Plan Marketing Mix - by Vincent KADIO

01/04/2023

Clair and her college friends plan a retirement party for a former professor.

01/04/2023

Theo turned down a job offer from a company in San Francisco to teach at NYU.

31/03/2023

Cliff is devastated to hear that Vanessa and Dabnis have broken their engagement.

31/03/2023

Sondra and Elvin prepare to move to their own home in New Jersey, but Cliff is still hesitant to believe it will really happen.

30/03/2023

Clair goes away for the weekend and tells Cliff he doesn't eat a lot of foods that aren't in his diet. No one believed that he would stick to his diet.

30/03/2023

To make Rudy jealous and force Stanley out of the picture, Kenny pretends he is dating another girl.

29/03/2023

Pam and her friends help a group of senior citizens demonstrate against unfair prices at a supermarket.

29/03/2023

According to the decision to work at the company in San Francisco after finishing college at NYU.

28/03/2023

Clair has received a wonderful gift from Cliff that is a special room just for her.

28/03/2023

Vanessa's fiancé comes to find her. he talks to Cliff & Clair about the problems in their relationship.

27/03/2023

Olivia feels very sad because her father has to return to his ship on a mission

27/03/2023

Cliff teaches a "men only" class at the community center, it's a lot of fun

26/03/2023

The Iceman Bricketh - The Cosby Show

26/03/2023

It's Apparent to Everyone - The Cosby Show

25/03/2023

Pam Applies to College - The Cosby Show

25/03/2023

Particles in Motion - The Cosby Show

16/08/2022

15/08/2022

[De Coordo à Senior Manager sans transition] J’avais envie de raconter cette histoire et je crois que c’est enfin le bon moment.

Certaines entreprises ont un programme qu’on appelle PIP (performance improvement plan).

Quand le collaborateur n’est pas performant 2 années consécutives, on lui accorde une dernière chance (le PIP) à l’issue duquel soit sa performance s’améliore significativement, soit on le sort des effectifs.

Généralement quand on te met en PIP, tu es quasiment à la porte du licenciement.

FA (pour garder un peu de mystère sur son identité) avait été mise en PIP juste avant mon arrivée, au vu de ses performances antérieures. Et on m’avait expliqué que cette décision était irréversible.

Avant la rencontre avec notre correspondante RH, j’ai eu cette discussion avec FA. Je lui disais:

- Tu sais que tu es en PIP ?
- Oui je sais
- OK c’est pas moi qui l’ai décidé, mais je veux que tu en sortes. Mais je ne peux pas y arriver tout seul, tu dois m’aider à t’aider. Est ce que toi même tu veux en sortir ?
- Oui biensur
- OK je vais faire tout ce que je peux pour t’accompagner, mais tu dois faire ta part.

A la réunion avec notre correspondant RH, nous avons convenu des actions à mener, et des indicateurs de performance à atteindre en 4 mois.

Puis j’ai invité FA à déjeuner. Là j’ai compris qu’elle était passée par une situation familiale très douloureuse, qui l’avait déstabilisée.

Et alors qu’elle essayait de s’en remettre émotionnellement au milieu des charges familiales, la pression du boulot était énorme, et elle n’arrivait pas à atteindre ses objectifs, donc elle était mise sous pression par ses managers.

Et elle avait fini par faire un burn-out (entre la pression du boulot et la pression familiale). Elle était constamment malade et très en re**rd sur ses objectifs!

Je savais que pour la relever, il fallait qu’elle recommence à avoir des victoires.

- Quelles sont tes passions ?
- J’aime la mode, je crée des tenues en pagne et les gens apprécient
- ça tombe bien. J’ai besoin de nouvelles chemises. Tu peux m’en faire ?
- Biensur on va prendre tes « mesures » et tu verras ça sera beau sur toi 😁

FA était embarquée à nouveau dans le train de la passion, je devais juste convertir cette passion à nouveau vers le boulot.

Nous avons divisé le travail à faire en toutes petites tâches faciles à faire.

