Tech Power

11/11/2021

A brasileira Nina Silva, CEO e uma das fundadoras do Movimento Black Money e da fintech D’Black Bank, foi reconhecida pela Women in Tech como Mulher Mais Disruptiva do Mundo. A 4ª edição da cerimônia prestigiou mulheres que estão causando impacto na tecnologia e inovação. Executiva há mais de vinte anos, Nina é especialista em gestão de negócios e transformação digital com atuação internacional em multinacionais, em seu currículo consta também o cargo de Conselheira Administrativa e Investidora. Leia mais:

A quarta edição da cerimônia ocorreu no dia 2 de novembro, em Portugal, prestigiando mulheres que estão causando impacto na inovação pelo mundo

10/11/2021

Aos 18 anos e no 3º ano do ensino médio, Ana Júlia Monteiro de Carvalho, é a única aluna da América Latina no top-10 do Global Student Prize, considerado o Nobel da Educação. Ela competiu com mais de 3,5 mil outros estudantes, de 94 países, para chegar à fase final do prêmio criado pela Fundação Varkey, em parceria com a Unesco. Conheça a trajetória a inventora:

Depois de competir com 3,5 mil alunos de 94 países, Ana Júlia Monteiro de Carvalho, de 18 anos, se tornou a única finalista da América Latina de prêmio para jovens que estão transformando o mundo.

03/11/2021

A XP irá financiar 50 bolsas de estudos integrais para mulheres e pessoas negras em curso de Ciência de Dados oferecido pela Tera, startup de educação para economia digital. O objetivo é ampliar a diversidade no mercado de tecnologia do Brasil, área em que 83% dos profissionais são homens, entre 22 e 32 anos, e com alto nível de escolaridade. As inscrições estão abertas até 21/11. Veja como se inscrever:

Podem concorrer candidatos maiores de 18 anos, com o Ensino Médio completo e com renda mensal per capita igual ou inferior a três salários mínimos. Inscrições vão até dia 21 de novembro

06/10/2021

Além da pequena participação das mulheres como fundadoras ou membros do conselho em fundos de investimento brasileiros, um estudo realizado pela consultoria Bain & Company em parceria com o LinkedIn mostrou que apenas 3% dos CEOs das 250 maiores empresas brasileiras são mulheres.

A pesquisa ainda evidencia a disparidade entre o discurso e a ação, já que a maioria dos entrevistados falou que a igualdade é uma prioridade na sua companhia.

05/10/2021

A cadeira de CFO não é um espaço fácil de ocupar, especialmente se você for mulher ou negra. De acordo com a pesquisa “O Perfil do CFO no Brasil 2021”, realizada pelo Insper em parceria com a Assetz Expert Recruitment, apenas 10% destes executivos são do gênero feminino e 8% são pretos ou pardos. O estudo ouviu 128 pessoas, integrantes de companhias com pelo menos R$ 1 bilhão em faturamento e que estão na lista Exame de 2019 das 500 maiores do Brasil. Saiba mais:

Estudo realizado pelo Insper identificou as características, habilidades e trajetória desses executivos.

21/09/2021

A indicação da vez é o podcast Preta Pod(e).

Produzida pela iniciativa PretaLab, a primeira temporada do programa conversa com as principais vozes do slam do Brasil, durante o Rio Poetry Slam, organizado pela Flup 2019.

A PretaLab é uma iniciativa com foco em estimular a inclusão de meninas e mulheres negras e indígenas no universo das novas tecnologias.

Ouça agora: https://mla.bs/47d69ea7

21/09/2021

Pesquisa realizada pelo Ministério da Saúde mostra que quase 30% da população brasileira buscou ajuda profissional para lidar com questões de saúde mental entre agosto e outubro de 2020. Ansiedade e estresse foram as principais causas. Confira o mapa que o G1 produziu com opções de atendimento psicológico a preços sociais ou gratuitos:

Mapa no G1 mostra indicações e como se cadastrar em serviços de atenção psicossocial em todos os estados do país e no Distrito Federal. Você também pode buscar pelo seu estado na tabela.

