ellos saben muy bien porqué y no es por el bien de TODOS los trabajadores). Basta con hacer un “corta y pega” de la que tienen, desde hace una década, el Principado de Asturias o el Ayuntamiento de Gijón, por ejemplo, no hay que inventar nada. Hay dinero, la regulación ya está redactada, solo falta que el equipo de gobierno se siente para decidir que normativa aplicamos, Principado, Gijón u otra mejor, no habrá problema.
Contrariamente a lo que ha manifestado la concejal Sandra Gil, NUNCA hemos dicho que todo el mundo cobrará lo mismo, se equivoca una vez más. Dijimos y sostenemos que la MEDIA para dos categorías, es decir, mínimo diez años de antigüedad en la administración pública, serían, aproximadamente, 150 euros. Por lo tanto, con antigüedad entre 5 y 10 años, la mitad, de media, no lineal. Eso sí, para TODOS los laborales y funcionarios las mismas cantidades según grupos o categorías equivalentes (con igual criterio que peleamos por la antigüedad hace unos años, con gran oposición, inaudita también para la consecución de ese derecho por UGT, como bien recordaréis).

14/12/2022

ALARMA ENTRE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

Al tiempo que se aprueba el presupuesto municipal sale a la luz el informe de interventor, claro y contundente. Una inequívoca señal de alarma. De la bonanza económica de hace unos años, entramos en una situación de deterioro más que preocupante y, según parece, en estado muy avanzado.

Reproducimos aquí los 3 últimos párrafos de la página 9 del INFORME DE INTERVENCIÓN:

"La reducción de los gastos es difícil SIN EL CIERRE DE SERVICIOS, además, dado que los servicios impropios suelen estar financiados por otras administraciones, los mayores déficit se producen en servicios propios y aún más en servicios obligatorios, por lo que más que cierre de servicios estaríamos hablando de reducción en el mismo, e incluso eso es difícil dado que somos un sector productivo intensivo en trabajo y muchos trabajadores son funcionarios públicos o son tan veteranos que supondrían indemnizaciones muy altas.
Deberíamos esperar a NO SUSTITUIR el personal jubilado, lo que es una solución lenta incluso con una plantilla envejecida. Además que es preciso un equilibrio muy delicado entre "PRESIONAR AL PERSONAL" para que cumpla y NO HAYA QUE AMPLIAR PLANTILLA Y LLEGAR LAS COSAS A UN PUNTO DE RUPTURA.
A CORTO PLAZO NO PARECE QUE SE PUEDA EVITAR SUBIR LOS TRIBUTOS PROPIOS, a corto, medio y largo plazo debe estudiarse QUE SERVICIOS SUPONEN UN COSTE EXCESIVO PARA LA UTILIDAD QUE PRESTAN A LOS USUARIOS, PARA SU REDUCCIÓN Y EVENTUAL ELIMINACIÓN, siempre teniendo en cuenta que la REDUCCIÓN O EL CIERRE, para que no salga aún más cara que mantener el servicio debe realizarse con jubilaciones, prejubilaciones y reasignaciones de personal, lo cual impide decisiones bruscas que luego sería difícil revertir."

A la vista de este informe, es evidente que lo que aquí ponemos de manifiesto NO ES UNA OPINIÓN INTERESADA NI POLÍTICA, es la constatación de los técnicos de la situación económica a la que hemos llegado. Sus consecuencias inmediatas pueden afectar muy negativamente a puestos de trabajo y servicios aún sin determinar.

Vista la deriva de privatizaciones de servicios obligatorios en estos últimos años y experiencias similares vividas en el pasado, la incertidumbre y la preocupación son inevitables.

A día de hoy, 14 de diciembre de 2022, lamentamos anunciar que en el segundo semestre del año 2023 se pondrá de moda la expresión PLAN DE AJUSTE. Avisados estamos. Que cada cual lo valore como considere, pero que a la vuelta de unos meses no se sienta engañado.