1. Visiter quelques agences et discuter avec les conseillers pour comprendre les attentes du client
2. Faire un CR de visite
3. Proposer une offre adaptée
4. Faire une stratégie Go To Market
5. Briefer la technique
6. Briefer la com
7. Obtenir la validation de l’offre
8. Obtenir les supports de com
9. Lancer l’opération
10. Faire le suivi.

A chaque étape, FA venait me faire le point et je la félicitais. « Well done, passe au next step ».

Chaque fin de mois nous avions la réunion avec les RH, et elle évaluait la progression et la consignait dans le dossier.

Puis FA me dit « pourquoi ne pas faire aussi cette action dans les gares routières ? »

C’était une brillante idée. Cette action ne figurait pas dans le PIP mais FA s’y mît et l’exécuta.

FA avait une faiblesse: son trop « franc parler ».

Je lui disais « tu as le droit de ne pas être d’accord, mais comment tu le dis est plus important que ce que tu dis. Apprends le Corporate Talk!»

Au réunion mensuelle je m’asseyais près d’elle, et on « arrondissait » les angles de ce qu’elle voulait dire pour que ça passe plus facilement.

Les gens étaient surpris. FA n’avait plus que les reproches à la bouche. Elle était plus collaborative, plus « encourageante ».

C’est sans surprise qu’elle est brillamment sortie du PIP (comme les autres membres de mon équipe qui y étaient).

- VK j’ai vu un poste de Directrice, est ce que tu penses que je pourrais tenir ?
- Oui biensur, postule
- Ok je vais essayer.

Elle était arrivée au dernier tour mais quelqu’un d’autre avait finalement été retenu.

Quelques mois plus t**d je partais de cette entreprise. Et 4 mois plus t**d, FA m’annonçait qu’elle avait été retenue comme Senior Manager dans une autre entreprise!

Que retenir ?

1. On peut passer d’assistant à chef de département, sans transition
2. On peut quitter le couloir du licenciement pour une position élevée, sans transition
3. En tant que manager, nous devons « bâtir nos collaborateurs », et les aider à manifester tout leur potentiel
4. Quand le collaborateur s’est déjà écroulé, les coups ne changeront plus rien. Il faut juste l’aider à se relever

Vincent Kadio
Chaque Collègue compte

07/08/2022

Bonne fête d'indépendance à la Côte d'Ivoire - 62 ans

Bonne fête d'indépendance à l'Inde (pays frère) - 75 ans.

Je nous souhaite d'être indépendant spirituellement, financièrement, émotionnellement, socialement et professionnellement.

Que nos décisions dans chacun de ces domaines soient prises en toute liberté et sans aucune pression.

Je souhaite que la Côte d'Ivoire retrouve son Union, son Unité dans sa diversité.

Je souhaite que la Côte d'Ivoire retrouve sa Discipline, dans le respect du bien commun.

Je souhaite que la Côte d'Ivoire retrouve son goût du Travail et continue de produire des élites de grande qualité, qui travaillent au développement de notre nation.

Que notre joie de vivre légendaire ne nous quitte point, dans l'union, la discipline et le travail.

Vincent KADIO
Chaque devise compte

30/07/2022

[Comment j’ai recruté 400.000 clients en 1 mois] C’était en 2018 pendant que j’étais en expatriation à MTN Cameroun.

J’étais en charge du recrutement des clients. Mais la situation était compliquée: on perdait pratiquement 50.000 clients chaque mois, et ceux qu’on recrutait finissaient par abandonner leur carte SIM.

J’ai dit à ma boss Linda « je m’en occupe ».

Il y avait un certain nombre de problèmes à régler. En tant que manager, vous êtes payé pour avoir souvent des conversations délicates et pour prendre des décisions aux impacts importants.

1er obstacle: les clients se plaignaient que leur crédit disparaissait.

