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Leidiane Martins Advocacia _, Avenida Brigadeiro Lima e Silva, Duque de Caxias (2024)

Q: Qual é o endereço?

Avenida Brigadeiro Lima E Silva

15/12/2023

Feliz Dia da Advogada! ⚖️
Nossos direitos não estariam garantidos sem você. Que a justiça sempre prevaleça! Parabéns pelo trabalho inspirador.

30/10/2023

📍 Você sabe quais os documentos necessários para abrir uma Reclamação Trabalhista?

Então anote aí: ✍🏼

☑️Identidade, CPF, ☑️comprovante de residência
☑️CTPS;
☑️Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (quando houver);
☑️ Comunicação do Aviso prévio;
☑️Recibos de Pagamentos;
☑️Recibos de férias, quando tiver;
☑️Documentos que tiver relacionados ao seu trabalho;
☑️Fotos;
☑️E-mails;
☑️Mensagens de texto via celular;

Entre outros que se fizerem necessários!

📌 Em qualquer caso, ou dúvida, faça contato conosco: (21) 99921-1956

26/10/2023

📍Salve esse post!

- LM Advocacia
(21) 99921-1856

26/10/2023

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11/09/2023

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06/09/2023

Qual é a importância dos direitos trabalhistas?

Os direitos trabalhistas garantem um equilíbrio na relação entre empregador e empregado e é por isso que eles são muito relevantes para ambas as partes. Confira a importância dos direitos trabalhistas:

Para a empresa

Para as empresas os direitos trabalhistas servem como um alicerce, e funciona como uma base para que elas mantenham sua relação com os colaboradores de forma regularizada.

Os direitos trabalhistas são também um suporte para evitar processos trabalhistas ou o pagamento de multas. Isso, já que a empresa saberá exatamente como lidar, legalmente, com seus colaboradores ou mesmo como calcular direitos trabalhistas.

Além disso, empresas que cumprem as regras trabalhistas têm maior facilidade de criar um laço de confiança com seus empregados, potencializando o engajamento e a produtividade.

Para os colaboradores

A legislação trabalhista, em relação aos colaboradores, é essencial quando o assunto é a proteção dos próprios direitos. Com os direitos trabalhistas, os colaboradores possuem amparo diante de algumas situações.

Seja no momento de tirar férias, que serão remuneradas, nos casos de horas extras, que serão pagas, recebimento do seguro desemprego, em caso de demissões sem justa causa, entre outras situações.

01/09/2023

🗓️ Mês novo começando … e a grande preocupação da classe trabalhadora é a data de recebimento do salário, não é mesmo?!

Saiba que, o empregador deverá efetuar o pagamento dos salários aos seus empregados até, no máximo, o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, de acordo com o § 1º do art. 459 da CLT.

❗️Sábado é considerado um dia útil para esse fim.

Caso o empregador constantemente atrase o pagamento dos salários, o empregado poderá pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, bem como pedir indenização por danos morais e multa, caso exista previsão em acordo ou convenção coletiva.

31/08/2023

Você já parou para pensar que pode estar sendo vítima de uma fraude no seu contrato trabalho? 💭🧐

Vou te explicar . . .

🚫A Fraude pode ser caracterizada como “atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos” contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), segundo art. 9º desta lei.

Não é de hoje, que os empregadores visam economizar seus custos com mão de obra operária. Ocorre que, por vezes, a economia desses custos acaba se tornando ilegal. Isso porque prefere o patrão não registrar o empregado ou chamá-lo de “prestador de serviços | MEI”, “autônomo”, ou até mesmo de “cooperado” do que cumprir suas obrigações legais.

Contudo, em grande parte dos casos, o trabalhador nada mais é que um empregado sem qualquer proteção da lei.

O que as pessoas precisam saber, é que o fato de se assinar um contrato como autônomo, cooperado, estagiário, tarefeiro, ou qualquer que seja o nome dado pelo empregador, não significa que a pessoa realmente seja isso.

A lei trabalhista é clara ao determinar que se o indivíduo trabalhar sem mandar ninguém no seu lugar, tiver chefe, receber [$] pelo trabalho, e trabalhar pelo menos três vezes por semana, ele é EMPREGADO, pouco importando o nome que é chamado (autônoma, cooperada, tarefeira, etc.).

