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Wir freuen uns, dass wir für unseren Kunden so ein tolles Ergebnis erzielt haben!
Wenn Sie auch auf der Suche nach einer kosteneffektiven, erfolgreichen und nachhaltigen Mitarbeitergewinnungs-Strategie sind, melden Sie sich gerne bei uns!
Ein weiterer Rückblick auf einen Vortrag, den unser Geschäftsführer Melik im Februar halten durfte. Zu Gast beim Marketing Club Ostwürttemberg e.V. sprach er über das wichtige Thema "Mitarbeitergewinnung der Zukunft" und welche Möglichkeiten sich 2023 für Unternehmen ergeben.
Sie sind aktuell auch auf der Suche nach passenden Mitarbeitern? Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
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Vielen Dank auch an den Gastgeber allnatura Vertriebs GmbH & Co. KG, Marketing Club Ostwürttemberg e.V. und an die anderen beiden Speaker Christian Kastner und Andreas Neubauer für den tollen Austausch.
Um erfolgreich Mitarbeiter zu rekrutieren, ist es wichtig, einen reibungslosen Recruiting-Prozess zu etablieren, der für Kandidaten attraktiv ist. 🔥
Hier sind ein paar Tipps, wie Sie typische Fehler im Recruiting-Prozess vermeiden können:
1. Lassen Sie die Bewerber nicht warten: Eine lange Wartezeit kann für Bewerber frustrierend sein und ihr Interesse an der Stelle abschwächen.
2. Vermeiden Sie komplizierte Bewerbungsabläufe: Ein komplizierter Bewerbungsprozess kann für Kandidaten abschreckend wirken und dazu führen, dass sie sich lieber anderswo bewerben.
3. Gestalten Sie Stellenausschreibungen persönlich: Unpersönliche Stellenausschreibungen wirken für Kandidaten nicht überzeugend.
4. Langweilien Sie Ihre Kandidaten nicht: Stellen Sie nicht die typischen 0815 Fragen, sondern lernen Sie Ihre Kandidaten individuell kennen.
5. Kommen Sie zum Punkt: Mehrere Gesprächsrunden, mit immer denselben Inhalten, sind für Sie und für Ihren Bewerber Zeitverschwendung.
6. Seien Sie fair zu den Bewerbern: Auch wenn es nicht passt, sollten Sie dem Bewerber eine ausformulierte Absage zukommen lassen.
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Wenn unsere Kunden glücklich sind, sind wir es auch 🤝
Mehr als 80 Unternehmen haben wir bereits erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt.
🗣 Die richtigen Worte zu finden, um Ihre Wunschkandidaten zu überzeugen, ist tatsächlich nicht immer einfach.
Daher haben wir Ihnen einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können, die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten zu wecken und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern!
👉 Wenn Sie Unterstützung bei der Gestaltung Ihrer Mitarbeitergewinnungsstrategie benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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Wir arbeiten täglich daran unsere Kampagnen noch weiter zu optimieren, um das Maximale für unsere Kunden rauszuholen 🏆
Wow, was für ein Ergebnis 🤩
Wir freuen uns darüber mehr als 100 Bewerbungen für unseren Kunden generiert zu haben. Und das trotz Fachkräftemangel!
Sie suchen auch Mitarbeiter?
🙌 Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihnen helfen können, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Es ist immer wieder spannend hinter die Kulissen unserer Unternehmenskunden zu blicken und Einblicke in die verschiedenen Tätigkeiten zu bekommen. 🏢
Nur wenn man die Bedürfnisse der Mitarbeiter versteht, kann man langfristig neue Mitarbeiter dazugewinnen. 🏆
👁 Haben Sie dieses Recruiting Tool schon im Blick?
Währenddessen viele Unternehmen weiterhin auf die eigene Website, Stellenportale und Zeitungsartikel setzen, gibt es ein wichtiges Tool, das Bewerber maßgeblich beeinflusst.
👉 Finden Sie in unserem Post jetzt heraus, um welches Tool es sich handelt und wie Sie es für Ihren Recruitingprozess nutzen können.
Spaß bei der Arbeit ist der beste Weg, um gute Ideen zu entwickeln! 💡
Wenn Sie bisher der Meinung waren, alle Recruitingmaßnahmen erfolglos versucht zu haben und Sie sich im oberen Teil des Eisbergs wiederfinden..
.dann sollten Sie unbedingt mit uns sprechen. 🧐
💥 Wie sieht die Mitarbeitergewinnung der Zukunft aus?
Darüber hat unser Geschäftsführer Melik schon so manchen Vortrag gehalten.
Eins ist aber Fakt: Unternehmen müssen umdenken, um zukünftig überhaupt noch Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
👉 Um mehr über das Thema "Mitarbeitergewinnung der Zukunft" zu erfahren, besuchen Sie gerne unsere Website: www.leeeds.de
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Schreiben Sie uns gerne an, um ein Beratungsgespräch zu vereinbaren.