El informe completo y el resto de documentación del presupuesto está en el expediente administrativo en las dependencias municipales.
Quién esté interesado en completar la información está en su derecho de solicitar acceso a ese expediente.

12/12/2022

A la plantilla municipal del Ayuntamiento de Valdés, ante las mentiras que está difundiendo UGT nos vemos obligados a aclarar:

PRIMERO: El proceso de estabilización del personal temporal ha sido aprobado por las Cortes Generales, ni por UGT ni por el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Valdés. Afecta a TODAS LAS PERSONAS contratadas con anterioridad al 1 de enero de 2016. CCOO se ha opuesto a que del proceso de estabilización se haya excluido a dos personas contratadas mucho antes de esa fecha, Arquitecta y Educador Social y nos hubiéramos opuesto a que se excluyera a cualquier otra persona, todos lo sabéis. Por supuesto estamos a favor de la inclusión de todos los demás que cumplen las condiciones.

SEGUNDO: Nadie ha peleado más que nosotros para conseguir un nuevo convenio y una nueva RPT, y acabar con la temporalidad y el servilismo. De hecho se han hecho varios borradores que precisamente UGT ha descartado cada vez que se lo ha ordenado el respectivo equipo de gobierno.

TERCERO: Solicitar ahora el cobro de la carrera profesional no impide ni negociar un convenio ni hacer una RPT.

CUARTO: En el capítulo 1 del presupuesto para 2023 hay dinero para pagarnos dos niveles de la carrera profesional que llevamos esperando 15 años. Durante esta legislatura, ese dinero que no se nos pago se acabó desviando a otras partidas de gasto que nada tienen que ver con el personal. Este año la financiación del presupuesto municipal parece complicada y no quieren pagarnos ese dinero para así poder destinarlo, como años anteriores a otras cosas. Por eso ha pedido a UGT que intoxique y os anime a no pedir cobrar la carrera profesional. Salir ahora con el convenio y la RPT, solo supone ganar tiempo para no pagar y que pasen las elecciones.

QUINTO: Tal y como se han puesto las cosas económicamente es ahora o nunca. No hay más que aplicar lo mismo que aplica el Principado a sus empleados públicos. No hay que volver a descubrir la pólvora. Si el equipo de gobierno quiere, con el mes de enero cobramos ya dos niveles de la carrera profesional. No os dejéis engañar y que UGT vuelva a hacer el trabajo sucio y quedemos todos sin cobrar. Nos conocemos todos de sobra y sabemos quien defiende los intereses laborales y quién los suyos.

SEXTO: Enhorabuena a todo aquel que será estabilizado, sin lugar a dudas todas las plazas incluidas en la oferta extraordinaria. Nosotros seguimos peleando por los dos excluidos y aprovechamos para felicitaros la fiestas a todos.

19/08/2022

COMUNICADO DE CC.OO. ANTE LA IMPARABLE PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE VALDÉS.

Como Presidente del Comité de Empresa y delegado del personal del Ayuntamiento de Valdés, agradezco al Concejal Carlos López su apoyo y confianza en los servicios públicos y empleados del Ayuntamiento de Valdés. Las privatizaciones, salvo casos puntuales, confirman el fracaso de los gestores públicos cuando tienen que pagar a gestores privados para hacer lo que ellos no son capaces.
Los gestores privados (los empresarios) no son gratuitos, están para ganar, cómo es logico, y encarecen los servicios, además suelen retribuir peor a los empleados y la calidad de los servicios se resiente.
En municipios como Valdés todos los servicios son más rentables si se prestan directamente con personal municipal. No hay ninguno tan específico que precise una externalizacion. Con números reales demostramos que son más rentables con nuestro personal municipal, pero no hacen caso a nuestras reinvidicaciones. Se amortizan plazas, no se compra ni se cambia maquinaría y cuando se compra no se pide opinión a los profesionales del sector y duran lo que duran, así no se pueden hacer bien los trabajos.
Otros en alquiler, por ejemplo el camión de la electricidad que tenemos desde hace unos años. Con lo que se lleva pagado ya teníamos comprado y pagado uno en propiedad.
Es de sobra sabido que personas no responsables en sus tareas de trabajo las hay tanto en las administraciones como en las empresas privadas, para eso están los jefes o capataces en la privada, o técnicos y jefes de servicio en las administraciones, para solventar estas situaciones y para que no paguen justos por pecadores como suele pasar y más entre los empleados públicos. Dejar "morir" un servicio público es abocarlo, intencionadamente, a su privatización.
Deseamos, por el bien del municipio y de todos los empleados que día a día hacen su trabajo lo mejor posible, a pesar de la carencia de suficientes y adecuados medios técnicos y personales, que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Valdés dé marcha atrás y apueste por el empleo público, como en su día, durante la campaña electoral en unas jornadas organizadas por este sindicato, el propio Alcalde prometió.
Deseamos a todos los Valdesanos felices fiestas.
Francisco Díaz Fernández.