A fraude trabalhista pode ser denunciada anonimamente ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa pode resultar na assinatura de um termo de ajustamento de conduta pela empresa. Sob pena de multa em caso de continuidade das infrações verificadas.

As normas trabalhistas são muito complexas e como em qualquer matéria relativa a direitos, é de suma importância consultar um advogado antes de tomar qualquer decisão.

Se você acredita que precisa de ajuda, ou conhece alguém passando por isso, compartilha!

Em caso de dúvidas, ou de assessoria jurídica, chame-nos no WhatsApp - link na BIO.

—-

24/08/2023

𝑋𝐼𝐼 𝒞𝑜𝓃𝒻𝑒𝓇ê𝓃𝒸𝒾𝒶 ℰ𝓈𝓉𝒶𝒹𝓊𝒶𝓁 𝒹𝒶 𝒜𝒹𝓋𝑜𝒸𝒶𝒸𝒾𝒶 | 𝑅𝐽 2023 - ⚖️

14/08/2023

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08/08/2023

O que é vínculo empregatício?

A relação de trabalho frequente, contínua e documentada entre empregador e pessoa física é chamada de vínculo empregatício. Trata-se, portanto, de um emprego não eventual – ou seja, o funcionário tem um relacionamento com o patrão e recebe um salário em troca do seu trabalho.

Na prática e de modo geral, esse tipo de emprego garante todos os direitos descritos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Nesse contexto, a CLT define empregado como “toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário''.

Vale ressaltar ainda que o vínculo empregatício é aquele caracterizado pela presença de cinco requisitos. Eles constam nos artigos 2º e 3º da CLT e incluem:

1. Habitualidade;
2. Onerosidade;
3. Subordinação;
4. Pessoalidade;
5. Alteridade;

Se você preenche esses requisitos, você é um empregado e deve ter sua carteira assinada!

Em todo caso, procure um serviço de Advocacia para te auxiliar!

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17/07/2023

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15/07/2023

❌O que é assédio moral no trabalho?

❗️O assédio moral no trabalho é caracterizado a partir de situações recorrentes que expõem o colaborador a circunstâncias constrangedoras, vexatórias e ofensivas à sua moral❗️

>> Para ser caracterizado como assédio moral no ambiente de trabalho essas práticas negativas precisam ocorrer de forma frequente e não esporádica. Ela pode partir de qualquer membro da empresa, desde gestores a colegas de trabalho da mesma função.

O principal objetivo de quem pratica o assédio moral no trabalho é diminuir, desestabilizar, físico e mentalmente, o profissional em questão. Caracterizam o assédio moral, xingamentos, metas consideradas abusivas, humilhações, cobranças desnecessárias, etc.

O assédio moral no trabalho pode ser dividido em três tipos, considerando a motivação de onde vem o assédio. São eles: assédio moral vertical, horizontal e misto.

Vertical
O assédio moral no trabalho chamado de vertical é dividido entre descendente e ascendente. O assédio descendente é um dos mais comuns e é praticado pelo superior contra os colaboradores de nível hierárquico menor.

Já no ascendente, o assédio acontece por parte de um profissional com cargo menor contra o seu superior, gestor ou alguém que esteja num nível acima do dele. Esse tipo de prática é bem incomum e rara dentro das empresas.

Horizontal
O assédio moral horizontal acontece entre profissionais que estão no mesmo nível hierárquico. Essa é uma situação bem comum nas empresas e ocorre quando um xinga o outro, debocha ou é nocivo em relação ao seu colega de trabalho.

Misto
O assédio moral misto acontece no ambiente de trabalho quando o colaborador sofre com situações vexatórias repetitivas tanto por parte dos seus gestores ou líderes (maior nível hierárquico) como por aqueles que têm a mesma posição dentro da empresa.

14/07/2023

🚨 NÃO❗️

É direito do(a) trabalhador(a) não assinar esse documento, caso ele(a) não concorde com a advertência que está sendo aplicada.

Neste caso, o empregador deverá recolher a assinatura de pelo menos duas testemunhas, que certificaram a conduta faltosa do empregado bem como sua recusa em assinar a comunicação.

