Recruiting ohne Lebenslauf - funktioniert das?
Einen Satz, den wir immer wieder hören, lautet:
„Wir benötigen aber einen Lebenslauf!“
Was viele Unternehmen dabei vergessen:
Das wichtigste vor einer Einstellung bleibt ein persönliches Gespräch!
Und wie könnte man das besser führen, als mit einem vorqualifizierten Bewerber, der dem Bewerberprofil entspricht? Wie das funktioniert schauen wir uns heute an.
Aber was denkt Ihr: Lebenslauf - ja oder nein?
Allen einen schönen ersten Advent! 🎄
Wir wollen euch so wenig Arbeit wie möglich machen!
Aber was bedeutet das?
Der Prozess nach dem Vertragsschluss ist simpel.
1. Onboarding Termin ausmachen
2. Vorhandes Bild- und Videomaterial hochladen
3. Sofort in die Umsetzung und Stelle besetzen
So habt ihr wenig Arbeit und kaum Zeitaufwand aber trozdem maximalen Erfolg.
Social Recruiting, aber mit Flow!
Drei Tipps, um die besten Azubis für dein Unternehmen zu gewinnen!
1️⃣ Früh starten! Je eher du mit der Suche beginnst, desto mehr Auswahl hast du – und du erreichst die motiviertesten Talente, die sich schon früh Gedanken um ihre Zukunft machen.
2️⃣ Werbung auf Social Media! Erreiche junge Menschen dort, wo Sie sich wirklich aufhalten. Gerade junge Menschen verbringen viel Zeit auf Social Media und mit den richtigen Werbeanzeigen flattern die Bewerbungen nur so rein.
3️⃣ Schnell reagieren! Zeig Interesse und nimm zeitnah Kontakt zu den Bewerbern auf – das vermittelt Wertschätzung und weckt Vertrauen!
Falls auch du schon darüber nachgedacht hast, eine Azubi-Kampagne für 2025 für dein Unternehmen zu schalten, kontaktiere uns gerne, um das Beste herauszuholen!
13 Facharzt-Bewerbungen!
Für eine Klinik der Deutschen Rentenversicherung haben wir mithilfe eines Funnels genau das erreicht.
Wie so ein Funnel funktioniert, erfahrt ihr heute!
Habt ihr noch Fragen? Lasst es uns gerne wissen!
„Welche Stellen besetzt ihr überhaupt?“
Diese Frage erreicht uns in Meetings immer wieder.
Die knappe Antwort darauf: Wir recruiten die Gesundheitsbranche.
Wir haben uns dabei auf keine bestimmte Stelle spezialisiert.
Funnel-Marketing ist vielseitig einsetzbar, da die Prozesse und die Methodik gleich bleiben.
Wir suchen für unsere Partner also alles, von Teilzeitstellen bis hin zu Chefärzten.
Gepaart mit unserem risikolosen Modell haben wir für unsere Kunden ein „No-Brainer“-Angebot geschaffen.
Sprich: Entweder es funktioniert, oder wir werden nicht bezahlt!
raw cuts aus unserem alltag 🎲
Unser August-Feedback! 🚀
Jens Veneman, Vorstand der Stadtsparkasse Bad Pyrmont, teilt seine Erfahrungen mit uns:
"Sehr flexibel, spontan, kreativ!"
Wir unterstützen die Stadtsparkasse Bad Pyrmont beim Content-Aufbau und bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media. Dieses Jahr konnten wir mithilfe eines Funnel-Systems drei Azubis über eine Social-Media-Kampagne gewinnen, die am 01.08.2024 ihre Ausbildung angetreten haben.
Wir freuen uns auf eine langfristige Partnerschaft!
Jeden Monat präsentieren wir die Meinungen und Erlebnisse unserer geschätzten Kunden. Diese Videos geben wertvolle Einblicke und zeigen authentisch die Ergebnisse von NERO.
Unser Juli-Feedback! 🚀
Andre Preuß von den Finance Studios teilt seine Erfahrungen mit uns.
24 Stunden, 7 qualifizierte Bewerbungen, selbstständige Stelle.
Das sind die KPIs der immer noch laufenden Kampagne – und es kommen laufend neue Bewerber hinzu.
Die Finance Studios sind von der Deutschen Vermögensberatung. Sie beraten ihre Kunden ganzheitlich zu Themen wie Finanzen und Vermögensaufbau.
Jeden Monat präsentieren wir die Meinungen und Erlebnisse unserer geschätzten Kunden. Diese Videos geben wertvolle Einblicke und zeigen authentisch die Ergebnisse von NERO.
Unser Juni Feedback! 🚀
Stephan Titz, Mitgründer und Chefdesigner von FRONT OF HOUSE Hotelausstattung, teilt seine Erfahrungen mit uns.
Jeden Monat präsentieren wir die Meinungen und Erlebnisse unserer geschätzten Partner und Kunden. Diese Videos geben wertvolle Einblicke und zeigen, warum NERO der bevorzugte Partner für führende Unternehmen ist.
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#customerfeedback #testimonial #neromediendesign #qualityservice #innovation
Unser Juni Feedback! 🚀
Stephan Titz, Mitgründer und Chefdesigner von FRONT OF HOUSE Hotelausstattung, teilt seine Erfahrungen mit uns.
Jeden Monat präsentieren wir die Meinungen und Erlebnisse unserer geschätzten Partner und Kunden. Diese Videos geben wertvolle Einblicke und zeigen, warum NERO der bevorzugte Partner für führende Unternehmen ist.
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