Baobab+

02/04/2024

Célébrons la Vie de Dan Philip

C'est avec une profonde tristesse que nous faisons part du décès de Dan Philip, un homme d'exception et ancien président de la Ligue des Noirs du Québec. Son départ soudain laisse un vide immense dans nos cœurs, mais son souvenir demeurera vivace à jamais, en tant que défenseur infatigable de la justice et des droits de l'homme.

Dan Philip n'était pas seulement une figure emblématique pour la communauté noire, mais un modèle d'engagement et de dévouement pour l'ensemble de la société. Son leadership a marqué de manière indélébile l'histoire de la Ligue des Noirs, transformant positivement le paysage social pendant des décennies.

En incarnant des valeurs de vivre ensemble et de respect mutuel, Dan Philip était bien plus qu'un symbole pour les Afro-Canadiens, il était un idéal à atteindre pour tous. Son héritage nous inspire à persévérer dans la promotion des libertés fondamentales et à poursuivre inlassablement la lutte pour la justice.

Sa détermination sans faille et sa capacité à fédérer les énergies autour de causes justes resteront gravées dans nos mémoires collectives. Dan Philip était un homme de conviction, prêt à affronter les injustices et à défendre les plus vulnérables avec courage et détermination.

Alors que nous pleurons sa perte, nous célébrons également sa vie et son dévouement envers la collectivité. Les funérailles de Dan Philip seront l'occasion de rendre un dernier hommage à un homme exceptionnel qui a consacré sa vie au service des autres.

Que son exemple de courage et de compassion guide nos actions futures et nous rappelle la grandeur d'âme de celui qui a dédié sa vie à la lutte pour un monde plus juste et plus équitable. Dan Philip restera à jamais dans nos cœurs, comme une étoile qui continue de briller même dans l'obscurité.

12/03/2024

Abel Maxwell,Festival Musique du Monde de la region de la capitale nationale, est l'un des récipiendaires de l'Ordre de la Pléiade pour l'année 2024. Sa distinction en tant que Chevalier souligne ses contributions exceptionnelles à la Francophonie en Ontario. Nous félicitons également les autres lauréats de cette année :

- Ronald Bisson, Officier (Ottawa)
- Lise E. Bourgeois, Chevalière (Russell)
- Melinda Marie Chartrand, Chevalière (St-Catharines)
- Claudette R. Gleeson, Chevalière (Thunder Bay)
- Denis Poirier, Chevalier (Brampton)

Nous tenons à exprimer notre gratitude envers Abel Maxwell pour son engagement et son dévouement envers la culture francophone.

L'Ordre de la Pléiade, initiative de l'APF | Assemblée parlementaire de la Francophonie, fondée en 1976, vise à mettre en lumière les mérites des personnalités qui ont favorisé l'épanouissement de la langue française et de la culture en Ontario.

Pour en savoir plus : https://apf-francophonie.org/la-pleiade-ordre-de-la-francophonie

08/03/2024

Quelle est la différence entre la Journée internationale de la femme et la Journée internationale des droits de la femme?

07/03/2024

Il faut grouiller pour ne pas rouiller

13/02/2024

Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale de la radio. C'est l'occasion parfaite pour exprimer ma profonde gratitude envers tous ceux qui ont soutenu et participé à ma modeste contribution à la radio au cours des 30 dernières années. Votre fidélité et votre soutien ont été la pierre angulaire de cette expérience enrichissante. La radio a le pouvoir de rassembler, d'informer et d'inspirer, et je suis reconnaissant d'avoir eu l'opportunité de jouer un rôle, si petit soit-il, dans ce processus. Merci à tous pour votre amour et votre soutien continu. Que la magie de la radio continue à éclairer nos vies pour les années à venir.

12/02/2024

"Connaissez-vous des personnes de 50 ans et plus dans la région d'Ottawa qui se lancent en affaires ?"

18/12/2023

Comment encourager la représentation des personnes noires dans les postes de direction de nos radios communautaires ?