11/07/2023

Quanto mais trabalhamos mais sorte 🍀 parecemos ter!✨

10/07/2023

Você conhece os direitos das mulheres assegurados pela CLT? 👩🏻‍💼

Acompanhe abaixo o TOP 10 com os principais direitos para você:

1. Garantia de emprego da gestante
2. Licença-maternidade
3. Direito aos intervalos para amamentaçãoDireito a repouso caso de ab**to natural
5. Proibição de discriminação de qualquer natureza
6. Direito a remuneração igualitária
7. Direito a se ausentar do emprego para consultas médicas
8. Limite para carregamento de peso
9. Proibição de exigência de exame de gravidez para contratação
10. Direito a manutenção do vínculo trabalhista para vítimas de violência doméstica

09/07/2023

Tenha em mente em primeiro lugar que você é muito mais que um resultado, confie em si.

Boa prova! Você se dedicou e é hora de mostrar que o empenho valeu a pena, apenas se tranquilize e coloque em prática tudo que aprendeu.

Você é capaz!

08/07/2023

A licença-maternidade é o período de afastamento das atividades profissionais.

A licença começa a contar a partir do momento em que a trabalhadora se afasta do trabalho. O afastamento para empregadas com carteira assinada, MEIs (microempreendedores individuais), autônomas e facultativas pode ser de até 28 dias antes do parto ou a partir da data de nascimento do bebê.

Em caso de adoção, guarda judicial para fins de adoção ou ab**to não criminoso, conta a partir do acontecimento.

A regra geral para licença-maternidade estabelece os seguintes prazos:

➜ 120 dias no caso de parto
➜ 120 dias no caso de adoção de menor de idade ou guarda judicial para fins de adoção
➜ 120 dias no caso de natimorto (morte do feto dentro do útero ou no parto)
➜ 14 dias no caso de ab**to espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), a critério do médico
➜ Para trabalhadoras com carteira assinada, se a companhia aderiu ao programa Empresa Cidadã, do governo federal, os prazos podem ser prorrogados. O parto, por exemplo, é ampliado em mais 60 dias, totalizando uma licença de 180 dias.
➜ No caso de adoção ou guarda judicial, a ampliação da licença depende da idade da criança. Se ela tiver até um ano, a licença de 120 dias aumenta em 60 dias. De um ano a quatro anos completos, são 30 dias a mais, e de quatro anos até oito anos são 15 dias extras. Convenções coletivas também podem ampliar a licença.

Qual o valor do salário-maternidade? Quem paga?

As trabalhadoras com carteira assinada receberão o mesmo valor do seu salário e pela própria empresa. O mesmo para trabalhadoras avulsas. Se a remuneração era variável, como no caso de vendedoras que recebem comissões, o valor será a média das últimas seis remunerações.

Para contribuinte individual, facultativa, MEI (microempreendedor individual) e desempregada, o INSS irá fazer uma média, somando os últimos 12 salários de contribuição (dentro de um período máximo de 15 meses) e dividindo por 12.

06/07/2023

📍Vamos falar sobre Direitos da Mulher na relação de trabalho?

📍Conheça os direitos das mulheres assegurados pela CLT:

1. Garantia de emprego da gestante
2. Licença-maternidade
3. Direito aos intervalos para amamentação
4. Direito a repouso no caso de ab**to natural
5. Proibição de discriminação de qualquer natureza
6. Direito a remuneração igualitária
7. Direito a se ausentar do emprego para consultas médicas
8. Limite para carregamento de peso
9. Proibição de exigência de exame de gravidez para contratação
10. Direito a manutenção do vínculo trabalhista para vítimas de violência doméstica

06/07/2023

Olá pessoal! Bom diaaa 🌻

Chegamos aqui! ✨

- nova rede social do Instagram

05/07/2023

📞 Você conhece a Central de Atendimento Alô Trabalho? É um canal de comunicação nacional entre cidadão e poder público!

Por meio do número telefônico 𝟏𝟓𝟖, o cidadão pode ter acesso a informações como: seguro-desemprego, CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), legislação trabalhista, Programa de Integração Social – P*S, dentre outros.

O telefonema é gratuito de qualquer telefone fixo, já as chamadas por celular são cobradas.

