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Olhem que interessante a abreviação correta da palavra "Atenciosamente" ou "Atentamente". F**a a dica!
07/05/2021

Olhem que interessante a abreviação correta da palavra "Atenciosamente" ou "Atentamente". F**a a dica!

Oi pessoal, hoje vim aqui trazer algumas curiosidades do E-Sicial, um sistema informatizado da Administração Pública e t...
06/05/2021

Oi pessoal, hoje vim aqui trazer algumas curiosidades do E-Sicial, um sistema informatizado da Administração Pública e todas as informações nele contidas estão protegidas.

✅ Possui finalidade de unificar os dados entre a Receita Federal, Caixa Econômica, Ministério do Trabalho e Previdência Slcial.

Querem saber mais? Fiquem ligados, teremos mais conteúdos importantes aqui!

💡 eai, você sabia?
04/05/2021

💡 eai, você sabia?

Não é de hoje, que um dos principais desafios para o jovem é ter a primeira oportunidade no mercado de trabalho, como po...
03/05/2021

Não é de hoje, que um dos principais desafios para o jovem é ter a primeira oportunidade no mercado de trabalho, como por exemplo, sendo Menor Aprendiz.

Eles desejam apenas encontrar uma oportunidade profissional, que seja capaz de oferecer um suporte financeiro que lhes permita ajudar com as despesas de sua família, dignidade e sobretudo, aprendizados que lhe deem um norte profissional.

Nessa publicação, você confere o que é direito e o que torna-se não obrigatório aos Menores Aprendizes dentro das empresas.

Eai, gostou?
Compartilhe com um amigo e comente se já sabia dessas curiosidades!

Abençoadas são as mãos dos trabalhadores, responsáveis por fazer o motor da nossa nação em constante funcionamento! Feli...
01/05/2021

Abençoadas são as mãos dos trabalhadores, responsáveis por fazer o motor da nossa nação em constante funcionamento!

Feliz Dia do Trabalho!

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Sendo bem direto e sem enrolação! o que realmente desperta o interesse do recrutador(a) no seu currículo e faz ele(a) c...
01/05/2021

Sendo bem direto e sem enrolação! o que realmente desperta o interesse do recrutador(a) no seu currículo e faz ele(a) convidar você para uma entrevista é o conteúdo do seu Curriculum e NÃO o design colorido/criativo.

Vejo muitos candidatos preocupados com o design colorido do currículo e esquecendo o principal que é descrever as informações de forma estratégica e fazendo com que seu currículo seja um "magnético".

Durante alguns anos, realizei análises de currículos e observo que grande parte deles possuem design colorido (aquele famoso modelo pronto, oferecido por sites na Internet). Eles são incompletos, faltam informações básicas, itens sem ordem estratégica de leitura, cursos complementares misturados com a formação acadêmica e mais.

Provavelmente possa ser que surja alguém dizendo: ahh Guilherme, mas eu uso currículo colorido e recebo convite de entrevista mesmo assim. Você pode receber convites, mas isso é exceção. Quando se trata de recolocação profissional, o que funciona é a REGRA!

Não invente moda, prefira um modelo tradicional, e com conteúdo bem descrito e "limpo". O Recrutador tem poucos utiliza segundos para ler um currículo no momento da triagem, quanto mais assertivo e possuir palavras chaves, que chame a atenção de quem faz essa avaliação, melhor! 😉

Eai, te ajudei? rh

Você já teve a impressão de que, a cada dia que passa, parece que temos menos tempo para concluir nossas atividades? Ess...
20/04/2021

Você já teve a impressão de que, a cada dia que passa, parece que temos menos tempo para concluir nossas atividades? Essa sensação é comum a tantas pessoas que não sabem muito bem como gerir o tempo.

Arraste para o lado e saiba o que fazer para lidar com o tempo (que não para) e tooodas as nossas tarefas diárias.

Ah, vai uma dica EXTRA:
Adote um software de gestão de tempo

A última dica, e não menos importante, para melhorar a sua gestão do tempo é recorrer à tecnologia. Com um bom software, você poderá estabelecer uma rotina pautada na eficiência e na priorização do que é mais importante. Nesse sentido, o Neotriad, Asana, monday.com, Jira Wrike dentro outros, são as principais opções do mercado, pois tem dezenas de recursos úteis para o dia a dia e uma interface bastante amigável.
Por meio deles, você poderá acompanhar o desempenho de toda a sua equipe, além de organizar melhor os projetos em andamento na empresa e do dia a dia.

Te ajudei?
curta, comente, salve e compartilhe com um amigo.
rh

Atenção para o que vamos ler nesse post! Anote essas dicas na sua agenda para não esquecer nenhuma! 1. Incluir foto ou o...
17/04/2021

Atenção para o que vamos ler nesse post! Anote essas dicas na sua agenda para não esquecer nenhuma!

1. Incluir foto ou outros dados pessoais desnecessários

A não ser que você trabalhe como modelo, ter sua foto ou gênero no currículo é totalmente desnecessário, além da inclusão de dados em excesso, como RG e CPF, e endereços de e-mail pouco profissionais: tenha um com seu nome ou palavra neutras, sem adjetivos, apelidos ou diminutivos.

2. Erros de digitação e gramaticais

É preciso ler e reler o arquivo em busca de erros de digitação e português, que dão grande desgosto aos recrutadores e praticamente garantem que o currículo vá parar no fim da fila.

