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16/01/2023

Der Nr. 1 Grund warum deine Stellen unbesetzt bleiben:

14/01/2023

Bevor du dich mit Employer Branding beschäftigst solltest du .. ✅

03/06/2022

2 Neueinstellungen in 4 Wochen ✅

Auf dieses Kundenergebnis sind wir besonders stolz!

Der Markt für Fachkräfte aus der IT-Branche ist besonders umkämpft, desto erfreulicher ist es, in kurzer Zeit gleich zwei Neueinstellungen verzeichnen zu können!

Die Herausforderung:

👉🏻 Projektmanager für Digitalisierungsprojekte gesucht
👉🏻 Breite Zielgruppe, auch geeignete Quereinsteiger möglich

Der Prozess:

👉🏻 Fotoshooting durch PASSION4IT organisiert
👉🏻 Einblick in den Arbeitsalltag geben
👉🏻 Herausstellen der Vorteile als Arbeitgeber
👉🏻 Vorqualifizierung und Abfragen von Erfahrung mit Digitalisierung

Ergebnis:

✅ 18 Bewerbungen in 4 Wochen
✅ 2 Neueinstellungen

Christian Kirsch von der PASSION4IT GmbH hat mit seinem Team eine Umgebung geschaffen, die dazu einlädt, sich zu bewerben.

Wunderschönes Office, Remote Work, attraktive Bezahlung und Vertrauensarbeitszeit.

Hier zeigt sich wieder deutlich, dass eine Investition in den Aufbau einer Arbeitgebermarke sich definitiv auszahlt!

Wir freuen uns, hier einen Teil dazu beigetragen zu haben.

31/05/2022

Wie viel Werbebudget ist für die Suche deines Mitarbeiters sinnvoll? 💶

Wie immer lautet die Antwort:

Es kommt drauf an ..

Es macht einen Unterschied, ob du einen ungelernten Produktionshelfer oder eine Führungsposition besetzen möchtest.

Je höher die Anforderungen an den Bewerber sind, desto schwieriger ist es meistens, diese zu finden. ⬆️

In der Regel empfehlen wir unseren Kunden, ein Werbebudget von mindestens 30€ täglich zur Verfügung zu stellen.
Nach oben natürlich keine Grenze.

Bei ungelernten Positionen ist oftmals nach 2 Wochen schon der passende Bewerber dabei, man kann die Kampagne frühzeitig stoppen und somit Werbebudget sparen.

Bei Führungskräften kann es oft vorkommen, dass ein Monat der Anzeigenschaltung nicht ausreicht, man benötigt also etwas mehr Budget.

Der Vorteil liegt hier ganz klar bei den variablen Kosten. Sobald der passende Bewerber gefunden wurde, wird die Kampagne gestoppt und somit kein Euro mehr als benötigt ausgegeben.

Wann startest du mit deiner ersten Kampagne?

24/05/2022

Was tust du dafür, um die besten Talente für dich zu gewinnen? 🔝

Zeitung? Jobportale?

Oder nutzt du inzwischen die sozialen Medien, um auf Mitarbeitersuche zu gehen?

Einmal pro Woche ein Post, das muss reichen?

Du wirst das am Ergebnis merken. 🤷🏻‍♂️

Wenn du dann keine Bewerbungen erhältst, oder zu wenig qualifizierte, dann machst du ganz einfach zu wenig oder einfach die falschen Aktivitäten.

#

18/05/2022

Wann ist der perfekte Zeitpunkt für deine Mitarbeiterkampagne? 🤷🏻‍♂️

Das hängt von vielen Faktoren ab!
Wie dringend soll die Stelle besetzt werden?
Welche Zielgruppe wird angesprochen?
Welches Budget steht zur Verfügung?

In den heutigen Slides gibts ein paar Infos zum Zeitpunkt, die man bedenken sollte :)

16/05/2022

🏅109 Bewerbungen in 4 Wochen, davon über 20 Neueinstellungen

Für einige Unternehmen klingt das in der heutigen Zeit utopisch und sie finden sich in einiger der folgenden Punkte wieder:

👉🏻 Produktion liefert nur ein Bruchteil von dem, was sie könnte.
👉🏻 Wachstum ist gebremst, obwohl der Markt da ist.
👉🏻 Sie hoffen dass die besten Mitarbeiter bleiben weil es unmöglich ist diese zu ersetzen.

Dann wird nur die Karriereseite aufgehübscht und mehr Geld in Jobportalen und Zeitungen gesetzt.

Doch meistens passiert nur sehr wenig..

Denn das reicht heutzutage nicht mehr aus.

Wenn du mehr über unser Recruiting-System erfahren möchtest, schreib uns ganz unkompliziert eine Nachricht ✉️

19/04/2022

5 Tipps für die Auswahl von Bildern für deine Stellenanzeigen

Das, was zuerst bei deiner Werbeanzeige ins Auge sticht, ist das Bild. Erst anschließend kommt der Text.