En fait leur crédit ne disparaissait pas mais il était consommé par 2 choses:

d’un côté les services à valeur ajoutée à prélèvement automatique, et de l’autre la facturation de l’Internet dans le compte principal du client après expiration du forfait internet.

Ça a pris des mois de discussions et de négociations pour stopper les prélèvements automatiques des SVA, puisqu’ils rapportaient beaucoup d’argent.

Ça a pris encore plus de temps pour ramener à un niveau « acceptable » le tarif hors forfait internet. Ma proposition était de stopper carrément mais je n’ai pas gagné (on ne gagne pas toujours).

Lorsque ça a été fait, j’ai lancé une campagne pour informer mes clients et ceux des concurrents que désormais le crédit ne disparaît plus chez MTN.

Je voulais un message compréhensible par tous, et mes collègues ont trouvé celui-ci:

« Affaire Nkap, affaire sérieuse. 5F ne cherche pas son frère !»

Ça ne voulait rien dire pour moi 😁 l’ivoirien mais, oh Dieu, que cette campagne a marché !

La leçon pour les managers: faites confiance à vos équipes même si vous ne comprenez pas tout.

Malgré ce changement majeur, je ne recrutais toujours pas assez. Parce qu’il y avait un 2e problème.

Des clients étaient suspendus du jour au lendemain, sans préavis, au motif qu’ils étaient mal identifiés.

J’ai eu des conversations très houleuses avec le responsable de cette action pour lui expliquer que suspendre un client étaient la dernière chose à faire.

La CEO a du arbitrer parce que d’un côté commercialement c’était pas bon, mais de l’autre côté on risquait de se prendre une amende en cas de contrôle du régulateur.

Finalement on a trouvé un terrain d’entente, les clients n’étaient plus suspendus sans préavis. Mais mes chiffres ne montaient toujours pas.

Il y avait un autre problème. Les promoteurs sur le terrain n’étaient pas payés par les prestataires, pour plusieurs raisons que je n’évoquerai pas ici.

Avec le patron de la distribution, nous avons finalement automatisé leur paiement directement sur leur compte mobile Money, sans transiter par les prestataires.

Ils étaient payés, ils étaient contents, mais les chiffres ne montaient toujours pas !

J’ai donc décidé qu’il fallait lancer des actions commandos sur le terrain. Mais la finance a rejeté le budget.

Pourquoi ? Parce que leurs analyses ont démontré que ces actions sont déficitaires et qu’on perd de l’argent à chaque fois.

Ça a été chaud, mais avec une analyse de cohortes, je leur ai démontré que même si on perdait de l’argent le 1er mois, la conso du client sur les 3 premiers mois couvrait largement la dépense.

Cette même analyse avait montré que si le client ne rechargeait pas son compte dans les 7 jours après l’activation de sa puce, on le perdait.

J’ai donc proposé de changer l’offre, et de faire un forfait spécial à 150F pour les appels intra valable 2 jours uniquement pour les nouveaux clients, avec 1 numéro qu’ils pouvaient appeler gratuitement pendant 30 jours, à condition de recharger leur puce le même jour de l’achat !

Le DAF a refusé cette idée de numéro gratuit, et m’a mathématiquement démontré que c’etait stupide.

Je lui ai dit « Boss, let me try it. Si ça échoue, on va stopper et je ferai tout comme vous le dites. Mais please, laissez moi échouer en exécutant au moins mes idées »

Battez-vous pour vos idées les amis. Insistez svp !

Finalement le DAF a accepté, vu qu’au bilan il allait me rappeler que j’avais eu tord 😅

Ouf, tout était prêt, mais il me manquait une dernière cartouche.

J’ai lancé un vaste plan de recrutement de nouveaux promoteurs. Sur 50.000 CV on a gardé et formé environ 10,000 promoteurs.

Le patron de la distribution a accepté qu’on change les critères de rémunération et qu’on baisse l’objectif à 4 bons recrutements par jour par personne.

Quand on a lancé la campagne d’acquisition, il y avait en moyenne 7.000 promoteurs actifs chaque jour.