16/09/2021

Dados da Pesquisa Nacional de Saúde do Escolar, realizada pelo IBGE, revelam um cenário preocupante com relação à saúde mental dos 11,8 milhões de estudantes de 13 a 17 anos entrevistados, especialmente das meninas. As questões sobre saúde mental mostram, por exemplo, que 29,6% das meninas sentem que a vida não vale a pena ser vivida, enquanto o mesmo indicador para os meninos é de 13%. Confira os resultados completos da pesquisa:

Questão de gênero: indicadores de saúde mental são piores para as meninas | Agência de Notícias - IBGE

15/09/2021

Na maioria das empresas ao redor do mundo, as mulheres ainda representam uma parcela pequena nos cargos de liderança. Para mudar este cenário, muitas executivas têm se unido em iniciativas que visam dar mais acesso e visibilidade às profissionais mulheres, além de criar redes de apoio que auxiliem essas futuras executivas ao longo de toda sua jornada. Leia a matéria da Exame e conheça algumas dessas iniciativas:

Imersão criada pela Future Dojo e pela B2Mamy para formar próximas líderes de Open Innovation no Brasil será ministrada por profissionais com vivência prática

27/08/2021

Presença feminina em conselhos de empresas do Ibovespa cresce 229% em 5 anos. Segundo o estudo, hoje são 115 mulheres em conselhos de administração, o que representa 16,1% do total. Em diretoria, porém, a participação feminina é menor e cerca de metade das empresas não tem sequer uma mulher diretora.

Segundo estudo feito a pedido do Valor Investe, hoje são 115 mulheres em conselhos de administração, o que representa 16,1% do total. Em diretoria, porém, a participação feminina é menor e cerca de metade das empresas não tem sequer uma mulher diretora

25/08/2021

O aumento de participação feminina em cargos de liderança e investimentos ainda é pequeno e a batalha é grande. Há dois principais meios de acelerar esse processo, pelo amor e pela dor. O amor é a abordagem das vantagens, que convence as empresas que percebem os benefícios para seu negócio ao aumentar a diversidade dos colaboradores. Já a dor é a via do risco, ou seja, quando as empresas percebem que podem ter problemas se não tiverem mulheres nos conselhos e diretoria. Podendo ter problemas reputacionais, até riscos de perder participação no mercado porque está ficando para trás dos concorrentes em termos de inovação.

Neste artigo, explico que o aumento de participação feminina em cargos de liderança e investimentos ainda é pequeno e a batalha é grande. Seja pelo bem ou medo do mal, as empresas precisam avançar nessa agenda

23/08/2021

Academia Brasileira de Letras (ABL) inclui 'feminicídio' e 'sororidade' em vocabulário atualizado da língua portuguesa. Após 12 anos, foi lançada a sexta edição do Vocabulário Ortográfico da Língua Portuguesa (Volp), sendo incluídas mil entradas novas, como termos relacionadas à pandemia de Covid-19.

Ao todo, mil palavras novas foram incluídas, levando o número de palavras no Vocabulário Ortográfico da Língua Portuguesa (Volp) a 382 mil.

20/08/2021

Renata Rizzi, aos seus 17 anos de idade, sofreu um assalto em casa abalou a sua vida. Após o trauma, ela acabou encontrando seu caminho — ou sua “própria zona de guerra”, como diz — no empreendedorismo social. Atualmente, está à frente da Utopiar, uma marca de moda sustentável que engaja e capacita mulheres vítimas de violência doméstica, gerando renda e resgatando a autoestima.

Escapar da violência é muito mais difícil quando o agressor divide a casa com você. A Utopiar capacita e engaja vítimas de abuso doméstico na produção de roupas e acessórios sustentáveis, gerando renda e resgatando a autoestima.

19/08/2021

A Future Females Business School, voltada a empreendedoras brasileiras que estão construindo negócios com tecnologia e gerando impacto em suas respectivas comunidades, está com inscrições abertas até dia 24 de agosto para duas turmas que iniciam em setembro. Os programas, realizados em parceria com o UK-Brazil Tech Hub, são gratuitos e virtuais, com duração de 3 meses, e oferecem capacitação, mentorias coletivas e individuais e conexões com outras empreendedoras. As inscrições podem ser feitas no link https://bit.ly/FutureFemalessetembro.
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18/08/2021

Paula Bellizia assume o comando do Google na América Latina e reforça, agora como vice-presidente de marketing, na big tech a marca de diversidade e inclusão que a acompanha ao longo da carreira. "No Google, temos clara a intenção de melhorar a representatividade, de construir produtos para todas as pessoas, além de programas que preparem mulheres, negros, que falem de oportunidades para pessoas trans", afirma Paula.