3. Omitir informações

Outro erro comum é a omissão de informações.
Esforce-se na descrição para demonstrar o que foi conquistado de forma verdadeira em sua trajetória.
A omissão de informações pode levar o candidato a desclassificação de processos seletivos.

4. Confundir objetivo profissional com apresentação

Muitas pessoas acham que esse tópico serve para escrever "estou a disposição da empresa para realizar x coisas, sou proativo, competente etc", mas engana-se! O correto é colocar brevemente o cargo que pretende atuar e o nível.

5. Fazer currículo "colorido"

Não é proibido colocar cor em seu currículo e até elaborar um criativo (eu particularmente, não acho ideal), e isso não fará que voce seja notado ou não pelo recrutador (a).

Deve-se focar mais nas informações do que na estética. Currículo precisam conter apenas informações essenciais para que se torne atraente e estratégico.

Gostou das dicas?rh

Mais do que um simples anúncio de vaga, o job description também causa uma primeira impressão sobre a empresa. Na maiori...
13/04/2021

Mais do que um simples anúncio de vaga, o job description também causa uma primeira impressão sobre a empresa. Na maioria das vezes é a primeira fonte de informação do profissional sobre o cargo (e também sobre a organização) e é a partir dessa descrição que ele decide se irá realizar a candidatura ou não.
Portanto, é preciso elaborar uma descrição de vaga clara e informativa, ao mesmo tempo em que desperta o interesse de futuros candidatos. Nesses casos, a imagem também faz parte do job description e a linguagem de cada mídia deve ser levada em consideração ao criar a descrição do cargo.
Algumas informações fundamentais são:

- Título da vaga;
- Descrição das responsabilidades da função;
- Salário e benefícios;
- Localização da empresa;
- Qualificações obrigatórias;
- Competências desejadas;
- Passo a passo para a candidatura.

Além disso, podem ser acrescentadas informações relevantes que não se encaixam em outros tópicos, como os diferenciais da empresa e outros elementos que ajudem a atrair o interesse dos candidatos. 
Com um job description bem elaborado e informativo, é possível atrair os melhores profissionais para a organização. Além disso, o candidato já começa a seleção com as expectativas alinhadas à realidade, o que reduz o tempo do processo seletivo e os índices de turnover.
Confira algumas cinco dicas para criar uma descrição eficiente e atrair talentos para a sua organização:

1. Escolha uma linguagem que transmita a cultura da empresa;

2. Utilize termos conhecidos na área;

3. Conheça o perfil dos candidatos e saiba onde encontrá-los;

4. Descreva a vaga de forma direta, concisa e transparente;

5. Analise vagas parecidas para aperfeiçoar o texto final.

O processo de recrutamento e seleção é bastante complexo e, para que seja bem-sucedido, é fundamental contar com profissionais experientes em atração de talentos. 

Te ajudei? rh

Ela desempenha um papel super importante para a organização, pois além de ter a capacidade de oferecer insights (dados p...
08/04/2021

Ela desempenha um papel super importante para a organização, pois além de ter a capacidade de oferecer insights (dados para compreender um problema/solução) para melhorias no ambiente de trabalho e na Gestão de Pessoas, também é crucial para a imagem da corporação.

O que uma entrevista de desligamento?

A entrevista de desligamento é um processo realizado com os funcionários que saem da empresa, seja de forma passiva ou ativa. Ela busca obter feedback sincero dos seus ex colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional.
É importante lembrar que essa entrevista não é o momento de buscar culpados para a saída do funcionário. Ela visa entender o ponto de vista do colaborador sobre a situação atual da empresa, seus colegas de trabalho, liderança e clima organizacional.

Qual a importância da Entrevista de Desligamento?

tem como objetivo principal a realização do desligamento do funcionário, abrangendo questões burocráticas, estratégicas e, principalmente, emocionais, no qual você pode se aprofundar sobre o motivo que levou aquele funcionário a deixar a empresa, entendendo suas variáveis e cortando posteriormente os custos com turnover (rotatividade).

Quais as perguntas que são feitas nesta entrevista?

Podem variar de empresa para empresa. Alguns exemplos mais comuns são:

- Você recomendaria essa empresa para outras pessoas?
- Você considera a comunicação interna eficiente?
- Como descreveria a cultura da empresa?

Mesmo que o feedback seja negativo, é importante que o entrevistador desempenhe o papel de ouvinte, para que o entrevistado sinta-se confortável para formular suas ideias e continuar a se abrir, tornando-se um método indispensável para que haja melhoria de ambos os lados: para o colaborador e para a empresa.

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Você está à frente de um departamento ou de uma equipe e deseja gerar resultados positivos para empresa, não é mesmo? Pa...
06/04/2021

Você está à frente de um departamento ou de uma equipe e deseja gerar resultados positivos para empresa, não é mesmo? Para isso, precisa saber se é um chefe ou líder.
Conhecendo o seu perfil você saberá se está gerindo pessoas, delegando tarefas, reconhecendo e valorizando os colaboradores adequadamente.
Ficou curioso para saber se está sendo um bom líder ou se comanda sua equipe com punho de ferro? Arraste para o lado para conhecer as características de um chefe e de um líder e descobrir o seu perfil!

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Um levantamento da Cushman & Wakefield indica que 40% das empresas que não trabalhavam com home office pretendem manter ...
04/04/2021

Um levantamento da Cushman & Wakefield indica que 40% das empresas que não trabalhavam com home office pretendem manter a opção de forma definitiva.

Com a COVID19, muitas empresas mudaram o modo de trabalho. O que aprendemos com isso? Clique nas imagens!

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