☎️ 𝟏𝟓𝟖
⏰ 7h às 19h

Fonte:

04/07/2023

⭕️ Agora é lei a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Publicada no Diário Oficial da União desta terça-feira (4), a Lei 14.611, de 2023, sancionada na última segunda-feira (3) pelo presidente Lula, estão as seguintes alterações:
➙ a obrigação de que as empresas sejam mais transparentes sobre o quanto pagam a seus funcionários;
➙ a aplicação de multa para aquelas que descumprirem as regras
➙ A fiscalização contra a discriminação salarial e remuneratória entre homens e mulheres será reforçada;
➙ As empresas também são obrigadas a fomentar a formação e a capacitação de mulheres para que entrem, continuem e evoluam no mercado de trabalho.

A nova lei também obriga a publicação semestral de relatórios de transparência salarial pelas empresas (pessoas jurídicas de direito privado) com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709, de 2018) e dispõe que ato do Poder Executivo instituirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial.

A Agenda 2030 é composta por 17 metas e uma delas é "alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas".

Fonte:

04/07/2023

📍Conheça seus principais direitos trabalhistas, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:

1. Assinatura da Carteira de Trabalho
2. Descanso semanal remunerado
3. FGTS
4. Férias
5. Salário mínimo
6. 13º Salário

Você já conhecia algum desses direitos? Todos? Nenhum? Me conta nos comentários 👇🏼

Como entrar em contato? 📱 (21) 99921-1956📧 dra_leidianemartins@outlook.com

03/07/2023

Como entrar em contato?

📱 (21) 99921-1956

📧 [email protected]

02/07/2023

Cada cor é única e possui o poder de despertar sensações e comunicar ideias e valores.

Por isso, estamos alterando nossa paleta de cores e inserindo na nossa marca a cor vermelho bordô!

>> Uma curiosidade interessante sobre o tom vermelho-escuro, é que ele simboliza a transformação e também, a cor bordô transmite luxo, coragem e ousadia!

Assim, nossa paleta 🎨 atual é:
- Amarelo ouro
- Preto
- Rosé
- Vermelho bordô

A cor amarelo-ouro (dourado) representa a riqueza, o dinheiro e o ouro. Está associada à nobreza, à inteligência e ao luxo.

O preto é a cor mais poderosa e neutra. Tende a ser associada à elegância e força.

O rosé é uma cor que transmite tranquilidade, inovação e sofisticação.

A cor bordô é obtida pela mistura das cores marrom e vermelha. Esta é uma união muito complexa. O vermelho representa a força do espírito e o marrom confere ao seu dono traços filosóficos. O entrelaçamento de força e mente é sempre algo muito poderoso e admirável. Isso é exatamente o que se pode dizer sobre a cor bordô.

🎨🎨🎨🎨🎨🎨

02/07/2023

Você trabalha aos domingos? Conhece alguém que trabalhe? Então precisa saber disso:
・・・
Havendo trabalho aos domingos, deverá ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Trabalhadores(as) submetido(a)s a esse sistema têm direito a pelo menos um domingo de folga no período máximo de três semanas.

Na semana que o funcionário trabalhar no domingo, o empregado tem direito a folga, em qualquer outro dia da mesma semana.

Na impossibilidade de usufruir desse dia de folga, então o trabalhador deve ser compensado financeiramente com o pagamento do dia trabalhado em dobro.

02/07/2023

Você trabalha aos domingos? Conhece alguém que trabalhe?

Então precisa saber disso:
・・・
Havendo trabalho aos domingos, deverá ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Trabalhadores(as) submetido(a)s a esse sistema têm direito a pelo menos um domingo de folga no período máximo de três semanas.

Na semana que o funcionário trabalhar no domingo, o empregado tem direito a folga, em qualquer outro dia da mesma semana.

Na impossibilidade de usufruir desse dia de folga, então o trabalhador deve ser compensado financeiramente com o pagamento do dia trabalhado em dobro.