7.000 x 4 = 28.000 clients par jour

28.000 x 20 jours = 560.000 clients dans le mois.

Les amis j’etais sur le terrain chaque jour. On a bossé dur mais On a loupé l’objectif.

La bonne nouvelle c’est qu’on a fait 400.000 nouveaux clients en 1 mois !!

Tout le monde était surpris, le DAF était fou de joie, parce que ces clients-là rechargeaient et consommaient.

La leçon du jour: « si vous voulez faire ce qui n’a jamais été fait, vous devez accepter de mener des batailles, et persister jusqu’à gagner »

Vincent Kadio
Chaque bataille compte

27/07/2022

[Devenir plus grand que son objectif] C’était en 2017 pendant que j’étais en expatriation chez MTN Cameroun.

Ma boss Linda m’avait remis mon IPF (mes objectifs de l’année). Je gérais le mass market (les petits clients) et mon objectif était de faire 50 milliards de revenus.

Quand j’ai rassemblé mon équipe pour leur annoncer la « bonne » nouvelle, je me souviens encore de leurs regards 😳😳🥵

J’avais 2 assistants produits (Yvan et Prosper), une assistante marketing (Florence) et un Chef de Service (TS).

Quand je les regardais je pouvais lire « mais ce monsieur est venu pour qu’on se fasse virer. Comment on va pouvoir faire 50 milliards ? »

Je les ai laissé se torturer 5mn et j’ai repris la parole.

« Vous savez, à ce stade, les objectifs ne sont plus faits pour être discutés.

La CEO a accepté ces objectifs et s’est engagée à les faire. Notre CMO a accepté ces objectifs et s’est engagée à les faire. Ce n’est pas nous qui allons les remettre en cause. Nous allons les faire, nous devons les faire, nous n’avons plus le choix !! »

Je venais de réduire à néant toutes leurs tentatives de négocier 🤣🤣 et je voyais leur inquiétude se changer en découragement 🤣🤣

Puis je leur ai dit ceci, et c’est la leçon du jour:

« vous ne pouvez pas faire un objectif tant que vous ne devenez pas plus grand que lui!

Si l’objectif ne peut pas rentrer en vous, vous ne pouvez pas le faire.

Cet objectif de 50 milliards est très petit. Je m’attendais à plus mais juste 50 milliards nous allons les faire. C’est un petit objectif ! »

Je voyais leurs yeux s’écarquiller comme si j’etais un extra-terrestre 😁. Vous savez c’est le bon état dans lequel mettre quelqu’un afin de pouvoir graver une leçon définitivement dans sa tête 😁

- Prenez vos calculatrices. Combien de clients mass market on a ?
- 8 millions mais il y a 3 millions qui sont inactifs. Et on en perd 50.000 par mois.
- Tres bien. Il nous reste 5 millions c’est ça ?
- Oui mais il y a encore 1million qui ont un solde à 0.
- Ok il ne reste que 4 Millions ?
- Oui
- Divisez 50 milliards par 4 millions. Ça fait combien ?
- 12.500F
- Divisez par les 8 mois qu’il nous reste ça fait combien?
- 1.560F par mois
- Divisez par 30 jours ça fait combien ?
- 52F par jour
- Tres bien. Qu’est ce qu’on peut faire pour qu’un client dépense 50F par jour ?

Et là j’ai vu ce que tout manager espère voir dans les yeux de ses collaborateurs: j’y ai vu des étoiles 🤩🤩

Ils étaient « instantanément » devenus plus grands que l’objectif. Et dès lors ils ne pouvaient que le dépasser.

Ils sont venus avec toutes sortes d’idées dont quelques unes qu’on a lancées:

- Appels illimites intra reseau à 100F par jour
- SMS illimités à 50F par jour et 250F par mois
- Easybooster + à 250F pour 3 jours…

Et devinez quoi ? On a fait les 50 milliards en 8 mois !!

