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Advogada na área trabalhista, atuando desde 2001.

26/10/2020

Olá pessoal!!😊

Hoje vamos falar sobre aviso prévio 👇

Aviso prévio é a notificação de uma das partes, empregador ou trabalhador da rescisão do contrato de trabalho de forma injustificada. Deve ser feito por escrito, sendo que a outra parte deve assiná-lo.🙂

O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias, podendo se estender até 90 dias a depender do tempo de serviço do trabalhador. 🙂

Para tempo de serviço de até 1 ano o prazo é de 30 dias, no entanto, para cada 1 ano completo de tempo de serviço acrescenta-se 3 dias, que somados não poderão ultrapassar 90 dias.😉

Importante 👉 é aplicado somente para contratos de trabalho de prazo indeterminado ou para contratos de trabalho de prazo determinado com cláusula assecuratória de direito de ambas as partes rescindirem antecipadamente.🙂

É possível desistir após ter dado aviso prévio ao trabalhador/empregador?🧐

Sim é possível o cancelamento, no entanto, a outra parte (o avisado) tem que concordar. 😉

Se vc gostou deixe seu like e compartilhe com os amigos!😊👍🙌

23/10/2020

Olá pessoal!!😊

Fique ligado👇

Qual é o prazo para o trabalhador postular seus direitos trabalhistas na justiça??🤔

Essa é uma pergunta muito frequente 🧐

Cuidado!!!! O trabalhador possui apenas 2 anos da data do desligamento da empresa para postular seus direitos trabalhistas perante a Justiça. 🧐

Mesmo que o trabalhador possua direitos trabalhistas não pagos pelo empregador, se ele “dormir no ponto” e deixar ultrapassar o prazo de dois anos do desligamento para postular judicialmente, os direitos do trabalhador estarão prescritos.😔

E ainda, somente serão discutidos na ação direitos relativos aos últimos cinco anos, ou seja, se o trabalhador esperar 1 ano para postular seus direitos trabalhistas na justiça, por exemplo, mesmo que tenha trabalhado 10 anos na empresa, serão objetos da ação apenas os direitos dos últimos 4 anos. 🤨

Importante frisar que os cinco anos contam retroativamente a partir da data da propositura da ação.😉

21/10/2020

Olá pessoal!!😊

Trabalhador afastado por auxílio doença no retorno ao trabalho pode ser dispensado?🤔

A resposta é SIM 👇

Apenas o auxílio doença do trabalho ou acidente do trabalho gera estabilidade para o trabalhador, isso porque não há previsão legal para conceder estabilidade nos casos de afastamento comum. 🧐

Assim, caso o trabalhador tenha sido afastado por doença ou qualquer impossibilidade de saúde que não tenha relação com o trabalho, no retorno do afastamento poderá ser dispensado, exceto em caso de norma coletiva da categoria concedendo estabilidade provisória.😏

Importante ressaltar que durante o período de afastamento o trabalhador não poderá ser dispensado.😉

19/10/2020

Olá pessoal!!😊

Hoje vamos falar sobre assédio moral no ambiente de trabalho 🤨

Muitos trabalhadores acreditam que assédio moral no trabalho acontece apenas quando o patrão faz cobranças, advertências ou chama atenção na frente dos demais trabalhadores.

Na maioria das vezes tais situações não caracterizam o assédio moral no trabalho, em razão das responsabilidades dos funcionários e o poder de direção do empregador.🤔

O assédio moral no trabalho ocorre quando o assediador age com habitualidade, como uma perseguição, no sentido de menosprezar, inferiorizar, constranger, humilhar o trabalhador, causando abalo físico ou psicológico.🤨

São diversas possibilidades que podem ocasionar o assédio moral, que vão desde piadas, ameaças, insultos, até mesmo exigência de trabalho excessivo, isolamento do trabalhador e restrições diversas.😮

Importante é analisar o caso concreto!!🤔

O assédio moral no trabalho não ocorre apenas entre superior hierárquico e subordinado, mas também pode ocorrer entre colegas de trabalho e até mesmo entre subordinados contra seus superiores.😉

16/10/2020

Olá pessoal!!😊

Vamos falar de trabalho em ambiente insalubre para gestantes e lactantes🤔

A reforma trabalhista incluiu nos incisos II e III do artigo 394-A da CLT, a possibilidade de trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, a depender de avaliação médica 😮

Em decisão proferida pelo STF na Ação Direta de Inconstitucionalidade
(ADI 5938) foi declarada a inconstitucionalidade de trechos dos referidos incisos do artigo 394-A, da CLT entendendo se tratar de afronta contra a proteção constitucional à maternidade e à criança 👏👏

Decisão digna de aplausos👏👏

Assim, voltou a valer o afastamento imediato de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, independentemente do grau de exposição.😉

15/10/2020

Olá pessoal!!!😊

Registro na Carteira de Trabalho do trabalhador é obrigatório desde o primeiro dia de trabalho.

Fique ligado🤨

Não é correto o registro na CTPS somente após três meses de experiência, o contrato de experiência deve ser anotado desde seu início. 😉

11/10/2020

Noite de lazer e networking 😉🚀🚀

11/10/2020

Sábado especial!!😊

09/10/2020

Olá pessoal!!!😊

Hoje trago para vcs mais uma novidade da reforma trabalhista👇

Fique ligado!!🤔

O combinado entre empresa e trabalhador tem força de lei, é o que vale!!

Podem tratar de tudo que não seja contra lei, no entanto, não é negociável direitos essenciais do trabalhador, como salário mínimo, décimo terceiro salário, férias e FGTS.😉

08/10/2020

Olá pessoal!!!😊
Vcs sabiam que com a reforma trabalhista hoje é possível parcelar as férias em até 3 períodos? 🤔

É isso mesmo!!! Mas atente-se, pois é necessário a concordância do trabalhador, e, ainda, um período tem que ser de no mínimo 14 dias, e os outros dois períodos tenham mais de 5 dias corridos.😊

Outra regra sobre o tema é a proibição do início das férias em até dois dias que antecedem feriados ou dias de descanso semanal, por exemplo, não pode dar férias com início na quinta-feira.😉

07/10/2020

O segredo de um grande sucesso está no trabalho em equipe, e é claro, na honestidade, ética e competência sem esquecer do esforço e da dedicação, o conjunto de todos esses elementos são essenciais para um resultado gratificante na carreira profissional.😉

06/10/2020

Olá pessoal!!!😊
Minha especialidade é direito do trabalho, para ser bom no que faz é necessário se especializar, costumo dizer que advogado é como médico, quando se forma é clínico geral, mas depois cada um segue uma determinada especialidade. No meu ponto de vista, para ser um bom advogado e se destacar na carreira é necessário se especializar numa área do direito e estar sempre se atualizando, reciclando, para melhor atender seus clientes.

05/10/2020

Olá pessoal ! Acompanhem o vídeo até o final e fiquem por dentro das novidades trabalhistas !

Obrigada, e até a próxima!

26/09/2020

Final de semana com minha irmã que amo muito!!!!

26/09/2020

Para mim ser advogada é um sonho realizado que lutei muito para conquistar, cada dia que passa me apaixono mais pela minha profissão. O segredo é nunca desistir, e estar sempre se reciclando para melhor atender seu cliente.😊

24/09/2020

Seu trabalho vai preencher grande parte da sua vida e a única maneira de ficar realmente satisfeito é fazer o que vc acredita ser um ótimo trabalho!!😊

23/09/2020

O preço do sucesso é dedicação, trabalho duro, e uma incessante devoção às coisas que vc quer ver acontecer!!

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