"Gute Mitarbeiter sind das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens"
- Steve Jobs 💪
Der Fachkräftemangel ist ein weit verbreitetes Problem und viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Wenn Sie erfolgreich Mitarbeiter gewinnen wollen, sollten Sie im Jahr 2023 überdenken, wie Sie sich auf dem Arbeitsmarkt positionieren.
⛔️ Veraltete Recruiting-Maßnahmen sind heutzutage nicht mehr effektiv.
Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre individuellen Möglichkeiten, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, auch in Zeiten des Fachkräftemangels.
🚨 Kennen Sie bereits die Recruiting Formel?
Wenn nicht, dann sollten Sie diese auf jeden Fall 2023 kennenlernen.
Sie besteht aus 3 wichtigen Elementen, die Sie für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beachten müssen.
1. Der richtige Ort 📍
2. Das richtige Angebot 📝
3. Die richtigen Mitarbeiter 👥
👉 Erfahren Sie jetzt mehr über die Recruiting Formel, indem Sie sich durch unseren Post klicken.
Was im Spiel zählt, zählt auch im Leben. Konzentration und harte Arbeit zahlen sich immer aus. 🚀
Unser Fokus liegt auf der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung für Unternehmen. Wenn Sie Probleme haben Mitarbeiter zu finden, sprechen Sie uns gerne an.
In diesem Jahr sollten Sie unbedingt Social Recruiting anwenden, um effektiv und nachhaltig Mitarbeiter zu gewinnen 🏆
Es bietet zahlreiche Vorteile gegenüber anderen Recruiting-Methoden, wie z.B.
1. Die dauerhafte Verfügbarkeit
2. Zeitersparnis durch Automationen
3. Eine Minimierung der Streuverluste
4. Die Möglichkeit Änderungen jederzeit vorzunehmen
5. Transparente & messbare Ergebnisse
SWIPEN Sie gerne durch unseren Post um mehr zu erfahren 👀
Wenn Sie 2023 auch die Vorteile von Social Recruiting für Ihr Unternhmen nutzen wollen, melden Sie sich gerne bei uns.
Wir starten das neue Jahr voller Energie und Motivation und sind schon fleißig am Bewerbungen generieren 🚀!
Wenn Sie Fragen rund um das Thema Mitarbeitergewinnung haben, zögern Sie nicht, uns für ein Beratungsgespräch zu kontaktieren.
🥳 Wir beginnen das neue Jahr direkt mit einem Erfolgserlebnis 🍾
Wenn Sie 2023 auch erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen wollen, sollten Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns buchen.
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Wir blicken auf ein erfolgreiches Jahr 2022 zurück:
🏆 mit zahlreichen Kundenerfolgen & Neueinstellungen
👥 mit vielen wertvollen Momenten & besonderen Menschen
✨ mit neuen Erfahrungen & Learnings
Wir freuen uns auf 2023 und alles, was noch kommt!
🚀 Wenn Sie 2023 endlich Ihre offenen Stellen besetzen wollen, melden Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch bei uns.
„Social Recruiting“ – Das haben die meisten vermutlich schon einmal gehört, aber eine genaue Vorstellung, wie Social Recruiting eigentlich funktioniert, haben nicht viele.
Daher haben wir den Prozess auf 4 Schritte heruntergebrochen und diese
vereinfacht dargestellt. 👍
Diese 4 Schritte gibt es im Social Recruiting:
1. Definieren und finden Sie Ihre passende Zielgruppe
2. Schalten Sie ansprechende und zielgruppengerechte Anzeigen
3. Ein professionelles Bewerbungsformular hilft bei der Vorqualifizierung
4. Qualifizierte und passende Bewerber werden eingeladen und angestellt
Sie möchten Social Recruiting in Ihrem Unternehmen etablieren, aber wissen noch nicht wie? Melden Sie sich gerne für ein kostenloses Analysegespräch. 🚀
Gemeinsam gehen wir alle Schritte durch und unterstützen Sie bei Ihrer qualifizierten Mitarbeitergewinnung.
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"Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten." (Albert Einstein)
🤯 Daher fragen wir uns: Warum setzen so viele Unternehmen weiterhin erfolglos auf veraltete Recruiting Maßnahmen, wie beispielsweise Stelleninserate in Zeitungen?
✅ Versuchen Sie jetzt etwas Neues und sprechen Sie mit uns über Ihre Möglichkeit durch Social Media erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine zentrale Rolle für erfolgreiches Social Recruiting spielt die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke (= Employer Branding). 🏆
Eine Arbeitgebermarke ist nicht einfach nur „nice to have“, sondern sollte gut durchdacht und strukturiert sein. Immerhin stellt sie die strategische Positionierung Ihres Unternehmens auf dem Bewerbermarkt und innerhalb Ihrer Firma dar.
Damit Ihre Arbeitgebermarke als attraktiv und präsent auf dem Bewerbermarkt wahrgenommen wird, sollten Sie unsere 4 Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding beachten.