J’ai compris que c’est à toi manager de faire de ton équipe de « novices inexpérimentés et incompétents » des superstars !

Vincent Kadio
Chaque objectif compte

25/07/2022

[Chaque détail compte] C’était en 2017 et j’étais en expatriation à MTN Cameroun depuis quelques mois.

Je n’avais jamais croisé personnellement la DG. Mais sa réputation l’avait précédée.

On m’avait dit que juste avant mon arrivée, elle avait mis à la porte 2 Directeurs craints et respectés. Plus personne n’osait l’affronter.

Un matin mon téléphone sonne. C’est l’assistante de la DG qui me demandait de monter immédiatement au bureau de la DG.

Mon coeur est tombé dans mon ventre! Wow, qu’est ce que j’avais encore fait ? Mon aventure en expatriation allait s’achever brusquement !

En prenant mon bloc-notes et un stylo pour aller vers l’ascenseur, je repensais à tous ceux qui m’avaient déconseillé de partir de Orange Money quelques mois plus tôt…

Une fois au 3e étage, j’ai fait un tour au bureau de ma boss Linda, pour lui demander ce que j’avais bien pu faire pour que la DG me convoque.

Elle avait sourit et m’avait dit d’y aller. Au pire des cas si j’etais licencié, elle aurait négocié un billet d’avion retour pour moi.

J’ai frappé et je me suis assis dans la grande salle d’attente. L’assistante m’avait à peine regardé et était concentrée sur son ordi.

Puis après plusieurs minutes on m’a dit de rentrer. J’essayais de me rappeler tous les mots de mon petit anglais bancal pour plaider ma cause si elle m’en donnait l’occasion.

- Vincent right ? Dit-elle de sa grosse voix
- Yes CEO
- I asked you to come this morning because I’ve been told that…
- 😰
- You are doing very good presentation! I’ve a meeting coming and I want you to do the presentation. Let me tell you the story…
- 😅😅😅 Ouuffffff !!!
- What ? Relax ahahahahaha

Pour ceux qui ne comprennent pas anglais, elle disait qu’on lui avait dit que je faisais de belles présentations PowerPoint, et qu’elle voulait que j’en conçoive une pour elle !

Non seulement elle ne me virait pas, mais elle m’accordait le privilège de bo**er sur sa présentation, alors que je n’étais même pas Directeur.

Plusieurs questions se bousculaient dans ma tête: « qui lui a parlé de moi? Comment sait-elle que j’existe? Laquelle de mes présentations a t-elle vue? Qu’est ce qu’elle a apprécié? Et pourquoi me fait-elle confiance? »

Pour rendre une histoire longue très courte, j’ai compris que tu dois être excellent dans tout ce que tu fais.

Tu dois soigner chaque présentation PowerPoint. Tout doit être parfaitement agencé, aligné comme il faut. Les textes doivent utiliser la même police, et la même taille, quand il le faut !

Tu ne sais pas à qui on va transférer ton travail, donc soigne-le comme s’il était destiné au DG.

Apprends à élever tes standards, et un jour, de la poussière tu seras invité « à la table des rois ».

Vincent Kadio
Chaque détail compte

23/07/2022

[Atteindre 1M de CA mensuel] Salut les amis. Félicitations à tous ceux qui ont démarré la vente en ligne, et qui arrivent à générer un peu de revenus tous les mois.

Well done parce que vous faites partie des 5% de personnes qui passent à l'action. Vous êtes sur le chemin du succès.

Si vous n'atteignez pas encore la barre de 1 million de chiffre d'affaires par mois, alors j'ai une bonne nouvelle.

Dimanche 24 juillet de 16h à 18h, j'organise une formation en ligne pour partager 3 secrets pour faire passer votre business au niveau supérieur.

Et la bonne nouvelle, c'est que pour participer, vous payez ce que vous voulez. Oui vous avez bien lu, vous payez ce que vous voulez.