Paula Bellizia está no comando do gigante Google na América Latina Paula Bellizia reforça no Google a marca de diversidade e inclusão que a acompanha ao longo da carreira, agora como vice-presidente de marketing da big tech na América Latina 25.5.2021 | Adriana Ferreira Silva Paula Belliz...

17/08/2021

Hoje a dica é da Helena Cavalheiro, Head de Inbound Marketing na Dialetto. Confere o que ela comentou sobre o livro:

"Caso você não tenha familiaridade com o assunto, aqui vai uma explicação resumida do autor: Inteligência Emocional é a capacidade que um indivíduo tem de identificar os seus próprios sentimentos e os dos outros, de se motivar e de gerir bem as emoções internas e nos relacionamentos. Felizmente, essa é uma qualidade que pode ser adquirida: podemos desenvolver esse olhar sobre nós mesmos e a partir disso melhorar também nosso olhar sobre os outros e nossas relações. Não que seja algo fácil, né? Mas os benefícios que isso traz proporcionam ganhos enormes para a nossa vida, nos âmbitos tanto pessoal quanto profissional.

Procurei o livro buscando lidar melhor com algumas questões que me tiravam do equilíbrio emocional e encontrei aprendizados importantes que contribuíram com a forma como me relacionava. Já faz um tempinho desde a leitura e esse tema, que foi essencial para aquele meu momento, voltou a estar presente de um jeito mais marcante desde que fui para um cargo de liderança. Vale a pena a leitura, viu?

Além de escritor, Daniel Goleman é jornalista, psicólogo, consultor empresarial americano e bacharel e doutor em Psicologia pela Universidade de Harvard."

16/08/2021

Segundo o estudo "Sob pressão: a liderança das mulheres durante a crise da covid-19", realizado por Raphael Bruce, do Insper, junto as Universidades de São Paulo e de Barcelona, os municípios com prefeita tiveram, em média, 25,5 mortes por 100 mil habitantes a menos do que aqueles em que os chefes do Executivo local eram homens — uma diferença de 43,7% na mortalidade.

Pesquisa feita em municípios pequenos e médios mostra que gênero da liderança municipal alterou impacto local da covid-19. Em projeção, autores dizem que se metade do país tivesse prefeitas, 75 mil vidas poderiam ter sido salvas. Hoje, quase 13% das prefeituras do Brasil são comandadas por m...

13/08/2021

O "Prêmio Viva o Seu Sonho" dará bolsas para mulheres que são chefes de família e que precisam de recursos para melhorar o seu nível educacional. As inscrições estão abertas até dia 15 de novembro. O programa disponibiliza anualmente um total de mais de 1,5 milhões de dólares em subsídios. As bolsas de estudo são voltadas para candidatas que tenham dependentes (filhos, cônjuge, companheiros, irmãos ou pais), que sejam de baixa renda e estejam cursando ou tenham sido aceitas em um curso de graduação ou aperfeiçoamento profissional.

As bolsas para mulheres do Prêmio Viva Seu Sonho são voltadas a mães cursando ou aceitas em um curso de graduação e treinamento profissional.

12/08/2021

Voltamos para mais um !

Você conhece a HerForce? A iniciativa conecta mulheres a empresas que valorizam a diversidade. No site é possível avaliar empresas, ver o que outras mulheres dizem sobre os locais em que trabalham, acessar vagas e enviar o currículo. Não é demais? :)

Acesse o site pelo link - herforce.com.br - e depois conta pra gente o que achou! ❤

10/08/2021

Andrea Schwarz, fundadora da iigual, CEO da EqualWeb no Brasil, influencer, mãe e uma pessoa com deficiência desde os 22 anos de idade, quando foi diagnosticada com uma má formação congênita na medula espinhal e passou a usar cadeira de rodas. Para ajudar as pessoas com deficiência a, cada vez mais, ocupar os espaços que desejam no âmbito pessoal e profissional, Andrea fundou a iigual, uma consultoria de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. “Se eu não vejo pessoas como eu ocupando lugares em empresas, na política, na publicidade, na mídia e nas redes sociais, acho que esses espaços não são pra mim. Por isso, decidi mostrar que é possível assumir uma fala de protagonismo tendo uma deficiência”, afirma.