Deshalb ist es wichtig bestimmte Punkte zu beachten um die Aufmerksamkeit auf die Werbeanzeige zu lenken.

Hier sind 5 Tipps:

👉 Verwende auffällige Farben und Kontraste
👉 Versuche mutig zu sein und versuche etwas Unerwartetes (lustigere, authentische Bilder)
👉 Zielgruppe soll sich mit Bild identifizieren (Wenn du Pflegekräfte suchst, kein Bild aus dem Büro - keine Stock-Fotos!)
👉 klare, leicht verständliche Botschaft mit Text im Bild
👉 Werteversprechen klar kommunizieren (Problem, Vorteile etc.)

Du bist dir bei deinen Anzeigen unsicher?
Schick Sie uns gerne per Nachricht und wir sagen dir unsere Meinung dazu! 📱

11/04/2022

Drei Neueinstellungen in vier Wochen ✅

Auf dieses Kundenergebnis sind wir besonders stolz 😍

Spricht man mit Steuerberatern bei uns in der Region, sind Steuerfachkräfte nur sehr schwer zu finden.
Dies bestätigte sich, als über Zeitungsinseraten und Jobportalen in zwei Monaten keine geeigneten Bewerbungen eintrafen.

Die Herausforderung:

👉🏻 sehr kleine Zielgruppe
👉🏻 keine geeigneten Bewerbungen in den letzten Monaten

Der Prozess:
👉🏻 Erstellung eines Recruiting-Funnels für eine 2-min Bewerbung
👉🏻 Erstellung ansprechender Creatives für die Stellenanzeigen
👉🏻 Fokussierung auf passive Bewerber
👉🏻 Herausstellen aller Vorteile des Arbeitgebers

Ergebnis:
✅ 8 Bewerbungen in 4 Wochen
✅ 3 Neueinstellungen

Genau diese Herausforderungen lieben wir an unserer Arbeit und machen uns stolz, ein so großes Problem unseres Kunden gelöst zu haben.

Hast du offene, schwer zu besetzende Stellen?

👉🏻 Dann schreib uns ganz unkompliziert eine Nachricht!

06/04/2022

Wir analysieren KOSTENLOS Ihren Recruiting Prozess❗️

Wir nehmen Ihnen ein persönliches, 5-10 minütiges Video auf, in dem wir Ihren Bewerbungsprozess analysieren und Ihnen klar aufzeigen, was Sie verbessern können.

Im Recruiting lernt man nie aus und wir sind glücklich, wenn wir Ihnen etwas mitgeben können, das Sie vorher noch nicht wussten.

Kommentieren Sie dazu einfach den Beitrag mit "Analyse" und wir kontaktieren Sie daraufhin und übersenden das Video ☑️

04/04/2022

Hast du immer einen Lebenslauf am Handy parat?
Vermutlich nicht.

Deshalb solltest du im Performance Recruiting darauf verzichten.

Es gibt andere Wege, wie du an diese Informationen kommst.
z.B. kannst du in einem Quiz-Funnel wichtige Punkt abfragen.

Wie viele Jahre Berufserfahrung?
Was will er die nächsten Jahre erreichen?
Hat er einen Führerschein?

Mit nur einem Klick können diese Fragen beantwortet werden.

So senkst du die Hürde, sich bei dir zu bewerben.

Arbeitest du hier noch mit Lebensläufen?

01/04/2022

Heute ist der 1.April - schlechte Scherze hören wir das ganze Jahr über 😂
Heute im Bild gibts unsere Top 3 im Recruiting.
Was ist dein schlechtester Witz den du das ganze Jahr über hörst? 🤷🏻‍♂️

30/03/2022

Heute gibt´s drei einfache Recruiting-Tipps für schmales Budget. 🙏
Hast du eines davon bereits umgesetzt?

30/03/2022

29/03/2022

Über Social Media kommen nur schlecht qualifizierte Bewerber - diesen Mythos klären wir heute auf 🙏🏻

28/03/2022

Auch schon solche Stellenanzeigen gelesen? :-)

24/03/2022

Macht Performance Recruiting auch für dein Unternehmen Sinn? 🤷🏻‍♂️

Ich denke wir sind uns einig dass sich die Anforderungen der Bewerber an das Unternehmen erhöht haben. ⬆️

Nicht nur die Anforderungen an Benefits und Kultur sondern der komplette HR-Prozess muss mobil, schneller und digitaler werden.

Bevor du dir Gedanken um deinen Bewerbungsprozess machst und überlegst ob du mit Performance Recruiting Bewerber generieren möchtest, solltest du dir Gedanken machen wieso ein Bewerber gerade bei dir arbeiten sollte.

Und damit meine ich nicht dass er jeden Tag frisches Obst erhält .. 🍌🍓

Was sind deine Gedanken dazu und warum sollte ein Bewerber bei dir einen Job annehmen?

22/03/2022