Momentu - moving leaders & organizations

02/01/2021

This year I decided not to send out a HAPPY NEW YEAR to my network subscribing to my newsletter. Instead, this greeting will have to do. I mean it all the same, though! I really wish for all to get and make a Happy New Year - and I want to sincerely thank all of you who have been in and been added to my network in 2020. Thank you for sharing and caring! I am looking forward to continued collaboration in 2021, where new adventures are awaiting :-).

I sometimes share ideas for great books, podcasts, articles and relevant news stories on my Twitter profile () - feel free to connect there too.

That´s all for now - take care out there, stay safe and negative (positiviely speaking) and don´t be a stranger.

PS As you can tell from the picture, I did manage to get a lot out in nature in 2020 - that was my one tip for all in my New Years Greeting last year. I also did my share of zoom´ing, google hangout´ing etc - but we also managed to meet in Davos in January, and to have a few face to face workshops.

06/01/2020

Sending out my 2020 greetings today with a few updates and just one tip. On the update front: I have a new webpage :-) - check it out. https://hippebrun.com/



For the "just one tip" - here it is:

Get out in nature - it inspires. In 2020 I will offer a few free guided walks and meditations in nature, in honor of late, but still strong-spirited Sille Lundquist. We miss her - but her soul lives on. Sign up for the walks on my webpage. Hope to see you.

Happy New Year!

Pernille Hippe Brun is strategic advisor in leadership and organizational culture, helping individuals and companies through profound change processes.

07/10/2019

The Joy of the Journey :-)
https://ledelse.borsen.dk/artikel/1/388841/at_vaekste_og_overleve__fra_start-up_til_corporate.html?utm_source=forside&utm_campaign=nyhed_05

Som del af en hurtigt voksende virksomhed – Tradeshift er vokset fra 3 til 1300 på lidt under 10 år – er det en daglig udfordring at følge med. Tingene går stærkt, systemer, processer og kundesupporten er under pres, overblikket kan mangle, gennemskuelige kommunika...

01/09/2019

New article on Nordic Leadership in "Ledelse i dag" - a great Danish organization for leaders. The article is in English and based on my book "On the move - lessons for the future from Nordic Leaders". https://www.amazon.co.uk/Move-Lessons-Future-Nordic-Leaders-ebook/dp/B07N2JXX4C/ref=sr_1_1?keywords=on+the+move+pernille+hippe+brun&qid=1567326308&s=gateway&sr=8-1
https://www.lederne.dk/ledelse-i-dag/ny-viden/2019/ledelse-i-dag-september-2019/leading-in-foreign-lands-the-nordic-leadership-style

The Nordic leadership style is trendsetting and with good reason. The benefits of having an open, transparent and inclusive approach to managing can be massive. However, as a Nordic leader, one needs to adapt to the local realities to avoid pitfalls.

05/07/2019

Sommerlæsning om kollektiv intelligens og rådne æbler https://ledelse.borsen.dk/artikel/1/384067/kollektiv_intelligens_raadne_aebler_og_team-performance.html

Der har gennem tiden været sagt og skrevet meget om high performing teams, og forhold såsom hvor længe gruppen har arbejdet sammen, hvor diverst den er sammensat, hvor ofte gruppen reflekterer over og aktivt selv forsøger at forbedre samarbejdet medlemmerne imellem, har l&ae...

29/05/2019

Happy to see the book "On the Move - lessons for the Future from Nordic Leaders" getting a five star review in the Danish newspaper Jyllandsposten: https://jyllands-posten.dk/premium/erhverv/ECE11380423/nordiske-chefers-ledelsesstil-kan-erobre-resten-af-verden/?fbclid=IwAR25ETm-qXX2dbECoeLYIIfPRy81MLN93qiqhVQUY6slAutVZqbEa1TWclM

I den fremragende bog ”On the Move”, som indtil videre kun er udkommet på engelsk, indkredser Pernille Hippe Brun, hvad der karakteriserer nordisk ledelse, og hvordan den ledelsesform kan praktiseres også uden for Norden.

20/01/2019

THANK YOU to all of you who showed up in the Tradeshift Copenhagen office to celebrate the launch of the book "On the Move - Lessons for the Future from Nordic Leaders". It can be pre-purchased on saxo.com (https://tinyurl.com/onthemovebook) and is also available on Amazon as e-book: http://viewbook.at/otm (soon also possible to order the physical book on Amazon). Thank you, Magnus, for creating video content for the book. Also a big thanks to Jacob Maagaard for helping me get the book published.

Last but not least, once again a huge thank you to all the leaders interviewed for the book and to Tradeshift employees who generously shared their insights on their experiences with Nordic Leadership.
Here is a short video on the book: https://youtu.be/i8hd5Ew-3UI

Få On the Move af Pernille Hippe Brun som bog på engelsk - 9788770362382 - På SAXO.com har vi ufatteligt mange gode bøger at vælge imellem og til en god pris.