Cadeirante e fundadora da consultoria iigual (que já ajudou a incluir 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho), Andrea Schwarz fala sobre sua trajetória e o papel das empresas na construção de um país mais inclusivo.

10/08/2021

A dica de hoje é o livro "A música do universo", em que Janna Levin, premiada cientista e escritora, conta a história do grupo de pesquisa que estudou as ondas gravitacionais e buscou comprovar as teorias de Einstein sobre o assunto.

O livro relata as aspirações e dificuldades da equipe, desde o início dos experimentos à busca incansável que durou cerca de cinco décadas.

05/08/2021

Lá no início da pandemia, na newsletter de abril de 2020, falamos sobre dicas para manter a saúde mental na pandemia e sobre June Almeida, a pesquisadora responsável por identificar o primeiro corona vírus da história.

A pesquisadora June foi pioneira em descobrir um método para visualizar melhor o vírus usando anticorpos para agregá-los. Ela desenvolveu habilidades extraordinárias com um microscópio eletrônico. Em 1964, ela recebeu uma amostra de partículas virais que descreveu como o "vírus influenza, mas não exatamente o mesmo". Era o primeiro coronavírus humano já identificado. Foi ela — em conjunto com outros dois pesquisadores — que deram o nome de coronavírus por causa do formato de coroa do novo vírus.

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03/08/2021

A dica de hoje é o livro Lab Girl, que conta a jornada incrível de uma cientista focada em botânica e todas as narrativas de ser uma pesquisadora mulher.

Hope Jahren, considerada uma das pessoas mais influentes pela Times em 2016, compartilha conosco sua proteção pelo meio ambiente e suas memórias de como se encantou pela ciência.

29/07/2021

Precisamos falar sobre síndrome do impostor!

Resgatamos esse tema, que falamos na newsletter de julho de 2019, porque ele é sempre muito atual! Nossos conteúdos de newsletter são sempre muito legais, por isso vamos resgatar esse e outros temas de nossas newsletters para conversarmos todas as quintas em forma de . Vem com a gente! 😉

Mas afinal, você sabe o que é síndrome do impostor? As vítimas dessa síndrome são pessoas que nunca acreditam que seu sucesso pessoal vem da sua própria inteligência, competência ou habilidade e se convencem de que o reconhecimento que recebem por qualquer coisa não é merecido.

Isso acontece bastante com mulheres, porque fomos criadas de forma a acreditar que precisamos ser perfeitas em tudo, e ao mesmo tempo, que nunca somos boas o suficiente. Para você ficar atenta e não se sabotar, elencamos os principais sinais para saber se você sofre ou já sofreu desta síndrome:

- Sentimento de não pertencimento
- Procrastinação derivada de insegurança
- Autossabotagem
- Autodepreciação
- Não acreditar em elogios
- Comparação extrema
- Autocrítica demasiada

Tudo isso ou combinações desses sentimentos são causados pela síndrome da impostora. E você já se sentiu impostora? Como passou por esse momento? Deixa nos comentários, queremos ouvir você 🙂

26/07/2021

A luta pela diversidade reflete seus resultados nos Jogos Olímpicos de Tóquio que trazem a maior participação feminina da história. As mulheres representam 48,8% dos atletas na competição. E, para celebrar tantos talentos e tantas conquistas, o BuzzFeed listou 7 mulheres para acompanharmos nessa Olimpíada.

Do skate ao boxe. Da esgrima ao futebol.

21/07/2021

A Tech Power tem um espaço exclusivo na editoria Tech SC, do portal NSC Total, para publicação de artigos sobre tecnologia assinados por mulheres!

Não é uma maravilha? Pouco a pouco, por meio de iniciativas como essa, vamos consolidando a participação feminina na tech e ocupando mais espaços!