Il est important de noter que chaque situation peut être unique , mais je peux vous fournir quelques raisons générales qui peuvent expliquer pourquoi certains conseils d'administration hésitent à nommer une personne noire à la tête d'une radio communautaire. Cependant, ces raisons ne justifient en aucun cas la discrimination ou le racisme. 1. Préjugés et stéréotypes : Malheureusement, certains conseils d'administration peuvent être influencés par des préjugés et des stéréotypes raciaux, ce qui peut les pousser à ne pas considérer les personnes noires pour des postes de direction. 2. Manque de diversité : Les conseils d'administration qui manquent de diversité peuvent avoir du mal à comprendre et à apprécier les perspectives et les besoins des communautés noires, ce qui peut les amener à ne pas considérer ou à sous-estimer les candidats noirs pour des rôles de leadership. 3. Méconnaissance des compétences : Certains conseils d'administration peuvent ne pas être conscients des nombreuses compétences et expériences professionnelles pertinentes que les candidats noirs peuvent apporter à la table. Cela peut être dû à des préjugés et à une vision limitée de la contribution potentielle d'une personne noire à la radio communautaire. 4. Résistance au changement : Dans certains cas, les conseils d'administration peuvent être réticents à nommer une personne noire à un poste de direction en raison de leur résistance au changement. Cela peut être dû à la peur de l'inconnu ou à la crainte de perturber les dynamiques existantes au sein de l'organisation. Il est essentiel de souligner que ces raisons ne sont pas justifiées et qu'elles vont à l'encontre des principes d'équité, d'inclusion et de diversité. Les conseils d'administration devraient être ouverts à tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur race ou de leur origine ethnique, et prendre des décisions basées sur les compétences, les qualifications et les expériences pertinentes. La diversité en termes de perspectives et de leadership est bénéfique pour la créativité, les résultats et la représentation au sein des médias communautaires

13/12/2023

Renforcer la justice pour les personnes noires : une nécessité urgente.


Depuis trop longtemps, les communautés noires au Canada font face à des disparités criantes dans le système de justice. Cependant, l'élaboration de la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires marque un pas important vers un système plus équitable et inclusif.

Cette stratégie reconnaît l'importance de remédier au racisme systémique qui persiste dans tous les aspects de notre système de justice. Elle vise à promouvoir l'égalité des chances, à prévenir les situations d'injustice et à créer un environnement dans lequel chaque individu, quelle que soit sa couleur de peau, est traité avec équité et respect.

Un aspect clé de cette stratégie est son engagement à renforcer la formation du personnel judiciaire sur les notions de racisme systémique et d'inégalités raciales. Cette approche permettra de sensibiliser les acteurs du système de justice et de soutenir des décisions plus justes afin d'éviter les stéréotypes et les préjugés raciaux qui peuvent influencer le traitement réservé aux personnes noires.

Parallèlement, la stratégie propose également des mesures pour réduire les disparités en matière de maintien de l'ordre et de détention. Cela inclut une révision approfondie des politiques de profilage racial et des pratiques policières, ainsi que des efforts visant à promouvoir la diversité des forces de l'ordre et à encourager la confiance entre les communautés noires et les services de police.

En outre, la stratégie prévoit la mise en place de programmes de soutien pour les victimes noires de crimes, afin de leur offrir un soutien adéquat et de l'aide dans leur parcours de justice. Cela est essentiel pour reconstruire la confiance des communautés noires à l'égard du système de justice et garantir leur accès à des ressources adaptées.

Pour que cette stratégie soit réellement efficace, il est essentiel d'allouer des ressources suffisantes à sa mise en œuvre. Les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux doivent s'engager pleinement en fournissant des fonds et en coordonnant leurs efforts pour garantir un impact significatif à long terme.

En conclusion, la stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires représente une avancée majeure vers un système de justice plus juste et équitable. Cependant, il est crucial de maintenir une vigilance constante et de s'assurer que cette stratégie s'accompagne d'actions concrètes et de résultats tangibles. En travaillant ensemble, nous pouvons construire un Canada où chaque individu, indépendamment de sa race ou de son origine ethnique, est traité avec équité et respect au sein de notre système de justice. Fernand-Bienvenue Ackey

10/10/2023

08/07/2023

Titre : Le powwow évolue d'un rassemblement de danseurs à une compétition de plusieurs jours

Le powwow, un événement culturel traditionnel des peuples autochtones, a connu une évolution remarquable au fil des années. Autrefois un simple rassemblement de danseurs venant de tous les horizons, le powwow est maintenant devenu une compétition de plusieurs jours qui attire des concurrents de tout le continent nord-américain.

Selon le conseiller municipal Kyle Peacock, le powwow était autrefois un événement informel où les danseurs montaient leurs tipis et étaient nourris par le conseil en ration alimentaire. Ils dansaient et étaient payés quotidiennement pour leur participation. C'était un moment de rassemblement, de célébration et de partage de traditions.

Aujourd'hui, le powwow organisé près d'Edmonton du 7 au 9 juillet est un événement de grande envergure qui devrait attirer jusqu'à 1 000 concurrents venant de toute l'Amérique du Nord. La compétition de danse est devenue l'élément central de cet événement, attirant des danseurs talentueux et passionnés qui rivalisent pour remporter des prix prestigieux.

Cette compétition de danse est un spectacle impressionnant de mouvements gracieux et de rythmes entraînants. Les participants se déguisent dans des costumes traditionnels colorés, ornés de plumes, de perles et de motifs significatifs. Les différentes catégories de danse reflètent les traditions des différentes nations autochtones, créant ainsi un mélange diversifié de styles et de cultures.