17/05/2022

FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA
SECCION SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE VALDES.

REUNION MESA NEGOCIADORA 16/05/2022.

Al límite del plazo legal (debe estar publicado en el BOPA antes del 01/06/2022) se ha llevado a la Mesa General de Negociación la Oferta Extraordinaria de Estabilización de Empleo.

Todas las plazas que se han incluido son correctas, pero no se han incluido todas las que se debía incluir por ley.
En un principio se excluía al Conservatorio y la Escuela Infantil, pero se han incluido por unanimidad.
También se han corregido por unanimidad errores, respecto a la propuesta facilitada por la Concejalía Delegada de Personal, como la exclusión de una plaza de limpieza de edificios y la forma de provisión en base a la antigüedad para varias plazas del almacén y un ordenanza.
Desde CCOO hemos solicitado que el listado definitivo, con todas las plazas incluidas en la oferta, se facilitara a todos los empleados a efectos de su conocimiento y corrección de algún posible error involuntario que pudiera derivarse de las habituales prisas. Pero NO hemos encontrado apoyo a la propuesta y parece ser que los trabajadores os enteraréis por el BOPA.
También hemos solicitado que, previo a la estabilización, se procediera a realizar el concurso de traslados y la promoción interna prevista en los apartados a) y b) del artículo 7.1 del Convenio Municipal y en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que regula los procesos extraordinarios de estabilización de empleo, y el artículo 3.6 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública para la puesta en marcha del proceso de estabilización.
Tampoco hemos encontrado apoyo a esta propuesta e incluso la Concejal Delegada de Personal nos ha dicho que la ley no obligaba a hacerlo… Cualquiera puede comprobar lo que dice la ley al respecto y se puede consultar por quien tenga interés en la normativa que se ha detallado en el párrafo anterior. Observará que para este ayuntamiento ES OBLIGATORIO.
Finalmente, hemos instado a desjudicializar las relaciones laborales y a que se incluyeran en la oferta extraordinaria de estabilización los dos puestos, ARQUITECTA y EDUCADOR SOCIAL que, indebidamente, se ofertaron con la ordinaria de 2021. Evidentemente TAMPOCO hemos tenido apoyo ninguno y, tanto la patronal como UGT, se han remitido a lo que en su día dicten los jueces.
Veremos las consecuencias y la asunción de responsabilidades en ese momento si, como estamos convencidos, esos dos puestos son tan de estabilización como el resto de los incluidos hoy.

También se ha tratado el Reglamento de control horario, que entrará en vigor desde su publicación en el BOPA, pero que nos recomiendan empezar a realizar voluntariamente, a modo de entrenamiento… (no entendemos cómo se puede implantar un control horario sin antes aprobar, anualmente, como es obligatorio por Ley, los calendarios laborales de cada centro de trabajo (su aprobación también debe ser objeto de negociación). Durante muchos años CCOO lo ha recordado y solicitado, pero nunca hemos obtenido respuesta.