Você quer participar enviando um artigo seu sobre mulheres e tech para esse portal? Conversa com a gente na DM que vamos auxiliar você para publicar por lá também ❤

19/07/2021

Quatro jovens brasileiras ganham medalhas na Olimpíada Europeia de Informática para Garotas. Competindo entre 157 meninas vindas de 43 países, as brasileiras Letícia Barbieri Stroeh, de 17 anos e Maria Elaine de Holanda Cavalcante, de 16 anos, conquistaram medalhas de bronze. Também com 16, Luana Amorim Lima trouxe para casa uma medalha de prata. Já Carolina Moura Valle Costa, outra jovem de 16 anos, conseguiu o oitavo lugar geral na competição e garantiu uma medalha de ouro.

"Foi minha primeira participação em uma olimpíada internacional. Mesmo que virtualmente, estar no meio de tantas garotas incríveis e de tantos lugares diferentes, saber que ainda tem tantas coisas que eu não sei, foi sensacional”, contou Carolina ao site do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).

Incluindo uma de ouro!

16/07/2021

A dica de hoje é da Carol Passos, Head de Assessoria de Imprensa na Dialetto! Confere o que ela comentou sobre a dica:

"A série da HBO Mare of Easttown é marcada por uma protagonista forte interpretada por Kate Winslet. Detetive, divorciada e avó, Mare tenta desvendar a morte violenta de uma jovem mãe enquanto enfrenta a dor do próprio filho e tenta sustentar a família. A série conquistou 16 indicações ao Grammy, entre elas na categoria Melhor Atriz em Série Limitada. Sem qualquer maquiagem ou roupas feminilizadas, a protagonista Mare enfrenta uma série de preconceitos. Pela postura incisiva e a priorização do trabalho, é vista como uma mulher desagradável e amarga, que não tem limites. Ela luta para lidar com dores do passado enquanto tenta criar o neto e cuidar da filha e da mãe. Mare se permite ser uma mulher comum, competente no que faz, porém, diferente de homens que vivem da mesma forma, enfrenta olhares e palavras de reprovação. É uma he***na “imperfeita” e honesta. Recomendo assistir."

14/07/2021

A professora Débora Peres Menezes, do Departamento de Física da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), foi eleita presidente da Sociedade Brasileira de Física (SBF), a maior sociedade científica, em número de sócios, do Brasil. Com isso, se tornou a primeira mulher eleita para o cargo.

A professora Débora Peres Menezes, do Departamento de Física da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), foi eleita presidente da Sociedade Brasileira de Física (SBF), a maior sociedade científica, em número de sócios, do Brasil. Os resultados foram divulgados na última quinta-feira, 18...

13/07/2021

Michelle Colin (), nossa voz Tech Power de hoje, começou sua história com a tecnologia ainda na infância, quando se aproximou do desenvolvimento por meio da customização de um jogo online. Anos depois, cursando Sistemas de Informação na Universidade Federal de Santa Catarina, ela teve o primeiro contato oficial com programação e percebeu que não era tão simples como seu passatempo. “Sofri bastante até pegar o jeito, mas depois comecei a entender e a gostar muito do que fazia”.

Durante a faculdade, ela fez vários estágios para absorver o máximo de conhecimento. Já formada, passou a atuar como desenvolvedora, enfrentando desafios que acredita serem compartilhados por outras mulheres da área — como assédio de colegas e comentários desnecessários. “Escutei até que meu trabalho devia ser fácil, porque, como era bonita, meus colegas deviam fazer tudo por mim”.

Além disso, hoje, enquanto gerente de time na startup Delivery Much, Michelle também percebe o quanto foi desvalorizada em outros espaços. "Fiquei três anos no meu emprego anterior e não tive abertura para crescimento. Eu ouvia que era muito exigente e não entendia, pois a única coisa que estava fazendo era garantir a qualidade das entregas. Então, pensava: será que falam isso apenas porque sou mulher?” Os julgamentos fizeram com que ela acreditasse que não servia para gestão, mesmo tendo experiência. Porém, após se sentir desmotivada, decidiu trocar de empresa e mudou de perspectiva. “Em dois meses, tive o reconhecimento que não tive em três anos. Com grande incentivo, fui tentar uma posição de gestão, e deu certo”.

Hoje, Michelle reforça para todas as mulheres: “Se você está em um ambiente em que não está se sentindo valorizada, esse lugar não é para você! Procure outro desafio, porque eu tenho certeza que você tem valor, mas as pessoas à sua volta não estão conseguindo enxergar. Não deixe elas te dizerem que você serve ou não para algo: você serve para o que quiser!” 💜