Le powwow est devenu un événement majeur de la scène culturelle autochtone. Il attire non seulement les danseurs, mais aussi les spectateurs curieux de découvrir et d'apprécier cette riche tradition. Les familles et les communautés se réunissent pour profiter des danses traditionnelles, des célébrations, de la musique, des rassemblements sociaux et de la nourriture indigène.

Selon Kyle Peacock, le powwow continue de prendre de l'ampleur chaque année, attirant de plus en plus de participants et de spectateurs. Cet événement est une occasion de renforcer les liens culturels, de célébrer l'héritage autochtone et de partager la fierté des traditions ancestrales.

Le powwow, autrefois un simple rassemblement de danseurs, est maintenant devenu un événement incontournable pour les amateurs de culture autochtone. À mesure que le succès et la popularité de cette compétition grandissent, il est essentiel de préserver et de respecter les traditions et l'authenticité qui font du powwow une expérience unique et précieuse.
Fernand Ackey. Baobab+
Alberta Scène Diversité Society

20/05/2023

Attention: la virgule dans le titre de ma chronique est bien importante.

20/05/2023

19/05/2023

19/05/2023

22/04/2023

On lui proposait 200 000€ pour participer à "LOL Qui rit sort!" (saison 4) sur la plateforme Prime vidéo. Blanche Gardin a refusé et explique pourquoi :

"Très très cher Monsieur Bezos,
Je suis au regret de devoir refuser votre invitation à participer à la prochaine saison du jeu « LOL: Qui rit sort ! » diffusé sur votre plateforme d’Amazon. J’ai bien compris qu’il ne s’agissait que d’une seule journée de tournage, seulement voilà, ce jour-là, j’ai dentiste. Et, en tant que troisième fortune mondiale, vous le savez, il faut de bonnes dents bien longues pour réussir dans ce monde.
Il se trouve aussi que je serais gênée aux entournures (pour ne pas dire que ça me ferait carrément mal au cul) d’être payée 200 000 euros pour une journée de travail même si je perds à votre jeu, quand l’association caritative de mon choix remporterait, elle, 50 000 euros, c'est-à-dire 4 fois moins, et encore, seulement si je gagne.
Oui, ça me gêne de toucher, pour 8 heures de travail, cette somme affolante de la part d’une entreprise qui :
- Ne paye pas ses impôts en France et bénéficie même d’1 milliard d'euros de crédit d’impôts alors qu'elle fait 50 milliards d’euros de chiffre d'affaires.
- Qui émet 55,8 millions de tonnes de gaz à effet de serre par an (soit l’équivalent des émissions du Portugal) seulement avec ses data centers, sans parler des milliers de camions, d'avions…
- Qui utilise la main-d'œuvre des camps de concentration ouïghours.
- Qui détruit les emplois du petit commerce et toute la vie sociale qui va avec.
- Que les emplois qu’elle crée en en détruisant d’autres sont des emplois éreintant dans des entrepôts déshumanisés, où on traite les employés comme des robots qu’on essore en leur mettant une pression f***e avec des cadences infernales et qu’on empêche de se syndiquer…
Tout ça pour quoi ? Pour qu’on puisse commander des couches pas chères depuis notre canapé en se grattant les co****es. Oui, ça me gêne.
D’autre part, en tant qu’actrice et auteure de films, je caresse le rêve un peu fou que mes futurs projets puissent sortir dans une salle de cinéma. J’ai bien conscience que le niveau de dissonance cognitive est très élevé à notre époque, mais vous conviendrez que faire de la publicité pour votre plateforme (puisque c’est de cela qu’il s’agit je crois) reviendrait à me tirer une b***e dans le pied. Je n’ai pas envie que dans dix ans plus personne n’aille au cinéma et qu’on soit tous en train de mater des séries sur le canap' en se faisant livrer des burgers par des sans-papiers qui pédalent sous la pluie.
Si toutefois, me lisant, vous tombiez des nues, ou de l'espace (je connais pas votre emploi du temps ces jours-ci) en découvrant des choses dont vous n’étiez pas au courant et qui vous peinent, et que ça vous donne envie de repenser entièrement votre entreprise, alors peut-être que vous pourriez me réinviter ultérieurement. Et que je pourrais accepter. Lol."

15/04/2023

Le maire de la ville d’Edmonton, son honneur Amarjeet Sohi reçoit Fernand Ackey de Baobab+ (Alberta Scène Diversité Society)

31/01/2023

31/01/2023

Mettons derrière nous le mythe entourant la vie rangée et paisible des personnes aînées.

29/01/2023

Bonjour la famille. Je recherche un.e jeune transgenre de moins de moins de 30 ans pour l’enregistrement d’une télévisée. Merci à l’avance.

26/01/2023

16/01/2023

28/10/2022

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