Más allá de algunas puntualizaciones y sugerencias que parece ser que fueron recogidas para una mejor gestión, nos hemos encontrado con la sorpresa de que el Equipo de Gobierno da por hecho que la jornada de verano es recuperable para todos los trabajadores así que, si se hace uso de ella, hay que recuperar esas horas.
El vigente convenio -que por ser extra-estatutario, alguno, en su desconocimiento, cree que no es legal- establece una reducción de jornada de verano entre el 1 de julio y el 1 de septiembre, de 1 hora diaria, compensable para los servicios que no la puedan realizar así, y no recuperable.
Esta jornada de verano fue aprobada tanto para personal laboral como funcionario.
Desde CCOO entendemos que la reducción de jornada para el personal laboral durante esas fechas o su compensación en días libres sustitutorios para servicios que no la puedan realizar en la forma ordinaria, es de obligado cumplimiento por la empresa. Por lo tanto, si al personal laboral que opte por realizarla se le requiere posteriormente para compensarla, entendemos que ganaría el pleito en los juzgados de lo social ya que el vigente convenio extra-estatutario ha sido admitido y reconocido en todos los juzgados de lo social desde 1998 hasta hoy, en ningún caso (y no han sido pocos, como bien sabéis) los tribunales han cuestionado su validez.
En cuanto al personal funcionario, no tenemos la misma seguridad, asi que hasta que no consigamos la primera sentencia al respecto no lo sabremos con certeza. Por lo tanto, los funcionarios que hagan uso de la jornada laboral, en cualquier fecha, visto lo visto, se arriesgan a que se les exija recuperarla y hay incertidumbre sobre el resultado de un pleito contencioso administrativo. Se ha creado pues, innecesariamente, una total inseguridad jurídica entre el personal municipal.
Lo que tenemos totalmente claro es que el acuerdo entre el anterior alcalde -estando en funciones y el último día de su mandato- y la UGT, fuera de la Mesa General de Negociación, fue suscrito por un alcalde en funciones y, por tanto, sin competencia alguna para tomar acuerdos con efectos más allá de su mandato (precisamente acababa ese día, 14/06/2019) ya que las nuevas Corporaciones se constituyeron el día siguiente, por lo que CARECE DE VALIDEZ.
En modo alguno ese acuerdo, adoptado indebidamente FUERA de la Mesa General de Negociación entre un solo sindicato (UGT) y un gobierno en funciones, puede modificar un Convenio aprobado por el Pleno de la Corporación ni tampoco convertir en recuperable la reducción de jornada del Convenio vigente. Ahora bien, el aumento de reducción que recoge, solo puede llevarse a cabo si es consentido, no hay otro derecho a él, y esos quince días de junio y los otros 15 días de septiembre, si pueden obligar a recuperarlos sin que se pueda recurrir contra ello.
CCOO no está de acuerdo con recuperaciones de reducción establecidas en Convenio, UGT SI ha mostrado su conformidad.
Como podéis observar, se nos recortan, con la colaboración de UGT, derechos adquiridos y consolidados durante décadas. CCOO hará cuanto esté en su mano para recuperarlos. Es triste que en vez de luchar por mejoras tengamos que pelear por recuperar lo que se nos arrebata, pero es lo que hay.

Solo deciros, para terminar, que hemos tenido que recordar, una vez más, que los reconocimientos médicos del pasado año aún no se han hecho, así como el incumplimiento del Convenio en cuanto a ropa de trabajo, asuntos importantísimos y obligatorios que siempre se olvidan…

Gracias a todos por vuestro apoyo, juntos somos más fuertes. Seguimos, siempre en positivo pero firmes para conservar nuestros justos derechos laborales, que tan frívolamente y sin razón ni respeto a la clase trabajadora ni a los convenios legalmente firmados y vigentes, se pretenden conculcar ("inconcebiblemente" con el apoyo de un sindicato).

En Luarca, a 16 de mayo de 2022.