Voici ce que vous apprendrez:

Secret 1: comment toucher des milliers de personnes chaque mois en ligne (les méthodes gratuites et les méthodes payantes)

Secret 2: comment réaliser une offre irrésistible qui pousse les clients à se décider immédiatement ?

Secret 3: comment écrire un message de vente percutant qui convertit systématiquement 3% des lecteurs en clients ?

La prochaine fois que j'organiserai cette formation, le tarif sera de 150.000F par personne. Mais aujourd'hui, vous pouvez payer ce que vous voulez !

Que faire si vous êtes intéressé(e)?

1: Faire un transfert de ce que vous voulez par OM / Wave au +2250749320000 / MTN: +2250566320000

2: M'envoyer une message par WhatsApp uniquement au +225 0749320000

3: Vous recevrez le lien d'accès au groupe privé WhatsApp

Vincent KADIO

PS1: les semaines à venir seront très chargées au boulot pour moi, donc je serai quasi indisponible. C'est ma façon d'aider ceux qui se battent à gagner un peu plus et vivre décemment sans voler

PS2: je donne un avant-goût de la formation dans cette vidéo:

3 secrets pour atteindre 1M de CA par mois en ligne

14/06/2022

RECRUTEMENT: Polyclinique Farah recrute des serveurs (H/F)

✅ Niveau BEPC (CAP ou BEP EN Restaurant ou autre diplôme)

📌 Réaliser et vérifier le dressage des menus
📌 Renseigner les formulaires du service restauration
📌 Servir les différents repas de la journée aux patients

Pour postuler, cliquez sur le lien 👇👇
https://yatravail.com/polyclinique-farah-recrute-des-serveurs-h-f/

Nous recherchons des serveurs (H/F) pour assurer la prise en charge de nos patients. Si vous pensez être la personne qu’il nous faut, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV à [email protected] . Ce poste ne vous correspond pas ? Recherchez votre domaine dans la barre de recherche ci-d...

30/05/2022

RECRUTEMENT: AGENCE EMPLOI JEUNES recrute STAGIAIRE ASSISTANT (e) RESSSOURCES HUMAINES
-SUIVI ADMINISTRATIF
-ETABLIR CONTRAT ET FICHE DE SUIVI
-MAITRISER EXCEL,WORD ET INTERNET
-GESTION ABSENCE,RETARD ET EQUIPEMENT ECT

Pour postuler, cliquez sur le lien 👇👇
https://yatravail.com/agence-emploi-jeunes-recrute-stagiaire-assistant-e-resssources-humaines/

STAGE ECOLE Date de clôture: 05/06/2022  MARCORY/BIETRY -SUIVI ADMINISTRATIF  -ETABLIR CONTRAT ET FICHE DE SUIVI -MAITRISER EXEEL,WORD ET INTERNET -GESTION ABSENCE,RETARD ET EQUIPEMENT ECT CLIQUEZ ICI POUR POSTULER Ce poste ne vous correspond pas ? Recherchez votre domaine dans la barre de reche...

27/05/2022

💥*RECRUTEMENT: GT BANK recrute AGENT DU CENTRE CLIENT EN LIGNE BILINGUE*💥
📌 Répondre aux requêtes des clients
📌 Collecter les retours des clients
📌 Prendre en compte et remonter les demandes
📌 Collecter, traiter et suivre les réclamations

Pour postuler, cliquez sur le lien 👇👇
*https://yatravail.com/gt-bank-recrute-agent-du-centre-client-en-ligne-bilingue/*

❌ ATTENTION: NE JAMAIS PAYER DE L'ARGENT A UN RECRUTEUR POUR UNE OFFRE D'EMPLOI.❌

Titre du poste Agent du Centre Client en Ligne Profil du poste •Communication d’entreprise,Gestion commerciale, Avoir au moins trois (03) ans d’expériences dans une fonction similaire dans le secteur bancaire. Être Titulaire d’un BAC+2 •Toute expérience impliquant la gestion clientèle ...

