27/11/2024
Impacto del Aumento del Salario Mínimo en las Pequeñas Empresas en 2025
El posible aumento del 10% en el salario mínimo en Colombia para 2025, que lo llevaría a $1.430.000 mensuales, ha generado preocupación entre empresarios, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Este incremento, aunque beneficia el poder adquisitivo de los trabajadores, plantea desafíos importantes para los empleadores y la economía en general.
Costo Total por Trabajador
Con el aumento propuesto, el costo total por empleado (incluyendo prestaciones sociales y aportes obligatorios como salud, pensión, primas y cesantías) ascendería a $2.450.870. Esto representa un incremento de $222.806 por trabajador en comparación con 2024, donde el costo es de $2.228.064.
Efectos en las Pequeñas Empresas
1. Aumento de costos operativos: Las PYMES, que operan con márgenes ajustados, verían un alza significativa en sus gastos laborales, lo que podría limitar su capacidad de contratación y expansión.
2. Reducción de personal: Muchas empresas podrían optar por reducir su planta de empleados o recurrir a la informalidad laboral para evitar los costos adicionales.
3. Traslado de costos al consumidor: Es probable que las empresas incrementen los precios de bienes y servicios para compensar los mayores costos, afectando su competitividad en el mercado.
4. Riesgo de cierres: Las empresas más pequeñas, especialmente las que dependen de sectores sensibles a los precios, podrían enfrentar dificultades financieras, aumentando el riesgo de quiebra.
5. Inversión en tecnología: Para mitigar el impacto del alza salarial, algunas empresas podrían buscar aumentar la productividad mediante tecnología o capacitación, aunque esto requiere una inversión inicial.
Inflación y Salario Mínimo
La proyección de inflación para 2025 es del 5,78%, mientras que el aumento del salario mínimo en un 10% superaría este indicador, beneficiando el ingreso real de los trabajadores. Sin embargo, este incremento podría alimentar presiones inflacionarias, especialmente si se trasladan costos a los consumidores.
El aumento del salario mínimo al 10% busca equilibrar la inflación con el poder adquisitivo, pero representa un desafío importante para las pequeñas empresas. La concertación entre sindicatos, empresarios y el Gobierno será clave para establecer un incremento que beneficie tanto a los trabajadores como a la sostenibilidad de los negocios.
Por ejemplo:
Una panificadora que genera una ganancia aproximada de $50.000 por bulto de harina de trigo necesita procesar y vender al menos 49 bultos mensuales para cubrir el costo total de un trabajador con el salario mínimo proyectado para 2025, que asciende a $2.450.870 incluyendo prestaciones sociales como salud, pensión, primas, cesantías y vacaciones. Este cálculo no incluye margen de ganancia para el negocio ni tampoco costo de reparto a los sitios de venta, por lo que sería necesario trabajar con un volumen mayor para asegurar utilidades. Este escenario también está sujeto a la variabilidad en los precios de insumos como harina, azúcar, gas, levadura y otros, que podrían encarecer la producción y reducir las ganancias por bulto, obligando a la panificadora a optimizar procesos o ajustar precios.
Cabe aclarar que una pequeña empresa saca aproximadamente un bulto de harina por día.
La cifra refleja los retos que enfrentan las pequeñas empresas frente a incrementos salariales, donde el equilibrio entre costos operativos y competitividad se convierte en un desafío crucial para la sostenibilidad del negocio. Este ejemplo destaca la importancia de una planeación financiera adecuada y el análisis del mercado en contextos económicos cambiantes.s
