NERO Flow

Social Recruiting hat mehr Vorteile als nur die Besetzung der Stelle! 👇🏼 1) Dein Unternehmen ist für die relevante Zielgruppe sichtbar 2) Bewerbungen in anderen Bereichen erhöhen sich 3) Deine Arbeitgebermarke wird nachhaltig gestärkt 4) Dein Unternehmen bleibt in den Köpfen der Menschen „Sei dort sichtbar, wo deine Zielgruppe ist!“ 📲

Warum ist der Prozess nach der Werbeanzeige so entscheidend? Egal, wie gut eine Werbeanzeige ist und wie viele potenzielle Kandidaten wir damit wechselwillig machen. Wenn der Prozess nach der Werbeanzeige nicht stimmt, haben wir am Ende auch nichts gewonnen. Wir wollen den Bewerbern einen klaren, reibungslosen Prozess bieten, und das geht nur mit Mobile Funnels. Also mach es richtig und führe deine Bewerber nicht zurück auf die Karriereseite, wo du sie verlieren wirst!

Eure Fragen, NEROs Antworten! 🌊 Habt ihr noch weitere Fragen? Lasst es uns wissen! ⬇️

Frohes neues Jahr! Mit unserem Rebranding verstärken wir unsere Positionierung im Gesundheitswesen. Eine starke und genaue Positionierung ist wichtig, um die Zielgruppe genauestens anzusprechen. „Sprichst du jeden an, wirst du niemanden ansprechen“. Genau das wollten wir für 2025 nicht mehr. Für weitere Infos und Einblicke schaut auf unserer Homepage vorbei. www.nero-flow.de In diesem Sinne, allen ein gesundes und erfolgreiches Jahr! 🥳

NERO Flow – Social Recruiting, aber mit Flow! 🌊 Die letzten Monate waren aufregend, spannend und lehrreich für uns bei NERO. Wir haben vieles verbessert und möchten das neue Jahr nutzen, um diesen Fortschritt sichtbar zu machen. Mit einem neuen Namen, frischem Design und einer neuen Website starten wir voller Energie in die Zukunft. Unsere Grundwerte bleiben unverändert – das Rebranding ist ein Schritt, um unsere Dienstleistungen und unseren Firmenauftritt perfekt aufeinander abzustimmen. Wir freuen uns auf alles, was vor uns liegt, und danken euch, dass ihr Teil dieser Reise seid! 🚀

Warum ist es so wichtig, auf Social Media authentisch zu sein? Weil echte Inhalte echte Verbindungen schaffen. Menschen und auch Bewerber, möchten ehrliche Einblicke in den Alltag erhalten, keine gestellten Fotos oder Videos. Authentischer Content baut Vertrauen auf und stärkt die Verbindung zu eurer Zielgruppe. Am Ende überzeugen keine falschen Fassaden, sondern echte Emotionen! Allen einen schönen dritten Advent! 🎄

Recruiting ohne Lebenslauf - funktioniert das? Einen Satz, den wir immer wieder hören, lautet: „Wir benötigen aber einen Lebenslauf!“ Was viele Unternehmen dabei vergessen: Das wichtigste vor einer Einstellung bleibt ein persönliches Gespräch! Und wie könnte man das besser führen, als mit einem vorqualifizierten Bewerber, der dem Bewerberprofil entspricht? Wie das funktioniert schauen wir uns heute an. Aber was denkt Ihr: Lebenslauf - ja oder nein? Allen einen schönen ersten Advent! 🎄

Wir wollen euch so wenig Arbeit wie möglich machen! Aber was bedeutet das? Der Prozess nach dem Vertragsschluss ist simpel. 1. Onboarding Termin ausmachen 2. Vorhandes Bild- und Videomaterial hochladen 3. ⁠Sofort in die Umsetzung und Stelle besetzen So habt ihr wenig Arbeit und kaum Zeitaufwand aber trozdem maximalen Erfolg. Social Recruiting, aber mit Flow!

Drei Tipps, um die besten Azubis für dein Unternehmen zu gewinnen! 1️⃣ Früh starten! Je eher du mit der Suche beginnst, desto mehr Auswahl hast du – und du erreichst die motiviertesten Talente, die sich schon früh Gedanken um ihre Zukunft machen. 2️⃣ Werbung auf Social Media! Erreiche junge Menschen dort, wo Sie sich wirklich aufhalten. Gerade junge Menschen verbringen viel Zeit auf Social Media und mit den richtigen Werbeanzeigen flattern die Bewerbungen nur so rein. 3️⃣ Schnell reagieren! Zeig Interesse und nimm zeitnah Kontakt zu den Bewerbern auf – das vermittelt Wertschätzung und weckt Vertrauen! Falls auch du schon darüber nachgedacht hast, eine Azubi-Kampagne für 2025 für dein Unternehmen zu schalten, kontaktiere uns gerne, um das Beste herauszuholen!

13 Facharzt-Bewerbungen! Für eine Klinik der Deutschen Rentenversicherung haben wir mithilfe eines Funnels genau das erreicht. Wie so ein Funnel funktioniert, erfahrt ihr heute! Habt ihr noch Fragen? Lasst es uns gerne wissen!

„Welche Stellen besetzt ihr überhaupt?“ Diese Frage erreicht uns in Meetings immer wieder. Die knappe Antwort darauf: Wir recruiten die Gesundheitsbranche. Wir haben uns dabei auf keine bestimmte Stelle spezialisiert. Funnel-Marketing ist vielseitig einsetzbar, da die Prozesse und die Methodik gleich bleiben. Wir suchen für unsere Partner also alles, von Teilzeitstellen bis hin zu Chefärzten. Gepaart mit unserem risikolosen Modell haben wir für unsere Kunden ein „No-Brainer“-Angebot geschaffen. Sprich: Entweder es funktioniert, oder wir werden nicht bezahlt!

raw cuts aus unserem alltag 🎲