24/05/2022

💥 RECRUTEMENT: Ambassade des Etats Unis en Côte d’Ivoire recrute Chauffeur

💥 (Salaire 440 000 FCFA/mois)

- Un diplôme d'études primaires est requis
- Anglais niveau II (Lire/écrire/parler) est requis
- Doit détenir un permis de conduire valide (B,C,D,E).
- Doit avoir la capacité de lire des cartes et de planifier des itinéraires routiers.

Pour postuler, cliquez sur le lien 👇👇
https://yatravail.com/ambassade-des-etats-unis-en-cote-divoire-recrute-chauffeur-salaire-440-000-fcfa/

❌ ATTENTION: NE JAMAIS PAYER DE L'ARGENT A UN RECRUTEUR POUR UNE OFFRE D'EMPLOI.❌

U.S. Embassy Abidjan recrute! Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de « Chauffeur ». Pour en savoir plus et poser votre candidature, cliquez ici : http://ow.ly/blPc50Jfns6. Date limite : 31 Mai 2022. Ce poste ne vous correspond pas ? Recherchez votre domaine dans la barre de r...

23/05/2022

💥 RECRUTEMENT: DIAKITE COCOA PRODUCTS SARL recrute DES OUVRIERS (Savoir lire et écrire) 💥

Pour postuler, cliquez sur le lien 👇👇
https://yatravail.com/diakite-cocoa-products-sarl-recrute-des-ouvriers/

❌ ATTENTION: NE JAMAIS PAYER DE L'ARGENT A UN RECRUTEUR POUR UNE OFFRE D'EMPLOI.❌

06/05/2022

[Les lois de la Semence et de la moisson] Ces lois vont transformer ta vie. Prête attention stp!

1. On ne récolte que si l'on a semé
2. On récolte toujours après avoir semé
3. On récolte la même chose qu'on a semé
4. On récolte toujours plus qu'on a semé
5. On récolte là où l’on a semé
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1. On ne récolte que si l'on a semé

Si tu ne récoltes rien aujourd’hui c’est peut être parce qu tu n’as rien semé !

Ton ami est là et dans sa galère on lui fait un transfert d'argent de 200.000 FCFA. Pendant que toi ta galère perdure.

Tu es jaloux, alors qu'en fait, il avait prêté cet argent à quelqu'un, qui a décidé de le lui restituer à cette période délicate pour lui.

Toi tu ne prêtes jamais d'argent à qui que ce soit, c'est toujours toi qui n'a rien.

Comment tu veux "recevoir" de l'argent quand tu en as le plus besoin ?

On ne récolte que si l'on a semé.

Le gars/la go arrive dans un certain milieu et est très connu(e). Tout le monde vient le/la saluer, et t'ignore royalement et ça te fait mal. Pourquoi?

Pendant que tu passais ton temps scotché à la maison devant la télévision, eux passaient leur temps dehors à se faire un relationnel... Résultat? La célébrité.

On ne récolte que si l'on a semé

Le gars/la go est toujours clean, bien habillé. Pendant que toi tu t'offrais une bière en passant chaque soir (bof c'est que 2000 F), lui/elle économisait depuis des mois pour s'acheter cette belle chaussure, ou cette belle robe.

On ne récolte que si l'on a semé.

Si tu ne fais rien pour Dieu quand tu n'as pas besoin de lui, ne sois pas surpris qu'il soit lent à réagir quand tu auras besoin de lui.

Dieu exauce rapidement ton ami, alors que toi tu ne vois rien. OK, mais tu passes combien de temps en sa présence? On ne récolte que si l'on a semé.

Tu ne vas jamais au-delà du travail qu’on te donne. Tu n’aides jamais ton boss à faire son travail. Et tu es étonné qu’il barre ton nom de la liste des nominations ?

On ne récolte que si l’on a semé !

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2. On récolte toujours après avoir semé

Beaucoup trop de gens ne vivent que dans l'instantané. "Si je fais X, je dois recevoir Y dans les secondes qui suivent. On ne fait rien pour rien..."