✅ Gestalten Sie Ihre Anzeigen persönlich und authentisch
✅ Geben Sie Einblicke in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen
✅ Produzieren Sie Video Content
✅ Bieten Sie mehrere Möglichkeiten der Interaktion mit Ihrem Unternehmen an
Sie sind nicht sicher, wie Sie sich als Arbeitgeber auf dem Markt am besten
positionieren? Wir unterstützen Sie gerne.
Melden Sie sich bei uns für ein kostenloses Beratungsgespräch.
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🤓 Es gibt immer etwas zu lernen!
Getreu dem Motto bilden wir uns gemeinsam stetig weiter, sodass wir für unsere Kunden bestmögliche Ergebnisse erzielen.
🧐 Sie suchen Mitarbeiter? Wir finden sie! Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.
51 Bewerbungen in nur 3 Monaten bei der Mühlberger Spedition & Logistik GmbH. 🏆
Wir sind nicht nur eine Recruiting Agentur. Wir sind Problemlöser. 🙏
Wenn Sie auch ein Problem damit haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch bei uns.
Wir haben die Lösung.
🚀 Laut einer Studie der Stanford University fördert ein Spaziergang die Kreativität um durchschnittlich 60 %.
🌳 Das ist mitunter der Grund, weshalb wir als Team regelmäßig eine kleine Gehpause in unserem Arbeitsalltag integrieren.
So entwickeln wir Ideen, Konzepte und Strategien, die uns als Unternehmen und auch unsere Kunden weiterbringen.
🤔 Wie ist es in Ihrem Unternehmen? Haben Sie oder Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, einen kleinen Spaziergang im Arbeitsalltag zu integrieren?
Das bekannte Eisbergmodell, welches ursprünglich ein Kommunikationsmodell darstellt, passt auch hervorragend zum Thema Social Recruiting.
Warum? Weil der größte Teil des Bewerbermarktes nach außen nicht „sichtbar“ ist.
Wenn wir an den Arbeitsmarkt denken, denken wir meist an Jobsuchende oder Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Tatsächlich macht dieser Teil jedoch nur ca. 30% des eigentlichen Bewerberpotentials aus. Man nennt diesen Part des Bewerbermarktes auch den „aktiven Bewerbermarkt“.
70% des Potentials befindet sich folglich unter der metaphorischen
Wasseroberfläche. Dort verstecken sich meist sehr qualifizierte Fachkräfte, die bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht empfänglich für eine Ansprache oder einen Jobwechsel sind.
Das Ziel von Social Recruiting ist es nun, sowohl den aktiven als auch den passiven Bewerbermarkt anzusprechen, um passende und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Sie möchten wissen, welches Potential auf dem Bewerbermarkt für Ihr
Unternehmen wartet? Melden Sie sich für eine kostenlose Potenzialanalyse bei uns. 🚀
👀 So sehen Melik (Geschäftsführer) und Justin (Online Marketing Experte) aus, wenn sie mal wieder die Erfolge der neuesten Recruiting-Kampagnen auswerten.
🏆 Wenn Sie zukünftig auch erfolgreich und schnell Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, melden Sie sich gerne für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.
Die sozialen Netzwerke bieten unendlich viele Möglichkeiten und Chancen, wenn man diese nutzen möchte.
Die Vielzahl an Netzwerken und deren Handhabung mag für den ein oder anderen jedoch kompliziert oder komplex wirken.
Das ist ein Grund, weshalb so manches Unternehmen sich nicht in Social Media präsentiert oder der Meinung ist, dass Social Recruiting nur etwas für große Firmen ist.
Es gibt zahlreiche Vorurteile über Social Recruiting. Wir haben alle bereits
gehört und möchten hiermit auf die häufigsten 5 Vorurteile eingehen, um diese zu widerlegen.
✅ „Dort ist nicht meine Zielgruppe“
- Für jede Zielgruppe gibt es die richtige Plattform. Man muss sie nur kennen.
✅ „Das bringt nichts“
- Der Erfolg von Social Recruiting ist transparent und messbar.
✅ „Das kostet zu viel Zeit“
- Mit uns an Ihrer Seite sparen Sie Zeit und gewinnen qualifizierte Mitarbeiter.
✅ „Das ist nur für große Firmen wichtig“
- Gerade für kleine Unternehmen bietet Social Recruiting die Möglichkeit auf sich aufmerksam zu machen und auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen.
✅ „Bisher hat es auch ohne funktioniert“
- Das Kommunikationsverhalten der Menschen wandelt sich durch die
Digitalisierung extrem. Social Recruiting wird mit der Zeit immer wichtiger.
Lassen Sie die Vorurteile hinter sich und vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Beratungsgespräch.
"Du kannst den schönsten Ort der Welt erträumen, erschaffen, designen und bauen..aber es braucht Menschen, um den Traum Realität werden zu lassen" ✨ (Walt Disney)
➡️ Haben Sie schon die richtigen Mitarbeiter an Ihrer Seite, mit denen Sie Ihre Unternehmensvision verwirklichen können?
✅ Wenn nicht, kommen Sie gerne kostenlos und unverbindlich auf uns zu.
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| Freitag | 09:00 - 18:00 |
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