Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 17:00 Dienstag 08:00 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 17:00 Donnerstag 08:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 17:00

Publico Personal

Publico Personal Wir machen den öffentlichen Dienst wieder interessant.

Mehr Bewerbungen für Städte und Kommunen.
🚀 | Employer Branding
📲 | Social Recruiting
🌐 | Digitale Prozesse

30/05/2024

WUSSTEN SIE, DASS...
..70 % des Bewerbermarktes nicht aktiv auf der Suche, aber wechselbereit sind, wenn sie ein passendes Angebot vorliegt?

Vereinbaren Sie noch heute Ihr kostenloses Erstgespräch! 📲

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27/05/2024

Warum Jobangebote über das Smartphone Sinn machen?🤔

👉 Erhöhte Reichweite: Viele Menschen nutzen hauptsächlich Smartphones, um im Internet zu surfen, sodass durch mobile Stellenanzeigen eine größere Zielgruppe erreicht wird.

👉 Schnelle Kommunikation: Bewerber können auf Stellenanzeigen direkt über ihr Smartphone reagieren und beispielsweise ihre Bewerbung unterwegs einreichen.

👉 Einfacher Zugang: Potenzielle Kandidaten können schnell und einfach durch Anzeigen auf ihren Smartphones scrollen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie sich mit den Angeboten auseinandersetzen.

👉 Gezielte Werbung: Mobile Anzeigen ermöglichen es, potenzielle Bewerber basierend auf Standort, Interessen und anderen Kriterien besser anzusprechen.

👉 Aktuelle Trends nutzen: Mobile Anzeigen entsprechen den aktuellen Nutzungsgewohnheiten und ermöglichen es, auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben.

👉 Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Anzeigenmethoden können mobile Anzeigen oft kostengünstiger sein, was bei der Budgetoptimierung hilft.

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23/05/2024

READ CAPTION 👇

Der Erfolg von Social Recruiting kann anhand verschiedener Metriken gemessen werden, darunter die Anzahl der Bewerbungen über soziale Medien, die Qualität der Bewerber, die Engagement-Rate auf den Plattformen, die Kosten pro Einstellung und die Mitarbeiterbindung von über soziale Medien gewonnenen Talenten. Die kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Strategie ist entscheidend, um den Erfolg sicherzustellen.

Sie möchten mehr über Social Recruiting erfahren? Dann kontaktieren Sie uns noch heute! 📲

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21/05/2024

5 GRÜNDE FÜR SOCIAL RECRUITING

Lernen Sie in unserem heutigen Post, warum Social Recruiting auch für den öffentlichen Dienst sinnvoll ist.

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17/05/2024

Wir sind PUBLICO 🤝

Das sind wir: Silvano, Serena, Marvin & Frederik 👋

Wir unterstützen Gemeinden und Städte dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Unser Team findet garantiert auch ein neues Teammitglied für Sie!

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14/05/2024

Lust auf einen digitalen Kaffee? ☕

Sie möchten in einem persönlichen Gespräch erfahren wie Sie über Social Media an qualifizierte Bewerber gelangen? Dann vereinbaren Sie noch heute einen Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch mit uns!

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08/05/2024

SOCIAL RECRUITING FÜR DIE ZUKUNFT 🚀

Warum Social Recruiting die Zukunft der Personalsuche darstellt:

👉 Erweiterte Reichweite und zielgerichtete Ansprache: Social Recruiting ermöglicht es, global zu rekrutieren und mittels fortschrittlicher Targeting-Optionen der sozialen Medien gezielt potenzielle Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen und Interessen anzusprechen.

👉 Kosteneffizienz und schnellere Prozesse: Verglichen mit traditionellen Methoden sind soziale Medien oft kostengünstiger und beschleunigen den Rekrutierungsprozess durch direkte und schnelle Kommunikation.

👉 Aufbau einer Talent-Community und authentische Darstellung der Unternehmenskultur: Arbeitgeber können durch interaktive Inhalte und regelmäßige Interaktion in sozialen Netzwerken eine engagierte Talent-Community aufbauen und gleichzeitig Ihre Kultur und Werte authentisch präsentieren, was die Attraktivität für passende Kandidaten erhöht.

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06/05/2024

MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBER/INNEN

Durch unsere Vorqualifizierung präsentieren Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Bewerber*innen. Unsere Vorauswahl spart Ihnen Zeit bei der Mitarbeiterauswahl. ⏱

Im Schnitt erhalten unsere Kunden nach einer erfolgreichen Stellenausschreibung zwischen 5 und 35 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 bis 6 Wochen. 💪

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02/05/2024

TRADITIONELLES RECRUITING IST TOT

Früher lief das Recruiting wirklich reibungslos. Es gingen stets eine Fülle an qualifizierten Bewerbungen ein. Doch die Zeiten haben sich geändert, und mit den traditionellen Recruiting-Methoden werden heute kaum noch Erfolge erzielt.

Kein Wunder! In der Vergangenheit war die Arbeitslosenquote höher, und viele Menschen suchten aktiv nach Jobs. 🧐 Bewerber standen praktisch Schlange bei den Arbeitgebern.