09/02/2018

Lidt tanker om en effektfuld måde at lave lederudvikling på:
http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/358025/adfaerdsdesign_og_ledelse.html

10/01/2018

Great talk by Martin Seligman at Århus University last year.
It´s in english :-)
https://www.youtube.com/watch?v=4bMJ76ZUlO4

Hør en af grundlæggerne af den positive psykologi Martin Seligman give en status på den positive psykologi anno 2017 på DPU, Aarhus Universitet, Campus Emdru...

11/12/2017

Jeg har nedfældet et par råd til at lede på tværs af generationer. Med nye, unge medarbejdere, der vælter ind på arbejdsmarkedet pt., kan man ind imellem blive udfordret af forskellige behov, ønsker, vaner, meninger om, hvad der skaber værdi for og på arbejdspladsen. Det er et spændende spændingsfelt, efter min mening, og personligt er jeg helt vild med den nye generation - samtidigt med, at jeg selvfølgelig har stor respekt for min egen og den (endnu) ældre, som der også stadig skal være plads til!

http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/354882/inter-generationel_ledelse.html

For nyligt var jeg med til at holde et oplæg om Fremtidens ledelse på et lederseminar. Lige efter jeg havde været på kom en ung "millenial" (defineret som en, der var ung omkring år 2000 – d.v.s. født ca. midt firserne) og fortalte hvad der skulle til...

22/10/2017

http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/352635/ledelsesadfaerd_og_organisatoriske_principper_i_en_eksponentiel_verden.html

I bogen eksponentielle organisationer (3) beskrives det, hvordan vi som mennesker – homo sapiens – biologisk set er designet til at opleve verden lineært. A fører til B som fører til C i et adstadigt tempo, som vi kan følge med i. Det er forudsigeligt og let at forstå...

03/10/2017

JUP JUP TILLYKKE - årets fællesskabspris fra Kbh. K gik til Cykling uden Alder. Så fortjent!
https://faellesskabsprisen.kk.dk/artikel/prismodtager-aarets-faellesskabspris-2017

Årets Fællesskabspris 2017 gik til ’Cykling uden alder’, der i samarbejde med Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har etableret stærke cykelfællesskaber på Københavns plejecentre, hvor frivillige cykelpiloter og beboerne sammen tager ud på eventyr på cykel.

19/09/2017

Ny hjemmeside - nu også på dansk :-)
https://hippebrun.dk/

08/09/2017

Vi skal være super opmærksomme på, på hvad vi bruger vores tid og kreative hjerne... Det er jeg igen blevet mindet om her de sidste dage på techfestivalen, hvor der har været mange gode indlæg om hvordan teknologi påvirker og kan påvirkes af os mennesker :-). Og her et lille indlæg om det med at kaste lys på det, vi ønsker at se vokse - i dagens Børsen Ledelse:
http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/350678/det_vi_kaster_lys_paa_vokser.html

I de sidste par måneder har jeg været til ikke mindre end to prisuddelinger, hvor virksomheder og designere, der bidrager til at gøre verden til et bedre sted via deres produkter og processer, er blevet hyldet. Den første var Aim2Flourish prisuddelingen i Juni, og den anden...

22/06/2017

Bortset fra det lidt skræmmende billede, så jeg står ved indholdet i denne artikel.. :-)
http://borsen.dk/nyheder/opinion/artikel/11/173507/artikel.html

KRONIK Vi skal ikke disrupte blot for at disrupte, eller vækste, blot for at vækste. Kun med en konkret vision for disruption kan vi engagere danskerne

15/06/2017

Attending the 4th Global Forum for Business as an Agent for World Benefit this week. Celebrating 17 amazing businesses winning the with . Listening to stories from great business leaders, who think and act in a different way. One of them is Jonathan Halperin, who among other things told a story about their open hiring policy in Greyston Bakery. Leave your name and phonenumber, and if we call you up and you show up - you have a job! He said: We do not hire people to make brownies, we make brownies to hire people. It reminded me of Lucy from Eldoville Farm in Kenya. This way of thinking and acting stretches my mind - and seeing this video, where one of the employees from Greyston Bakery tell his story:
https://www.youtube.com/watch?v=pyI7pwbtNBo

After serving his time, Dion desperately searched for a job to keep him alive and out of jail. No one would hire him — until Greyston Bakery, a company with ...

06/06/2017

Lidt velmente gode råd til regeringens disruptionråd - kronik i dagens Børsen
http://borsen.dk/nyheder/opinion/artikel/11/172002/artikel.html

KRONIK Regeringens Disruptionråd bør gå anderledes til værks. Rådet skal undgå intern konkurrence og lade være med at have en bordende

28/04/2017

These days I am investigating what is going in China - in terms of Leadership, innovation, Organizational structures and ways of engaging a community. And it is in fact pretty amazing, some of the things you find, if you take a closer look.

http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/344080/alt_det_vi_ikke_ser.html

Der har været skrevet og talt meget om vores VUCA verden – også her i Børsen ledelse på det seneste. Ja, verden er VUCA, virkeligheden ER voldsom, uforudsigelig, cirklende og alsidig, som man kunne sige på dansk, velvidende det ikke er sådan, VUCA helt kan overs&...