28/06/2023

Por constatar que havia nos dois casos julgados todos os elementos típicos da relação de emprego, o juiz Raimundo Dias de Oliveira Neto, da 1ª Vara do Trabalho de Sobral (CE), condenou uma empresa terceirizada e, subsidiariamente, a distribuidora de energia elétrica Enel do Ceará a pagar verbas trabalhistas e indenização por danos morais a duas atendentes contratadas de forma fraudulenta, mediante criação de pessoa jurídica — prática conhecida como pejotização.

Uma delas, que atuava em Forquilha (CE), receberá um total de R$ 52 mil. Já a outra trabalhadora, de Moraújo (CE), ganhou direito a R$ 30 mil. A diferença se deve ao tempo de duração dos contratos de cada uma.

As trabalhadoras contaram que foram obrigadas a constituir pessoa jurídica, sem assinatura da carteira de trabalho. Elas eram responsáveis por manter, sozinhas, o funcionamento diário de pontos de atendimento a clientes da Enel.

Os serviços incluíam emissão de faturas, recebimento de reclamações e inclusões e alterações cadastrais. Como forma de reduzir despesas, os pontos funcionavam nas próprias casas das empregadas.

A empresa terceirizada alegou que as contratações foram firmadas como parcerias comerciais. Já a Enel insistiu na regularidade da terceirização firmada com a outra ré.

Em juízo, o representante da empresa contratante confirmou que não há sala alugada no Ceará para atendimento aos clientes da Enel e que todos os prestadores têm de constituir PJ. Já o representante da distribuidora não soube responder a maioria das perguntas na audiência, por falta de informações relativas ao contrato de terceirização.

O juiz Oliveira Neto constatou a existência dos elementos da relação de emprego nas duas situações. Segundo ele, havia pessoalidade, pois a empresa não comprovou que as empregadas tinham uma equipe para lhe dar suporte como PJ. Além disso, havia habitualidade, pois elas cumpriam jornada regular de segunda a sexta-feira, registrada no contrato.

Além da onerosidade, representada pelo salário, o magistrado observou que havia subordinação, com o estabelecimento e a cobrança de metas e a supervisão direta por parte de coordenadores.

Fonte: .schiavi with .repost
・・・

27/06/2023

Apenas dê o primeiro passo!

27/06/2023

Seja mais forte que suas desculpas!

26/06/2023

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A fraude trabalhista pode ser denunciada anonimamente ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa pode resultar na assinatura de um termo de ajustamento de conduta pela empresa. Sob pena de multa em caso de continuidade das infrações verificadas.

As normas trabalhistas são muito complexas e como em qualquer matéria relativa a direitos, é de suma importância consultar um advogado antes de tomar qualquer decisão.

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24/06/2023

Você sabia que a recuperação judicial da Light S.A. não afeta todas as empresas do Grupo Light? 🤔 O juiz Luiz Alberto Carvalho Alves, responsável pelo caso, deixou isso claro em uma recente decisão.

Ele explicou que apenas a Light Holding, parte do grupo, está envolvida no processo de recuperação judicial. Isso significa que as outras empresas do grupo, a Light SESA e a Light Energia, não são afetadas por essa situação. 👍

Algumas pessoas estavam confusas e pensavam que todas as empresas do Grupo Light estavam passando por recuperação judicial. Por isso, o juiz decidiu esclarecer o assunto e um comunicado oficial será divulgado em breve.

Quer entender mais sobre isso? A recuperação judicial é um processo que ajuda uma empresa a se reestruturar e pagar suas dívidas sem ter que fechar as portas. Nesse caso, apenas uma parte do Grupo Light, a Light Holding, está passando por isso.

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Essa postagem contém texto alternativo

22/06/2023

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12/06/2023

Gostoso mesmo é encontrar o amor da sua vida, todos os dias, na mesma pessoa! ❤️

** Feliz Dia dos namorados **

01/05/2023

01 de Maio - Dia Mundial dos Trabalhadores

Parabéns a todos os trabalhadores e trabalhadoras!

Seu trabalho diário é fundamental para o crescimento e progresso da nossa sociedade!

15/12/2023

30/10/2023

26/10/2023

26/10/2023

11/09/2023

06/09/2023

01/09/2023

31/08/2023

24/08/2023

14/08/2023

08/08/2023

29/07/2023

29/07/2023

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02/07/2023

02/07/2023

02/07/2023

28/06/2023

27/06/2023

27/06/2023

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