Comprenez bien que la récolte se fait toujours longtemps après avoir semé. C'est la loi de la nature.

Pour devenir parfaitement bilingue, ton frère de la même ethnie que toi, du même père et de la même mère que toi, a du passer des heures à apprendre et à pratiquer pour en arriver là.

Tu vois son niveau aujourd'hui et tu es jaloux. Ne le sois plus, parce qu'on récolte TOUJOURS après avoir semé.

Voici le gars qui a 200.000 fans, tu viens le voir et tu veux qu'il fasse ta promo gratuitement à tous ses fans. S'il refuse tu te faches et le calomnies. Relax.

Un jour lui aussi sa page a commencé avec 1 seul fan, puis 2, puis 10, puis 1000.

Commence la tienne aussi, et un jour, tu récolteras les mêmes résultats que lui. On récolte toujours après avoir semé.

Christiano Ronaldo et Messi s’entraînent plus que n'importe quel autre footballeur, malgré leur niveau.

Usain Bolt s’entraînait comme un malade.

En 10s, il explose un record mondial. Mais c'est le fruit de 4 ans d'entrainement acharné.

On récolte toujours après avoir semé.

Si tu ne récoltes rien aujourd'hui, demande toi ce que tu as semé dans le passé. Si tu n'as rien semé, c'est le moment de commencer.

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3. On récolte la même chose qu'on a semé

Tu sèmes de l’igname, tu ne peux jamais récolter de la pizza. Jamais.

Tu sèmes de la mangue, tu ne peux jamais récolter de la Pomme. Jamais.

Tu sèmes la paresse, tu ne peux jamais récolter de l'argent. Jamais.

Ceux qui sont aujourd'hui performant ont semé la performance depuis des années.

Ceux qui brillent aujourd'hui ont semé le travail dans le passé. Ceux qui ne se laissent pas influencer ont semé dans leur caractère dans le passé.

Fais attention à ce que tu sèmes aujourd'hui, parce que tu vas récolter la même chose demain, tôt ou t**d.

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4. On récolte toujours plus qu'on a semé

Et c'est la beauté de cette vie. Tu peux planter un petit noyau de mangue aujourd'hui, et récolter des milliers et des milliers de mangues chaque année.

Tu peux utiliser un seul épis de maïs, pour planter toute une parcelle et récolter des camions et des camions d'épis de maïs.

Dans cette vie nos efforts sont démultipliés à l'infini. Chaque 5 min que tu consacres à développer ton caractère peut résulter en une vie pleine de succès.

Chaque 5 min que tu consacres à améliorer ta prestation lors des entretiens d'embauche peut résulter en un nouvel emploi avec un gros salaire que tu vas recevoir pendant des années et des années.

Chaque 5 min que tu consacres à la prière peut résulter en une vie éternelle auprès de Dieu quand ce monde finira (et ce n'est plus très loin).

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5. On récolte là où on a semé

Je travaillais pour un opérateur qui avait déployé son réseau uniquement dans les grandes villes en négligeant les zones rurales.

Il faisait beaucoup d’argent dans ces villes. On recolte là où on a semé

Un autre opérateur s’est lancé en se focalisant sur les zones rurales avec la 3G. Les gens se moquaient de lui, en disant que peut être c’étaient pour que les bœufs s’appellent entre eux.

Résultat: il a dominé totalement ces zones et y gagnait tellement d’argent que les autres commençaient à le craindre.

On récolte là où on a semé.

Toi tu démarres 1000 choses en même temps, tu passes d’un domaine à l’autre à la vitesse de l’éclair, sans qu’on puisse dire clairement c’est quoi ton domaine.

Et tu es étonné de ne rien récolter. On récolte là où on a semé...
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Que dire de plus?

Je t'invite ce mois à la semence.

Sème dans ce qui est important pour toi. Sème dans ta vie, sème dans ton caractère. Bon mois de la semence.

Vincent KADIO

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