Heute sieht die Situation anders aus. Nur noch wenige sind aktiv auf Jobsuche. ⛔️
Stattdessen erleben wir einen Arbeitskräfte-Mangel, bei dem alle um die besten Talente konkurrieren.

Es geht darum, diejenigen anzusprechen, die offen für einen Wechsel sind, auch wenn sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Das ist der Knackpunkt und erfordert eine völlig andere Herangehensweise als früher.

Deshalb kann man sagen, dass das traditionelle Recruiting überholt ist und moderne Methoden unerlässlich sind, um offene Stellen besetzen zu können.

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29/04/2024

UNSER BEWÄHRTER PROZESS

Wir bringen Innovation ins Recruiting! Mit unserem spezialisierten Social Recruiting-Ansatz erreichen wir schnell und effizient genau die Kandidaten, die Ihre Gemeinde oder Kommune braucht. 🚀

Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um Ihre Teams mit engagierten und qualifizierten Fachkräften zu stärken, die wirklich einen Unterschied machen. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie einfach und effektiv Social Recruiting sein kann! 📲

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25/04/2024

WIRKSAM & EFFEKTIV

Auf der Suche nach den besten Talenten für den öffentlichen Dienst? Wir bringen frischen Wind in Ihr Recruiting! 🚀

Mit unserem spezialisierten Social Recruiting Service nutzen wir die Kraft sozialer Netzwerke, um schnell und effizient die idealen Kandidaten für Ihre Gemeinde oder Kommune zu finden. Unsere Methode spart nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch Kosten, indem sie traditionelle, oft langwierige Recruiting-Verfahren ersetzt. 🕒💰

Profitieren Sie von einer zielgerichteten Ansprache und erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf ihren bevorzugten Social Media Plattformen. 📲👥

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23/04/2024

BEISPIEL FÜR EINE KAMPAGNE

Aktuell sind wir im Auftrag der Stadt Berlin auf der Suche nach einem/r Fußverkehrsplaner/in für den Bezirk Pankow. Die Kampagne läuft nun knapp zwei Wochen und es sind bereits 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen. 💪

Wie läuft so eine Kampagne ab?

👉 ERSTELLUNG EINES FUNNELS: Zunächst wird ein Funnel erstellt, in dem zum einem die wichtigsten Infos der Stellenanzeige gepackt werden wie Aufgaben, Vorteile etc. und zum anderen die Kriterien und Anforderungen der Stelle aufgelistet werden. Dadurch ist eine Vorqualifizierung der Bewerber/innen möglich.

👉 GRAFISCHE UMSETZUNG DER ANZEIGE: Wir erstellen eine ansprechende Anzeige und berücksichtigen dabei, dass Inhalte der Stelle direkt mit auf dem Bild deutlich werden.

👉 WERBEANZEIGE SCHALTEN: Die erstellte Grafik wird als Werbeanzeige auf Facebook und Instagram an potenzielle Kandidaten in einem bestimmten Umkreis ausgespielt. Im Hintergrund ist der erstellte Funnel hinterlegt, sodass Interessenten beim Klick auf die Anzeige mehr über die Stelle erfahren und sich direkt bequem in unter 2 min bewerben können. Da sich die Interessenten durch die Anforderungen im Funnel durchklicken und ihre Qualifikationen und Kenntnisse angeben müssen, fallen nicht qualifizierte Bewerber bereits im Voraus raus. Dadurch erreichen Sie nur ernsthafte und passende Bewerbungen und ersparen sich die zeitaufwändige Sortierung von geeigneten und ungeeigneten Bewerbungen.

Sie wollen mehr über den Ablauf unserer Kampagnen erfahren? Dann schreiben Sie uns gerne an!

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19/04/2024

SOCIAL RECRUITING FÜR DEN ÖFFENTLICHEN DIENST

Unser Social Recruiting-Ansatz ist nicht nur äußerst effektiv, sondern auch spezialisiert für Städte und Kommunen. Doch was macht ihn genau so wirksam? Die Antwort liegt in der strategischen Verknüpfung moderner Technologien mit menschlicher Interaktion. 🤝📲 Dadurch können wir talentierte Kandidaten in den sozialen Medien gezielt identifizieren und für Sie gewinnen.

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17/04/2024

WIR SIND PUBLICO! 🤝

Als Dienstleister für Employer Branding und Social Recruiting unterstützen wir Städte und Kommunen dabei, qualifizierte Mitarbeiter gezielt über soziale Medien zu finden. Nutzen Sie das Know-how einer renommierten deutschen Recruiting-Agentur für Ihren Personalaufbau!

Sie möchten mehr über unseren Recruiting-Prozess erfahren?
👉 Dann kontaktieren Sie uns gerne!

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26/03/2024

WIR SIND ONLINE 🥳💪

Besuche jetzt unsere neue Website und erfahre mehr über unser Social Recruiting für den öffentlichen Dienst.

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Ebersbach-Musbach
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Webseite

https://publico-personal.de/, https://linktr.ee/publico_personal

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